企业团委工作计划同名107514.docx
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企业团委工作计划同名107514
企业团委工作计划
篇一：
中国共产主义青年团
XX集团有限公司委员会
文件
xx[20XX]xx号
★关于下发《二O一四年xx工团委
工作计划》的通知
公司下属团委、各团（总）支部：
20XX年，党的十八届三中全会精神将在国家、社会和企业的各个层面得到逐步落实，将是充满变革与创新的一年。
XX将围绕打造核心竞争力、实现可持续发展的目标，不断变革创新。
XX团委在公司党委领导下，在荣获“全国五四红旗团委”称号的工作成果上，紧密围绕公司的发展战略和生产经营中心工作，以服务和帮助青年员工成长成才为出发点，把“XXXXXX”作为年度工作重点，创新青工工作的内容和形式，着力打造青年与企业共同发展的良好局面。
公司团委坚持“党建带团建”的工作指导思想，通过把青年工作切实落地到公司关注的中心工作上来，以安全、质
量、服务、创新、文化建设等具体措施，持续提升各基层团组织工作水平。
现将《二〇一四年XX团委工作计划》下发到各级团组织，各支部在20XX年工作中，应以此为指导制定本团支部的工作计划，并认真执行、落实及有效反馈。
共青团XXXX集团有限公司委员会二〇一四年XX月XX日
主题词：
团委工作计划通知
XX集团有限公司团委二〇一三年十二月十八日印发
（共印3份）
二〇一四年XX团委工作计划
一、指导思想：
20XX年，XX团委围绕公司各项经营中心工作，以XX为主要活动抓手，在青字号集体内，开展质量提升能力评价；同时，巩固在争创“全国五四红旗团委”过程中的工作成果，持续加强团委委员及团支部书记能力建设、突出团委活动主题及影响力、提升各支部的工作标准化、扩大工作的载体和阵地、赢得各级党政领导的指导和支持；以青工品牌工程为载体，从而完成“XXXXXX”的中心任务。
二、工作方法：
一是提升组织建设水平，葆团组织队伍长青。
团的组织管理是一切工作的基础，是工作有效开展的保障。
我们通过开展团干继任者计划和团干能力提升项目，不断加强团干对组织工作的熟练能力。
二是以青工工作为核心，实现青年和企业双赢。
青工工作是团工作中最贴近企业需求的一项工作，最直接的体现了企业团组织价值，实现了青年发展与企业受益有机结合，是“XXXXXX”公司团委远景目标的主要举措。
三是以文体工作为载体，丰富生活凝聚人心。
结合青年需求，开展有内涵、有声势、有影响力的文体活动，提升青年员工的归属感。
四是加强宣传能力培养，提高青年的正向声音。
加强青年工作的深度报道，使正能量得到广泛传播，提升团组织影响力的同时，引导青年形成良好的世界观、价值观和人生观。
五是加强青年思想工作，实现价值理念新水平。
我们积极开展利于身心健康的思想学习和社会责任活动，提升精神文明素质及职业发展规划能力，实现青年的全面发展。
六是创新团的工作形式，提升组织战斗力。
随着青年需求的多元化发展，各类娱乐媒介、价值观念、爱好习惯等都在不断变化，只有持续创新活动的形式，才能满足青年的价值需求，增强团组织对青年的领导力和影响力。
篇二：
公司团委工作计划
强化参与性开创新局面
深入推进企业团青工作
作为一支青年员工占公司员工总人数%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。
为此公司团委将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作
结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等系列活动为契机。
将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。
要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教育。
要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。
要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结合。
要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。
进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。
加强青年党章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。
充分利用“五四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三观”，不断提高青年的思想道德水平。
3、拓宽青年宣教渠道。
发挥现代传媒优势，依托公司局域的功能，将络建成青年相互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。
以上论坛、电子演讲稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：
自我提出问题、自我学习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发
青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。
一是推进青年在学习中成长。
帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。
