劳动作文之应届毕业生劳动合同.docx

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劳动作文之应届毕业生劳动合同

应届毕业生劳动合同

【篇一：

应届毕业生就业必知

（二）：

三方协议与劳动合同】

应届毕业生就业必知

（二）：

三方协议与劳动合同

一、三方协议

1.三方协议是什么？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，三方指的是学校、毕业生和用人单位，应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，是由省高等学校毕业生就业指导中心统一印制的、唯一编号的三方协议书，协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

2.三方协议的作用

（1）明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务

（2）学校会给签署了三方协议的毕业生发放派遣证（派遣至用人单位），毕业生可凭派遣证在规定时间内到用人单位报到

（3）用人单位接收签订了三方协议毕业生的户口和档案，安排毕业生到本单位就业

（4）学校凭三方协议上报毕业生就业方案到上级教育主管部门，并给毕业生办理就业手续及户口、档案迁移手续

3.签订三方协议时应注意的地方

（1）签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容。

并且还需要重点了解单位的人事状况，了解企业是否具有应届毕业生的人事接收权。

（2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。

毕业生持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后纳入就业计划，协议书生效。

有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。

（3）签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。

如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

以往有毕业生向用人单位隐瞒这些情况，而后遭到违约处理。

（4）毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。

就业协议中可以规定违约金的数额，根据现行劳动法规中规定的上限是12个月的工资总和。

（5）毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

我国劳动法明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。

三方协议是毕业生在未拿到报到证、未正式到岗前，以学校为中间方，毕业生与用人单位签订的就业协议，对双方都有约束作用。

毕业生正式到用人单位报到起，三方协议的效力即终止。

之后用人单位便会与劳动者订立正式的劳动合同。

二、劳动合同

劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

1.签订劳动合同时要注意的地方

（1）劳动合同必备条款：

新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：

工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。

对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。

（2）试用期问题：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（3）劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2.劳动者解除劳动合同时应注意的问题

（1）通常情况下，劳动者提前三十天并用书面形式将辞职书通知用人单位的，可以解除劳动合同。

也就是说，劳动者只要依照法定的时间和方式履行了通知义务，可以依法解除劳动合同。

如果劳动者是在试用期内，那么提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同了。

（2）劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（3）关于培训费：

在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期。

在这个期限内，劳动者不得随意跳槽，否则要承担一定的违约责任。

这些特殊待遇通

常是单位花费了一定的成本提供的，并且这些特殊待遇不是普遍提供给其他劳动者的。

试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。

在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

【篇二：

毕业生劳动合同】

篇一：

劳动合同范本,适合毕业生

编号：

劳动合同

甲方：

法定代表人：

住所：

乙方：

身份证编号：

家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

等有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

自本合同生效之日起，乙方为甲方的职工，确立甲、乙双方的劳动关系，双方应共同信守本合同所列各项条款。

第一章劳动合同期限

第一条本合同期限共年，自年月日起

至年月日止，其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二章工作岗位及生产、经营工作任务

第二条乙方同意根据甲方的生产工作需要，在地

区担任工作，并按甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成数量、质量、指标或工作任务。

第三条乙方在与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公

司或个人。

只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以从事其他兼职行为。

第四条合同期内因经营工作需要，甲方可以调整乙方的工作

岗位，或指派乙方从事其他工作，乙方应服从甲方的安排。

第三章工作时间和休息

第五条甲方安排乙方执行以下第种方式工时制度。

（1）执行标准工时工作制度的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

（2）执行综合计算工时工作制的，在工作周期内，平均日工作时间不得超过八小时，平均周工作时间不得超过四十小时。

（3）执行不定时工作制的，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方因生产经营需要，可以合理安排乙方加班。

乙方加班时间，以实际发生的时间为准，甲方应按《劳动法》第四十四条规定标准支付乙方加班工资。

《劳动法》第四十四条规定如下：

甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

第七条乙方需要请假的，须提前1个工作日以书面形式向甲方提出申请，经甲方批准后，方可请假。

因紧急情况确需要请事假的，须事先告知甲方请假的事由和期限。

乙方未按照上述规定履行申请或告知义务的，按旷工处理，甲方有权对乙方进行处分。

第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四章劳动报酬和社会保险

甲方应在每月的号前以人民币的形式支付乙方的上月工资，不得无故拖欠和克扣乙方工资。

甲方可在合同期内根据工作实际调整乙方工作岗位以及其工资发放标准。

甲方在向乙方支付工资，应当按《个人所得税法》的规定代扣代缴个人所得税。

第十条甲方应当按照《社会保险法》规定为乙方缴纳各项社会保险费用，不得拖欠、漏缴社会保险费用，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

社会保险的内容包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十一条甲方支付给乙方提供正常劳动的工资，根据乙方的岗位确定，但不得低于临沂市最低工资标准。

第五章劳动保护和劳动条件

第十二条甲方必须遵守国家的法律、法规和政策，建立健全各项规章制度。

第十三条甲方根据本单位的工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境。

第十四条有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的工作任务：

1、经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康的；

2、违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；3、违反操作规程的。

第六章劳动纪律

第十五条甲方制定的各项规章制度必须符合国家法律法规的规定，根据依法制定的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。

