绩效工资分配办法2.docx

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绩效工资分配办法2

金岭卫生院绩效工资分配办法

（讨论稿）

第一章总则

根据新的医药卫生体制改革要求，加大医院分配制度改革力度，进一步调动职工工作积极性，更好的为辖区群众服务，根据卫生部和省、市、区关于分配制度改革文件精神结合我院实际情况，制定我院绩效工资分配方案。

●指导思想

一、推行绩效工资考核的指导原则

1、坚持以医疗服务成本核算和基本公共卫生服务工作为基础，把过去注重外延扩张转移到内涵建设上来。

2、坚持多劳多得、兼顾公平的原则，体现重技术、重业绩、重贡献的分配激励机制。

3、坚持两个效益同步发展，既要提高经济效益，又要提高社会效益，体现卫生行业救死扶伤和为辖区群众预防保健的宗旨。

4、坚持以人为本的原则，要强调人是劳动的的主体，是开展一切业务的决定性因素。

二、绩效工资考核的基本办法

1、根据新的医药卫生体制改革精神，改革工资结构，更新分配观念。

制定综合目标考评办法，实行绩效工资制，要体现多劳多得，优绩优酬。

2、合理调节无经济指标科室的绩效工资。

对于无经济指标科室，需要综合考核，通过基本公共卫生工作和科室工作考核，以社会指标为主，确定绩效工资。

3、绩效工资考核项目。

绩效工资考核由日常行为规范、基本公共卫生服务工作、科室经济指标三项构成。

其中日常行为规范为基础性绩效工资核算项，基本公共卫生和业务指标两项为奖励性绩效工资核算项。

奖励性绩效工资医院核算到科室后，各科室实行科室内部二级核算，根据科室内部工作安排情况具体分配，分配方案交医院备案。

●基本思路

1、积极推行准全成本核算，收入减支出（包括医院管理运行成本分摊）结余部分列入核算。

2、以科室为基本核算单元。

3、综合目标考评与科室工作量、经济指标及承担的基本公共卫生等社会工作挂钩。

4、档案工资与实际工资分离。

即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险和计发退休费的依据。

每月按时兑现基本工资和核算后的基础性绩效工资，奖励性绩效工资统筹浮动，每季度一次进行核算分配。

●职工工资构成

1、职工基本工资为：

职工基本工资为：

岗位工资、薪级工资和护龄津贴。

2、绩效工资：

档案工资中除基本工资之外的为绩效工资，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，绩效工资总额的60%为基础性绩效工资，40%为奖励性绩效工资。

●科室绩效工资分配原则

1、科室应按照各自的工作特点和性质，参考个人工作数量、工作质量和实际效益，本着向高技术、高风险、高强度、责任重、工作量大的岗位倾斜的原则，进行绩效工资的二次分配。

2、绩效工资的二次分配范围：

各科室每季度经核算后剩余的部分，由科室负责人制定二次分配方案，核算到人，进行二次分配，原则上不得进行平均分配。

第二章绩效工资核算办法

一、基本公共卫生服务工作：

主要考核档案管理、查体及重点人群管理工作，其他基本公共卫生内容除由各科室完成本职工作外部分作为临时性工作进行安排、考核。

该项工作责任到科室，科室根据本科人员情况责任到人，考核内容共分三部分，具体细则参照《山东省基本公共卫生服务项目绩效考核指标》。

（占奖励性绩效工资50%）

（一）纸质档案管理：

（20分）

1、内容完善程度；

2、内容真实性；

（二）电子档案：

（30分）

1、电子档案建档率；

2、电子档合格率；

3、重点人群管理录入率；

（三）重点人群管理：

（50分）

1、管理率（按照全国平均数考核：

高血压15%，糖尿病2.5%）；

2、管理合格率；

二、科室经济指标：

（占奖励性绩效工资50%）

（一）医疗组：

业务指标：

1、化验检查费：

每月4000元；

2、彩超费：

每月2000元；

3、心电图：

每月1500元；

4、放射费：

每月3000元。

在完成以上指标基础上，按照前两年同期净利润（项目包含门诊注射费、吸氧费20%，住院治疗费、床位费30%，辅助检查费20%，换药费、门诊手术费）平均数增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，基数以上部分院科按照5:

5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:

