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（供参考）
一、重要知识点
1、单选题：
（共80题）
1、《女职工劳动保护特别规定》自2012年（）公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日
2、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。
（）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日
3、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。
A、经期、孕期、产期、更年期B、经期、孕期、产期、哺乳期
C、经期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、产期、哺乳期、更年期
4、《女职工劳动保护特别规定》共有（）条（不含附录）。
A、12B、16C、21D、28
5、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。
A、解除劳动或者聘用合同B、解除劳动合同C、解除聘用合同
6、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况
7、对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月
8、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间
9、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A、口头B、书面C、正式
10、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
11、女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。
A、25B、30C、40D、42
12、女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；
A、15B、30C、40D、42
13、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金
14、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付；
A、用人单位B、用人单位和职工个人共同C、职工个人D、生育保险基金
15、女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票
C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定
16、女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A、98、15、15、15；B、98、25、30、30；C、98、25、15、15；D、98、25、15、15；
17、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A、1小时；B、0.5小时；C、2小时；D、1.5小时；
18、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
19、有哺乳婴儿（）名以上的单位，应逐步建立哺乳室。
A、3B、5C、8D、10
20、在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性骚扰。
A、防止和制裁B、制止和制裁C、预防和制止D、预防和制裁
21、用人单位违反规定安排女职工在孕期、哺乳期从事禁忌性劳动的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处（）万元以上（）万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
A、5，10B、1020C、520D、530
22、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障（）。
A、利益B、关系C、分配D、权利
23、2005年修正后的《妇女权益保障法》第（）条，将男女平等首次写入法律，新增为一条基本国策。
A、1B、2C、3D、4
24、各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
A、性别B、女性C、妇女D、女同志
25、实行男女同工同酬。
妇女在享受（）待遇方面享有与男子平等的权利。
A、工资B、奖金C、福利D、报酬
26、妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。
在同一顺序（）继承人中，不得歧视妇女。
A、代位B、法定C、遗嘱D、公证
27、丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
丧偶妇女对公、婆尽了主要（）义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。
A、照顾B、抚养C、扶养D、赡养
28、女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A、一年、一年、B、六个月、一年、C、一年、六个月D、六个月、六个月
29、禁止对妇女实施家庭暴力。
公安、民政、司法行政等部门以及城乡基层群众性自治组织、社会团体，应当在各自的职责范围内（）家庭暴力，依法为受害妇女提供救助。
A、预防B、制止C、防范D、预防和制止
30、夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照（）的原则判决。
夫妻双方另有约定的除外。
夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾子女和女方权益的原则解决。
A、照顾子女B、照顾子女和女方权益C、照顾女方权益D、照顾困难一方
31、妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
国家实行婚前保健、孕产期保健制度，发展母婴保健事业。
各级人民政府应当采取措施，保障妇女享有（）服务，提高妇女的生殖健康水平。
A医疗保健B计划生育技术C婚前体检D孕产期体检
32、夫妻应当互相（），互相尊重；家庭成员间应当敬老爱幼，互相帮助，维护平等、和睦、文明的婚姻家庭关系。
A忠实B忠诚C谦让D包容
33、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于（）周岁。
晚婚晚育应予鼓励。
A25B22C20D23
34、因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向婚姻登记机关或人民法院请求撤销该婚姻。
受胁迫的一方撤销婚姻的请求，应当自结婚登记之日起（）提出。
被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起（）提出。
A一年内B一年后C二年内D二年后
35、夫妻有互相扶养的义务。
一方不履行扶养义务时，需要扶养的一方，有要求对方付给（）的权利。
A生活费B扶养费C教育费D赡养费
36、非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至（）为止。
A18周岁B22周岁C大学毕业D子女能独立生活
37、离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。
哺乳期后的子女，如双方因（）问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
A教育B抚养C姓氏D就业
38、现行《工会女职工委员会工作条例》是中华全国总工会第六届女职工委员会第一次会议于2014年几月几号通过?
（）
A、2014年3月1日B、2014年3月5日
C、2014年3月7日D、2014年3月10日
39、工会女职工委员会第二项基本任务是依法维护女职工在（）和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
A、政治、经济、文化、社会B、政治、经济、家庭、社会
C、政治、经济、文化、单位D、经济、文化、社会、家庭
40、工会女职工委员会第四项基本任务是对女职工进行思想政治教育，引导女职工践行社会主义核心价值观,树立（）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。
A、自尊、自立、自强B、自尊、自信、自立
C、自尊、自信、顽强、自立D、自尊、自信、自立、自强
41、工会女职工委员会第五项基本任务是积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐（）。
A、优秀女干部B、优秀人才C、优秀女性人才D、优秀干部
42、工会女职工委员会第六项基本任务是会同工会有关部门和（）有关方面共同做好女职工工作。
A、社会B、企业C、社区D、乡镇
43、工会女职工委员会第七项基本任务是与（）妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。
A、国际B、企业C、社会D、街道
44、《工会女职工委员会工作条例》规定：
有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取（）组织的意见。
A、企业B、工会C、行政D、女职工
45、《工会女职工委员会工作条例》规定：
各级工会建立女职工委员会。
女职工委员会与工会委员会同时建立。
企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员（）人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。
基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。
A、15人B、20人C、25人D、10人
46、女职工委员会委员由（）提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。
A、同级行政领导B、上级工会C、同级工会委员会D、单位党组织
47、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表的比例应与（）的比例相适应。
A、女职工占职工总数B、职工人数C、女职工总数D、职工代表人数
48、工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受（）的业务指导。
A、上级领导B、上级工会C、妇联D、党组织
49、女职工（）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
A、100B、200C、150D、300
50、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。
在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经（）审议通过予以替补、增补。
A、同级工会委员会B、上级工会委员会
C、行政领导D、企业党组织
51、女职工委员会根据工作需要制定有关制度。
每年召开（）次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。
A、1-2B、1-3C、2-3D、1-4
52、（）各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。
A、省市以下B、市以下C、市以上D、县以上
53、各地方工会女职工委员会可根据（）制定实施细则。
A、《中华人民共和国工会法》B、《中国工会章程》C、《工会女职工委员会工作条例》
D、《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》
54、"男女平等"是中国的基本（）.
