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责任学习心得
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责任学习心得
篇一：
强责任学习心得体会
强责任学习心得体会
强责任学习>心得体会
（一）
在开展四强教育活动以来，重点学习第二次中央新疆工作座谈会精神，中央对兵团发挥稳定器、示范区、大熔炉作用的要求，《兵团优秀党员干部先进事迹选编》、《兵团领导干部违纪违法典型案例警示录》和师市党委组织部编印的《在党言党、在党忧党、在党兴党、在党护党》学习教材。
重点围绕如何践行新疆精神、兵团精神和老兵精神，深刻领会兵团职责使命和兵团、师市、公司党委各项决策部署，增强使命意识、责任意识，增强履行使命和担当尽责的自觉性努力提高自己的责任感。
通过这次学习让我深刻的感受到强责任、转作风这六个字的重要性。
作风建设是我党一直强调的一项重要工作，一个队伍是否有活力、是否有战斗力，在这方面就会表现出来。
特别是我们党员干部，我们的工作作风、工作效率直接会影响到职工群众的工作和生活，端正工作作风、提高工作效率，在实质上就是使职工能有更多的精力投入到生产工作中去，让他们感觉到安全感，同时会促进社会的发展。
通过这次学习我有以下几点体会。
一提高自身素质，必须保持理论上的清醒和政治上的坚定。
加强自身理论学习，提高理论素养，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。
提高自身素质，增强为人民服务的本领，做好本职工作、争创一流业绩；增强做群众工作的本领、处理复杂问题的本领、履行岗位职责的本领。
大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。
始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，释放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壮志和责任感，用最大的努力去认真做好工作。
二要爱岗敬业，新时期要倡导四种情怀，即事业心、理解心、包容心、平常心，其中，我觉得事业心最为重要，无论担任什么职务，无论在什么岗位，都要始终把工作放在首位，离开了工作岗位，也就失去了展现自我价值的舞台。
我们能选择的只能对工作态度，当你以认真的态度、扎实的作风投入到工作中，负责地用心去想、用心去做，你就会真正发现自己的长处，发掘自己的潜力，实现自我成长，在这个大家庭中收获可喜的成果。
三要严明纪律，俗话说：
没有规距不成方圆，作为党员、干部，纪律严明我觉得十分重要，首先，我们每个人要特别严格要求自己，遵守单位的>规章制度，准时上下班、规范着装，上班时间不做与工作无关的事情，特别是电子游戏、看电影、上网一定要杜绝。
其次，要提高执行力，执行力是一个组织根本，体现一个组织的管理水平，有执行力的组织才有战斗力、凝聚力。
四、思想是行动的先导，学习是社会发展的原动力，是发展和创造的基础，是个人谋生的手段，是获得知识，取得经验，转化为行动的重要途径。
学习只是手段，如何把理论和实践真正的结合才是这次学习的真正目的。
因此我们必须从根本上提高自身的服务意识，加强自身的业务水平。
这样才能从根本上达到强责任、转作风的目的。
强责任、转作风，是构建服务型政府的必须需要，是社会对我们提出的客观要求，我们一定要忠诚履职，主动作为，为我公司各项事业的发展奉献一份力量。
强责任学习心得体会
（二）
责任心对于一个人来说是十分重要的，每个人在社会上的角色定位都不同，但是无论是那一种人，责任心都是不可缺少的。
一个人只有拥有了高度的责任感，才会取得事业的成功，家庭的幸福。
人可以不伟大，可以清贫，但不可以没有责任感。
敬业是责任，而责任是一种虔诚。
