第七版一线员工综合手册.docx

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第七版一线员工综合手册

一线员工手册

第一章公司文化

战略目的：

做冠军产品创世界名牌

公司使命：

为顾客创造好产品

为员工创造好生活

为民族创造好品牌

公司精神：

勤诚恒（勤学苦干，真诚守信，持之以恒）

攻无不克，战无不胜

工作不分份内份外，工作不分上班下班

发展理念：

专注日化，百年环亚　

　居安思危，居危思进　　

经得起诱惑，耐得住寂寞

经营理念：

公平双赢，信守承诺

管理理念：

每天有筹划，月月有目的，工作有章法，奖惩有根据

善良厚道做领导，一身正气带团队

只有完美团队，没有完美个人

营销理念：

创造第一，创造唯一；让顾客感动，让顾客激动

　　　　　不一鸣惊人，也要语惊四座　　

从市场中来，到市场中去

让产品自己会说话，让产品自己会走路　

只要每天有促销，不怕每天没销售

只有做不好市场人，没有做不好市场

服务理念：

迅速反映、立即行动

人才理念：

从群众中来，到群众中去，把培训进行究竟

第二章员工行为规范

2.1总则

（1）目：

为了增进广州环亚化妆品科技有限公司工厂精神文明和物质文明建设，符合公司整体规定。

提高员工工作自觉性，培养员工敬业爱岗、不断奋进精神，树立良好公司形象，为员工在工作场合寻常行为提供准则，特制定本规范。

（2）合用范畴：

本行为规范合用于广州环亚化妆品科技有限公司工厂所有员工。

2.2职业道德

（1）热爱祖国，热爱生活，热爱公司。

（2）遵守国家法律法规和政策，遵守社会公德。

（3）严格遵守公司各项规章制度，做到令行禁止。

（4）爱岗敬业，恪尽职守，树立职业荣誉感、主人翁责任感和事业心，做到业务精通、技术娴熟、讲究效率、一丝不苟，优质高效地完毕工作任务。

（5）在纯熟掌握本岗位工作流程、技术专业知识前提下，不断提高工作效率和工作质量，不断学习本岗位新知识、新技术。

（6）维护公司利益，不运用工作之便谋求个人利益，不损公利己。

（7）爱护公司一切财产，节约用水、用电、办公用品及易耗品，不准擅自乱动拿用。

（8）维护公司形象，不从事有损公司形象行为，不容许在公司外兼职。

（9）保守公司技术和商业秘密。

（10）爱惜她人劳动成果，节约公司资源，爱护工作环境。

2.3团队协作

（1）从自身做起，积极营造团结向上团队氛围。

（2）紧密团结，精诚合伙，工作中积极协调，互相支持，建立起融洽人际关系。

（3）严于律己，宽以待人，互有关怀，互相尊重，开展批评与自我批评。

（4）不搞小团队、小帮派，倡导同事间密切和谐。

（5）小我融入大我，在团队平台上发挥个性。

尊重和奖赏有贡献员工，但决不迁就有功员工。

2.4劳动纪律

（1）下级服从上级是公司管理基本原则，员工应自觉服从直接上司工作安排和调动，不得公开顶撞直接上司。

如有疑问或意见，应从速与直接上司沟通，但不得以此为借口无端回绝、迟延、敷衍或擅自终结直接上司安排工作。

必要时，可以向间接上司投诉或反映。

（2）按作息时间上下班，不迟到，不早退、不旷工。

（3）工厂实行刷卡考勤制度，员工上下班必要由本人亲自刷考勤卡。

（4）员工必要严格遵守工作纪律，工作时间不得擅离职守，不准串岗、聊天、嬉闹、大声喧哗。

办公场合、生产区域内，禁止勾肩搭背。

（5）不得将零食带入办公场合和生产领域。

（6）工厂办公场合和所有生产区域禁止吸烟。

（7）员工因故需申请各种假期时，应依照工厂人事管理规定，提供关于材料和书面申请，经批准后，方可休假。

（8）工作过程中要依照有关规定和规定，及时向直接上司请示、报告工作。

（9）在工作期间，如个人人事资料发生重要变更，如家庭地址、电话号码、自费学习及获得新学历证明等，应及时上报工厂人力资源/行政部备案。

（10）工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序。

工作时间不从事与工作无关活动。

（11）打电话时长话短说，不得使用办公电话聊天；在办公区域不接待亲友。

（12）车间员工应严格遵守生产工艺操作规程和设备操作规程，作好设备寻常保养工作，保证设备正常运转，保证安全生产无事故。

