企业人力资源培训方案的设计与实施.docx
《企业人力资源培训方案的设计与实施.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业人力资源培训方案的设计与实施.docx（4页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
企业人力资源培训方案的设计与实施
企业人力资源培训方案的设计与实施
作为人力资源开发与管理的重要内容之一的：
人员培训”，其含义是指：
企业组织为了在不断变动的经济技术环境下能够生存和发民，为了提高员工的知识技能，改善员工的工作方式，使员工能胜任本职工作并不断有所创新，在综合考虑组织的发展目标和员工的个人发展目标的基础上，对员工进行的一系列有计划、有组织的学习与训练活动。
一个好的培训方案一般应是以下几个方面的有效组合：
科学的培训需求分析、合理的培训内容、可望并可及的培训目标以及一系列行之有效的培训方法。
培训需求分析 开展培训工作的第一步是确定组织和个人的发展需求，即进行需求分析。
我们把需求分析的方法归结为两个方面的内容，一是组织分析，确定组织内部哪些工作需要进行培训；二是人员分析，确定哪些人需要进培训。
制定培训目标 一旦确定了培训需求，就可以确定具体的培训目标，制定培训目标说明书。
作为培训方案设计的重要组成部分，培训目标的设立可以起到有效激励员工学习的作用，它为培训的成功指明了道路，因为组织和个人都需要目标来指导。
一般来说，好的培训目标应具体的、可测量的、可操作的。
确定培训内容 通过需求分析只是确定了待开发的培训项目，具体的培训内容则还需针对不同的培训对象并结合目标加以明确。
对刚进企业的新员工来说，其培训的内容主要有：
向新员工介绍企业的基本情况、企业的价值观、道德规范、企业的行为准则、企业的工作条件和生活设施、企业的发展前景等等，使新员工产生对企业的信任感和归属感，培养他们最初对企业的热爱心理，对企业文化的初步认同。
对在岗的员工来说，为了使他们能不断地适应知识与技术的更新，其培训内容也应相应地以传授本领域的新知识与新技术为主，使任职者通过培训，提高素质，适应更谪层次的要求。
另外，作为企业的管理人员，其培训内容因为其在企业组织中的特殊地位而有所不同，主要有：
知识技术的更新、管理知识技能、人际关系协调能力、工作协调能力、决策能力和领导组织能力等等。
为切实提高中小学音乐教师的素质，培养一批中小学音乐教学的“领头雁”，促进我县农村中小学音乐教学的整体提升，根据《浙江省农村中小学教师“领雁工程”实施办法》和《绍兴市教育局关于组织实施农村中小学教师“领雁工程”的意见》，特制定本培训方案。
一、培训指导思想以科学发展观为指导，根据《全国学校艺术教育发展规划》（XX——2018）和《音乐课程标准》、《艺术课程标准》对学校音乐教育的要求，结合我县中小学音乐教学实际和音乐教师队伍现状，通过培训，全面提高我县中小学骨干音乐师资的理论水平和实践能力，努力建设一支适应中小学音乐教育改革与发展需要，具有现代音乐教育理念和创新能力的骨干音乐师资队伍，从根本上提高中小学音乐教育工作的整体水平。
二、培训对象“领雁工程”中小学音乐骨干教师主要对象为音乐教研组长，以及在音乐教学工作中发挥骨干作用，积极进行音乐教育改革探索，能起到示范、引领和辐射作用的中小学音乐教师。
已在省、市各类研修班、培训班学习过的教师不再安排。
三、培训目标根据深入实施基础教育课程改革和中小学教师专业发展，通过培训，使这些教师在政治思想素质和师德、教育思想和观念、教育教学能力和方法、专业知识和业务能力、教育科研和教育教学效果等各方面有较明显的提高，成为本学科中的骨干教师及学科带头人，并以此全面带动教师教育工作的开展。
具体要达到以下目标:
1、更新教育教学观念，了解音乐教育、教学理论的动态与新成果，提升音乐学科教学理念2、学习音乐学科专业知识，提高教师的教材处理与教学设计能力，提升专业发展水平。
3、观摩优秀课堂教学实践，反思自己的课堂教学，正确认识自我，发展已有专长，提高教师的课堂教学技能，进一步提高教学艺术，提升课堂教学品位。
4、增强教学研究的意识，掌握音乐教学研究的基本思路与方法，撰写音乐教学案例、科研论文，提升教学研究层次。
四、培训内容和方法：
根据骨干教师成长的一般规律，培训内容分为理论学习、课堂实践、教学探究、交流考察四块。
集中培训时间为两个月，共计320学时。
（一）理论学习：
