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教师面试说课技巧
教师面试说课技巧
公布时刻：
2010-12-08来源：
关于没有教学体会初走上讲台的人员来说，试讲所选的教学内容关于教学体会的积存是专门重要的，而教学内容的选择有自主选题和特定题目两种。
下面将就这两种选择教学内容的不同方法进行分析。
第一种∶自主选题。
在没有任何教学体会的情形下，专门是第一次讲课时，教学内容的选择关于试讲人员来说就专门重要。
关于初次预备讲课的人员，能够选择自己较为熟悉或者相对比较容易讲授的教学内容。
由于专门少有过教学体会，在最初走上讲台时，难免会有紧张情绪，在这种情形下容易显现语速不稳固、语言表达不连贯、甚至显现不记得所要讲述的知识点等状况。
假如所选择是自己专门熟悉或者是相对简单的教学内容，就能够从一定程度上克服上述问题。
因此，这并不是解决问题的全然方法，但关于需要积存教学体会的试讲人员来说，自主选择对适合于自己讲解的教学内容是专门有关心的。
第二种∶特定题目。
在实际的试讲教学中，不可能都让面试人员选择自己所情愿讲授的教学内容。
因此，在预备试讲的过程中，尽量多备些教案，或者尝试不同类型的教法教学，以提升应对特定题目试讲的能力。
尽管预备多种多样的试讲方式会遇到更多的问题，但随之而来的也应该是更多解决问题的方法与教学绎验。
一、备课
在任何一个教师走上讲台讲授教学内容之前，都必须有充分的预备，关于试讲时的面试人员更是如此，充分而完整的备课是讲好一节课的必备的前提。
所谓备课，要紧是指把握教学内容，领会编者意图，确定目的要求，选择教学方法。
明显，深入钻研教材是提高备课质量的核心。
关于备课，那个地点将从列大纲、搜集素材、详写教案、试做实验、再次完善教案、细写讲稿六个方面进行分析。
（一）列大纲
一定要钻研教师用书上写的内容，了解编者意图，不能自己想因此地确定教学目标，草草列出。
大纲是在详写教案之前列出的一个大致框架。
其中描述了讲授这部分教学内容所需要的几个部分，以及对整个教学过程的初步构思，同时将讲课过程中所需要的素材一一列出。
关于预备写教案的面试人员来说，做这一部分的工作不仅能使讲授者关于整个备课过程思路清晰，同时使之幸免在详细备课时落下细节内容。
1．教学内容
任何一部分教学内容都包含有重点、难点和学生较容易明白得的部分，关于不同难度及层次的知识点，教师应有不同的详略安排，关于重难点知识就应详细地重点讲述，而较容易明白得的知识，就能够相对简略讲述。
因此，参加应聘教师岗位的面试人员在这一个环节专门容易显现的问题确实是整个教学内容重点不突出，或是对重难点的把握不够准确。
关于那个问题，一是要求面试人员在备课之前对自己所要讲述的教学内容足够的熟悉，二是能够向在职的、体会丰富的学科教师请教。
如此在教学内容的把握上就不太容易显现偏差。
还需要注意的是关于不同层次的学生群体，同意能力也是不一样的，在安排教学内容时不能太多，也不能过于发散，一定要操纵在学生能够同意同时能够差不多把握的范畴内。
2．教学对象
关于具有不同特点的教学对象，所要达到的教学目标及教学过程中所运用的教学方法也有所不同。
面试人员在教学对象的分析时，应充分考虑到教学对象的年龄特点、对知识的同意能力，以及所处的校园环境和社会环境等，以便于后面其他教学环节的设计。
学生是教学的对象，教师要想教会学生，必须先了解学生，如此才能诃动学生的学习积极性，有效地关心学生解决学习里的问题和困难。
备学生的目的是为了做到依照学生的实际水平的具体需要，有的放矢地进行教学，高质量地完成教学任务。
另外，关于面试人员来说，在试讲时面对的不仅仅是学生，也会有评委老师，因此，在进行教学时也应当专门注意。
3．教学目标
在详细分析教学内容和教学对象后，便到教学目标的编写了，那么关于不同的教学对象群体，即便是相同的教学内容也有不同层次教学目标的编写。
应结合教学内容分析中所确定的重难点以及详略，安排不同的教学目标，将所要明白、领会、应用、分析、综合、评判等应达到的不同教学目标和教学内容结合起来。
因此，关于这一部分的把握面试人员也许会不够准确，因此那个地点也需要请教一些体会丰富同时对学生有一定体会的的学科教师。
对教学目标、教学内容、教学对象的分析是不可分开的，在备课时往往整体进行，这一点关于教师专门重要。
以英语备课为例，在备课要注意∶
（1）明白得和把握课文里的语句、单词和语法。
（2）能用教过的单词说明新单词的意思和用法。
（3）钻研本课的语法点，能用英语举例说明新语法点的用法。
（4）用英语说明课文里的难句，简化课文里的长句。
（5）用英语对课文里的句子提问题。
（6）分析课文的结构，用英语概述课文各段的大意，用英语复述课文。
