迎新培训教材验厂.docx
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迎新培训教材验厂
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新
培
训
教
材
引言：
欢迎阁下加入威丰大家庭!
此迎新培训教材函盖了公司简介、员工手册、厂规
厂纪等容，是您步入、了解工厂的向导，希望能够通过入职威丰厂第一堂课，
对您了解工厂之工作及生活环境、更快融入威丰这个大家庭有所帮助，祝您：
工作顺利愉快！
第一章工厂简介
一、工厂概况
威丰制衣厂是一家集设计、生产、质量控制及销售为一体之大型港资企业，在已有16年历史，隶属于新海制衣国际有限工厂。
主要产品为牛仔裤及休闲裤，经过多年不断完善和发展，现已成为质量及信誉良好的服装生产厂家，并成为许多知名品牌之良好合作伙伴，本厂产品全部分销欧美及世界其它各地。
工厂已通过ISO9001：
2000质量体系认证，占地面积15000多平方米，共有员工1000名左右，工厂环境优美整洁（全新厂房，全新办公楼，全新宿舍楼），管理制度及福利待遇良好。
工厂一直秉承“质量第一、客户至上、以人为本，精益求精”的企业精神，始终坚持把产品质量和企业信誉放在首位，使顾客、雇主、雇员取得良好长足之发展。
厂址：
长安上角连心路7号
二、企业信念
培育才俊、提升管理
三、政策：
我们的承诺是给市场最有价值的产品及服务，以达到我们客户最大的满足。
要达成以上目标，我们会不断创新，改进我们的产品和服务的质量，并不断培养人才，提升管理。
四、公司组织构表
第2章聘用及任职
一、员工聘用原则：
本工厂聘用所属员工，以遵守国家《劳动法》为前提，以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或岗位为原则，向社会进行公开招聘。
二、下列情形者，禁止录用：
1、年龄不符合《劳动法》规定者;
2、无长期有效者;
3、患有传染病或传染病菌携带者;
4、曾在工厂服务被开除或辞退者;
三、新进员工应于规定时间向行政人事部办理报到手续，报到时具以下有关档：
1、职位申请表一份;
2、本人复印件2;
3、本人最终学历证明等;
4、本人健康证或规定医院的体检报告一份;
5、本人近期一寸彩照（白底彩照）2。
四、试用期：
1、录用员工到职后，依工作需要用一至三个月试用期或培训期;
2、试用期考核：
行政人事部将《试用人员表现评估表》发至各有关部门负责人，各部门的评估意见必须在该员工试用期满前一周回馈至行政人事部;
3、试用期或培训期间，如表现不佳或技能、业务成绩不符合使用条件或员工不适应工厂双方可提前两天通知终止劳动关系﹔
4、员工试用考核合格后，转为正式员工，享受正式员工的各种待遇。
五、工龄：
自聘用之日起（含试用期）计算工龄。
六、升职（级）：
所有职员在服务期间，工厂将对其进行公平公正之考核，并依其表现状况、工作能力及工作需要，给予升职或晋级之鼓励。
七、调职：
1、工厂根据业务和生产上的需要，并依据员工的技能、经验和健康状态及其它因素，有权对员工进行工作岗位之变更﹔
2、员工接到行政人事部调职变更通知后，应按规定时间完成交接工作，前往新部门报到，服从变更。
八、辞职：
辞职是指员工因个人原因要求离职。
员工要求辞职，应提前预知工厂，填写离职申请表。
试用期员工，需提前三天交离职申请表，正式员工须提前三十天交离职申请表﹔不依以上规定而要求急辞工者，以其相应天数薪资代替离职通知期。
九、开除：
员工有下列情形之一，工厂有权实时解除其劳动关系，情况严重者将送公安机关处理：
1、屡次违反工厂规定，不思悔改，被工厂书面警告达三次及以上者;
2、冒名顶替他人入厂工作者;
3、未经允许，私自带外厂人进入工厂者;
4、委托或代他人打出勤卡者;
5、寻私舞弊，盗窃他人或工厂财物者及在工厂从事其它犯罪活动者;
6、对本工厂员工及家属实施威胁、暴力或重大侮辱之行为者;
