辞职后合同.docx

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辞职后合同

辞职后合同

　　篇一：

公司员工合同到期后辞职报告

　　公司员工合同到期后辞职报告

　　尊敬的公司领导：

　　您好，我个人的上一份合同已经于20XX年12月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。

希望公司能允许我在两到三周内离职。

　　我于XX年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。

在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。

但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。

可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

　　总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

　　希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

　　篇二：

员工离职后保密协议书

　　员工离职后保密协议书

　　甲方公司

　　乙方XXX身份证号码家庭住址现居住地址

　　鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。

现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守

　　一、保密期限及范围

　　第一条乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。

　　第二条本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。

包括但不限于

　　一技术信息主要包括技术方案、工程设计、电路设计、制作方法、操作方法、控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。

二经营信息主要包括合同内容、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、合作厂家、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等等

　　三管理信息主要包括公司文件、财务预决算、财税报表、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息等等

　　二、保密义务

　　第三条乙方应当与离职时返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘及其他任何形式的载体并按甲方的规定办理有关交接手续或按甲方的规定对有关商业秘密资料予以销毁。

　　第四条乙方离职时应保证将记载与乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除不能删除的应当立即销毁或条件移交给甲方。

　　第五条乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。

　　第六条乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自使用甲方商业秘密。

　　三、竞业限制义务

　　第七条乙方承诺其在离职后未经甲方同意两年内不得在与甲方企业生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体担任任何职务包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等等也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

　　四、竞业限制补偿金

　　第八条甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务向其支付竞业限制补偿金。

费用为在乙方离职后两年内每月支付给乙方xx元。

　　五、违约责任

　　第九条如乙方违反本协议保密义务应当向甲方支付违约金元给甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。

　　第十条如乙方违反本协议竞业限制义务应当向甲方支付违约金元给甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。

　　第十一条乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理

　　费用包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等不包含在违约金之内乙方应另行承担。

　　六、争议解决

　　第十二条因执行本协议而发生纠纷可以由双方协商解决。

协商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　七、协议的效力

　　第十三条本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

协议的修改必须采用书面形式。

　　第十四条本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

　　甲方公司盖章

　　法定代表人或授权代表签字日期年月日

　　乙方签字身份证号日期年月日

　　篇三：

合同到期后通用辞职报告范文

　　合同到期后通用辞职报告范文

　　尊敬的公司领导：

　　您好，我个人的上一份合同已经于20XX年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。

希望公司能允许我在两到三周内离职。

　　我于XX年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。

在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

　　转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。

但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。

可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

　　总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

　　希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

　　篇四：

企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗？

　　;按照《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。

于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。

但他他这样做实际上并没有改变什么，因为他们让员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行为而终断。

　　篇五：

工作期间及离职后保密协议书

　　保密协议书

　　甲方:

　　地址:

　　电话:

邮编:

　　本协议事项联络人:

　　乙方:

___________________________________________________-

　　身份证号码:

_____________________________________________________

　　联系地址:

_____________________________________________________

　　电话:

_____________________________________________________

　　甲乙双方就乙方在工作期间及离职以后保守甲方主要商业秘密的有关事项,协商达成一

　　致,并共同遵守:

　　第一条告知

　　入职前,乙方应以书面形式,如实告知甲方有关其在原工作单位所承担的保密义务和作业限制义务,因主动告知而致使甲方遭受索赔,甲方有权向乙方追偿,乙方应承担由此产生的一切法律责任!

　　第二条商业秘密范围

　　本协议提供的甲方之商业秘密包括技术秘密和经营秘密!

（一）技术秘密

　　技术秘密是指甲方自行研制开发生产以其它合法方法方式掌握的并未公开,且

　　采取了适当保密措施的技术信息,包括但不限于:

　　1.原公司生产的产品及其它有关系统文件等.

　　2.产品需求设计类:

客户调研报告,项目建议书,项目协议书,项目管理计划和进度表,

　　需求规格说明,设计文档等,

　　3.产品开发过程管理类:

项目会议记录.项目评审记录.缺陷记录跟踪表.评审记录表.配

　　置项登记表.配置管理资料.组间协调记录表.需求跟踪与进度控制表.测试计划.测试用例.测试报告.项目报告.产品项目报告.加密策略等.