（7）用英语对课文作简短的评论。
（8）结合新材料考虑联系和复习哪些旧材料。
（9）背诵课文。
（10）考虑应使用哪些新的课堂用语。
4．教学方法
选择教学方法应符合学生的认识规律，符合学科特点及学生的年龄特点，有利于发挥教师的主导作用，有利于调动学生学习的主动性与积极性，实事求是，从实际动身。
（1）备方法。
在我国的中小学教育中，常用的教学方法有讲授法、谈话法、读书指导法、练习法、演示法、实验法、实习作业法、讨论法、研究法这九种方法。
关于不同学科、不同性质的教学内容也许有的只需要一种教学方法便能够进行，而有的则需要几种教学方法相结合使用。
试讲人员在刚开始试讲时，经常单一使用讲授法，这种方法相对其他几种方法较容易把握，但关于缺乏体会的试讲人员，专门难把握如何引导、启发学生思维。
那么就需要在教学过程的设计中尽可能地详细，切勿将知识直截了当灌给学生，而应让其发挥主观能动性来主动学习知识。
（2）备感情。
除了备方法外，备好教师的感情也是讲好课的重要条件。
许多老师都有如此的体会∶当走进教室往常，假如自己是兴奋的，愉快的而且信心百倍的，那一定会讲得津津乐道，学生也会听得全神贯注，讲课的成效就高。
反之，假如课前自己心情不畅，那么这节课的气氛一定会受到阻碍，因此，有体会的教师，为了使自己上课能感情充沛、心情愉快，上课前，总要收收心（闭眼深呼吸，抛弃杂念）养养神（回忆一下讲课的内容），如此讲起课来就能经松愉快、娓娓动听。
（3）备语言。
讲课是一种艺术，课堂教学不管如何样都离不开艺术。
因此，教师必须充分重视语言技巧，一位教师的知识极为渊博，假如不能形象、准确地表达出来，那也是一种遗憾。
有人说∶“老师的语言是蜜，它能够粘住学生的思维。
”据调查统计∶学生最喜爱语言风趣、有幽默感的老师上课，他能够激活学生的思维，调剂课堂气氛。
正如一些一线教师所说∶“激情饱满的语言是课堂上悦人愉情的最佳道具。
”
（4）备教态。
讲课时的姿势、动作是表达语言时的重要辅助形式。
教态生动爽朗、大方自然，就能高度集中学生的注意力，使学生深刻所学的知识。
假如讲课时，教态生硬死板，学生就会感到枯燥乏味、无精打采。
因此，试讲前，应该认真选择自己的讲课姿势，改进教法，选择语言，备好教态。
关于一些疑点，自己不放心的环节，能够利用散步等时刻，边走边讲，因此不一定要人听，也不一定讲出声，权当自己练习便可。
5．教学过程
这是整个教学设计的重点部分，其中包含所要讲述教学内容的具体解析、课堂提问与回答、教学内容间的过渡、讲述各部分内容所要用的时刻安排、各个时期教师和学生所要做的情况、板书的设计及书写等等。
关于参加面试的人员，每一部分的设计都应该尽可能地详细，注意教学内容的重难点的详略得当。
在能力承诺时，还能够设计教学过程中可能会显现的问题，如学生提问、课外知识的扩充等。
6．课后作业
学生在课堂教学终止后，完成课后作业便是对所学知识的一种巩固。
在设计课后作业时一定要注意与教学内容的重难点以及教学目标的设计相结合，关于不同学科不同层次的知识点，设计能表达学科特色的课后作业。
练习应从差不多的、简单的开始，但不能模式化、固定化。
相反，应有一定数量灵活的、综合的、需要制造性思维的练习，只有如此才有助于学生思维的全面、深刻、灵敏和灵活。
（二）试做实验
在文科类的课程中，这一部分的预备可能相对少一些，但在一些学科教学的过程中，可能也会向学生播放一些音频以及视频素材，那么学科教师就应该在上课之前试播，以检查素材是否能顺利播放。
在需要教师课堂朗诵或是领读的部分，初次接触这部分教学内容的师生一定要对其专门熟悉，同时在试讲之前应该做一定的朗诵练习。
关于理科类课程，这一部分的工作是不可缺少的。
在课堂教学过程中所涉及到的实验，除了极少部分体会专门丰富的学科教师，其余大部分教师，专门是试讲时的面试人员，都应该在条件承诺时提早试做实验。
这不仅能及时发觉实验时可能会显现的问题，采取一定的措施予以预防，能够幸免课堂教学中实验失误所带来的时刻白费，而且关于面试人员来说，还能够增加课堂教学时的信心。
专门要指出的是，随着我国新课程改革以及信息技术与课程整合的实施，专门多学科教师在教学过程中采纳多媒体教学课件，那么就更应该在课堂教学之前试运行教学课件，以幸免因为课件运行中显现的专门而耽搁课堂教学。
（三）再次完善教案
将所要涉及的实验都试做完成之后，应该依照实验时所做的详细记录对教案做再一次的修改、补充与完善。
因此，关于一些体会丰富的学科教师来说，这一部分的工作是不需要的，而面试人员就一定要再一次检查自己的教案，这不仅只有实验部分，还应包括教案的其他部分，都应做详细的检查与摸索，对其进行进一步的修改与完善。
（四）细写讲稿