（13）全员树立“质量第一”思想，生产过程中严格按照产品质量原则进行生产与检查，认真做好各工序“自检、互检、专检”工作，严格把好质量关，保证产品质量与公司信誉。

（14）严格执行卫生控制规范，搞好个人卫生与生产环境清洁工作，做好生产设备、用品、包装材料及生产环境消毒灭菌工作。

2.5工作规范

（1）全体员工要树立全局观念，部门利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。

工作互相配合、互相协调、同心合力、团结互助，不得推诿、扯皮。

坚持原则性和灵活性统一，全心全意地为上下游部门和人员服务。

（2）工作要有筹划，有条理。

（3）直接上司对下属员工工作失误负有直接领导责任，积极开发下属员工潜能是每位主管领导职责。

2.6着装

（1）员工上班时必要佩带员工卡，员工卡必要佩带于胸前。

（2）进入生产区域所有员工必要遵守卫生控制规范中关于着装规定。

（3）所有女员工服装要保持淡雅得体，不得过度华丽；不可穿超短裙、低胸、露背、吊带、无袖装等过于暴露或透明服装。

男员工不得穿汗背心、奇装异服、印刷有颓废文字或图案服装。

（4）女员工应保持清雅淡妆，打扮适度，不得浓妆艳抹，避免使用味浓化妆品。

（5）员工着装必要保持清洁、平整，不追求修饰。

不得带有污迹、折皱，不得开线、掉扣。

不得拖鞋、赤脚。

（6）着装应得体、端正，不准卷衣袖、裤腿，保证定期换洗。

鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补。

2.7仪表仪容

（1）员工头发要经常清洗，保持清洁，男员工发长不盖耳、不遮领，不准留大鬓角，不得烫发。

（2）指甲不能太长，应经常注意修剪，不得蓄长指甲，不容许有纹身或彩绘，生产区域所有女员工不得涂指甲油。

（3）男员工胡须不能太长，应每天修剪，不容许留络腮胡。

（4）保持口腔卫生，上班前不能喝酒。

（5）注意个人卫生，勤洗澡，无汗味、异味。

2.8行为礼仪

（1）在工作场合商谈工作、接电话、打电话等要注意场合和环境，不要动作过大或声音过响，妨碍她人工作。

电话铃响三声，必要接电话。

（2）说话时要语句清晰，文明规范、礼貌称呼、态度亲切、洽谈诚恳、不卑不亢，有亲切感、信任感。

（3）进入她人房间要先轻轻敲门，听到应答再进。

进入后，回手关门，不能大力、粗暴。

进入房间后，如对方正在发言，要稍等静候，不要半途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，先说：

“对不起”。

（4）递交文献等物件时，要用双手把正面、文字对着对方方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

（5）在通道、走廊走动时要放轻脚步。

在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司、老人或客人要礼让，不能抢行。

与同事相遇应点头行礼表达致意。

（6）交谈时，应正视对方，注意倾听。

谈话间如遇有急事，需要立即解决，应礼貌地示意同事或客人稍候，并表达歉意。

（7）如骑单车出入厂门，在通过厂门时，必要下车，推单车通过厂门。

2.9文明用语

（1）寻常文明用语

与相识人相遇时说：

“您早！

”、“您好！

”；

得到别人协助或礼让时说：

“谢谢！

”、“非常感谢！

”；

规定别人做事时说：

“请您…”、“麻烦您…”；

向别人表达歉意时说：

“对不起。

”、“很抱歉。

”；

别人对自己表达歉意或谢意时说：

“别客气。

”、“没关系。

”、“不用谢。

”；

遇到陌生人来访时说：

“请问您找哪位？

”；

来访人要找人不在时说：

“请稍等，我帮您找一下。

”

（2）电话文明用语

接电话时说：

“您好，我是XXX（自己姓名）”；

来电话找人时说：

“请稍等”；

对方要找人不在时说：

“XX不在，您有事需转告吗？

”；

对方打错电话时说：

“这里是XXX，您打错了。

”；

向外打电话时说：

“您好，我是XXX，请找XX，谢谢。

”

2.10美化环境

（1）养成讲卫生美德，不随处吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画；如在公共场合发现纸屑、杂物等应随手拾起来，投入垃圾桶，以保护厂区环境清洁。