理论培训的内容围绕提高教师的政治、业务素质和能力进行，通过培训，进一步提高师德修养，树立素质教育新理念，掌握现代教育的理论和方法，开展以课堂教学为中心的研究教材、研究教学、研究学生的活动，也为自身的发展增加后劲。
（二）教学实践：
主要是根据所学的理论和方法有意识地指导自己的教育教学实践活动，使自己的教育教学工作逐步实现从经验到科学、从无意识到有计划、从凭直觉到有目的明确的飞跃。
实践活动从以下几方面进行：
开展互相听、说、评课活动；开展上公开课、分析评价公开课活动；观摩、讨论优秀教师的公开课；总结反思自己的教学实践等。
（三）教学研究：
教科研是理论学习和开展实践两者有机的结合，也是提高教师素质的主要途径，因此要求在掌握教科研一般知识的基础上确立好自己的研究课题或研究方向，并在学习、实践的过程中不断收集资料，开展实验、总结、研究，完成自己的研究课题，并形成书面材料。
五、培训考核1、教师发展中心将建立完备的培训档案。
具体包括：
培训方案、实施计划、培训教材资料、培训通知、学员登记表、培训管理规章、日课表、学员考勤记录、实践活动记录、学员作业、学习成效鉴定、学员培训反馈意见表等。
2对学员的学习考核采取理论考核与实践考核相结合，自评、互评、专家评定相结合的方式进行。
理论考核以课程作业、读书心得、结业论文等形式进行；实践考核以案例分析、交流研讨、教学设计、技能操作等方式进行。
具体内容为：
（1）读书札记1篇；
（2）教学设计（诊断课教学设计和提高课教学设计）各1份；（3）同伴课堂教学诊断分析报告1篇；（4）自我课堂教学诊断分析报告1篇；（5）自我或同伴课堂教学实录及反思报告1篇；（6）课堂教学考察报告1篇；（7）制作音乐教学课件1份（8）结业论文1篇；（9）排练演出成果展示。
（10）完成教学实践手册。
学员修满规定学时，经考核合格后，由县教育局发给“领雁工程”培训结业证书。
六、实施计划第一阶段：
时间为两个星期。
由绍兴文理学院音乐学院负责培训。
培训主题：
教师的人文素养，音乐教师的专业知识与专业技能。
开设的课程由文理学院音乐学院制订。
第二阶段：
时间为2个星期。
由教师发展中心负责培训。
培训主题：
音乐教材教法研究、音乐课程资源开发、音乐教育教学研究的方法。
时间内容培训形式授课人12．25上午教育科研方法讲座浙江省教育厅教研室研训部主任 张丰下午课题的选题与写作讲座2．26上午新课程背景下教师专业的素养讲座绍兴市教育教学研究院沈江峰下午分班交流互动讲座互动教师发展中心 李雅芬12．29上午中小学音乐名教师名课例研读 讲座交流省音乐教研员，特级教师 吴锐淼下午讲座操作12．30上午中小学合唱教学的理论与实践讲座浙江教育学院音乐学院院长陈祥文下午观摩分析12．31上午小学音乐教材研究讲座王晓玲 杭州文三路小学音乐特级教师下午示范课1．4上午中学音乐教材研究讲座王鸣 杭州翠苑中学音乐特级教师下午示范课1．5上午中小学音乐课堂教学研究讲座互动教师发展中心 李雅芬下午1．6上午音乐课件制作与实践讲座实验中学唐春晓下午操作1．7上午小学音乐新教材培训讲座柯桥小学毛爱萍下午中学音乐欣赏教学的方法讲座钱清镇中王巧玲1．8上午课堂观察与评课的艺术讲座教师发展中心李雅芬下午音乐课程资源的开发讲座市教育教学研究院徐学军 第三阶段：
时间为三个星期。
由教师发展中心负责培训。
培训主题：
课堂教学实践，时间为2018年3月，实践基地：
柯小、实小、实验中学、柯岩中学等异地考察：
杭州学军小学第四阶段：
时间为一个星期。
由教师发展中心负责培训。
培训主题：
课题结题、学员小结、考核、总评、结业典礼。
基地名称江苏省职业教育师资培养培训基地——江苏大学项目编号XX1001项目名称汽车修理与维护技术拟开班时 间XX年7月10日报到，7月11日～19日培训培训天数10天培训对象具体要求 中职校专业教师及实训指导人员培训目标通过培训，熟悉汽车一般构造、总成修理标准和工艺规程；能使用常用机具、仪表；能排除一般汽车故障，并具有分析和解决在汽车维修中技术难题的能力；能胜任两种以上车型的大修、零件改制代用。
培训内容（包括实践内容与考核）序号内 容学时授课日期教师1汽车发动机原理与汽车理论162汽车底盘构造与修理8汽车电器设备构造与修理83汽车装配和检测84汽车美容与装饰45车辆新技术46维修技能训练：
含模拟驾驶、上车驾驶训练，汽车典型零件的检测与修理，故障诊断与排除，发动机及变速器竣工验收等247应知和应会考核8合计80培训方法和特色理论与实践相结合、难点与案例相结合、讲授与研讨相结合住宿费用50～80元/天·人其它说明证书：
劳动和社会保障部门技能证书费用：
中级工260元、高级工300元
升级会员 