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事业目标怎么写

事业目标怎么写

篇一:

职业生涯规划书___

职业生涯规划书___

中南财经政法高校毕业后的十年规划2021年-2026年,22岁至32岁)美妙愿望:

事业有成,家庭美好

方向:

银行高级管理人员

一、总体目标:

完成本科学习,进入中国银行,攻读MBA,成为高层管理者。

二.___环境规划和职业分析(十年规划)

1、___一般环境:

中国政治稳定,经济持续进展。

在全球经济一体化环境中的重要角色。

经济进展有强劲的势头,中国金融行业的进展正处于上升阶段,中国银行的稳健进展是可以期盼的。

2、管理职业特别___环境:

由于中国的管理科学进展较晚,管理学问大部分源于国外,中国的企业管理还有很多不完善的地方。

中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才。

因此企业管理职业市场宽阔。

要在中国进展企业,必需要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。

因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。

这就为预备去外企做管理工作的人员供应了许多机会。

三.行业环境分析和企业分析

1、行业分析:

银行业在中国金融业中处于主体地位,近年来,中国银行业改革创新取得了显著的成绩,整个银行业发生了历史性改变,在经济___进展中发挥了重要的支撑和促进作用,有力的支持中国国民经济又好又快的进展。

金融监管思路改变、挺直融资进展、机构竞争加剧为银行业经营带来挑战,推动银行经营模式转型。

2、企业分析:

中国银行全称是中国银行股份有限公司(BankofChinaLimited,简称BOC),总行(HeadOffice)位于北京复兴门内大街1号,是五大国有商业银行之一。

中国银行的业务范围涵盖商业银行、投资银行、保险和航空租赁,旗下有中银___、中银国际、中银保险等控股金融机构,在全球范围内为个人和公司客户供应金融服务。

中国银行作为中国国际化和多元化程度最高的银行,

在中国内地、___、澳门、___及37个国家为客户供应全面的金融服务。

主要经营商业银行业务,包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务等多项业务。

四.个人分析与角色建议

1.个人分析:

自身现状:

高校期间主修专业为管理学,其次学位专业为金融学。

能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务,英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸学问;具有较强的人际沟通力量;思维灵敏,表达流畅;在高校期间长期担当同学干部,有较强的组织协调力量;有很强的学习愿望和力量。

2.角色建议:

父亲:

“要不断学习,力量要强”;“工作要努力,有进展,要在大城市,拥有较强的力量,但是也要经营好家庭。

母亲:

婚姻不要误,要组建一个美好的家庭。

老师:

“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”,缺乏___阅历”

同学:

“有较强的工作力量”,“擅长与人沟通”。

五.职业目标分解与组合

职业目标:

中国银行高级管理人员。

1.2021-2021年:

成果目标;通过实践学习,总结出银行业基本管理理论

学历目标:

本科毕业,取得托业成绩高分

职务目标:

大堂经理

力量目标:

具备在银行业工作的理论基础,通过实习具有肯定的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用力量具备权威资格认证。

经济目标:

年薪10万

2.2021年-2021年:

学历目标:

通过注册会计师考试,攻读硕士学位

职务目标:

客服经理

力量目标:

娴熟处理本职务工作,工作业绩在同级同事中居于突出地位。

经济目标:

年薪15万

3.2021年-2025年:

职务目标:

银行高级管理人员,高校的外聘讲师

家庭目标:

组建美好家庭,家庭和谐,事业获得家人支持。

经济目标:

年薪20万

六.胜利标准

我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。

只要自己不遗余力,力量也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(格外是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。

在28岁之前肯定要有自己的家庭,并且有小孩,把对小孩的训练放在重要的位子。

七.职业生涯规划实施方案

差距:

1、对银行业丰富的管理阅历;

2、作为高级管理人所必备的技能、创新力量;

3、快速适应力量欠缺;

4、身体适应力量有差距。

5、社交圈太窄。

八、缩小差距的方法:

1.训练培训方法

(1)充分利用在校学习的时间,为自己补充所需的学问和技能。

包括参加___团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。

(2)充分利用公司给员工供应的培训机会,争取更多的培训机会。

2.商量沟通方法

(1)在校期间多和老师、同学商量沟通,毕业后选择和其中某些人常常进行沟通。

(2)在工作中主动与挺直上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参与校友联谊活动,常常和他们接触、沟通。

3.实践熬炼方法

(1)熬炼自己的留意力,在嘈杂的环境里也能思索问题,正常工作。

在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

(2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。

每天保证睡眠6-8小时,每周熬炼三次以上。

(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。

孟婷本人对于职业生涯规划的看法:

1、职业规划做出了不代表一成不变,由于环境在不断改变,我们尚未接触___,而纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。

职业生涯规划也会不断改进

2、不积跬步,无以成江河,每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要我要通过的考试和拿到的证。

3、我是一名高校生,同时是一名女高校生,我的职业规划不行能只考虑到自身,我认为家庭也是一个很重要的缘由,我在肯定的状况下会依据家庭对职业生涯做出很大的修改或者牺牲,我是一个美好感指数敏感者。

比较追求美好的生活,包括家庭和事业。

篇二:

工作规划___

第一篇高校生职业规划书

我的高校职业生涯规划

总论:

不少人都曾经这样问过自己:

“人生之路究竟该如何去走?