二是推动青年在实践中成才。
突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用，不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。
一要继续完善和改进青年人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。
二要以岗位实践活动为抓手，为青年施展才华提供舞台。
通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。
一是要根据公司现实发展的需要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。
二是要利用好团的荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体，促进广大团员青年共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动
紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。
青年是公司生产建设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。
深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样的岗位练兵活动。
加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全年”做出应有贡献。
以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。
2、深化“共青团”号创建活动。
要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度，把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。
强化团队精神，建立青年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。
尝试建立机关青年文明线。
设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服务公司、服务青年提供新手段、新方式。
3、注重青年岗位能手培养。
通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨干队伍。
针对不同的青年群体采取分类指导方式。
一是引导青年员工走知识与技能相结合道路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设
公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。
从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个作风，即：
求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。
继续争取党组织对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整体格局中。
抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。
要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。
团支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。
实行团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。
根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步加强团委班子自身建设。
坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的助手。
深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”，即：
团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。
积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。
篇三：
中国共产主义青年团xx集团有限公司委员会
文件xx[20XX]xx号
★关于下发《二o一四年xx工团委工作计划》的通知公司下属团委、各团（总）支部：
20XX年，党的十八届三中全会精神将在国家、社会和企业的各个层面得到逐步落实，将
是充满变革与创新的一年。
xx将围绕打造核心竞争力、实现可持续发展的目标，不断变革创
新。
xx团委在公司党委领导下，在荣获“全国五四红旗团委”称号的工作成果上，紧密围绕
公司的发展战略和生产经营中心工作，以服务和帮助青年员工成长成才为出发点，把“xxxxxx”
作为年度工作重点，创新青工工作的内容和形式，着力打造青年与企业共同发展的良好局面。
公司团委坚持“党建带团建”的工作指导思想，通过把青年工作切实落地到公司关注的
中心工作上来，以安全、质量、服务、创新、文化建设等具体措施，持续提升各基层团组织工作水平。