（2）生产区域实行5S管理，生产物料分类摆放整洁，及时清理废次品，不得堆积在生产现场，以利于提高工作效率。

2.11清正廉洁

（1）遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上不正之风。

（2）不得运用职务和工作之便向她人索取钱财或为个人亲友谋私利。

（3）不得挪用公司财物，更不得运用职务之便或工作之便将公司财务化为己有或转送她人。

2.12安全保密

（1）随时随处注意防火安全，发现不安全隐患要及时报告解决。

每个员工都要熟知防火设施位置和用法。

（2）不准擅自接电源，保证安全用电。

未经允许，不得动用公司消防器材。

（3）下班时应关闭照明、电脑、空调、生产设备等电源，以及水气阀门、门窗等。

（4）不得将贵重物品、钞票存储在办公室内或更衣室内。

下班后要随手关门关窗。

（5）严守机密，公司机密文献资料要及时归档，妥善保管，严格办理借阅手续。

任何人不得向外界泄漏、传播公司机密，做到“不该说话不说，不该问事不问”。

第三章员工考勤管理

3.1总则

（1）目：

为加强和规范员工考勤管理，使之有章可循，依照公司实际状况，制定本条例。

（2）合用范畴：

本条例合用于环亚工厂所有员工。

考勤内容重要涉及出勤、外勤、病假、事假、公休、迟到、早退、旷工、半途脱岗等。

（3）职责

考勤工作由人力资源/行政部统一管理，各部门监督本部门员工遵守本条例，严格履行考勤手续。

3.2刷卡规定

（1）工厂考勤采用刷卡形式，所有员工必要本人亲自刷考勤卡。

（2）刷卡方式：

员工手持考勤卡接近考勤钟，考勤钟自动响应并发出“滴滴”声音，同步批示灯批示为正常刷卡。

如重复几次均不正常，须检查考勤卡、考勤钟与否有异常，并告知人力资源/行政部予以解决。

（3）人力资源/行政部于每日10：

00前将前日考勤发布于工厂大厅看板。

（4）员工每个出勤日应刷卡四次，即上、下午，上、下班各一次。

如有加班，则每日应刷卡六次，即加班开始前和结束后各增长一次刷卡。

（5）代人或托人刷卡均属严重违规行为，一经发现，双方均予以全厂通报批评并按旷工论处。

超过三次者及时辞退，且不做任何经济补偿。

（6）禁止刷卡而不上班，或刷卡后未到自己岗位工作又无特殊状况阐明，一经确认，予以全厂通报批评并按旷工论处，性质恶劣者及时辞退。

（7）个人考勤卡应妥善保管，保持卡面整洁，禁止涂画，避免损坏和遗失。

如有损坏或遗失，则照价补偿后补办新卡（白版卡10元/张）；

（8）考勤系统有效刷卡为上班前半小时和下班后1小时，（如：

8：

00上班在7：

30—8：

00之间刷卡属有效，12：

00下班在12：

00—13：

00之间刷卡属有效）如无法按有效时间刷卡员工请以部门为单位须于次日10：

00前报人力资源/行政部，否则按5.3.6条解决。

3.3异常刷卡解决

（1）员工若发现刷卡系统有异常或对所持卡无法辨认状况，应及时告知人力资源/行政部，以便进行相应维护解决。

（2）上、下班忘掉刷卡，属于个人责任（不涉及系统故障、刷卡无效），应填写《异常刷卡单》。

当月每忘掉刷卡1次，扣1小时工资；从第3次开始，每次扣1天工资；不跨月度合计。

（3）若刷卡浮现异常（经查实刷卡机或卡有问题）必要在次日上午9：

00之前反馈人力资源/行政部，否则按有关规定解决。

（4）忘带卡而导致未刷卡，按第5.3.6条解决。

（5）外出公干必要事先填报《出差申请表》，报人力资源/行政部。

（6）由于个人因素而未准时报送或未报送考勤单证（如：

《异常刷卡单》、《请假条》、《出差申请表》等），导致无考勤记录，予以通报批评并按旷工论处。

（7）员工不得迟到或早退，否则按如下规定解决：

迟到或早退10分钟以内，每次扣10元；