讲稿不是教案的简单重复，而是在教案的基础上，进一步详细地写出具体课堂教学中的每一个环节。
这包括教师在课堂教学中所要说的每一句话，所要做的每一个动作，所要写的每一次板书。
因此，打算永久赶不上变化，试讲过程中所遇到的问题并不一定在写讲稿时都能设计到，同时有可能几乎脱离讲稿而进行。
但提早写好讲稿，关于缺少教学体会的面试人员来说，是专门有必要的。
因为专门少有机会讲课，课堂驾御能力不够强，提早写过讲稿有助于整理思绪，即使由于各种缘故造成课堂教学脱离原先教学设计，也能够参考讲稿及时回到原先的教学设计中。
写过一次讲稿，就会留下比较深刻的印象，也确实是说即便试讲时发散的太广，也会及时发觉，做出调整。
备课是一个厚积薄发的过程，没有起点和终点，需要不断深化，不仅要倾注时刻，还要凝聚聪慧。
教师要从“为它所控”转变到“为它所动”，最终“为我所用”，需要一个过程。
在那个变革的过程中，教师要不断反思，既要学习他人，还要坚持自己的主张。
讲课前面所做的选题以及备课因此差不多上为了讲课而预备的，整个讲课过程所应注意的有∶导入技巧，重难点及详略的把握，各知识点间的过渡，板书内容及字体大小，课堂小结，教师的语言、语速、语气及语调等。
那么在这些部分中，面试人员分别应该注意些什么呢？
下面将详细进行分析阐述。
教师面试应该注意的十二条
公布时刻：
2010-12-03来源：
对言谈举止的观看，尽管差不多上“不起眼”的小环节，但以小见大，是所有聘请评委都会关注的事。
而自然和本色则是新教师在言谈举止方面取得评委认同的最好方式。
1．认真对待通知面试的
有些应聘者会忽视这一环节，事实上聘请学校通知面试的就能够看作面试的开始，接的水平也可反映一个人的差不多素养。
假如是评委之一打的，你的态度假如生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不行的印象。
接到面试通知的时语气要热情，接听中适时以小声的“好”或“嗯”等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时刻、地点及其了要求。
接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断。
2．注意自己语言特点
说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。
若声音过小，评委会感受你不自信，缺乏魄力，担忧讲课时学生可能会听不清晰，也不太适合做班主任工作。
回答问题要简练干脆。
言辞模糊、态度犹疑容易给虚假的印象。
关于这一问题的解决，能够适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点摸索的时刻。
3．着装得体
不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。
学生衣着朴素是正常的’不丢人，不卑不亢是面试评委喜爱看到的态度和气概。
4．正确的仪态
说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。
应聘者假如坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸躯体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。
另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听等也不能显现。
5．中途不要接听
面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机差不多上专门不礼貌、不尊重对方的行为。
6．倾听及提问
面试过程中，不要打断评委的提问，要用心地倾听评委提出的问题。
用心地倾听既是了解对方的最好机会’又容易获得对方的好感。
当应聘学校对你差不多中意或有可能录用你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。
应聘者巧妙的提问能够表达你的期望和方法，也能展现你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。
因此，好的提问又需要在面试前做好预备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。
7．幸免同评委争辩
有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会有意制造一些问题题引起争辩。