现将《二〇
一四年xx团委工作计划》下发到各级团组织，各支部在20XX年工作中，应以此为指导制定
本团支部的工作计划，并认真执行、落实及有效反馈。
共青团xxxx集团有限公司委员会二〇一四年xx月xx日主题词：
团委工作计划通知xx集团有限公司团委二〇一三年十二月十八日印发（共印3份）二〇一四年xx团委工作计划
一、指导思想：
20XX年，xx团委围绕公司各项经营中心工作，以xx为主要活动抓手，在青字号集体内。
开展质量提升能力评价；同时，巩固在争创“全国五四红旗团委”过程中的工作成果，持续
加强团委委员及团支部书记能力建设、突出团委活动主题及影响力、提升各支部的工作标准
化、扩大工作的载体和阵地、赢得各级党政领导的指导和支持；以青工品牌工程为载体，从
而完成“xxxxxx”的中心任务。
二、工作方法：
一是提升组织建设水平，葆团组织队伍长青。
团的组织管理是一切工作的基础，是工作
有效开展的保障。
我们通过开展团干继任者计划和团干能力提升项目，不断加强团干对组织
工作的熟练能力。
二是以青工工作为核心，实现青年和企业双赢。
青工工作是团工作中最贴
近企业需求的一项工作，最直接的体现了企业团组织价值，实现了青年发展与企业受益有机
结合，是“xxxxxx”公司团委远景目标的主要举措。
三是以文体工作为载体，丰富生活凝聚人心。
结合青年需求，开展有内涵、有声势、有
影响力的文体活动，提升青年员工的归属感。
四是加强宣传能力培养，提高青年的正向声音。
加强青年工作的深度报道，使正能量得到广泛传播，提升团组织影响力的同时，引导青年形
成良好的世界观、价值观和人生观。
六是创新团的工作形式，提升组织战斗力。
随着青年需求的多元化发展，各类娱乐媒介、
价值观念、爱好习惯等都在不断变化，只有持续创新活动的形式，才能满足青年的价值需求。
增强团组织对青年的领导力和影响力。
篇二：
20XX年企业共青团工作计划（最实用）新形势下如何加强共青团的吸引力目前xxxx公司有9个团支部180余名团员，35周岁以下青年有500余人，共青团员基
数相对较大。
如何留住青年稳定团员队伍是接下来要做的。
一，加强组织建设，不断扩大团的有效覆盖，每个支部对新转正员工加强思想引导和工
作帮助，发展新团员；延伸共青团的工作范围，把35周岁以下青年纳入工作对象。
二、建立各种学习型和娱乐型协会，让青年在成长中交友，增加团员青年的归宿感。
三、开展丰富多彩的文娱活动，搭建青年展示特长和交流的平台，提升共青团的吸引力
和凝聚力。
四、开展一系列青工技能比赛和培训学习，调研制定青年成长成才职业规划，让青年有
明确的发展方向和目标，增强员工的工作积极性。
提升团干队伍的素质，从而提升工作积极
性和服务能力。
篇三：
公司团委工作计划强化参与性开创新局面
深入推进企业团青工作作为一支青年员工占公司员工总人数%的青年团队，公司团委如何团结和带领这支
团队积极投身于公司的中心工作；如何突显青年形象，发挥青年才智，造就一批青年人才；
如何依靠党建带团建，进一步巩固和加强共青团的自身建设，探索合资企业做好青年工作的
新方法、新手段等方面的情况，都是公司团组织需要竭尽全力去完成的工作。
为此公司团委
将进一步明确团青工作重点，认真、扎实、有效地完成本年度各项工作。
一、以团员意识教育为抓手，加强和改进青年思想政治工作结合形势任务教育，强化青年思想政治工作，把握好建党86周年，五四运动88周年等
系列活动为契机。
将青年思想教育工作寓于个性化、多样化的具体工作中，以形势任务教育
为主线，增强团员青年作为建设上海国际航运中心主力军的使命感和责任感。
1、深化开展形势任务教育。
要通过形势任务教育工作，引导广大团员青年进一步统一思
想，振奋精神，认清形势，明确责任，以计划的有序性，落实的有效性深入开展形势任务教
育。
要结合集团公司体制改革，整体上市及发展的重大问题，准确把握青年关心的热点、难
点和焦点问题，及时掌握青年的思想动态。
要运用专题宣讲会、座谈会等青年喜闻乐见的手
段和载体，帮助青年理性、客观地看待困难，引导青年把个人的成长、成才与企业发展相结
合。
要进一步巩固团员意识教育的成果，引导团员青年在工作和学习中发挥模范作用，大力
倡导和谐团结，拼搏进取，甘于奉献，勇争一流的精神，营造创先争优的良好氛围。
2、切实抓好“推优”工作。
进一步完善推优工作制度，始终坚持把思想上和行动上体现
党的先进性要求的青年推荐给党组织，扩大党的群众基础，培育党的政治资源。
加强青年党
章学习小组建设，把培育制度是否健全、与党组织联系联系是否密切、学习活动是否正常、
青年入党积极分子队伍是否壮大作为检验青年党章学习小组成效的主要指标。
充分利用“五
四”、“七一”等纪念日和庆典活动，开展丰富多彩的主题教育活动，帮助青年树立正确的“三
观”，不断提高青年的思想道德水平。
3、拓宽青年宣教渠道。
发挥现代传媒优势，依托公司局域的功能，将络建成青年相
互沟通、坦诚交流的场所，成为团组织新的舆论阵地和新媒体阵地。
以上论坛、电子演讲
稿制作等新手段，吸引青年目光，扩大教育的辐射面、渗透面、参与面，帮助广大团员青年
在相互启迪中，提高认识，统一思想，从而使青年学会“三自”即：
自我提出问题、自我学
习解决、自我教育。
二、注重青年人才队伍建设，加快青年人力资源开发青年人才的培育不仅通过“教、育”来促进，更要从理解和尊重的角度鼓励人才的“个
性化”发展，把青年的个人理想和企业的整体价值融合起来，最大限度发挥青年潜能，努力
盘活青年人才资源。
1、着眼于提高青年综合素质，促进最大多数青年的全面发展。
一是推进青年在学习中成
长。
