奥鹏作业福师《人力资源管理学》在线作业一0005.docx
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奥鹏作业福师《人力资源管理学》在线作业一0005
福师《人力资源管理学》在线作业一-0005
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
选项【A】:
绩效计划面谈
选项【B】:
绩效考评面谈
选项【C】:
绩效总结面谈
选项【D】:
绩效指导面谈
正确选项：
C
法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬
选项【A】:
100
选项【B】:
200
选项【C】:
300
选项【D】:
400
正确选项：
C
（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议
选项【A】:
劳动合同
选项【B】:
专项协议
选项【C】:
集体协议
选项【D】:
集体合同
正确选项：
D
（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
选项【A】:
经理判断法
选项【B】:
工作分析法
选项【C】:
趋势分析法
选项【D】:
比例分析法
正确选项：
C
（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
选项【A】:
泰勒
选项【B】:
雨果•芒斯特伯格
选项【C】:
罗伯特•欧文
选项【D】:
乔治•埃尔顿•梅奥
正确选项：
C
（）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
选项【A】:
访谈法
选项【B】:
观察法
选项【C】:
问卷调查法
选项【D】:
职位分析问卷法
正确选项：
C
（）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
选项【A】:
充分有效地利用现有员工
选项【B】:
增加雇佣，补充人力资源不足
选项【C】:
减少对人力资源的需求
选项【D】:
增加人力资源的需求
正确选项：
A
在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体
选项【A】:
企业与劳动者
选项【B】:
企业与劳务需求
选项【C】:
劳动力与市场
选项【D】:
企业与劳动力
正确选项：
A
影响员工培训的内部因素有（）
选项【A】:
企业的前景与战略
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