KPI绩效考核医院研究室副研究员绩效考核指标.docx

KPI绩效考核医院研究室副研究员绩效考核指标.docx

《KPI绩效考核医院研究室副研究员绩效考核指标.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《KPI绩效考核医院研究室副研究员绩效考核指标.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

KPI绩效考核医院研究室副研究员绩效考核指标

（KPI绩效考核）医院研究室副研究员绩效考核指标

研究室副研究员绩效考核指标

序号

KPI

指标定义

评分计算标准

信息来源

1

科研课题立项申报成功数量

科研课题立项申报成功的数量

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高个，加分，累计最高至120分

3）比目标值每降低个，减分，累计最低至50分

科研课题审批文件

2

科研项目进度计划完成率

科研项目实际进度目标完成数÷科研项目进度计划完成数×100%

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分

3）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分

4）介于其中按线性关系计算

科研项目进度记录

3

科研项目按计划完成率

当期实际完成的科研项目数÷当期计划完成的项目数×100%

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高%，加分，累计最高至120分

3）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分

4）介于其中按线性关系计算

科研项目验收记录

4

质控检查的准确性

存于质量问题，可是由于工作失误没有检查出来的次数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

质量记录文件

5

科研方案完成的及时性

科研方案完成延迟的天数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

科研方案确认单

6

科研成果申报的及时性

科研成果申报延迟的天数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

科研成果申报资料

7

科研成果申报成功量

科研成果申报成功数量

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高次，加分，累计最高至120分

3）比目标值每降低次，减分，累计最低至50分

4）介于其中按线性关系计算

科研成果申报审批文件

8

研究室于核心科技期刊上学术论文发表篇数

当期研究室于核心科技期刊学术论文发表篇数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高篇，加分，累计最高至120分

3）比目标值每减少篇，减分，累计最低至50分

4）介于其中按线性关系计算

核心科技期刊

9

科研费用控制率

实际发生的科研费用÷对应项目进度科研费用预算×100%

1）=目标值，得100分

2）比目标值每降低%，加分，累计最高至120分

3）比目标值每提高%，减分，累计最低至50分

4）介于其中按线性关系计算

研究室科研项目费用明细及预算资料

10

教学任务完成率

实际完成教学总时数÷计划教学任务的总时数×100%

1）=目标值，得100分

2）比目标值每降低%，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

教学记录

11

被授予的专利数量

当期被授予的专利数量

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高个，加分，累计最高至120分

3）比目标值每降低个，减分，累计最低至50分

4）介于其中按线性关系计算

专利认证记录

12

科研技术资料档案管理的规范性

科研技术资料档案出现差错、遗漏、损坏的次数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每降低次，加分，累计最高至120分

3）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

4）介于其中按线性关系计算

科研技术资料档案

13

科研技术资料整理归档的及时性

科研技术资料整理归档延迟的天数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

科研技术资料档案

14

技术资料的保密情况

发生技术资料泄密情况发生的次数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

15

科研关联统计报表的准确性、完整性

科研统计报表中出现差错、遗漏的次数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

科研统计报表

16

科研关联统计报表上报的及时性

科研统计报表上报延迟的天数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

科研统计报表签收确认单

17

质量失控处理的及时性

质量失控处理延迟的天数

1）=目标值，得100分

2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

质量失控处理记录

18

由于设备、试剂管理不当给医院带来的损失

由于设备维护使用不当、试剂保养失误或不当给医院造成损失的大小

1）=目标值，得100分

2）比目标值每增加元，减分，累计最低至50分

3）介于其中按线性关系计算

设备维修记录、试剂处理记录

19

合理化建议提出且被采纳的数量

对科研和临检工作关联流程和管理制度提出合理化建议且被采纳的数量

1）=目标值，得100分

2）比目标值每提高条，加分，累计最高至120分

3）介于其中按线性关系计算

合理化建议方案

序号

GS

指标解释

考核主体、信息来源

1

新技术、新方法、新业务的应用开展情况

积极进行新技术的引进、新疗法的应用、新业务的开拓，且取得显著成效

直接领导

2

科研工作的有序性

科研项目进度计划安排合理、人员调配科学、科研资金使用高效、进展顺利

直接领导、科研工作方案

3

科研项目立项申报的科学合理性

科研项目筛选难易适度、和医院的发展联系比较紧密、申报资料准备充分翔实、申报准备工作扎实、

直接领导、项目申报资料

4

科研方案的质量

科教办、研究方案评级结果

5

科研论文的质量

科教办、论文评级结果

6

质量失控处理的合理性

对质量失控能进行合理科学的处理，将影响或损失控制于最小范围内

直接领导、质量失控处理记录

7

科研水平

研究室整体的研究水平于行业内的位置

直接领导、第三方调查方案

8

技术资料的质量

专业技术资料文件评审结果

专业技术资料评审结果

9

教学质量

教学受到听课者的接受喜欢程度、课件质量、讲课技巧

科教办、教学质量调查

序号

否决性指标

指标解释

考核主体、信息来源

1

科研事故情况（壹票否决）

由于非客观原因发生科研事故

直接领导

2