10～60分钟扣30元；61～120分钟扣50元；

121分钟以上按旷工论处。

（8）未经请假或请假未获批准而未出勤者按旷工论处，不予发放其当月全勤奖及岗位津贴。

每旷工一天扣三天工资。

持续旷工三天或一月内合计旷工三天以及一年内合计旷工达五天者，及时辞退。

非持续性旷工三天以上五天以内者，除按上述扣罚外，不发年终奖。

员工持续旷工3天以上按自动离职解决，员工自动离职后公司将不为其办理任何手续。

3.4节假日值（加）班规定

（1）员工未请假旷工半天，部门负责人应在当天上报人力资源/行政部，人力资源/行政部将在当下午下班前确认该员工去向，并报工厂有关领导解决。

如因部门因素未及时上报而导致严重后果，将追究部门负责人管理责任等。

（2）依照工作需要，各部门可安排员工在节假日值（加）班，员工不应推诿或回绝。

若员工积极提出加班，应事先征得所在部门负责人批准，未经批准不容许在工作区内逗留。

（3）员工值（加）班，必要按正常上班规定刷卡，半途不得擅离岗位。

3.5休息与请假规定

（1）正常状况下，工厂每周工作6天，星期日休息。

（2）员工请假，应向直接上司提出口头申请，经批准后填写《员工请假条》，办理完签批手续后，交人力资源/行政部。

（3）员工请假审批权限：

请假1天以内：

直接上司或部门主管审批，交人力资源/行政部负责人审批；

请假1天以上：

直接上司或部门主管审批，交人力资源/行政部负责人审批；

交厂长核准；

员工请假以半天（4小时）为计时单位，请假未获得相应职级人员批准擅自离开者，按旷工论处。

（4）员工请假时，必要事先提出申请：

3天以上假期，必要至少提前2天提出申请；

其她休假，必要提前1天提出申请；

遇有急事需要提前离开工作岗位，应办妥请假手续，填写《异常刷卡单》，报人力资源/行政部并获准后方可离岗。

（5）如遇急诊或其她突发事件不能亲自请假时，应请亲属、朋友或同事，以电话或其她方式代为告知直接上司，由直接上司在知悉后1小时内代为办理请假手续。

（6）员工假期未满，提前上班者，应积极向部门考勤员或人力资源/行政部销假。

3.6其她规定

1、事假：

员工因有事确有必要请假为事假；工作未满一年员工，年请事假不得超过五天，工作满一年员工年请事假不得超过二十天；超过规定期间，视为自动离职，办理离职手续。

年请事假达十二天者，年终奖扣除20％，年请事假达十五天者，年终奖扣除50％，年请事假达十八天者，取消年终奖。

2、病假：

员工因病不能正常上班所请假为病假；依镇级以上医院证明为准，但每次不得超过十天，全年合计不得超过二个月；超过规定期间，视为自动离职，办理离职手续。

年请病假达十五天者，年终奖扣除20％，年请病假达二十天者，年终奖扣除50％，年请病假达三十天者，取消年终奖。

3、工伤假：

员工在工作中，因公受伤必要休息或疗伤为工伤假；必要附上通过核准工伤报告和公立医院休假证明，按证明上建议时间为准。

4、婚丧假：

员工符合《婚姻法》规定而回家结婚或直属亲人（配偶、子女、父母）亡故而回家奔丧，所请假为婚丧假；婚丧假一到三天，可依照路程远近给与路程假，婚丧假总假期不超过七天。

超过某些按事假计。

假后须附办理《结婚证》或本地人民政府部门出具有关死亡证明原件，交厂办复印后备案。

如无有关原始证明，按事假计算。

5、请假与薪金：

5.1请工伤假：

原薪金福利待遇不变；

5.2请婚丧假：

享有基本工资待遇（底薪）；

5.3请病假：

三天之内享有基本工资待遇（底薪），超过三天按事假计算。

5.4除工伤假外，员工当月凡有请假（含补休），不能得到当月全勤奖。

当月基本工资、技能工资、岗位工资、职务津贴均按请假天数扣减。

第四章员工宿舍管理

4.1总则

（1）目：

为工厂员工营造一种舒服生活环境，使员工宿舍管理规范化、制度化。

（2）合用范畴：