　　4.技术文档类:

专有技术资料.技术培训资料.技术总结等;

　　5.质量管理类:

产品评审报告.KDSP相关资料.产品质量指标等;

　　6.产品应用实施类:

产品实施方案.产品应用状况.客户使用情况等;

（二）经营秘密

　　经营秘密是指甲方末公开的,并己采取适当保秘密措施的管理制度与流程,经营管理信息,包括但不限于:

　　1:

经营管理信息:

战略规划,经营决策,组织架构,计划与总结,董事会或管理层会议和记录,重大业务事项会议资料等,

　　2:

财务信息:

财务报表,商业分析报告,税务资料,原材料进货渠道,审计报告,投资交易,投资分析报告等

　　3:

人事信息:

员工档案,组织人事资料,薪资福利状况,培训,绩效考核资料等

　　4:

营销信息:

合同/产品报价,重大交易记录,客户档案,代理商资料,供应商资料,合作伙伴资料,市场营销方案,市场调研报告,重大市场活动等!

　　篇六：

解除劳动合同协议书（解雇或者开除）

　　终止劳动合同协议书

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现合同期满，甲乙双方在自愿、平等协商的前提下就终止劳动关系相关事宜，签订本协议：

　　1、自年月日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

　　2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、各项补贴、福利等共计人民币元（）。

　　3、甲方为乙方缴纳社会保险至年月日止。

　　4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

　　5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

　　6、乙方保证辞职后不以任何方式泄露在甲方工作期间掌握和了解的甲方资料，否则应向甲方承担相当于辞职前一年工资的违约金并赔偿由此给甲方造成的所有经济损失。

　　7、乙方自愿放弃其他所有诉求。

　　甲方（盖章）：

乙方（签字或盖章）：

　　年月日年月日

　　篇七：

离职后保密协议

　　离职后保密协议

　　甲方（名称）：

　　乙方（名称）：

　　鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

　　一、需要保密的信息

　　1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：

技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。

　　2、保密信息的载体包括但不限于：

书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。

　　二、保密责任

　　1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。

　　2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

　　3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机

　　密或其他归乙方专有的权利给第三方。

　　三、保密期限

　　双方同意，甲方离职之后2年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

　　四、违约责任

　　甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿给乙方，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。

　　五、特别约定

　　1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

　　2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。

　　3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。

　　甲方签字：

乙方盖章：

　　身份证码：

法人代表：

　　日期：

日期：

　　篇八：

离职后是否该补签劳动合同

　　「离职后补签劳动合同法律咨询」沈律师你好：

我是一名幼儿园的保育员，我是20XX年10月11号去的，园部没有跟我们签定劳动合同，但帮我们交了社保。

今年3月25日，由于家庭原因，我向园部提出辞职，园长没同意，说要等有人接替才准我离开。

26日我递出了书面辞职报告，29号下午我又去找园长沟通，园长很生气地说让我走，30号我就正式离职。

谁知30号上午园部会计打电话来说让我去签订合同，我问她为什么我在职时不跟我签，离开了才要签合同，她说要签了合同才能办退工。

我想问一下沈律师，这份合同我该签吗？

期待您的回答，谢谢！

　　「沈律师解答」

　　签订书面劳动合同既是用人单位和劳动者的权利，同时也是双方的义务。

《劳动合同法》规定入职后一个月内必须要签书面的劳动合同，否则用人单位面临要支付劳动者双倍工资的风险。

根据《劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定，支付经济补偿。

　　也就是说单位和劳动者签订书面劳动合同是在劳动关系存续期间。

对于劳动关系解除或终止后，劳动者是否有义务和单位签订劳动合同，虽然没有明文规定，但是根据劳动合同法的立法精神以及法理的推断，劳动关系解除或终止后，双方之间不存在劳动关系，也就没有义务履行本应该属于劳动关系存续期间的义务。

　　那么，单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢？

回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务办理退工，比如结清工资、转移档案和社保关系、出具离职证明等。

　　相关法律规定：

　　《劳动合同法》第五十条：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　《劳动合同法实施条例》第五条：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　篇九：

合同到期后通用辞职报告

　　[合同到期后通用辞职报告]

　　尊敬的公司领导：

　　您好，我个人的上一份合同已经于20XX年7月份到期，在此，我怀着复杂的心情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同，合同到期后通用辞职报告。

希望公司能允许我在两到三周内离职。

　　我于xx年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验，辞职报告《合同到期后通用辞职报告》。

在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很珍惜同事之间的友谊。

但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的心情下定决心，准备离开公司。

可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

　　总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

　　希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。