寒假社会实践报告3000字模板.docx
《寒假社会实践报告3000字模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《寒假社会实践报告3000字模板.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
寒假社会实践报告3000字模板
寒假社会实践报告3000字模板
社会实践是每一个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，下面是小编搜集整理的寒假社会实践报告3000字模板，欢迎阅读参考。
篇一寒假社会实践报告3000字模板社会实践是每一个大学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
这是我进入大学以来的第一个学期，当然，也是我第一次经历社会实践。
寒假我回到了家乡，为了使自己假期过的充实，自己独立的去找了一份工作是中国移动通信的（专营店），其实也算是营业员。
因为移动网络很多方面用的就是非完全电子商务。
在那工作我没有说我是实习生对公司的人来说我是一个走出社会的人了，给我的压力是自己要像有社会经验的人一样。
幸运的是，在我努力学习下，很顺利的和同事相处，工作也投入了其中。
我的工作主要是办卡，充值和业务咨询服务。
经过一段时间后，自己常常出现错误，粗心大意，马虎了事，心浮气躁。
而且也接受了批评，这使我明白了做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!
社会实践活动带给我们的是欣喜，喜悦。
在实践活动中我们感受到自己的微薄，体会到整个社会强大的凝聚力。
一方面，我们锻炼了自己的能力，在实践中成长，在实践中学习，充实了自我，增强了口头表述能力，与人交流，真正地走出课堂。
如何服务大家，享受自己的成果，使自己陶醉在喜悦之中，有时会很累，但更多的感觉是我在成长，我在有意义地成长，在这之后，我明显地发现自己变开朗了，虽然我自己的力量不足以改变一些东西，但如果再多一些人呢，整个社会共同努力，这才是动力之根本，动力之源泉;另一方面，我意识到了自己的不足，没有经验，没有与人交流的口才。
说实话，对于这种实践活动，我并不十分清楚其真正的意义。
可是对于一个大学生而言，敢于接受挑战是一种基本的素质。
于是，我带着心中的问号，踏上了社会实践的道路,也结束了这个实习阶段。
在这次会计实习中，我可谓受益非浅。
仅仅的一个月实习，我将受益终生。
这一次的实习虽然时间短暂，虽然接触到的工作很浅，但是依然让我学到了许多知识和经验，这些都是书本上无法得来的。
通过实习我们能够更好的了解自己的不足，了解这个社会的方方面面，同时给自己在新的学期定下了目标，能够让我更早的为自己做好职业规划，设定人生目标，向成功迈进一大步。
我打过工，知道学生打工很不容易。
学生是廉价劳动力，有的公司很江湖，我们辛辛苦苦赚来的钱还少给，有的是托着不给，还有的干脆就不给了。
那么现在自然先是得选择好打工的种类。
时下大学生打工无非是做家教，搞推销，出卖劳动力。
据说现在做家教就等同于骗钱。
这可是我们班上十几位做家教的同学一致的心得体会。
再说由于这学期就要结束了就算想骗也没有地方骗了，因此做家教显然行不通。
搞推销，说句老实话，其实我是很想干这行的。
不就是告嘴皮子混饭吃吗，那还不容易?
可转念一想，还是不行，只因为自己面目狰狞。
加上五短身材，我的哥们一致要求我不要去现丑。
说是影响市容，极易让外国游客对广州产生误解。
我知道什么叫金玉良言。
什么叫忠言逆耳。
为了顾全大局，推销也只好作罢说实话，推销实在太苦了。
我怕我受不了。
我寒假每天早晨700起来，下午630下班。
听听元老们的工作经验，慢慢的我干了将近一个月，教我一些有关公司的基本知识。
我慢慢的开始进入工作状态。
每天对象是电脑，一天下来，我的眼睛都成肿的了。
打工可真累，我是深有体会呀!