如果没有虔诚的信仰，工作就会敷衍，责任感可以让我闪战胜人性
的懒惰和自私，超越一己得失，把自己的工作做到完美。
日常工作中，每个人都难免会出现这样那样的错误，但是，当问题发生后，有些人为了推卸责任，会找出许多借口为自己辩解，并且说得头头是道。
而真正有责任感的人，会一丝不苟的把工作做好，让人找不到毛病，即使偶尔出了错，也会勇于承担责任。
一名员工与其为自己的失职找理由，倒不如大大方方承认自己的失职。
这样，上司会因为你能够勇于承担责任而不责难你。
相反，敷衍塞责，推诿开脱，不但不会得到别人的理解，反而会让别人感觉你不仅缺乏最起码的责任感，而且还缺乏诚意。
这时候，一个人的使命感就显得格外重要了。
人在现实中的职业和工作，就是一种天职，你要有这样的信念。
当你视工作为你生命中必须完成的重要使命时，你就会更容易认同你所从事的职业，并且长久地保持工作热情。
马斯洛说：
音乐家作曲，画家作画，诗人写诗，只有如此方能心安理得。
心中长存使命感的人，无论何时都会认真履行自己的职责，即使在生命的尽头。
责任意识强调的是责任感，责任感是企业以及员工的宝贵品质。
每个企业都清楚自己最需要什么样的人才，哪怕你是一名从事最普通岗位的员工，只要你担当起了你的责任，你就是企业最需要的员工。
只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更大的使命，才有资格去获得更大的荣誉。
一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去的是别人对自己的信任与尊重。
责任与能力并不冲突，蒙牛的老总牛更生说：
有德无才培养录用，其实，强烈的工作责任心是干好每一项工作的前提，是一个人为人处事的宝贵品质。
有了强烈的责任心，再难的坎儿也能迈过去，再复杂的难题也能解决，再危险的工作也能化险为夷。
没有责任心，再容易的工作也干不好，再简单的事情也会出错，再安全的岗位也会出险情。
责任意识是一种认真做事的精神状态，是一种知难而进的意志和品格；责任意识又是一种机遇，一种期望，一种激情。
只有把工作当成自己的事情，尽心竭力，负责到底，才会产生工作的动力和激情，尤其在当前中国银行股份制改革的新形势下，责任意识对于我们每名员工来说，既是获得进步的机遇，又是增强自我竞争力的关键。
也许有人会说，中国银行工作搞得好不好，关键在领导，我们普通员工没有什么责任。
其实，事实并非如此，对每名员工来说，不论你在哪个岗位，做什么工作，都有自己的责任。
中国银行是一个整体，只有每名员工忠于职守，爱岗敬业，增强了责任意识，履行了岗位职责，全行的工作才能又好又快地发展。
我认为，责任感与责任意识不应该是仅仅长期挂在嘴边上的一个简单的话题，也不只是通过企业的规章制度来硬性规定的一个刚性命令，其更为重要的是目标明确、责任落实。
企业作为社会公民，要承担社会责任，要尽到社会义务，要为国家的可持续发展、构建>和谐社会作出贡献；企业作为员工的载体，要对员工尽到责任，要充分考虑员工的成长、>培训、福利等因素，让员工有宽松、和谐的工作环境；高管人员作为企业战略、指令的执行者，要带头践行责任，敢于担当责任，要对企业负责、对管理负责、对员工负责；员工作为企业的主体，要对工作负责、对岗位负责、对上级负责。
怎样才能切实增强责任意识呢？
首先要力戒抱怨情绪，树立奉献精神。
一个人无论从事什么工作，讲风格、讲奉献最为重要。
自以为工作称职、成绩突出，就应该得到领导的赞赏，就应得到期望的荣誉和地位，稍有不满就牢骚满腹，好像整个世界都对他不公，这其实正是事业心、责任感不强的表现。
其次要力戒自我满足，树立进取精神。
自满是成就事业的绊脚石，对自己要求低了就会表现出自我满足。
学海无涯，艺无止境。
做任何工作只有更好，没有最好，只有不断创新，不断进取，才能创出更高水平，达到更高境界。
