民主推荐谈话记录示例.docx
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民主推荐谈话记录示例
************
张**
民主推荐谈话记录（示例）
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内容
在公司及相关部门和单位开展谈话推荐
***分公
司**部正科干部人选
1人
谈话人
个别谈话要点记录
推荐
推荐人
意见
1
2
3
张****公司党委委员、***分公司总经理推荐***。
谈话内容：
该同志做事稳重，踏实敬业。
用*年的时间实现了*********，***工作成绩显著。
为人低调务实，做工作比较踏实，爱学习、爱钻
研，目前主持**部工作，对团队管理有独到的风格，深得部门员工的信任。
王****分公司副总经理
推荐***。
谈话内容：
该同志整体工作表现优秀，在公司***管理人员中资历最老。
就个人工作表现来说，在部门工作的各个方面都走到前面，起到了应有的引导和指导作用。
近两年通过自身努力为
，获得了大家的一致认可。
***副总经理
推荐***。
谈话内容：
该同志工作业绩突出，负责
***工作以来，********直线上升，*******也不断提高。
*****、********等情况较之前也有提升。
下一步还需继续提高创新能力。
推荐
提任
推荐
提任
推荐
提任
崔****财务部副经理
4推荐***。
谈话内容：
该同志工作配合精神较高，学推荐
习能力强，虽然没有***方面的经验，但是可以学提任
5
6
7
8
9
10
11
习。
谢****综合部副经理
推荐***。
谈话内容：
该同志整体工作表现良好，对
推荐
********及时，********的质量、档次都有了明显
提任
的提升。
霍******部副经理
推荐***。
谈话内容：
***同志对待工作极为认真负
推荐
责，平时十分注意为项目******，从自身做起，严
提任
格要求自己，也有一定的群众基础。
王*****财务部专工
推荐***。
谈话内容：
工作中有接触，该同志整体表
推荐
现良好，在******领域有很高的专业水平。
提任
宋*
***招商部专工
推荐***。
谈话内容：
该同志有着近**年的***管理
经验，对企业有感情，做事稳重。
管理水平高，对
推荐
部门员工的管理以引导、帮助为主，大家分工明
提任
确，心往一处想，群策群力共同提高工作业绩。
***
***物业部经理
推荐***。
谈话内容：
该同志整体表现优秀。
作为公
司老资历的***管理人员，业务能力、管理水平均表
推荐
现优秀，近两年******的工作水平有了大幅度提
提任
高，成绩有目共睹。
刘**
****部主管
推荐***。
谈话内容：
该同志对于**工作有激情，对
推荐
**提供帮助、支持很用心，工作协作较好。
提任
王*
****部专员
推荐***。
谈话内容：
*经理是**部门的负责人，平
推荐
时**方面的专业问题基本都由*经理负责，他的专业
提任
性比较突出，工作敬业，有干劲。
于**
***部主管
推荐***。
谈话内容：
工作任劳任怨，在
**领域有多
推荐
12
年的工作经验。
为人低调，工作精神上踏实务实，
提任
能起到表率作用。
隋****部专员
推荐***。
谈话内容：
他是我们部门的专家，
**工作
13
推荐
经验丰富，有一定的*****
资源积累，是比较合适的
人选。
提任
杨*
***部主管
推荐***。
谈话内容：
我们单位符合提拔**部正科级的人很多，但是**部门要考虑经验沉淀，作为部门经理至少要有*年以上***工作经验才算入门，如果一味使用新人，例如近年入职的大学生，不仅驾驭
14
推荐
团队的能力不足，专业方面也很难得到******的认
同，在业务洽谈方面一旦陷入被动，带来的是单位
提任
利益的重大损失。
所以我认为
*经理还是比较适合这
个职位的，他的经验、能力等等各个方面都能胜
任。
马*
***部文员
推荐***。
谈话内容：
*经理对待工作比较认真负
推荐
15
责，平时周末加班加点是家常便饭，经常也推出一
提任
些创新举措对项目**********
等方面贡献比较大。
孙**
***部主管
推荐***。
谈话内容：
*经理为人和善，从事**工作
16
等不同*********
推荐
很多年，经历了**************
的
工作，经验比较丰富。
不足之处就是压力面前有时
提任
17
18
会有急躁情绪，但目的还是想将工作做好。
王**
***部主管
推荐***。
谈话内容：
他做事风格比较成熟稳重，跟
推荐
***打交道比较有经验，而且平时能积极配合
**管理
提任
方面的工作，原则问题上说话不留情面，有力度。
张**
***部主管
推荐***。