7、煸动他人怠工、罢工或集体辞工者;
8、故意损坏工厂名誉或在外招摇撞骗损害工厂利益之行为者;
9、故意损耗本工厂机器、工具、物料、产品或其它公物，重要文件或公告者;
10、打架斗欧、聚众闹事者﹔
11、在工作时间酗酒、滋事，妨碍生产秩序进行者﹔
12、在生产区厂房吸烟屡教不改者﹔
13、在厂区及宿舍赌博或参与购买六合彩者﹔
14、不服从管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重者。
15、在工作时间酗酒、滋事，妨碍生产秩序进行者
16、不服从管理人员之合理指导，并有公然侮辱之行为，情节严重者。
第三章工作时间及考勤规定
一、工作时间：
1、工厂实行每天工作8小时制，每周6天工作制：
2、工厂员工分两班上下班，时间如下：
上 午 下午
第一班 8:
00-12:
0013:
30-17:
30
第二班 8:
30-12:
3014:
00-18:
00
二、加班
工厂加班按员工自愿原则，如因生产或工作需要，自愿超时加班的员工必须到组长/部门主管处登记，再由部门报到行政人事部门记录。
三、工卡
1、任何员工上下班需按规定时间打卡，不得提前下班，不准托人或代人打卡，因疏忽未打卡或卡机损坏等客观原因打不上者，应在当日由其部门负责人出示该员工确切上班时间证明（漏打卡或考勤更改申请表），向行政人事部申请补正，否则以旷工论处，旷工十五天后当自动离职处理。
2、员工必须按规定时间上下班，上班打卡超出规定时间者视为迟到。
提前擅离工作场所打卡下班者视为早退，每月累计迟到早退超过60分钟者，将于工资中扣除缺勤款项。
3、加班时间照常打卡，未打卡者视为未加班处理，不接受任何证明。
四、回工：
各部门如因生产任务提前完成，或当天无生产任务等原因，可安排员工正常工作时间提前下班或不上班，但不可出工厂大门，如需出工厂大门须写请假单保安方可放行。
五、出差：
1、员工因工作需要出差时，应填写放行条，由部门主管/厂长签准，并安排好职务代理人，方可外出；
2、员工需到外地出差时，乘从车、船、飞机和种类标准由工厂根据需要确定；
3、出差误餐费由工人按最多7元/餐报销，职员按最多12元/餐报销﹔超出标准自付；
4、出差中工作时间，除工厂特别指示，一般为正常工作时间;出差期间含公休日时，如果工厂无公务安排，即作为休息日处理。
第四章假期及请假规定
1、法定假日：
1、元旦1天
2、春节3天
3、国际劳动节3天
4、国庆节3天
2、病假
1、员工请病假须持工厂医务室或正规医院有效证明；
2、无特殊情况任何员工生病须事先请假；
3、所有有薪病假需有正规医院证明。
3、事假
1、员工因故不能上班，须事先填写请假单，经部门主管核准后后交行政人事部方可离岗，一般不得在事后补假﹔如因特殊情况确需在事后补假者，须有充足证明经部门经理核准后方可生效;
2、主管及主管以上管理人员有权核准下属员工之15天以病、事假，并承担由此产生的一切责任﹔15天以上之假期需由行政人事经理审批并呈报总经理审批后方始有效﹔
3、员工请假签批须按层级管理，原则上不得越级请假。
四、产假
1、已婚育龄妇女生产公司按国家规定给予带薪休假。
2、申请有薪产假女员工必须符合国家计划生育规定，并向公司提供结婚证明及准生证明。
五、年休假
所有员工按国家规定可享有年休假，
服务年资1~5年者可休年假为5天
服务年资5~10年者可休年假为7天
服务年资10~20年者可休年假为10天
服务年资20年以上者可休年假为14天
六、婚丧假
如员工因结婚休假，可享有3天有薪婚假。
如员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪丧假。
第五章薪资规定
4、薪资结构
职员：
月薪制
工人：
基本工资＋加班费＋生产奖金。
5、发薪日期：
每月25-30日为工厂发上个月薪金期。
第六章福利
一、膳食及住宿：