第三要力戒作风飘浮，树立求实精神。
做事要扎扎实实，少说多做。
特别是做小事千万不能马虎大意，因为细节决定成败，小处方见大智。
如何增强员工的责任心，我认为，首先要增强管理者的责任心。
管理者责任心不强的企业通常会存在以下问题：
工作主动性和积极性不高、责任心不强；大事做不来，小事不愿做；同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真；员工忠诚度不高，频繁跳槽；企业制度很多，很少有人真正认真执行；工作完不成，喜欢找借口；等等。
面对这些情况，如何增强管理者的责任心则成了企业发展过程中需要首先解决的问题。
在**>房地产交易中心，首先中心领导干部带头，充分发挥党组织作用，全面掌握情况，认真分析形势，精心谋划部署，明确任务目标。
从先进性教育活动一开始，中心党支部就严格要求，明确不同阶段的目标和任务，确保教育活动扎实开展，不走过场，务求实效。
通过典型引路、形势教育、组织调研等方式，保证学习动员效果和目标的实现。
中心作为我市最大的房地产交易服务窗口，自成立以来，始终以优质服务窗口标准严格要求着自己，努力建设业务过硬、作风优（:
责任学习心得）良、服务一流的高水平窗口。
在保持共产党员先进性教育学习中，整个中心通过自上而下的学习，使办理房产登记的工作做的更具体、更细致、更贴近百姓。
其次要完善制度，以严密的制度约束人，使员工养成良好的工作习惯，认同>企业文化，原以为企业的发展献计献策。
为了积极引深>三个代表重要思想，中心领导班子从窗口内部抓起，严格落实各项规章制度，强化服务理念，积极提升服务水平。
在窗口开展了以文明服务为内容的学习教育，重新修订了文明服务用语，增加了用语使用的时机和场合，做到了起身向客户问候，站立为客户解释、回答有关事项咨询的问题，并积极辅导、帮助客户填写房屋产权各项登记表，进行了更加细致、体贴的业务服务。
为了把服务工作作得更周到、更细致、更贴近百姓，窗口主动从自身和内部找差距，从群众的角度出发，在窗口设立了便民咨询台,提供饮用纯净水、书写用笔、复写纸和印台等，尽可能为客户着想，提供一切方便。
对一些前来咨询和办理的事项超出了窗口业务以外的问题，他们也耐心做好解释和疏导工作，引导办事人到相关的部门去办理。
这些举措都从一定意义上提高了员工的责任感，把企业的事当做自己的事。
让我们从一点一滴做起，将责任二字写在灵魂深处，时时刻刻鞭策自己，鼓舞自己，努力做一个有责任感、纯粹、有道德、有益于人民的人。
让我们坚持不懈地提高自己履行职责的能力，时时处处以责任二字来规范自己的言行，做到量其身、明其责、尽其职、务其实，在人生的道路或本职工作上发挥自己的光和热，尽到自己应尽的责任。
责任是一把尺子，它时刻衡量着人们的行为坐标；责任是一杆秤砣，它时刻度量着人们对社会的奉献；责任是黑夜里茫茫大海上的一座灯塔，它时刻让迷失方向的人们找到前进的航向；责任是人们相互之间永远的承诺，它需要大家用毕生的精力去践行和完成。
正确地面对责任，勇敢地承担责任，认真地履行责任，是人生的意义所在。
篇二：
落实两个责任学习心得体会
落实两个责任学习心得体会
落实两个责任学习>心得体会
市委政法委陈嵘
通过支部集中学习和个人自学，我充分认识到：
中央强调落实两个责任,是新形势下搞好>党风廉政建设和反腐败斗争的重大体制和机制创新，必须用实际行动和具体措施落实到实践中。
作为一名领导干部，必须深刻领会精神，坚守责任担当，切实巩固好、发展好>群众路线活动成果。
落实主体责任，就是要敢于担当。
既然作为领导，就要比一般同志更有担当意识，不但是对下级和同事负责，更是要对所在地的人民群众负责。
这担当，不仅是勇于创新、敢于开拓，更是要将所在团队党风政风建设重任承担起来。
落实监督责任，关键在行动。
监督责任要取得成效，关键在于监督机制行动起来，发挥有效作用。
做为一名领导干部，要认真落实好一岗双责.