但是打工不仅可以增加收入，减轻家里的负担，还可以通过打工锻炼自己，培养各方面的能力。
打工是人生历练的过程，是人生很有意义的经历。
边学习边打工，收获肯定会比在学校里一味读书多得多。
两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书只是古代读书人的美好意愿，它已经不符合现代大学生的追求，如今的大学生身在校园，心儿却更加开阔，他们希望自己尽可能早地接触社会，更早地融入丰富多彩的生活。
时下，打工的大学生一族正逐渐壮大成了一个部落，成为校园里一道亮丽的风景。
显然，大学生打工已成为一种势不可挡的社会潮流，大学生的价值取向在这股潮流中正悄悄发生着改变。
对于大学生打工，一直是仁者见仁，智者见智，许多人的看法不尽相同。
每个人都有自己的人生模式，我们有理由走自己选择的人生路，只要把握住自己，掌握好学习与打工的分寸，肯定能把大学这个人生阶段过得丰富多彩。
打工的途径或者形式多种多样，只要是对社会有益，对自己积累人生经历有益，还能够有少量收入，就可以毫不犹豫的参与其中。
老板对我很好，对员工们都很好，第一月虽然没有学到多少东西，但是，我对公司的印象还是比较不错。
我会更加努力的去做。
不会让公司的员工失望的。
打工只是一种磨练的过程。
对于结果，我们应该有这样的胸襟不以成败论英雄，不一定非要用成功来作为自己的目标和要求。
人生需要设计，但是这种设计不是凭空出来的，是需要成本的，失败就是一种成本，有了成本的投入，就预示着的人生的收获即将开始。
小草用绿色证明自己，鸟儿用歌声证明自己，我们要用行动证明自己。
打一份工，为以后的成功奠基吧!
不经风雨，怎见彩虹，没有人能轻轻松松成功。
因此，每一个环节都不能出错。
这种要求是我们在课堂上学不到的。
在学校里可能只需会解一道题，算出一个程式就可以了，但这里更需要的是与实际相结合，没有实际，只是纸上谈兵是不可能在社会立足的，所以一定要特别小心谨慎，而且一旦出错并不是像学校里一样老师打个红叉，然后改过来就行了，在工厂里出错是要负责任的，这关乎工厂的利益存亡。
总之，这个寒假的社会实践是丰富而又有意义，一些心得和体会让人感到兴奋，但却决不仅仅用兴奋就能描述的，因为这是一种实实在在收获，是对有经验者优先的感悟。
在我的打工生活中，我也明白了许多在日常的工作中上级欺压、责备下级是不可避免的。
虽然事实如此，但这也给我上了宝贵的一课。
它让我明白到别人批评你或是你听取他人的意见时，一定要心平气和，只有这样才能表示你在诚心听他说话。
虽然被批评是很难受的，而且要明确表示你是真心在接受他们的批评。
因为这样才能在失败中吸取教训，为以后的成功铺路。
我们要学会从那里跌倒就从哪里爬起来，这才是我所应该做的。
我也从工作中学习到了人际交往和待人处事的技巧。
在人与人的交往中，我能看到自身的价值。
人往往是很执着的。
可是如果你只问耕耘不问收获，那么你一定会交得到很多朋友。
对待朋友，切不可斤斤计较，不可强求对方付出与你对等的真情，要知道给予比获得更令人开心。
不论做是事情，都必须有主动性和积极性，对成功要有信心，要学会和周围的人沟通思想、关心别人、支持别人。
打工的日子，有喜有忧，有欢乐，也有苦累，也许这就是打工生活的全部吧。
我不知道多少打工的人有过这种感觉，但总的来说，这次的打工生活是我人生中迈向社会的重要一步，是值得回忆的。
现在想来，二十四天的打工生活，我收获还是蛮大的。
我所学到的生活的道理是我在学校里无法体会的，这也算是我的一分财富吧。
现今，在人才市场上大学生已不是什么抢手货，而在每个用人单位的招聘条件中，几乎都要求有工作经验。
所以，大学生不仅仅要有理论知识，工作经验的积累对将来找工作也同样重要。
事情很简单，同等学历去应聘一份工作，公司当然更看重个人的相关工作经验。
就业环境的不容乐观，竞争形式的日趋激烈，面对忧虑和压力，于是就有了像我一样的在校大学生选择了寒期打工。
暑期虽然只有短短的两个月，但是在这段时间里，我们却可以体会一下工作的辛苦，锻炼一下意志品质，同时积累一些社会经验和工作经验。
这些经验是一个大学生所拥有的无形资产，真正到了关键时刻，它们的作用就会显现出来。
大学生除了学习书本知识，还需要参加社会实践。
因为很多的大学生都清醒得知道两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的人不是现代社会需要的人才。
大学生要在社会实践中培养独立思考、独立工作和独立解决问题能力。
通过参加一些实践性活动巩固所学的理论，增长一些书本上学不到的知识和技能。
因为知识要转化成真正的能力要依靠实践的经验和锻炼。
面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得大学生应该转变观念，不要简单地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会经验的手段，更重要的是借机培养自己的创业和社会实践能力。
现在的招聘单位越来越看重大学生的实践和动手能力以及与他人的交际能力。
作为一名大学生，只要是自己所能承受的，就应该把握所有的机会，正确衡量自己，充分发挥所长，以便进入社会后可以尽快走上轨道。
在这次寒期的工作中，我懂得了理论与实践相结合的重要性，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。
这次的打工是一个开始，也是一个起点，我相信这个起点将会促使我逐步走向社会，慢慢走向成熟。
篇二寒假社会实践报告3000字模板长江三角洲地区已经成为我国最活跃的经济圈，这里对于人才的需求是怎样的?