比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着平复、幸免争辩。
比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说：
“这绝对是确实，我能够配合你到学校找组织作证明。
”假如你不幸落入争辩的陷阱，评委一定会有不行的感受。
8．不要紧张
紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。
因为面试是聘请教师的几个要紧环节之一，对个人前途阻碍专门大，又是素不相识的生疏人在询问，容易患得患失、诚惶诚恐。
略微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能关心集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展现自己的风采。
但假如紧张过度，就会导致临场慌张，阻碍正常发挥，必须学会自我调剂。
调剂的方法第一是做好先期预备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：
所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬；其次是回答问题要镇定，听问题要认真，操纵语速，也能够通过深呼吸调整情绪。
9．说错了话要冷静
在面试如此紧和的场合脱口说出错话是专门正常的，不必惊慌。
既然差不多说错了，就不要后悔前面说错的内容，那样只会心慌意乱，更加紧张，接下去的表现更为不可理喻；也不要说错话后停下来默不作声，或下意识地伸舌头，这些差不多上不成熟、不庄重的表现。
说错话后，明智的应对方法是保持冷静。
假如说错的话无碍大局，能够若无其事地连续应对问题，忽略不计，从另一个角度看，评委会谅解你因心情紧张而出的错。
就像一般话测评一样，越是纠正，越要扣分。
假如说错的话比较重要。
或会得罪评委，应赶忙纠正并道歉，比如说：
“对不起，刚才我紧张了一点，看起来讲错了话，我的意思是……不是……请原谅。
”出错之后补偿自己的过失需要专门大的勇气和技巧，主考官通常会观赏应试者的坦白态度和打圆场的高超手法，说不定你还会因此博得好感。
10．不能迟到
准时是一个成功人士的差不多品行，是对对方的差不多尊重，没有任何理由作为迟到的合明白得释。
假如迟到专门久，而又不主动说明缘故，或找一些不恰当的理由搪塞，面试大多要失败。
千万不要找一些专门牵强的理由：
如住得专门远，路上堵车；不清晰该面试的具体地点，找考场耽搁了时刻等。
11．被动应答
假如面对评委的提问，你完全处于被动状态，默不作声，非得评委三番五次地引导和鼓舞，而你也仅回答“是”或“不是”，专门容易使面试陷入僵局。
被动应答的潜台词或是“我对那个岗位不在乎，可有可无”；或是交流沟通能力有缺陷，专门难让评委对你各方面的素养作出深入评判，而且还容易导致主考官对你的反感。
12．对教育的态度要诚恳
不要反复询问聘请学校的规模、晋升制度、培训机会、工资待遇等，如此评委会觉得你过于自私，缺乏对教育事业的热爱，缺乏对学校前辈的尊重。
2010教师面试技巧之教师礼仪篇：
教师的站姿
公布时刻：
2010-12-08来源：
立姿，又叫站姿、站相，指的是人在站立时所出现出来的具体姿势。
立姿是人的最差不多的姿势，同时也是其他一切姿势的基础。
通常，它是一种静态姿势。
教师在站立之时，应当显得挺立而庄重，即躯体站直，挺胸收腹，双腿并拢，双脚微分，双肩平直，双目平视，头部保持端正。
教师在讲台上的站姿优美与否，其感召力是不一样的，教师的站姿应给人以挺立笔直、舒展大方、精力充沛、积极向上的印象。
站姿在一定程度上反映了一个教师的精神面貌和对课堂的投入程度。
因而教师的站姿在稳重之中还要显出活力，不要过于拘谨和呆板。
教师站在讲台上要精神振作，潇洒大方。
要随时依照授课内容和课堂情形的变化调整站姿，适当走动，要善于运用恰到好处的动作和站姿来配合自己的语言表达。
一、教师正确的站姿
站姿是教师在课堂中最重要的举止之一。
在课堂上，教师不同的站立姿势，对学生的心理有不同的阻碍，同样，参加面试的人员一定要学会差不多的站姿。
（一）正确的站姿
教师站姿的差不多要求：
端正、稳重、亲切、自然。
（二）男女教师的差不多站姿
站立时，对男教师的要求是稳健，对女教师的要求则是优美。
当男教师在站立时，一样应双脚平行，并要注意其分开的幅度。
这种幅度一样应当以不超过肩部为宜，最好间距为一脚之宽。
要全身正直，双肩展开，头部抬起，双臂自然下垂伸直，双手贴放于大腿两侧，双脚不能动来动去。
假如站立时刻过久，能够将左脚或右脚交替后撤一步，使得躯体的重心分别落在另一只脚上。
