四川劳动合同优秀.docx
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四川劳动合同优秀
四川劳动合同优秀范本_劳动合同_范文大全
四川劳动合同范文一
咀方（用人单位）称号：
绵阳市五洲智能科技有限公司地址：
绵阳市长虹大道128号怡海明珠802法定代表人（委托代理人）：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
咀乙单方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在对等自愿、协商分歧的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙单方选择以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：
自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（义务）为期限。
自年月日至工作（义务）完成时即行终止。
单方商定的试用期至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点
第二条单方协商分歧，乙方赞同从事（岗位或工种）工作，经甲、乙单方协商赞同，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作工夫和休息休假
第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
乙方每日工作工夫不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需求，经与工会和乙方协商后可以延伸工作工夫，普通每日不得超过1小时，因特殊缘由需求延伸工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作工夫每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。
乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门同意的周期（周、月、季或年）综合计算工作工夫，综合计算后超出法定标准工作工夫的，甲方应按延伸工作工夫的规定支付乙方延伸工作工夫工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，该当事前报经劳动行政部门同意，甲方对乙方可实行绝对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权益。
四、劳动报酬
第六条单方确定乙方实行以下第种工资方式：
1、实行月（周、日、小时）工资制。
乙方月（周、日、小时）工资为元，其中试用时期工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条甲方应以法定货币方式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的工夫、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单备查。
咀方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违犯国家有关最低工资的规定。
第八条甲方安排乙方延伸日工作工夫，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。
第九条因甲方缘由或其他不可抗力形成甲方复工、停产、歇业，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的最低工资标准。
第十条乙方依法享用带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育（产）假等假期时期，甲方应按国家和四川省有关规定的标准，支付乙方工资。
五、社会保险
第十一条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方应严厉执行国家和四川省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度。
第十三条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第十四条甲方有义务担任对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十五条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业，对甲方及其管理人员忽视乙方生命安全和身体健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。
七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿
第十六条经单方协商分歧，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
第十七条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现，本合同即行终止。
第十八条甲方该当在解除和终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。
第十九条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方该当向乙方支付经济补偿。
逾期不支付的，甲方应按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。
第二十条甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续实行合同的，甲方该当继续实行，乙方不要求继续实行劳动合同或者劳动合同曾经不能继续实行的，甲方应按《劳动合同法》规定的经济补偿金标准的两倍向乙方支付赔偿金。
八、其他
第二十一条乙方违犯甲方规章制度，对甲方形成损失的，应承担相应责任。
第二十一条单方协商签署的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第二十三条单方协商分歧商定的其他内容：
。
第二十四条本合同未尽事宜，单方可协商处理;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条单方因实行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会恳求调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
第二十六条本合同一式两份，甲乙单方各执一份。
运用阐明