本规定合用于工厂生产一线员工宿舍管理。

4.2员工宿舍安排及入住条件

（1）员工宿舍安排按人力资源/行政部告知对员工宿舍进行合理调配。

（2）入住条件：

厂区一线员工原则上所有由工厂提供住宿。

4.3员工住宿守则

1、注意防火防盗：

个人财物特别是贵重物品请慎重保管；离开宿舍时请关闭电源、门上好锁。

宿舍内禁止擅自拆装照明线、插座、灯头或使用电炉、电热器等电器。

2、宿舍既有设施器具如玻璃、沐浴设备、门窗、床铺、空调等属于公司财产，公司以完整状态交予员工使用，损坏公物者照价补偿，若责任不明，由宿舍集体补偿。

3、不得随意改造或变更宿舍、不得在宿舍内赌博、不得留宿外来人员、不得在电视室内播放淫秽碟片，男员工不得在女员工宿舍内逗留，女员工不得在男员工宿舍内逗留。

4、自觉维护宿舍区安静，休息时间不得大声喧哗，使用电视、音响，请调低音量。

5、宿舍入住或迁出须向行政人事部批准，在宿舍管理员处备案。

员工离职当天须迁出宿舍。

6、员工按照人事行政部统一安排入住，但员工应安电表/水表计数承担水电费，在工资中扣除，有特殊住房规定行政部协助或自行解决，由此产生费用公司不于承担，禁止不在宿舍居住人员在工厂宿舍用水用电。

但按照8元/平方米计算每月房租，。

7、在宿舍入住员工，按12元/人/月计扣水费，电费则按房间总电费进行平摊。

禁止不在宿舍居住人员在工厂宿舍用水用电。

8、宿舍定于23：

30锁门、熄灯，员工务必准时回宿舍就寝。

电视室开放时间：

工作日18：

00～23：

00，休息日8：

00～23：

00。

9、宿舍热水供应时间：

20：

00～23：

30，依照生产时间做相应调节。

4.4离职工工退回宿舍管理规定

（1）员工离职时需退宿舍，人力资源/行政部派员检查建筑物及室内其她物品与否完好，如有损坏，宿舍管理员应在“离职告知单”上标明损坏物品价值，以便财务人员核算；如遇损坏贵重物品，不容易估价时，应及时上报领导。

（2）住宿人员办妥离职一切手续后，当即终结宿舍使用权，收拾行李放在公司值班保安办公室，领取工资后及时离厂，不得借故迟延。

4.5惩罚

（1）人力资源/行政部和有关部门不定期（至少每月一次）对所有宿舍进行安全卫生检查，并通报检查成果。

（2）住宿员工如有违背本规定有关条款者，视情节轻重处以通报批评、警告等行政惩罚或处以50元-200元罚款；情节严重者，予以辞退解决。

4.6宿舍管理员

1、保管大门钥匙、各房间备用钥匙，发现房间内有火情或其她异常状况，有权直接开门进行解决。

2、寻常巡逻，保证防火防盗，应急状况解决。

3、大门、电视室开门和关门。

4、对不文明、违规住宿行为提出批评，并报人事行政部解决。

5、搬离宿舍人员所携带物品，由宿舍管理员检查后放行。

6、宿舍保洁员负责打扫公共区域卫生。

7、宿舍需要维修，由住宿人员报部门负责人，人事行政部安排维修。

第五章员工食堂管理

5.1总则

（1）目：

严肃食堂管理，维护食堂纪律及创造良好就餐环境，特制定本规定。

（2）合用范畴：

本规定合用于所有在厂区食堂就餐员工。

5.2就餐时间

为便于食堂管理，缓和员工就餐压力，员工食堂实行分时段就餐制，详细如下：

早餐：

07：

15—07：

50

午餐：

11：

30—12：

00

晚餐：

17：

30—18：

00

特殊状况或因公事需提前及迟到用餐者需声明因素，否则食堂不提供用餐。

5.3就餐地点及人员

1）就餐地点：

宿舍楼一楼

2）我司员工均可到公司食堂就餐。

5.4餐具管理

任何人不得将餐具带出食堂，个人餐具及食物不得带入食堂内存储；注意保持环境卫生，就餐时吐出残渣等必要放在自己餐盘内，不得直接放在桌上；吃剩饭菜倒在指定泔桶中，餐具备序分类放在指定位置；积极配合食堂对餐具洗涤、消毒工作。