工厂提供每日三餐伙食（休息日照常供应）
A、员工伙食每人每天6元/天，员工自付3元/天，住宿费40元/月，工厂和员工各承担一半（但工厂可随时调整）;
B、职员及干部伙食标准为8元/天，全部由工厂支付;住宿由工厂免费提供（但
工厂可视情况进行调整）;
C、符合工厂住房津贴申请条件之职员，如申请自行解决住宿，工厂可适当给予住房津贴。
二、医疗：
工厂医务室免医疗费就医，药费按国药标准收费，重大疾病及传染病建议到正规医院就医。
三、社会保险：
工厂依国家规定及当地政府有关规定，为员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
四、工厂会不定期举行康娱活动（如中秋晚会、元旦晚会等）
第七章 培训发展
所有的员工均有机会参加工厂提供的各类培训。
1、在岗培训：
员工被录用上岗后，其所在部门负责人或指定专人将安排一至三个周的岗位培训，主要培训容为岗位元业务流程、规定及基本技能。
2、培训考核：
1、培训考核遵循公平、公正、真实的原则﹔
2、培训记录、考核成绩均纳入员工年度考核畴，作为员工晋升晋职的重要依据之一。
第八章工厂沟通渠道
一、工厂通告：
工厂所颁布之讯息会及时在厂区公告橱窗及E-mail信箱公告栏公布，员工每天应及时前往阅读查看。
二、投诉与建议管道：
1、直属上司或部门最高主管;
2、行政人事部;
3、总经理;
4、意见箱;
（备注：
为便于投诉及建议的有效落实与解决，工厂要求凡书面意见或投诉均需署名）
三、员工可就下列项目提出改善建议：
1、成本控制、精简节约;
2、工作管理方式改善;
3、生产工艺流程改善;
4、伙食、住宿条件改善;
5、福利条件及待遇改善;
6、其它方面。
四、员工如遇上司或其它部门办事不公或办事不力，而本人经努力却无法改变现状，可向所属部门最高主管进行投诉，必要时可越级投诉，直到总经理。
五、员工有权对任何职位人员之以下行为直接向工厂高层投诉或举报：
甲、寻私舞弊或贪污贿赂行为;
乙、利用职务之便进行与工厂无关的行为以谋取私利;
丙、重在违反规定或欺骗工厂之行为;
丁、其它乱纪之行为。
第九章奖惩规定
一、奖励
（工厂对具有以下行为条件之员工进行适当之表彰）：
1、热爱工作、连续全勤达一至十年者，将分别予以适当奖励予公告表彰；
2、品德端正，工作努力，在业务上成绩斐然并足以成为员工楷模；
3、在工作上取得效益的发现和发明，或提出效果显着的合理建议或有其它方法促进工厂业务增长的功劳；
4、防患于未燃，或灾害发生时，为维护工厂利益奋不顾身，具有特殊功劳者；
5、对国家，社会有贡献，维护并提出了工厂企业形象及名誉者；
6、其它参考上述各条容的有功人员；
表彰以公告形式进行，并视表现情况同颁发奖金，奖品或给予晋级晋职。
二、处分：
1、工不允许以任何方式罚没员工的钱物（案件应由公安机关处理）以此充分保障每位员工的利益;
2、处分种类分为：
批评，口头警告，书面警告，开除等四种;
1）批评：
通告批评或检讨书;
2）口头警告：
通告进行口头警告或写检讨书;
3）书面警告：
书面警告通知单及以通告;
4）开除：
个人这不良行为依规定足以被开除或被累计书面警告达三次者。
3、有以下行为，将视情节以批评，口头警告，警告处罚：
1）上班时间聊天，嘻笑，打闹，读书，看报纸，吃食物，消极怠工和睡觉者;擅离岗位者;
2）随地吐痰，乱丢杂物者;
3）用洗水间后不冲厕;
4）不认真工作者，工作中不服从管理人员合理安排但情节较轻微者;
5）不爱惜公物情节较轻微者;
6）不认真工作及接受专业指导培训，屡次因个人失误造成生产质量问题，导致工厂损失;
7）未提前请假而不上班者;
8）违反宿舍管理规定但情节较轻微者;
9）就餐时未按秩序排队打饭者;
10）违反娱乐设施使用规则但情节较轻微者;
11）违反消防安全规则但情节较轻微者;
12）违反工厂其它规定情节轻微不足以开除者;
4、于公司有有以下行为者，公司将作实时开除处理：
1）贪污受贿经查证