一、坚定思想，充分认识一岗双责的重要性
一岗双责就是一个岗位、两种责任。
对于领导干部就是既要承担业务工作、确保各项目标任务的完成，又要承担党风廉政建设和反腐败工作，确保队伍廉洁高效，实现业务工作和党风廉政建设的同步发展，实现做事、管人、促廉相结合，实现提高工作水平和保持队伍清正廉洁相协调。
二、加强学习，提高一岗双责的能力
抓好业务工作的前提就是要带出一支政治坚定、作风正派、公正廉洁的队伍，否则做好业务工作就是一句空话。
一方面要加强业务工作学习，提高业务素质，站在较高的角度学习领悟中央、省综合治理的各项方针、政策，研究吃透上级关于政法综治工作的新精神、新要求。
在学习内容上求广,在学习方法上求活,在学习态度上求严,不断加快知识的更新和理念的更新。
带领业务科室人员于实践中得到锻炼和提高，拓宽自身知识面，提高实战能力，工作知识体系和基层工作实践得到不断的丰富和积淀。
另一方面要加强>政治理论学习，不断提高自身政治理论素养和党性修养，提高敏锐的政治洞察力、鉴别力以及在各种诱惑和风险的免疫力、抵抗力，为一岗双责的贯彻执行提供强大的思想基础。
要定期组织业务科室人员学习廉政建设的有关文件和规定，提高政治理论素养和党性修养。
在工作中要积极引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，正视党员干部在思想作风、工作作风、领导作风方面的突出问题，自觉抵制消极腐败、低级趣味的错误思想。
三、率先垂范，发挥带头作用
要坚持廉洁自律。
克制私欲，筑牢思想道德防线，筑牢党纪国法防线，保持健康阳光的心态，知足长乐，老老实实做人，踏踏实实做事，牢记权利和责任是双刃剑，有权必有责。
要坚持民主集中制，主动听取班子其他成员的意见建议，建立经常性的沟通交流机制，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，这样既促进的班子团结，又加强的相互监督。
要严格执行党风廉政建设责任制。
一是严格落实>规章制度，确保办事程序和结果的公正；二是按照机关党风廉政建设责任书的要求，落实好本人的责任；三是要认真开展廉政风险点查找工作，按照风险点落实责任，确保本单位风清气正。
要勇于担当，开创工作新局面。
抓基础、抓重点、抓联动、抓成效，找好找准着力点，寻求突破，取得工作新成效。
一是收集民情，从源头治理入手，掌握平安建设的主
动权；二是顺应民意，从群众反映强烈的突出问题入手，打好平安建设的主动仗；三是便民利民，从基层基础入手，筑牢平安建设的主阵地；四是凝聚民心，从倡导群众主动参与入手，奏响平安建设的主旋律；五是宗旨为民，从提升队伍能力作风入手，建好平安建设的主力军。
总之，时刻牢记自己作为一名共产党员，作为一名领导干部应履行的职责，忠于职守、廉洁自律，使廉洁成为一种理念，使自律成为一种习惯。
自觉落实党风廉政建设责任制目标，以大局为重，统一思想，认真履行党风廉政建设的职责。
认真开展效能建设工作，以身作则。
工作上坚持高标准，生活上保持严要求，不搞特殊化，不以权谋私，遵纪守法、廉洁自律，切实履行好一岗双责。
篇三：
责任决定一切学习感想
责任·热情
-----《责任决定一切》学习感想
在我们身边，日常工作和生活中，经常会听到和碰到各种各样的为了掩饰自己没有把工作与事情做好而掩盖自身缺失的借口，有时我们自己也在充当着借口人的角色。
这些各式各样“很有道理”的借口，表面上是在自我安慰，推卸责任，但其结果却是致命的。
它让我们对现实存在的状况开始表现得无动于衷，让我们日渐养成了拖延、拖拉的坏习惯坏毛病。
善找借口的人总是因循守旧、缺乏动力和创新精神，工作事业生活总处在平平淡淡、碌碌无为，不求有功、但求无过的状态，殊不知借口只能让人逃避一时，却不能让人如意一世。
借口永远是失败者的挡箭牌和遮羞布，而真正能够到达胜利彼岸的成功者，需要的是有着坚强意志、坚定信念并且不讲任何条件、没有任何借口的心理素质。
找借口就是不负责的表现
找借口就是不负责任的表现。
因为自身的种种原因，比如思维能力、计划不全、外界影响、业务技术、生活态度、工作表现和性格使然等等等等原因，造成事情的结果发生偏差，这些都是属于自己的责任范围。
在事前寻找理由和借口推委任务，在事中寻找借口自我安慰自我释怀而敷衍了事，在事后寻找借口掩盖自己的缺失，这些都彻彻底底表现出一个不负责任的
态度。
《责任决定一切》告诉我们：