现有的人才结构又是如何?
作为学生，在长三角地区的就业形势如何?
带着这些问题，由教育实验学院十名学子组成的社会实践团体于七月中旬前往长江三角洲地区新近崛起的璀璨明珠浙江省台州市进行了为期一周的寒假社会实践活动。
一、实践课题背景
长江三角洲是我国经济实力最强劲的地区之一，目前被列入长三角都市圈的共有16座城市，包括上海，江苏的南京、苏州、无锡、常州、镇江、南通、扬州、泰州，浙江的杭州、宁波、湖州、嘉兴、绍兴、舟山和台州。
长江三角洲都市圈的这16座城市土地面积仅约占全国的1%，人口也只占全国的5.8%，却创造了国内生产总值的18.7%，贡献了全国财政收入的22%和全国出口总额的28.4%。
无论在经济总量还是发展速度上，长三角区域已成为中国经济快速发展的典范，被认为是未来世界经济增长的发动机之一。
目前，长江三角洲经济区已处在向工业化中后期发展的阶段。
根据经济发展的规律，今后五年，城市化进程将明显加快。
未来十年内，长江三角洲将有可能成为我国区域经济发展的重要增长极和亚太地区经济发达地区之一，成为具有较强国际竞争能力的外向型经济示范区。
通过高新技术对传统支柱产业的改造，一个世界性的新型制造业基地有望在此崛起。
长三角的合作城市也在通过各种方式促进其一体化的进程。
例如统一政策法规、建立三小时交通圈、长三角旅游一体化、人才一体化等等，努力打造继美国东北部大西洋沿岸城市群、北美五大湖城市群、日本太平洋沿岸城市群、欧洲西北部城市群、英国以伦敦为中心的城市群的世界五大城市群之后的第六大城市群。
长江三角洲地区是民营经济的热土，且不说以民营经济著称的浙江，以及在发达的乡镇企业基础上经过改制和二次创业迅速成长的江苏民营经济，即使是一向被视为国有经济堡垒的上海，其民营经济在全国范围也有相当优异的表现。
浙江省是我国民营经济发展最早和最快的地区。
浙江省的温州和台州地区原来是资源条件差、基础薄弱、经济很不发达的地区，解放以来几乎没有国家投资，国有企业也很少。
在这种艰难的条件下，浙人善商的传统优势得到了最大程度的发挥，民营经济就从这里发展了起来。
而后北边的宁波、杭州、嘉兴、湖州地区也学习温台做法，民营经济在浙江全省欣欣向荣的发展了起来。
目前,民营经济占浙江工业总产值的比重已超过95%。
由于民营经济的带动，改革开放前属于中等发达地区的浙江省，2002年GDP已跃居全国第四，人均GDP和人均可支配收入都仅次于上海和北京。
2001年外贸出口总规模虽然低于广东、江苏、上海，但其外贸顺差约占全国的60%。
不仅是浙江省，温台经验也影响了江苏省。
面对20世纪90年代以来乡镇企业的体制问题，苏南学习温州、台州经验，开始进行乡镇企业改制。
由于乡镇企业为民营经济打下了良好的基础，进入新世纪后江苏民营经济快速发展壮大，表现出极大的活力。
而我们此行的目的地台州市就是这样一个在中国民营经济发展历程中起着不可磨灭作用的城市。
台州经济发达，市场繁荣，是中国股份合作制的发源地。
以电力能源、汽摩配件、医药化工、家用电器、塑料模具、服装机械、水泵阀门、工艺美术、新兴材料、鞋帽服装等为支柱产业。
建成微型家用轿车、摩托车、原料药生产、缝纫机、模具、塑料制品、工艺礼品、阀门、罐头食品等生产基地，涌现了钱江、吉利、飞跃、星星、苏泊尔等一批知名品牌。
二、实践行程
1、星星集团
星星集团前身为浙江星星电器工业公司，创建于1988年，至今已走过了十七年的风雨历程。
从最初的冰箱、冷柜等传统制冷产品等到今天的家电产业，如今的星星已形成以家电产业为中心，电子产业和三产服务业为两翼，快速发展壮大的民营企业集团;拥有了老厂区、新厂区、塑料工业园区，以及电子产业新区四大生产区块。