5.5就餐路线

员工下班后，于一楼楼梯间换鞋，出消防门，向北行走，到达厂房背面附楼，上二楼即为公司食堂。

5.6就餐原则

1）8元/日原则：

早餐1元，中、晚餐均为3.5元；

2）10元/日原则：

早餐2元，中、晚餐均为4元；

3）暂以上两种原则员工可自由选取。

5.7就餐规定

（1）食堂禁止替人领菜、替人提前盛饭；

（2）非食堂工作人员一律不得进入食堂操作间，员工在窗口按序排队领、购菜，任何人不得享有优先权；

（3）就餐时要爱护公物，不得故意踩、踏、刻、画，损坏者按价补偿和按员工手册关于规定执行，就餐时不得将私人物品放在桌凳上，影响她人就餐；

（4）节约光荣、挥霍可耻。

爱惜饭菜，度量盛饭，如果倒掉剩饭过多、早餐领取饭菜不吃完等均属违规行为；

（5）任何人不得将饭菜带离食堂，员工因生病委托她人带饭菜到宿舍用餐时，必要凭厂长证明告知食堂或出示关于证明；

（6）员工如对食堂提供饭菜质量、数量及食堂人员服务态度等方面提出个人意见，可直接向食堂领导投诉，或报公司人力资源/行政部。

5.8餐卡管理

（1）餐卡与考勤卡为同一卡，员工须爱护使用；

（2）餐卡损坏，员工须交纳餐卡工本费10元给厂办，才干另行办卡；

（3）每周三上午9：

00前，需要充值员工将钱、卡交组长，由组长交厂办，厂办统一予以办理。

5.9惩罚

以上各条款希共同遵守并贯彻、执行，违背者每次罚款20元，并全厂通报批评。

第六章员工入职离职管理

6.1入职办理程序

1、申请一线员工职位，由厂办发放《入职申请表》给应聘者，如实填写完毕后由人事行政主管和厂长相应聘者进行面试，通过者可入职。

2、申请主管级职位或管理人员职位，由厂办发放《入职申请表》给应聘者，如实填写完毕后，由人事行政主管和厂长进行面试，通过面试者须经公司人力资源行政部和公司领导签批后方可入职。

3、员工入职前，须提交1寸免冠彩色近照2张、身份证复印件1张、学历证复印件1张、健康证给人事行政部门。

必要时还需提供上一单位离职证明，入职后，发放《员工手册》一本，押金20元，退还员工手册时归还押金，学习《员工手册》上工厂基本管理制度。

6.2员工试用期

1、在一线岗位工作新聘任人员，试用期为一种月，之后按照转正原则和工作体现进行转正技能、安全和《员工手册》知识考核，通过者即可转正，考核不通过者，视人员需求状况和待转正者个人意愿，可以延长最多一种月试用期，如仍不能通过考核转正者，予以辞退。

2、转正技能考核由用人部门组织，考核成果由部门主管签字确认，安全和员工手册知识考核由人事行政部负责审核确认，然后交厂长签批，转正日期以部门负责人确认，厂长签批日期为准。

3、在主管级职位或管理职位工作新聘任人员，试用期为三个月，期满后由人事行政部主管和厂长签批转正意见，并经公司人事行政部和公司领导签字批准方可转正。

如无法转正者，予以辞退。

6.3职务任免与调动

1、工厂主管级员工任免由厂长提报，公司领导审批，公司人力资源/行政部备案。

其她职级员工任免由部门提报，厂长审批，工厂人力资源/行政部备案，厂办公示。

2、部门内普通岗位调动，由部门负责人决定，填写调职单交工厂人力资源/行政部备案，组长或以上级员工岗位调动，由部门负责人提报厂长审批，填写调职单交工厂人力资源/行政部备案。

部门间岗位调动，由有关部门负责人协商填写调职单提报厂长审批后交工厂人力资源/行政部备案。

员工职务调节后，薪资福利也做相应调节。

3、奉调员工接到调令，必要在完毕既有工作交接后就任新职。

6.4离职、裁人、辞退、开除

1、离职：

试用期员工，提前三天以书面形式提供离职申请，逐级报批经厂长批准方可办理有关手续，如需当天结算离开，扣发三天基本工资。

如在试用期未满7（含第7个）个工作日内离职，公司不结算任何工资。

2、离职：

转正员工，主管和主管以上级员工提前一种月以书面形式提供离职申请，逐级报批经总裁批准方可办理有关手续，必要交接完所有有关工作方可离开。

主管级如下员工提前十五天以书面形式提供离职申请，逐级报批经厂长批准方可办理有关手续，如不能做满十五天需提前离开，则按其提前离开天数扣发基本工资。

3、裁人：

公司在合同期内因业务或管理条件发生重大变化或公司经营遇到严重困难，又无恰当工作可安顿过剩员工，或不可抗力事故发生时，公司必要提前一种月告知被裁人工，裁人按历年工作业绩较低者，曾被公司记过者顺序予以裁减。

4、辞退：

员工