成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些让我们不在意的小小的细节和小小的习惯，比如：
常常为自己没有完成的事情而寻找借口。
“要成功，就不要给自己寻找任何借口，负起责任来”这是这次学习给我最大的启
迪。
责任就是执行的精神支柱，是不折不扣执行落实下去的动力。
借口就是偏离和影响了执行方向的最大隐患和心理障碍。
我们知道，影响执行力因素有理念问题不深刻、作风问题不转变、方法问题不创新、机制问题不健全、水平问题亟待提高。
这些因素都在影响着执行落实的结果。
文中提到上层管理者在安排任务时要注意的方面，也提到执行者在落实过程中需要提到的层面，责任就存在于执行落实过程中。
倘或领导层面存在一定的因素，但是这不
是我们为了掩盖自己的缺失寻找得来的客观原因和理由借口。
摆在我们面前的就是，怎样生成责任感和主人翁精神。
爱心、感恩和创益激励，就是责任的产生源泉，就是责任的生成底蕴。
拥有了爱心和感恩之情，才能够促使自己怀抱对主体的责任感和使命感，对主体事情就有了一份牵挂和关注。
对家人的关爱，对祖国的感恩，才使得我们生活中存在着一份义不容辞的责任和使命。
我们对待日常工作和生活中的大大小小事情，也要充满爱心和感恩之德，珍惜
来之不易的岗位和人生舞台，使自己对工作，对生活充满感恩之情，担当起这份意义非凡的
责任和使命。
要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。
在组织里，我们经常可以见到这样的人，他们在谈到自己的周围的人时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”。
“他们怎么怎么样”这是一
种缺乏责任感的典型表现，这样的人至少没有一种“我们就是整体”的认同感。
责任感是不容易获得的，原因就在于它是由许多小事构成的。
但是最基本的是做事成熟，无论多小的事，都能够比以往任何人做得都好。
负责任、尽义务是成熟的标志。
几乎每个人做错了事都会寻找借口。
对于责任，谁也不想主动去承担，而对于获益颇丰的好事，邀
功领赏者不乏其人。
负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，他们把握自己的行为，做自我的主宰。
每一个成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就像培养他们其他的优良品质
一样。
真诚和热情是负责任的具体表现
我们必须十分珍惜来之不易的岗位，必须带着满腔的热情去对待每一份工作，必须怀着一颗感恩的心去迎接每一份工作，真正做到尽心尽力、尽职尽责，对社会负责、对领导负责、对
部门负责、对工作负责，始终做一名忠诚优秀的铁路人。
有了责任感和使命感还不算是真正对抗借口的有力保障，只有保证了正确的工作态度和生活
的热情，才能真正把自己承担的责任表现的淋漓透彻，把借口们拒之千里之外。
选择了一种工作，就是选择了一种生活方式，对工作和事业持有了热情的责任感，也就是对人生的一种态度表现。
热爱工作是一种信念，怀着这个信念，我们才能把绝望大山凿成一块
希望的磐石。
为了保持对工作的态度和热情，我们需要调整好自己的心态。
我们要有主人的心态。
主人的心态就是要有主人翁责任感。
我们要清醒地认识到，我们不是为别人工作而是为自己工作。
把握这一心态，在工作中要把企业当成自己的大家庭，要意识到大家庭的稳定发展才是自己小家庭的持续发展，诚心诚意地工作，勤勤恳恳地工作，态度积极，负有责任感，在工作中热情高涨，我相信，你不会被埋没，会犹如一颗明珠闪闪发光。
我们要有专注工作的心态。
在工作中仅仅是喜爱自己的工作，对工作的热情较高也是不够的，还要有工作中忘我的心态。
这种态度摆正了才能把工作做得更好。
试想一下，喜爱工作，也有工作热情，但持久性不高怎么能成为工作能手？
要想在高手如云的工作中脱颖而出，忘我的工作不失为一条良策。
因为只有这样，人才会超越自身的束缚，释放出最大的能量。
正如
比尔·盖茨所说的：
一生做好一样事。
这就是成功的忠告和心得。
我们还要有注意工作细节的心态。
工作无小事，在很多事故中，我们最后纠其原因，发现往往是细小的错误造成的。
那么我们就更不应该把“千里之堤，溃于蚁穴”仅仅做为一名防微杜
渐的警世箴言来对待。
无论在工作中还是生活中，我们不要认为不拘小节的人才能成大事，恰恰相反，真正能成大事的人往往是关注细节、抓住细节，并把细节做好的人。
我们为什么
不做这样的人呢？