然而上身仍须直挺，伸出的脚不可伸得太远，双腿不可叉开过大，变换不可过于频繁。
当女教师在站立时，则应当挺胸，收颌，目视前方，双手自然下垂，叠放或相握于腹前，双腿差不多并拢，不宜叉开。
站立之时，女士能够将重心置于某一脚上，双腿一直一斜。
还有一种方法，即双脚脚跟并拢，脚尖分开，张开的脚尖大致相距10厘米，其张角约为45度，出现“V”形。
女教师还要切记，千万不能正面面对他人双腿叉开而立。
学生回答问题时，教师躯体微微前倾，这种姿势说明对学生说的话感爱好，也说明教师的注意力都集中在学生身上，没有走神，增加了亲切感。
学生回答问题时，教师错误的站姿有两种：
第一种是自己板书，背对学生，给学生一种不礼貌的感受，学生也不能从教师的表情中判定自己的回答是否正确，是否需要连续回答。
第二种是双手放在裤袋里或两手反在背后，一副师道威严、居高临下的姿势，没有一点亲切感。
（三）课堂站姿的禁忌
（1）忌长时刻手撑桌面。
学生自习时，老师能够用手撑住桌沿，把重心移到某只脚上，但不能长时刻手撑桌面，免得学生认为您力倦神疲，阻碍听课情绪。
（2）忌躯体不稳。
在擦黑板时，教师的站立要稳，不能全身猛烈抖动，左右摇动，此举会破坏教师的课堂形象。
（3）忌位置固定不变。
教师讲课的站位不能呆板地固定在一点上，应适当地移动位置，或到学生座位行间进行巡视。
（4）忌侧身而站。
心理学研究说明，侧身而站和面向黑板而站说明教师的心理是封闭的，不利于阐述教学内容，而且给学生留下缺乏修养的印象。
（5）忌站时重心移动太快。
站时重心忽左忽右，彰显信心不足、情绪紧张、焦虑。
面对学生站稳，说明教师预备充足，有信心上好这堂课，有能力操纵整个教学局面。
（6）忌远离讲桌，站在讲台的前左角或前右角。
“打游击”左右来回移动。
或者在学生座位行间踱来踱去，不符合礼仪规范和卫生要求。
（7）忌教师把双手交叉抱在胸前或背在身后，这些动作会给学生一种傲慢的感受。
（8）忌呆板。
教师的站并非对所有学生差不多上一样的，如关于低年级的学生，为了靠近学生，更多时候需要走到学生中间，蹲下身来，摸摸她（他）的脑袋，夸她（他）的某些回答等。
教师聘请面试制胜：
完美答辩攻略
公布时刻：
2010-12-02来源：
中国教育在线
教师招录面试过程中，在说课或试讲终止后考官往往会随机地提一些问题，我们称之为答辩或面谈。
目前，大多数地区都会有这一考查环节，得分所占比重范畴在10%-30%之间。
面谈问题随机性强，但通过收集和分析历年试题，能够看出问题能够归为以下几个大的类型：
1、自我认知型
这一类常见的试题有：
（1）你最尊敬的教育家是谁，什么缘故?
（2）做好一个教师因此离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?
（3）你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?
（4）请讲述一件最能让你感动的师生情形?
（5）你觉得你适合做老师吗?
这一类试题考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。
因此考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地点，同时了解教师那个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。
2、认识教学型
这一类常见的试题有：
（1）新课程标准的价值取向是什么?
（2）你最赞扬的教学方法是什么?
（3）什么缘故学生会偏科?
（4）你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗?
什么缘故?
（5）学生经历有什么特点，学科教学如何提高学生的识记能力?
这一类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度，知识点大多是考生在笔试备考中差不多熟知的，在面试前再简要复习一下即可。
3、事件处理型
这一类常见的题目有：
（1）如何组织与培养班集体?
（2）鼓舞与批判差不多上一种教育手段，你倾向用哪一种?
（3）主题班会有哪些类型，你如何样组织班会?
（4）如何与不同类型的家长沟通，如何样一种家校合作方式比较好?
这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，不仅要求考生对教育理论明白得到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。
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