一、本合同书可作为用人单位与职工签署劳动合同时运用,在签署劳动合同前,用人单位和劳动者单方应充分了解《劳动合同法》的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、甲方不得采取欺诈、胁迫等手腕与职工签署违犯职工志愿的劳动合同。
运用本合同书签署劳动合同时，凡需求单方协商商定的内容，协商分歧后填写在相应的内。
单方确定签署劳动合同后，甲方应加盖公章;法定代表人或次要担任人应本人签字或盖章。
三、符合签署无固定期限劳动合同条件的，用人单位应与劳动者签署无固定期限劳动合同。
试用期长短按照劳动合同期限的长短确定。
其中不满三个月的劳动合同和以完成一定工作义务为期限的劳动合同不得商定试用期。
四、根据工作岗位和工作要求的不同，按规定程序报经劳动行政部门同意后，单方可以选择执行不定时工作制或综合计算工时工作制。
五、经当事人单方协商需求添加的条款，以及当事人商定的其他内容，可在合同中商定，也可在本合同书后附页阐明,并单方签章认可。
除商定服务期和竞业限制条款两种情形外，用人单位不得商定由劳动者承担的违约金。
六、建筑、餐饮、旅游等行业根据行业特点，可就报酬支付方式、工作工夫等方面内容对本文本依法进行修正补充后运用。
七、本合同一经签署，任何一方不得随意涂改。
八、本合同一式两份，甲乙单方各持一份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。
咀方：
乙方：
年月日：
四川劳动合同范文二
咀方（用人单位）:
性质：
地址:
乙方（劳动者）：
性别:
年龄:
文明程度:
身份证号码:
疽庭住址:
四川省劳动和社会保障厅制
签约须知
1.甲方招用乙方时应查验乙方与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签署劳动合同;乙方与原用人单位未解除劳动关系的，以及甲方聘用的退休人员，不能签署劳动合同。
2.按照国家就业准人制度的规定，甲方招用从事技术复杂以及触及公民生命安全和消费者利益工种的从业人员，必须从获得相应职业资历证书的人员中录用。
3.劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期限不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期最长不得超过6个月。
4.终止、解除劳动合同时，甲方该当出具终止、解除劳动合同的证明书或相关文件。
5.甲方法定代表人的变更，不影响劳动合同的实行，无需重新签署劳动合同。
6.社会保险费按国家规定缴纳，单方不能协商商定。
7.甲乙单方可以就本合同第十一条保密的内容和范围，权益义务，保密期限，违约责任以及竞业限制条款等签署保密协议。
8.单方该当细心阅读文本，以明白其权益、义务。
9.乙方委托甲方进行劳动合同鉴证。
10.劳动合同的效能，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
根据《劳动法》的规定，甲乙单方对等协商，签署劳动合同，建立劳动关系。
一、劳动合同期限
（一）单方赞同按以下第__种方式确定期限：
1.有固定期限：
从年月日起，到年月日止;
2.无固定期限：
从年月日起;
3.以完成一定的工作为期限;从年月日起，到工作义务完成时止，并以为工作义务完成的标志。
（二）试用期从年月日起，到年月日止。
二、工作内容
1.甲方聘用乙方从事工作岗位;次要工作内容为：
;
2.甲方可以根据工作需求及乙方的工作才能，调整乙方的工作岗位;
3.乙方该当按照岗位职责的要求，完成工作义务。
三、劳动保护和劳动条件
1.甲方根据国家有关安全消费、劳动保护、卫生健康的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设备，保障乙方的安全与健康;
2.甲方根据国家有关规定制定工时制度，因消费运营需求加班的，甲方该当依法安排乙方补休或支付加班工资;
3.女职工在孕期、产期、哺乳时期以及未成年工，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
四、劳动报酬
1.试用期内，乙方的月工资报酬为元;
2.试用期满，乙方的月工资报酬为元;
3.乙方完成甲方规定的工作义务后，甲方以货币方式按月足额核发乙方的工资、奖金及津补贴。
五、劳动纪律和规章制度
1.甲方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方有义务恪守;
2.乙方该当恪守甲方的工作操作规程。
六、劳动合同变更的条件
1.单方协商分歧的;
2.甲方消费运营发生严重变化，致使劳动合同无法实行的;
3.甲方不能安排乙方工作岗位，单方继续保留劳动关系的;
4.劳动合同订立时所根据的客观状况发生严重变化或法律法规已修正，致使劳动合同无法实行的;
5.劳动合同实行过程中，出现不可抗拒、不可预见的状况，致使劳动合同无法实行的。
七、劳动合同的终止
1.劳动合同期限届满，或者单方商定的终止条件出现，劳动合同即行终止;
2.单方赞同，可以续签劳动合同;一方不赞同续签，另一方不得强迫;
3.劳动合同期满后，由于甲方的缘由未办理终止或续签劳动合同手续而构成理想劳动关系的，视为续签劳动合同，甲方应及时与乙方协商合同期限，办理续签手续;
4.乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得终止劳动合同。
八、劳动合同解除的条件
（一）单方协商分歧，劳动合同可以解除。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除劳动合同：
1.在试用期内被证明不符合录用条件的;
2.严重违犯劳动纪律或者规章制度的;
3.严重渎职，营私作弊，对甲方利益形成严重损害的;
4.被劳动教养或被依法清查刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以提早30日以书面方式告诉乙方解除劳动合同：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所根据的客观状况发生严重变化，致使原劳动合同无法实行，经单方协商不能就变更劳动合同达成协议的;
4.甲方濒临破产进行法定整理时期或者消费运营发生严重困难，确需裁减人员的;
5.甲方调整乙方工作岗位，单方不能就岗位调整达成分歧意见的。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动才能的;
2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
4.乙方应征人伍的;
5.法律法规及规章规定的其他情形。
（五）乙方解除劳动合同，该当提早30日以书面方式告诉甲方。
（六）有下列情形之一的，乙方可以随时告诉甲方解除劳动合同：
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自在的手腕强迫劳动的，
3.甲方未按照劳动合同的商定支付工资报酬或者提供劳动条件的;
4.乙方因实行国家法定义务，无法实行劳动合同的;
5.经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