资产总值达25亿元，员工4000余人，产业拓展到了家电、光机电、房地产和综合投资等领域。
2003年家电产品产销量达到150万台，实现销售额22亿元，税利1亿8千万元。
在家电产品系列中，星星拥有冰箱、冷柜、空调、洗碗机、饮水机、制冰机、便洁宝和臭氧水设备等十多类主要产品。
冰箱、饮水机、洗碗机、制冷机等产品，远销美日欧的40多个国家和地区，外销率达97%以上。
便洁宝系列产品获得国家5项专利，为中国同类产品第一品牌，其销量和市场占有率稳居全国第一。
另一方面，由于星星集团早期的主产品冰箱和冷柜在技术上已日趋成熟，为了企业的可持续发展，该企业开始向多元化发展。
集团通过招募科研人员以及与高校合作相结合的方式，拓宽和完善了自己的产品。
星星电脑等光电产品便应运而生。
此外，星星集团每年还从各地引进30到40名大学生，为企业的发展注入了新的活力。
这些大学生在工作前经过企业全面的培训后，能够迅速融入企业，很多在不到一年的时间里便能够晋升为部门主管，在工作上独挡一面。
这与企业采取的传帮带即一个有经验的老师傅带一到两个新人的方法是密不可分的。
这些措施能够使初入社会的大学生迅速适应新的环境，接受并融入企业文化。
更快展现自己的才华，真正做到了让人才找到用武之地，让企业找到所需的人才。
良好的继续教育体制是星星集团人才档次不断提高的重要原因。
由于历史原因，该集团目前的从业人员有一部分年龄偏大，工龄较长，有丰富的经验，但在入职时并没有提出目前同类岗位的学历要求。
在如今激烈的竞争下，员工整体素质已经成为企业能否继续发展的重要因素。
为此，星星集团鼓励员工业余时间多充电、多深造，并提供一定补贴。
据介绍，集团内部已有一百多名员工通过就业后深造的渠道获得大专、本科乃至更高的学历。
不得不赞叹星星集团的成功与他们优化职工整体素质，培养职工技能，不断创新的努力为星星集团的成功埋下了基石。
在星星集团，我们与人事部门的徐建华先生进行了热烈友好的座谈。
徐先生向我们介绍了星星集团的人才需求情况、人才来源、引进情况、流失情况以及公司现有的人才结构等，同时结合他在招聘员工时遇到的情况对我们大学生提出了很多诚恳的建议。
次日我们分发了调查问卷，调查对象主要是星星集团及部分下属公司的管理层。
下午参观了星星集团下属的便洁宝公司流水线，由于受台风影响，流水线并未开启。
但从现代化的生产设施，整洁的生产车间便可想象出平日这里忙碌生产的胜景。
2、飞跃集团
在缝制设备领域，飞跃几乎囊括了所有的产品类型，现拥有50多个系列、500多个品种。
通过两年的技术攻关，飞跃成功研发出缝制设备行业科技创新最前沿的字符控制系统，并形成了批量生产。
飞跃已在本部、北京、日本、宁波建成了四大研发中心，加快新品开发速度。
目前飞跃已累计获得国家相关专利300多项，并启动了国家级科技攻关项目智能化缝纫机开发创新平台，这对于研发大量拥有自主产权的产品将起到十分重要的作用。
飞跃在120多个国家和地区设立了分公司或代理机构，形成了遍布全球的经营网络。
作为中国缝纫机行业的旗帜，飞跃集团已经彻底改变了传统卖生铁的旧缝纫机理念，取而代之的是加大技改投入和科技创新的全新思路，开发符合发达国家要求的高档次产品。
20年来，飞跃集团一直坚持以高新技术改造传统产业，如今拥有自主产权的核心技术，机电一体化的高端缝纫机也逐渐成为该集团的主打产品。
这一切都是集团努力开发高端技术所决定的。
集团一方面充分利用国内科研所的智力资源，加速科研成果的转化，成立了缝纫机研究所，与上海大学联合攻关智能化缝纫机创新开发平台的项目;另一方面积极在国外寻求智力支持聘请世界一流的科研人才来企业工作。
根据我们的调查，在飞跃总部及其海外公司的外籍员工已经超过300名。