第十六条乙方应严格遵守甲方的规章制度，特别是规章制度中严格禁止的条款，符合除名条件的，甲方有权给予乙处分或者无条件解除与乙方的劳动合同，且不给予任何补偿。

给甲方造成损失的，还应在其责任范围内承担赔偿责任。

第十七条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法的教育和培训，服从甲方的领导、管理和教育，积极完成本职工作任务。

第十八条乙方必须严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产，遵守职业道德。

第十九条乙方严格遵守考勤制度，出满勤、干满点，工作时间在岗在位。

第二十条乙方根据甲方规定每年度进行岗位述职，甲方对乙方的工作进行考核评价。

第七章劳动合同的变更、终止、解除及经济补偿

第二十一条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应相应变更合同内容。

订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更合同相关内容或解除合同。

第二十二条劳动合同期满，甲、乙双方劳动关系即行终止，并办理终止合同手续。

如双方协商同意，可以续订劳动合同，在劳动合同期满前一个月办理续订劳动合同手续。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以立即无条件解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假或伪造的；

（3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（4）严重失职、渎职，营私舞弊，泄漏商业机密，对甲方利益损害超过5000元的；

（5）涉及违法及不良行为，或是被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；

（6）未经甲方同意，乙方在外部同行业、业务关联单位或商业竞争对手处兼职、发展个人业务、客户的；或者在不相关企业兼职，对完成甲方的工作任务造成严重影响或致使甲方损失人民币5000元以上的，经甲方提出后拒不改正的。

（7）自行、结伙或勾结公司外部人员打架斗殴或寻衅闹事或打骂本公司员工并负主要责任的；

（8）乙方连续旷工时间超过15天，一年以内累计旷工时间超过30天的；

（9）乙方一年以内累计迟到、早退、脱岗、串岗超过20次，事假超过两个月或一年内累计超过三个月的，病假超过《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的；

（10）法律法规规定的其他情形。

第二十四条乙方有以下情形的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方，但应提前三十天通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不篇二：

毕业生劳动合同范本劳动合同

甲方（用人单位）：

法人代表：

乙方（学生）：

公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。

其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《山东省劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。

乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

⑴在试用期内的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《山东省劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《山东省劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

年月日年月日篇三：

应届毕业生劳动合同范本

劳动合同

用人单位（甲方）：

职工（乙方）：

名称：

经济类型：

地址：

姓名：

年龄：

身份证号码：

家庭住址：

性别：

用工形式：

合同制

劳动合同

甲方（用人单位）：

法人代表：

乙方（学生）：

学校（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为年，从年月日至年月日止。

其中试用期为个月，从年月日至年月日止。

第二条工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的教学任务。

第三条工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、教育教学及各种规章制度的教育和训练。

第五条工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。

上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

第六条劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。

其余各类津贴、奖金等发放按学校规定确定。

第七条劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。

甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《甘肃省劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。

乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与不得解除的规定

【篇三：

应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项】

应届毕业生签订劳动合同需要注意的10个事项

一、要注意学习《劳动合同法》。

无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。

二、要注意诚实守信。

《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、报酬等情况;也有权了解劳动者与合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。

签约前既要充分了解单位，也要如实提供情况。

三、要注意分清合同类型。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。

合同类型直接影响合法权益，不能不分性质一签了之。

四、要注意订立书面合同。

《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

但有不少单位试图不签书面合同而规避法律规定。

也有应届生碍于情面只简单地口头协议。

这样，一旦发生劳动争议，解决起来就会很困难。

五、要注意拒绝不合法要求。

《劳动合同法》第9条规定，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

所以，应注意拒绝交保证金或身份证等习惯做法。

六、要注意检查必备条款。

对照《劳动合同法》第17条规定，审查9项必备条款：

即单位名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者姓名、住址和身份证或其他有效证件号码;劳动合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入的其他事项。

上述条款一项都不能少。

否则，如有缺漏，就埋下劳动争议隐患。

七、要注意依法约定试用期。

要注意《劳动合同法》第19条试用期最多不得超过6个月，且只能约定一次的规定。

同时要注意，根据第20条规定，试用期工资不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

八、要注意仔细推敲合同。

签字时，不仅要对文本仔细推敲，还要仔细阅读岗位说明书、责任制、劳动纪律、工资支付规定、考核等规章制度，这些作为合同附件，具有同样的法律约束力。

发现表述不清时，要及时要求说明和修订。

九、要注意不随意约定违约金。

根据《劳动合同法》第25条规定，除第22条规定提供专项培训费用约定服务期和第23条规定的违反竞业限制约定应按约定支付违约金外，不得约定由劳动者承担违约金。

十、要注意妥善保管文本。

要注意合同签订后，双方各执一份，且妥善保管。

否则，合法权益被侵害或发生劳动争议就没有了重要证据。

应届毕业生作为新进入社会的人群，在工作经验与社会经验方面是很缺乏的，这样容易导致在找工作的时候被用人单位侵犯自己的合法权益，或者为了急于找到工作而不惜降低自己的福利待遇。

其实，要想预防这样的情况出现，在此建议应届毕业生在寻找工作之前最好先了解清楚有哪些注意事项，这样对自身来讲也是很重要的。