九、违犯劳动合同的责任
（一）赔偿经济损失
咀方有下列情形之一，给乙方形成经济损失的，该当承担赔偿责任：
1.甲方制定的劳动规章制度违犯法律法规的;
2.由于甲方制定的劳动合同条款有效的;
3.甲方未给乙方办理终止或续订劳动合同的;
4.违犯《劳动法》规定的条件解除劳动合同的。
乙方有下列情形之一，给甲方经济损失的，该当承担赔偿责任：
1.乙方违犯《劳动法》规定的条件或者劳动合同的商定解除劳动合同，给甲方形成经济损失的，该当按照损失的程度，承担赔偿责任;
2.乙方违犯劳动合同商定的保密事项，给甲方形成经济损失的，该当依法承担赔偿责任。
（二）支付违约金
1.单方可以在对等、合理、合法的基础上商定违约金;
2.支付违约金仅以不实行劳动合同商定的期限为条件，而不论能否给对方形成经济损失;
3.计算方法：
。
十、经济补偿金
（一）下列状况解除劳动合同的，甲方该当支付乙方经济补偿金：
1.甲方按照本合同第八条第
（一）项，自动提出解除乙方劳动合同的;
2.甲方按照本合同第八条第（三）项解除乙方劳动合同的。
（二）下列状况解除劳动合同的，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
1.乙方按照本合同第八条第
（一）项解除劳动合同的;
2.乙方按照本合同第八条第（五）项，自动提出解除劳动合同的;
3.乙方根据本合同第八条第（六）项第1款解除劳动合同的;
4.甲方根据本合同第八条第
（二）项解除劳动合同的;
5.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未形成失业的。
十一、商业机密和竞业限制
1.甲方采取了保密措施保护的商业机密，乙方负有保密义务;
2.有竞业限制条款商定的，甲方该当支付乙方一定数额的补偿费;
3.劳动合同依法解除或终止时，乙方该当归还甲方的保密材料。
十二、劳动争议的处理办法
发生劳动争议，当事人该当协商处理;协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会恳求调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
当事人也可以自劳动争议发生之日起60日内直接向劳动争议仲裁委员会恳求裁。
十三、附则
（一）未尽事宜，单方可以签署补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行;
（二）劳动合同一式二份，由甲方到劳动行政部门鉴证后单方各执一份;
（三）本劳动合同共六页，涂改、未经合法授权代签有效。
十四、其他商定事项
咀方（盖章）乙方：
法定代表人：
签署日期：
年月日签署日期：
年月日
四川劳动合同范文三
咀方（用人单位）称号：
住所：
法定代表人（委托代理人）：
联系电话：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
住址：
居民身份证号码：
联系电话：
四川省劳动和社会保障厅印制
1
咀乙单方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在对等自愿、协商分歧的基础上，赞同订立本劳动合同，共同恪守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条甲、乙单方选择以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：
自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：
自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作（义务）为期限。
自年月日至工作（义务）完成时即行终止。
单方商定的试用期至年月日止，期限为月。
二、工作内容和工作地点
第二条双人协商分歧，乙方赞同从事（岗位或工种）工作，工作地点在成都市金堂县（区）。
经甲、乙单方协商赞同，可以变更工作地点和工作岗位（工种）。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、工作工夫和休息休假
第四条甲方安排乙方执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
乙方每日工作工夫不超过8小时，每周不超过40小时。
甲方由于工作需求，经与工会和乙方协商后可以延伸工作工夫，普通每日不得超过1小时，因特殊缘由需求延伸工作工夫的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作工夫每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2、实行综合计算工时工作制。
乙方在合同期内实行集中工作、集中休息，以劳动行政部门同意的周期（周、月、季或年）综合计算工作工夫，综合计算后超出法定标准工作工夫的，甲方应按延伸工作工夫的规定支付乙方延伸工作工夫工资。
3、实行不定时工作制。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，该当事前报经劳动行政部门同意，甲方对乙方可实行绝对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第五条乙方在合同期内享有国家规定以及本企业安排的各项休息、休假的权益。
四、劳动报酬
第六条单方确定乙方实行以下第种工资方式：
1、实行月工资制。
乙方月工资为元，其中试用时期工资为元。
2、实行计件工资制。
计件单价为元。
3、按甲方依法制定的工资支付制度执行。
第七条甲方应以法定货币方式于每月日前支付乙方工资，并不得克扣或拖欠。
同时，甲方应书面记录支付乙方工资的工夫、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单备查。
咀方应在经济效益增长的同时，适当调整乙方工资标准。
甲方支付乙方的工资不得违犯国家有关最低工资的规定。
五、社会保险
第八条甲方应按国家和四川省有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
六、其他
第九条乙方违犯甲方规章制度，对甲方形成损失的，应承担相应责任。
第十条单方协商签署的以下协议作为本合同的附件。
1、培训协议。
2、保密协议。
3、岗位协议。
4、其他协议。
第十一条单方协商分歧商定的其他内容：
。
第十二条本合同未尽事宜，单方可协商处理;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十三条单方因实行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会恳求调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁。
第十四条本合同一式两份，甲乙单方各执一份。
咀方：
乙方：
年月日：
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