这些数据都表明飞跃的人才结构已经趋于国际化。
同时企业也非常重视引进新人，为了避免人才局域化的现象，集团每年都会在沈阳、武汉等地举办大型招聘会，不仅挑选了一批优秀的人才，同时也在广大内陆地区很好地宣传了企业的文化和理念。
针对我们提出的飞跃集团如何解决目前多数企业存在的人才流失的问题时，飞跃集团给出了一个令我们十分惊喜的答案。
飞跃集团采取了员工参与企业控股的方式。
每年集团会将一部分股权作为年终奖励发给优秀员工。
这样，获得股权的员工会以一种很强烈的主人翁精神参与生产。
这一举措的实施使得企业内部的人员流失问题得到了很好的解决。
这不失为一个很好的人才策略，一个企业不仅要重视效益，更重要的是保持良好的业绩。
佳绩的创造者正是智慧的员工，他们手里拥有的都是高、精、尖的技术，也就是业绩的保证。
所以懂得留住骨干精英的公司定会常胜不衰，而能够合理利用人才资源更为重要，在飞跃集团人人都是主人翁，这样大家都最大发挥出自己的潜力，有谁能阻止这样一个有凝聚力的团队辉煌的前景呢?
在飞跃，我们终于见到了动起来的流水线。
据介绍，我们参观的家用缝纫机流水线，一台产品仅需不到四十分钟时间便可出厂;在毛坯加工车间，四台大型车床仅需一名工人操作。
全自动的现代化车床大大地提高了生产效率，降低了生产成本。
3、台州发电厂
台州发电厂是我国六五、七五计划期间建立起来的大型港口电厂，是浙江省乃至华东地区的主力发电厂。
装有两台33万千瓦机组、两台13.5万千瓦机组以及四台12.5万千瓦机组，总装机容量达到143万千瓦。
台州发电厂建成后，改变了台州地区和浙东南地区长期以来严重缺电的局面，促进了浙东南经济的飞速发展。
同时台电也荣获了全国500家最大规模、最佳效益工业企业、部级双达标企业、部级双文明企业、省级先进企业等称号。
台州发电厂目前主业职工1264人，拥有各类技术职称的人员564人，占到全厂总人数的22.63%，有700余人获得了大中专以上学历。
如同所有的国有企业，台电的配套机构十分完善。
从职工家属区，到食堂、浴室、医院、子弟学校、幼儿园、电视台、游泳池、阅览室、棋牌室、乒乓室、足球场、电影院等一应俱全。
改革开放以前，国有企业依靠国家资金支持，企业内部也没有设立奖罚体制，员工往往捧着铁饭碗不思进取，导致企业发展速度缓慢。
如今，市场经济竞争激烈，国营企业也开始痛定思痛，积极引进人才，构建企业发展的新方向。
随着电力科技的飞速发展和电力改革的不断深入，原有的电力系统人才结构布局已明显不适应近年来国民经济发展的水平、现代科技的进步速度及企业的发展战略。
主要表现在工人文化素质整体偏低和技能型人才缺乏两方面。
为此，台州市发电厂着眼于未来，为满足浙江省经济快速增长过程中的电力需求，台州市发电厂积极更新电力设备，引进高素质人才，为自身的生存和发展奠定了坚实的基础。
一方面，针对原企业人员规模偏大、劳动生产率较低的情况，该厂引进了奖励体制，对年发电最多及耗煤量最少的机组给予奖励，创造出你追我赶的内部竞争环境。
另一方面，积极完善人才结构、布局及专业结构比例。
通过培训，解决当前电力系统高级技工缺乏的问题，维持了电力的安全生产和可持续发展的良好态势。
在与台电接待人员进行座谈后，厂方带领我们参观了厂区。
起初我们疑惑偌大的车间怎么基本见不到工人，但答案在我们踏入控制室那一刻全然揭晓。
各机组的工作情况，如炉火温度、炉火颜色、线路情况等参数指标在一个小小的控制室里便可进行精密的监测。
一旦发现哪个环节出现问题，工人便会前去维修处理。
从高耸入云的烟囱到巍然屹立的冷却塔;从喧闹的燃煤初处理车间到安静的主控制室;从依山而建的大型厂区到傍水而居的燃煤港口，现代化大型生产的魅力征服了我们所有实践成员。
三、调查课题分析