谈话内容：
为人亲和力挺强，他在岗上与
同事配合比较默契，专业经验比较丰富，能够起到
推荐
对年轻员工的传帮带作用。
不足之处就是与人沟通
提任
的方式方法还要多注意、多学习。
徐*****部主管
19
20
推荐***。
谈话内容：
该同志****经验丰富，有充足
的***资源可以提供给****部门，平时工作中自我要求较为严格，是大家学习的榜样。
孟*****部主管
推荐***。
谈话内容：
该同志是*****工作的顶梁柱，为人谦虚谨慎，带领的团队风气较正，给我们
**部门提供了很多优质的****资源，也协助我们经常开展******工作，能力较强。
推荐
提任
推荐
提任
本次民主推荐，20人参加的个别谈话有20人
情况汇总
推荐。
考察组签字：
民主推荐谈话记录
考察时间
201*.6.3
考察组
***、***、***
考察内容
在*******
开展谈话推荐******
部副科干部人选1
人
谈话人
个别谈话要点记录
推荐
推荐人
意见
张*
***********
总经理助理
推荐***
。
谈话内容：
该同志工作有条理，思路清
1
推荐
晰，联系实际紧密，在本职岗位上进入角色较快，
找准了位置，切实担负起了
提任
*******的责任。
王*
**********
部主任
推荐***
。
谈话内容：
该同志淡泊名利，耐得住寂
寞，努力做到有苦不叫苦，有难不叫难，有累不喊
2
推荐
累，受气不赌气。
为人作风正派，廉洁守纪。
今后
提任
继续加强理论及专业知识的学习，不断提升自我政治素养及业务水平。
金****部副主任
3
4
推荐***。
谈话内容：
思路敏捷清晰，对公司*****
推荐
工作有自己的想法，最近开展的一些***的工作给
***带来*******
，有干劲、能吃苦耐劳。
提任
姚******
部主任
推荐***。
谈话内容：
年轻有活力，工作责任较强，
严格约束自己，平时加班加点不计较个人得失，风
推荐
格高尚，不足之处就是还要加强****专业业务的学
提任
习和工作经验的积累。
5
6
7
8
翟*
**部行政管理
推荐***。
谈话内容：
素质比较全面，工作责任感很
强，**部需要头脑灵活，有思路有想法的中层干
推荐
部，**下一步发展改革任务重，***凭借自己的工作
提任
能力和管理风格可以胜任。
于*
**部信息系统管理
推荐***。
谈话内容：
该同志工作态度端正，理论知
推荐
识较强，团队配合意识强，沟通协调能力突出。
对
提任
不同专业还需要加强深入了解。
陈*
**部综合计划管理
推荐***。
谈话内容：
该同志业务能力突出，工作表
现在团队中有目共睹，年轻有活力、有拼劲，学习
推荐
能力强，团队配合好，工作有想法、有条理，善于
提任
沟通。
行业经验还有较大提升空间，****思路有待
进一步开拓。
张*
**部档案管理
推荐***。
谈话内容：
工作责任心比较强，有过
*****
的工作经验，对于从事*****方面的工作比较
推荐
有利，再加上她有敬业奉献精神，我觉得她比较适
提任
合这个职位。
不足之处就是没有**部实际工作经验，可能会有一段适应期。
冯***部档案管理
推荐***。
谈话内容：
入职后就在**部工作，工作态
9度积极，业务处理能力比较扎实，先后跟进过多次推荐
重大*****的**和**工作，在员工队伍中有一定的人提任
气，群众基础较好。
李***部招投标管理
10
推荐***。
谈话内容：
积极配合兄弟部门的工作，业推荐
11
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务能力比较突出，是大家一致公认的业务能手，能提任
带领团队攻坚克难。
不足之处是一线管理经验还比较欠缺。
陈****部指标统计
推荐**。
谈话内容：
**同志为人诚信敬业，工作主
动热情，精心细致，认真踏实，严格履行本职岗位推荐
职责，受到了领导的信任，同事的尊重和好评。
提任
******有待进一步开拓。
卢****部营运管理
推荐***。
谈话内容：
该同志注重学习，专业知识理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政
推荐
廉政，较好地完成了上级交办的各项工作任务，工
提任
作中呈现出不少新的亮点。
对其他部门和单位的业务还有待深入了解。
杜*
**部专工
推荐***。
谈话内容：
对工作爱岗敬业，用心进取，
13
求真务实，兢兢业业，勤于学习，刻苦钻研，谦虚
推荐
谨慎，无论是在配合主任管理时还是独立负责部门
提任
工作中，都能发挥自身的优势。
在*******
，******
等工作上，还有待进一步突破。
王*
*****部经理
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