4分配；业务指标未完成项按照缺额的40%从绩效工资中扣除，净利润达不到指标按照同等比例进行扣除。

（二）护理组

按照前两年同期净利润（项目包含门诊注射费、吸氧费80%，住院治疗费、床位费70%）平均数增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，以上部分扣除材料后按照院科5:

5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:

4分配，50%以上院科7:

3分配；业务指标未完成项按照缺额的40%从绩效工资中扣除，净利润达不到指标按照同等比例进行扣除。

（三）化验室

每月化验费5000元为基数，以上部分扣除材料费后按照院科5:

5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:

4分配，50%以上院科7:

3分配。

（四）心电彩超室

每月检查费用4500元为基数，以上部分扣除材料费后按照院科5:

5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:

4分配，50%以上院科7:

3分配。

（五）放射科

每月检查费用3000元，以上部分扣除材料费后按照院科5:

5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:

4分配，50%以上院科7:

3分配。

（六）防疫科

收入项目为二类疫苗扣除成本、查体费30%（医院组织集中查体单独核算）、办证费，以前两年平均收入增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，基数以上部分院科按照5:

5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:

4分配；

（七）妇幼保健科

在圆满完成孕产妇保健和儿童保健基础上，核算项目为妇科检查治疗费、辅助检查费20%、查体费30%（医院组织集中查体单独核算），以前两年平均收入增长15%为基数，达到基数发放全额绩效工资，基数以上部分扣除材料费后按照院科5:

5进行分配，超出基数30%以上按照院科6:

4分配。

（八）无经济指标科室在全面完成本科室工作的基础上，进行全院民意测评，结合经济指标科室核算的平均绩效工资发放。

（九）院长按照全院平均绩效工资1.3系数发放绩效工资，副院长按照全院平均绩效工资1.2系数发放绩效工资，科室负责人按照本科室平均绩效工资1.1系数发放绩效工资。

以上指标的核算在各科室完成日常工作的基础上进行考核，日常工作的考核依据科室工作制度进行，

三、日常行为规范：

为确保前两项工作的顺利开展和医院的和谐稳定，本项目每月核算一次，当月兑现。

（一）组织纪律：

采取每天2次点名和不定期查岗的形式，每月一次汇总。

对出现以下情况将根据制度进行奖惩：

1、考核小组、科室负责人，按时做好卫生、纪律及业务开展情况等方面的考核，安排好工作达上级要求，每月奖励50元，考核达不到上级要求，科室平均分低于85分或群众测评满意度达不到80%，停发该奖；工作安排不当，影响工作一次，扣发10元，两次以上停发该奖。

科室责任人每月病、事假超过5天及考核小组人员两次不参加考核者停发该奖。

2、职工休班，在医院无特殊安排时，按科室排班表执行，请事、病假需提前写请假条经院领导批准，病假需附区级及以上医院病历和诊断证明（据情最迟于请假2日内交院办），杜绝电话请假。

事假扣发当天全额工资，病假扣发当天50%工资，事假每月累计超过3天，病假每月累计超过7天，当月无绩效工资；事假每季度累计超过5天，病假每月累计超过15天，本季度无绩效工资，病事假年累计15天或病假年累计30天者年终考评不能被评为优秀及先进工作者（除有特殊贡献外）。

婚假、产假、丧假按上级有关规定执行。

3、上班期间不在岗半小时以内（包括迟到、早退、脱岗），每次50元；不在岗半小时以上按照矿工处理。

4、旷工1天扣发2天全额工资及各项补贴，旷工2天及以上扣发当月绩效工资。

累计旷工3天以上年终考评不能被评为优秀及先进工作者

5、进修学习，本院因业务需要安排的脱产学习，所扣绩效工资按全院平均数兑现，不发考勤奖、目标管理奖及各项奖金，以取得学历为目的的学习，不发补助，学费自理，经医院批准的在职学习，在不影响工作的情况下安排，按出勤对待，学习抵消休班，不计加班，不经医院批准的计休班。

6、值午、夜班者提前10分钟接班，不按时接班扣20元。

7、夜班费每人每夜10元，由科主任每月发放。

8、酒后闹事罚款50---200元，损坏公物三倍赔偿，扣一季度绩效工资，写出书面检查，在职工大会上检讨，事后改正不好者当年度考评不合格。

9、药房、药库、财务科、卫生所、收款室及所有账物的科室，不得赊欠账物，赊欠及时要回，季度盘点要不回者，以当事人工资抵账。

10、药库人员采购药品按要求采购，及时验收入库，新进药及时通知科室，发到药房，积极组织货源，不影响临床用药，一次达不到要求，扣20元，收款人员收款分类准确，分类不准、记错一次按记错额的5倍罚款。