2）营私舞弊经查证
3）赌博、打架斗殴
4）盗窃
5）刻意损坏公物
第十章员工责任
一、就餐规定：
1、上下班时间不同，工厂规定的就餐时间如下：
早餐：
07:
30—08:
30
中餐：
（1）12:
03—12:
25
（2）12:
33—13:
15
晚餐：
（1）17:
35—18:
00
（2）18:
03—18:
30
2、用餐时必须自觉排队、遵守秩序、严禁喧哗吵闹;
3、每人一份饭，不准代他人打饭打菜及严禁浪费;
4、用餐时，一律在食堂进餐，不准端饭在外就餐和进入宿舍;
5、用餐时，须保持食堂卫生，不准把饭菜倒在桌面和地上;
6、用完餐后，自觉将食物残渣送到指定位置;
7、不准私自带食堂餐具离开餐厅，否则视为偷窃;
二、厂规
三、厂证管理规定：
1、厂证是所有员工在工厂工作之有效证件，全体员工必须按规定佩戴、使用;
2、所有职员工使用工厂指定挂带将厂牌悬挂于正胸前;
3、任何员工在上班时间不佩戴或不正确佩戴厂证，将给予书面警告一次;
4、当值保安有权阻止无厂证人员或未佩戴厂证的员工进入工厂及各生产、办公场所;
5、厂证严禁转借他人使用;
6、厂证应妥善保管，如有损坏或遗失，持证人应立即知会部门文员，并交红底一寸彩照一，由部门文员统一于每日下午16：
00前向行政人事部申请补办。
四、所有入住工厂宿舍之员工必须遵守「宿舍管理条例」。
五、安全守则：
1、任何员工请自学遵守有关消防安全卫生方面的规定和注意事项，在防止灾害和提高安全卫生方面作出努力;
2、所有员工要经常性的清理、整顿工厂环境，在道路、紧急出口、有消防设置周围不得摆放物品阻塞;
3、当发现机器故障或者危险情况，要及时采取妥善的措施，同时立即将情况向上级报告;
4、在高压及其它危险警告区域，不准擅自入;
5、未经许可不得拆除安全装置或采取可能会使其丧失功能的行为，因必要临时性拆除安全装置或采取可能会使其丧失功能行为时，事先应得到上级的许可，并在短时间将这些引起安全装置恢复到原来的状态;
6、非操作人员或无相关经验的人员，不得进行公司非相关机械的操作;
7、未经许可，不得使用任何电热器具及明火;
10、严格遵守操作规程或消防规章制度以及公司所传达的有关安全方面的指示;
11、当发现火情时，应迅速按警铃报警，并用近处灭器材扑救;
12、当听到火铃声，无论本区域有无火情发生，都必须在管理人员的指挥下秩序地疏散;
13、紧急灾害发生时，全体员工必须听从指挥，通力合作，将灾害降低到最小限度;
六、人身安全规定：
为了创造公司平等、公平、和谐的工作与生活环境，特作如下规定：
1、公司承诺提供平等的就业机会，根据企业所需，以公平的原则任用员工。
我们的雇佣条件会根据国家劳动法律在性别、年龄、婚姻状况、种族、国籍、身体健康等各方面的规定保护员工。
2、公司的政策是提供一个和谐的工作环境，严禁各层员工或公司以外的人士对员工作出损害和谐工作环境之行为。
3、公司严禁对个人、组别、部门以任何无礼言论作出性别、种族、歧视的行为。
4、公司所有人员都应避免表现出口头、动作行为而对祂人造成一种协迫、敌对的工作环境的行为;
5、违反以上规定者，将会受到相应处罚，严重都将会被解雇。
第十一章裁 员
一、本公司如因生产力困难或其它原因须要裁员时，将会依照国家法律规定。
根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
如须要招聘时，被裁员工将会被优先录用。
第十二章企业责任
一、工厂不同地区之客户对工厂之业务往来准则有不同要求，工厂会将有要求之客户业务准则贴于工厂公告栏或办公室入口告示板，各员工可随时查阅，亦可向行政人事部同事咨询。
附件：
《宿舍管理条例》
注：
此迎新培训教材容未尽之处，容后修改，各新同事入职后，在工作及生活方面如有任何疑问，可向行政人事部任一同事咨询!
＜完＞
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