1、调查问卷分析
我们在星星集团、飞跃集团对其中层及基层干部员工分发放了调查问卷。
（以下数据及表格除特殊标注外，均为本社会实践小组调查数据）
调查发现，受访者绝大多数为浙江本地人;而员工中学历最高为研究生，拥有大专学历的员工占到总数一半之多;大多数人工作后仍在继续深造或读取更高的学位;有近五分之一的受访者在就业过程中曾遭受过性别歧视;工作与所学习专业对口人员与不对口人员几乎相等，基本各占一半;受访者普遍认为应届大学毕业生存在工作经验不足、人际交往能力差、心浮气躁等问题。
1）籍贯
调查显示，有76.1%的受访员工籍贯是华东地区，而其中绝大多数人又是浙江本地人。
这样结构大大减少了人才的流失现象，从而降低了企业的人力成本，相对易于统一管理，员工间也易于沟通、易于合作。
然而这样的选择在为企业减轻了人才流失现象的同时，带来的问题同样不可忽视。
这种人才稳定也许只是一个繁荣的表象，事实上企业可能因噎废食，错过了很多优秀的人才。
另外，就企业现有人才格局来看，大多数员工是浙江本地人，势必使企业走入一种地区思维定势。
人才的同质性太强，质量就会逐步下降。
不可否认，人的思维方法和看待问题的角度是带有一定地域色彩的。
尽管目前长江三角洲地区经济发达，浙江的民营企业也蒸蒸日上，但这并不代表他们对于企业发展、经济发展的见解是绝对正确的。
此时，他们也许就需要一些来自其它地区的声音。
全国各地的人才聚集一起，不同的风格会产生碰撞，才能够形成优势互补。
浙商精明的经商头脑是闻名遐迩的，而中国古代都城多建于北方又使得北方人的骨子里有一种挥之不去的大气，或者可以说是霸气。
这一个细腻，一个磅礴的思想加以碰撞，也必将产生思想的火花，对企业的全国发展战略可以说是十分重要的。
在看起来弊大于利的情况下，为什么企业还是选择了这样单一人才来源的结构呢?
星星集团的徐先生在与我们的座谈中给出了原因。
民营企业不同于国有企业，它们能够为职工提供的只有工资和暂时的单身宿舍。
而应届毕业大学生立业后面临的就是成家的问题，外地学生仅靠自己的工资买房结婚对于大多数人是不现实的。
尽管工资不算微薄，但面对沿海地区的高额房价，很多人心中还是打起了退堂鼓。
这样，企业花了很多金钱、时间以及精力培养起刚刚成熟的员工就大量流失了。
面对着这种局面，这些企业只好尽量选择本地学生以避免这种不必要的人才流失。
另外，民营企业创业的领导人也是当地人，这就决定了他们要优先解决当地的劳动力就业问题。
2）年龄
调查显示，调查对象的年龄层主要集中在20岁到30岁，30岁到40岁年龄段次之
另据浙江工业大学的调查数据，台州市民营企业决策者的年龄层主要为中青年
这两组数据充分说明台州市的民营企业年龄结构是很合理的。
从基层到高层年龄依次增长，呈现金字塔状的结构。
年轻人记忆力和接受新事物能力很强，精力旺盛，思想活跃;构成了金字塔的塔基，使得整个企业散发着朝气蓬勃，欣欣向荣的气息。
中年人分析能力和判断能力比较强，有一定的实践经验，年富力强，他们构成了金字塔的塔身，以其成熟冷静和丰富的经验在企业中起到了中流砥柱的作用;而五十岁左右时，经验、阅历最丰富，深谋远虑，思维缜密，冷静客观，处事稳健，适合做决策工作;这一部分数量很少却贡献很大的人构成了企业这座金字塔的塔尖，是他们的高瞻远瞩，带领着企业朝着正确的方向发展。
这样一个有梯度年龄结构的综合体，即可以避免出现青黄不接的情况，又有利于企业成员的优势互补。
3）文化程度
被调查对象的学历主要集中在大专、高中、本科上
而根据浙江工业大学的调查数据，台州市企业决策者的文化程度在大专及以上的占到七成左右。
以上数据说明在职人员主要拥有大专学历而不是本科学历。
原因主要有以下几点
首先，
升级会员 