11、财务活动坚持节约，杜绝浪费的原则，购买物品必须先经院长批准，较大的支出、各项社会活动支出须先经院领导班子研究批准，大型设备购置、建设项目的确定由院委会集体研究确定，院领导班子批准，一切经济活动及经济合同、药品采购合同的签订必须二人以上参与，公务用款须根据用款额写出借款单，经院长签字批准后到财务科领取，业务完成后立即报账，不得跨月，各种收入、支出及时报账，不得跨月，无正当原因跨月一次扣当事人50元。

12、在卫生局考核中，列全区同级医院第一名的科室，科室负责人奖100元，职工奖80元，列后三名的科室，每人罚50元，年度考核医院列全区前二名，考核小组及负责人奖150元，职工奖100元，院领导班子按规定发综合目标管理奖，医院设定的其它临时奖惩，据情兑现（两项奖励不累加，只取最高发放，并列名次取中间数的下线）。

13、违反党纪、政纪、法纪者，交有关部门处理，出现医疗责任事故据情由责任人赔偿，扣科室一个月奖金。

（二）群众满意度

1、确实因某件事情在群众中引起良好的反响，为医院创造了社会效益，并得到群众和全院职工认可的情况下，据情予以奖励。

2、因工作失误或责任心不强引起群众不满，投诉到医院或上级部门后，经核实确认，根据造成的损失予以处罚，投诉2次及以上扣发当月绩效工资。

第三章其他事宜

一、本方案经院两委会研究，提交职工大会通过，自2012年1月1日起执行。

二、本规定未涉及的内容，按上级文件规定执行，未尽事宜由院两委会研究决定。

各科室日常工作制度：

医疗组：

1、保持科室、病房内清洁整齐，各种物品摆放有序。

2、认真完成患者诊疗工作，态度热情，和蔼，无生冷、推诿现象，对患者做好力所能及的咨询解释工作，做好医院宣传工作。

3、按照《山东省医疗护理文书》书写病历、处方及各种检查单，及时做好各项登记、上报等工作，负责换药室的日常管理，作好记录。

4、按照新农合有关规定核对、收治参合病人，违反规定按照新农合相关规定处理。

5、住院病人病历书写及时，执行三级医师查房制度，疑难、危重病例及时召开病例讨论，患者住院期间所有用药、检查必须全部有书面医嘱，口服药另附明细单，自费药品向病人做好解释工作，签订知情同意书。

6、对病人做好分诊工作，严格各项操作规程和消毒隔离制度，防止交叉感染。

7、严格落实交接班制度和收费制度。

护理组

1、保持科室、病房内清洁整齐，各种物品摆放有序。

2、认真完成患者护理、治疗工作，态度热情，和蔼，无生冷、推诿现象，对患者做好力所能及的咨询解释工作，做好医院宣传工作。

3、严格落实各项操作规程和护理分级制度，无私收费、漏收费。

4、管理好病房物品，做好仪器、器械使用维护，落实物品登记和借用制度。

5、对病人做好分诊工作，严格治疗室、病房消毒隔离制度，防止交叉感染。

6、按照《山东省医疗护理文书》书写各项记录，做好各项登记、上报工作。

药房、收费

1、保持科室内清洁整齐，妥善保管药品，存放做到定位。

内服、外用、消毒杀虫等药品应分开放置，并有明显标记。

毒药必须专柜加锁专人保管。

药品存放处保持干燥通风。

2、做好科室内各项记录，严格执行医院的规章制度，落实收费制度，杜绝私收费、漏收费。

3、及时与临床做好沟通协调，满足临床用药需求，严格执行基本药物制度，杜绝药品过期失效。

4、调配药品必须严格执行查对制度，做到正确无误，并向患者详细讲清药品使用方法。

5、收费人员严格收费制度，认真核对患者姓名，即时开出单据，按时对账、交账。

6、对医保患者，要严格执行国家的有关规定。

如有涂改、伪造、冒名顶替等不符合规定者，不予办理。

7、住院病人费用严格把关，及时催交账。