”本文由一起去留学编辑整理,转载自一起去留学/careermore_147_164.shtml整理,访问地址为:

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前言

在今日这个人才竞争的时代,职业生涯规划开头成为在人争夺战中的另一重要利器.对企业而言,如何体现公司以人为本的人才理念,关注员工的人才理念,关注员工的持续成长,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,假如不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的铺张.作为当代高校生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的___怎能满足___的需要,使自己占有一席之地因此,我试着为自己拟定一份职业生涯规划,将自己的将来好好的设计一下.有了目标,才会有动力.

二,自我盘点

我是一个当代本科生,(平常)是家里最大的盼望——成为有用之才,性非常向,开朗,活泼,业余时间爱交友,听音乐,外出散步,谈天,还有上网.喜爱看小说,散文,尤其爱看杂志类的书籍,心中偶像是周恩来,平常与人友好相处群众基础较好,亲人,伴侣,老师关爱,喜爱创新,动手力量较强做事仔细,投入,但缺乏毅力,恒心,学习是三天打渔,两天晒网,以致始终不能成为尖子生,有时多愁善感,没有成大器的气质和共性.但身高上缺乏自信念,且可怕别人在背后评论自己.

三,解决自我盘点中的劣势和缺点

所谓江山易改,本性难移,虽然恒心不够,但可凭借那份主动向上的热忱鞭策自己,久而久之,就会慢慢培育起来,充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势,真心向同学,老师,伴侣请教,准时指出自存存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正.常常熬炼,增加体质,以弥补海拔不够带来的负面影响.四,将来人生职业规划

依据自己的爱好和所学专业,在将来应当会向计算机和英语两方面进展.围绕这两个方面,本人特对将来五十年作初步规划如下:

1,2021-2021年学业有成期:

充分利用校内环境及条件优势,仔细学好专业学问,培育学习,工作,生活力量,全面提高个人综合素养,并作为就业预备.(具体规划见后).

2,2021-2021年,熟识适应期:

利用3年左右的时间,经过不断的尝试努力,初步找到合适自身进展的工作环境,岗位.

完成主要内容:

(1)学历,学问结构:

提升自身学历层次,从本科走向讨论生,专业技能娴熟.英语四,六级争取拿优秀,一般话过级,且拿到英语口语等级证书,开头接触___,工作,熟识工作环境.

篇三:

企事业单位目标责任制管理方法___

企事业单位目标责任制管理方法___

企事业单位目标责任制管理方法___

第一章总则

第一条为进一步规范税收征管和执法服务,不断改进和提高税收征管质量,巩固国税系统的良好形象,更好地适应税收工作法制化、规范化、科学化、制度化的要求,依据税收法律、法规以及现行税收工作流程的规定,特制定本方法。

其次条全系统目标责任制管理工作依据《税收质量管理体系》的基本原则,确立以质量方针为指导,以质量目标为中心,以全员参加为基础,以过程掌握为重点,以满足内部管理和上级要求、实现本级工作目标为目的,保证工作程序规范,执法到位,服务高效。

相关新闻:

公司职工餐厅管理规章制度___

第三条本方法适用于市局对基层局的考核,各基层局的考核可以此为依据,制定相应的考核方法进行考核,市局所属各事业单位的考核另行发文。

根据工作程序化、信息网络化、办公无纸化的要求,本方法实行微机化监控和考核。

其次章组织领导

第四条市局考核机构的设置

1.目标管理考核委员会。

由市局局长担当考核委员会主任,成员由市局副局长、纪检组长、总经济师、总会计师组成,负责全系统目标管理考核的领导和综合考评工作。

2.目标管理考核领导小组。

目标管理考核领导小组在市局考核委员会的领导下工作,由市局分管局长为目标管理考核领导小组组长,成员为市局机关有关处室负责人。

3.目标管理考核办公室。

目标管理考核办公室在目标管理考核领导小组领导下工作,负责质量目标的制定,考核工作的组织实施,市局办公室为目标管理考核办公室的办事机构。

相关新闻:

中学校学校同学日常行为规章___

第五条基层考核机构的设置

(一)各单位要成立目标管理考核领导小组,在办公室内设置目标管理考核办公室,并给予相应的职位、职权、职责,形成目标管理网络,实行统一的指挥协调。

(二)各级办公室要发挥好组织协调、督查指导作用,仔细抓好目标管理考核的基础性建设工作,保证目标管理考核工作的顺当实施。

第六条引用标准及有关法律法规1.《中华人民共和国税收征收管理法》及其《实施细则》2.《中华人民共和国增值税暂行条例》及其现行税收法律、法规;3.《中华人民共和国行政惩罚法》4.《中华人民共和国行政复议法》及相关法律、法规。

5.《国家税务总局税收征管质量考核暂行方法》6.《国家税务局系统组织收入工作考核方法》7.《山东省国税系统目标管理考核方法》8.《山东省国税稽查2021年目标管理考核方法》9.《青岛市国税系统目标责任制管理考核方法》10.《青岛市国税局责任连带实施方法》11.《关于在全系统全面推行行政执法责任制和行政管理任制的看法》12.《青岛市国家税务局内部管理文件汇编》13.《青岛市国家税务局政务公开内容》14.《青岛市国家税务局财务规章制度选编》15.《青岛市国家税务局组织人事工作文件汇编》16.《青岛市国家税务局公文处理方法》17.《青岛市国家税务局信访工作方法》18.《青岛市国家税务局关于印发

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