A、国策B、原则C、目标
55、国家对女职工和未成年工实行特殊（）.
A,生活保护B,保险待遇C,劳动保护
56、未成年工是指年满16周岁未满（）周岁的劳动者.
A,17B,18C,19
57,建立劳动关系应当订立（）.
A,用工标准B,劳动合同C,劳务合同
58,劳动合同依法订立即（）,当事人必须履行劳动合同规定的义务.
A,具有法律约束力B,具有行政约束力C,具有事实约束力
59,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过（）.
A,3个月B,6个月C,12个月
60、母婴保健事业应当纳入（）计划。
A、国民发展B、社会发展C、国民经济和社会发展
D、国家经济发展
61.用工单位只能在（）或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
A、临时性、辅助性B、临时性、关键性
C、长期性、辅助性D、长期性、重要性
62、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：
劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等。
B、女职工禁忌劳动保护B、保险福利待遇
C、技术培训D、晋职晋级
63、女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。
劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。
A、7B、10C、12D、15
64、集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代表参加，尚未建立工会或工会女职工组织的，要有女职工代表参加，共同对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监督。
对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，同时每年应至少（）次将女职工权益保护专项集体合同履行情况向职工代表大会报告，接受职工的监督。
A、一B、二C、三D、四
65、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、7B、10C、12D、15
66、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任
A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门
67、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A、人事部门B、纪检部门C、工会D、劳动部门
68、（）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A、市级B、县级C、省级D、中央
69、（）以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。
A、市级B、县级C、省级D、中央
70、集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。
A、15B、20C、25D、30
71、以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
A、就业服务与就业管理规定
B、中华人民共和国劳动合同法
C、中华人民共和国就业促进法
D、劳动合同法实施条例
72、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自何时起，订立书面劳动合同？
A、自工作之日起
B、自工作次日起
C、自工作之日起一周内
D、自工作之日起一个月内
73、人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？
A、百分之五B、百分之十C、百分之十五D、百分之二十
74、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。
A、3日B、5日C、10日D、15日
75、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）日内将《审查意见书》送达双方协商代表。
劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
A、3日B、5日C、10日D、15日
76、生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由及时以适当的形式向本方全体人员公布。
A、职工方代表B、协商代表C、单位方代表D、首席代表
77、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。
劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。
A、劳动保障行政部门B、法院C、检查院D、仲裁机构
78、劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。
期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过日。
A、3日B、5日C、10日D、15日
79、因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A、检查院B、法院C、劳动保障行政部门D、劳动争议仲裁委员会
80、基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报（）审批。
A、上级党组织B、同级党组织C、上级工会D、同级工会
二、多选题：
（50题）
1、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
2、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
3、（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护
4、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。
A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期
B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被依法宣告破产的
D、用人单位决定提前解散的
5、孕妇不可以从事下列工作（）。
A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱
6、女职工不可以从事的工种或作业有：
（）。
A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿D、露天煤矿作业
7、女方有（）情形的，男方不得提出离婚。
A、在怀孕期间B、分娩后一年内C、终止妊娠后六个月内
8、用人单位违反以下规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
A、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
B、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
C、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
D、以上都是
9、用人单位违反以下规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位安排女职工从事以下劳动：
A、矿山井下作业；
B、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；
C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
D、用人单位安排女职工在经期从事以下劳动：
（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；
（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；
（3）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（4）高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。
10、劳动保障监察遵循（）的原则。
A、公正B、公开C、高效D、便民
11、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）（）；（4）（）（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（6）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（7）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（8）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（9）（）。
A、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
B、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
C、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项；
D、国务院规定的其他法规。
12、劳动保障监察员应当（）。
任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。
A、忠于职守B、秉公执法C、勤政廉洁D、保守秘密
13、用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正：
A、阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；
B、无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；
C、劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；
D、工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。
14、有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（）项、第（）项或者第（）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
A、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
B、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
C、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
D、打击报复举报人、投诉人的。
违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
15、保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。
（），应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。
A、国家机关B、社会团体C、企业事业单位D、城乡16、中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。
（）,应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。
A、工会B、共产主义青年团C、基层组织D、妇联
17、对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的（），有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。
A、申诉、B、控告C、检举D、反映
18、在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
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