在生命中，工作所占的比例无疑是最大的，尤其对上班族而言更是如此：
醒着的时间中大概有75%必须花在与工作相关的事情上。
比如准备上班、前往办公室、为工作殚精竭虑、下班后要应酬、回家后还得缓解工作压力、为明天继续工作储备能量……工作绝不只是八小时以内的事情。
一天要花这么多时间在与工作相关的事情上，工作的状态、情绪直接影响着个人生活的状态和品质。
既然工作如此重要，我们就理当乐在其中，因工作的完成而生龙活虎。
可是实际上还是有很多人工作了大半天，只是为了可以称心如意地去做点别的事。
“太棒了，
今天是周末！
”“天哪，又到周一了！
”仍然是许多人的生活感叹词。
花费了你75%的时间才能完成的工作，难道只是为你剩下那25%的时间里的快乐而服务吗？
显然，这笔账怎么算都不划算。
一个理智的人在正常情况下都是爱惜自己的，都会为自己谋
求最大的利益。
所以，道理很简单：
如果你爱自己，你就该热爱你的工作。
不管你的工作怎样平凡，都应当以豁达的心态从中寻找乐趣，更应当付出十二分的热忱。
这样，你才可能从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，厌恶的感觉也自然会
烟消云散。
那种视工作为获得快乐的工具的念头会彻底葬送你对生活的憧憬。
卡耐基说：
“除非喜欢自己所做的工作，否则永远无法成功。
”
成功始于源源不断的工作热忱，你必须热爱你的工作。
热爱你的工作，你才会珍惜你的时间，
把握每一个机会，调动所有的力量去争取出类拔萃的成绩。
或许在过去的日子里困难、挫折磨平了你的棱角，你的激情难以持续，但是真正的激情是磨不光的，它就在你的心中。
我们每个人都有着旺盛的生命力，无论何时何地，只要你有成功
的欲望，你的激情就能被点燃。
激情是战胜所有困难的强大力量。
它使你保持清醒，意志坚强；它使你全身心地投入到你选择的职业中！
言行中燃烧的激情具有神奇的感染力，它足以吸引你的上级、同事、同行和任
何具有影响力的人，它会成为你成功的基石。
我们死心塌地地热爱我们所做的工作时，就能产生火热的激情，它能让我们每天在工作中全力以赴。
久而久之，持续地努力付出自然会有回报，你将因出色的表现获得巨大成就。
失去热情，必然会失去继续前行的动力；失去激情，必然会失去战胜困难的勇气，不敢面对
挑战，这样的人生必然乏味而无聊。
一个人的职业生涯很难一帆风顺，前行的路上总会出现意想不到的大大小小的“拦路虎”，漫长的征程中疲惫和挫折难免拖慢你的脚步。
惟有保持对工作的激情，你才会有永不衰竭的动力；惟有热情地对待你从事的工作，你才能主动出击、脱离平庸；惟有对工作充满激情，你
才能在挫折面前永不言败、笑到最后！
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。
你的工作，就是你
的生命的投影。
它的美与丑、可爱与可憎，全操纵于你自己的一念间。
一个天性乐观，对工作充满热忱的人，无论他眼下是在打杂、扫地，或者是在负责和经营着一项大的事业，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的热情和浓厚的兴趣。
对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：
哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀
的人！
爱尔伯特·马德说：
“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融入到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。
而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：
经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做
模特或者绘画。
将自己的个性融入到工作之中，这是具有决定性意义的一步。
”
极其出色地完成自己的工作，能否真的让一个人成为艺术家或者天才，这个问题我今天没有资历在这里评论，但是有一点却是千真万确的：
一个人尽己所能、精益求精地完成自己的工
作，这种觉悟所带来的内心满足感是无与伦比的。
前面我们引经据典说了那么多，我的心得就
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