帮助青年牢固树立终身学习的观念，将每年8月定为青年读书月，以形式多样的读书求
知活动，激发青年学习热情，引导青年学习方向，为经济建设提供智力支持。
二是推动青年
在实践中成才。
突出实践锻炼，倡导爱岗敬业的良好作风，进一步发挥青年的生力军作用。
不断增强青年的服务本领，以实际行动不断提升公司细微服务品牌建设。
2、着力于开发青年人力资源，推动最大多数青年的共同发展。
一要继续完善和改进青年
人才库建设，最大限度收集青年人才入库，积极寻求各职能部室的支持和配合，将青年人才
库与公司后备干部人才库定期沟通和整合，实现青年人才的优化配置。
二要以岗位实践活动
为抓手，为青年施展才华提供舞台。
通过创建“共青团”号、青年岗位能手、技能比武等主
体活动，把更多有才华、有成长潜力的青年人才推到前台，做好青年人才的源头开发和培养。
3、着重于公司发展全局，推动最大多数青年的稳步发展。
一是要根据公司现实发展的需
要，认真开展青年人力资源的调查研究，密切配合相关部门，力求通过岗位见习等形式有效
的举荐青年人才，使更多的青年人才通过团组织的举荐从隐性走向显性。
二是要利用好团的
荣誉激励手段，开展“十佳青年”等项目的评比，以青年典型，鼓舞、影响、带动青年群体。
促进广大团员青年共同进步。
三、围绕公司经济建设，广泛开展青年建功立业活动紧紧围绕公司经济建设开展共青团工作，是体现团工作的重要特征。
青年是公司生产建
设的生力军和突击队，共青团担负着带领青年积极投身公司经济建设主战场的重任。
1、开展青年创新创效活动。
深化“节约型企业”的创建工作，多方位、多角度地动员青
年学习、运用新知识、新技术、新工艺，结合公司实际，紧跟公司生产节奏，组织形式多样
的岗位练兵活动。
加大与公司安监部的协作力度，努力实现“安全资源共享、安全信息共通、
安全宣传共融”，开展“安全警句征集”、“安全格言进班组”等多项活动，为公司开创“安全
年”做出应有贡献。
以“青年科技协会”的成立为抓手，推进青年创新协会活动的开展，不
断提升青年技术业务水平，促进岗位效益的提高，进而推进公司整体结构和效益的优化。
2、深化“共青团”号创建活动。
要在巩固原有创建成果的基础上，加大创建力度和深度。
把“创佳绩、出人才、增才能”的创号要求贯穿于创建工作的始终。
强化团队精神，建立青
年调研组、青年突击队、青年宣传报道组等与企业建设和发展要求相适应的青年团队，使“青”
字系列活动与班组建设、创建文明行业、安全生产等工作相融合。
尝试建立机关青年文明线，设立机关部室青年文明服务点，以点成线，搞好优质服务，提高办公效率，为共青团服
务公司、服务青年提供新手段、新方式。
3、注重青年岗位能手培养。
通过拜师学艺、互助式结对、立功竞赛等活动，培育青年骨
干队伍。
针对不同的青年群体采取分类指导方式。
一是引导青年员工走知识与技能相结合道
路，提高青年实际操作技能；二是引导青年员工走知识与实践相结合的道路，鼓励他们撰写
青年科技管理论文等，发挥其在管理、资源开发中的作用，加大科技含量，推动青年知识化
进程。
四、围绕公司党的建设，加强团的自身建设公司团委将按照自身建设和发展的要求结合企业实际和青年特点，以改革的精神，发展
的眼光，创新团的工作方式，增强团的凝聚力和战斗力。
1、完善和巩固团的基础工作。
从思想、组织、作风上改进团组织的工作内容，树立三个
作风，即：
求真务实的作风、密切联系青年的作风、勇于接受批评的作风。
继续争取党组织
对“党建带团建”工作的领导，将团的阵地建设、团建考核、活动开展等纳入党建工作的整
体格局中。
抓好团的组织工作，努力挖掘28周岁以下的青年资源，把表现较好、政治上要求
进步的优秀青年吸纳进团组织，扩大团员队伍。
2、改进和创新团的支部建设。
要按照上级团委团建创新要求，切实加强团支部建设。
团
支部的工作载体应力求创造特色，载体不求多，而在精，各团支部要根据部门工作的实际和
特点，集中自身优势，发挥作用，开展各项工作，力争形成“一团一品”的工作格局。
实行
团支部档案化管理，便于管理和掌握支部基本状况，同时运用新“五好”团支部考核来全面
把握各支部开展活动的即时情况，以静态和动态相结合的方式，进一步加强团支部建设。
3、提高和增长团干部素质。
根据公司实现情况，召开公司团员代表大会等工作，进一步
加强团委班子自身建设。
坚持“高进、严管、优出”的工作方针，加强对团干部的教育、培
养、管理，以现代管理操作案例分析开展好各项培训活动，加大培养力度，扩展团干部的视
野，增强团干部的创新能力和创造能力，使团干部真正成为公司青年工作的骨干力量和党的
助手。
深化团委委员分工联系制度，加强对分管团支部的指导力度，力求做好“三个必到”。
即：
团员大会必到、团支委会必到、团日活动必到，增强责任感和使命感，提高班子活力。
积极吸纳优秀团员、青年党员兼职做的团工作，从而提高团干部的整体素质。
篇四：
20XX公
司团委工作计划
找准定位、着点发力，为实现“翻两番”目标发挥青年先锋队和生力军作用——20XX年公司团委工作总结及20XX年工作计划20XX年，各级团组织在公司党委的领导和各部门的支持下，紧密围绕公司党委中心工作。
通过学习实践引导青年、夯实基础组织青年、立足岗位服务青年，有效推动青年凝聚工程。
加速青工成长成才，动员、团结和引导广大青年员工较好的落实和完成了各项经营生产任务。
一、20XX年工作回顾
一年来，公司团委主要开展了以下四个方面的工作：
（一）加强思想组织建设以庆祝建国60周年为契机，组织开展了各类爱国主义教育活动13次；
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