企业员工激励论文.docx

企业员工激励论文.docx

《企业员工激励论文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工激励论文.docx（15页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业员工激励论文

企业员工激励论文

人力资源管理论文企业员工激励论文

人力资源管理的生命力-激励公平

【摘要】本文结合笔者多年的研究，分析了人力资源管理的核心任务-激励员工，通过讨论公平在激励员工工作中的重要性、解析公平形式之间的相互关系、以及提出程序公平的三项保障措施，来阐述“公平”在人力资源管理中的重要性，以便更好地服务我们的管理工作。

【关健词】人力资源管理;激励员工:

公平;保障措施

我们常常讲在法律面前要人人平等，在现实生活中人人都希望看到平等。

在现代化的人力资源管理中，激励机制能调动人的积极性、主动性及创造性等作用。

然而，激励过程的公平性直接影响成效。

公平、公正地做好激励工作是人力资源管理的生命力之所在。

1激励员工是人力资源管理的核心任务

所谓人力资源管理，就是指运用恰当政策与科学方法，将人力资源与其他生产资源一起进行合理的组织调配，使人力资源与工作岗位最佳配置，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，人尽其才，才尽所用，用尽其效，最终实现组织目标。

一般来说，人力资源管理的内容与任务是人才的选、用、育、留，具体来说有人力资源规划、招聘、薪酬福利、教育培训、考核晋升等，

所关心的是人与人、人与工作、人与环境的关系、人与组织的关系，其目标是实现企业与员工的共同成长。

概括起来，人力资源管理的主要任务就是两个:

一是激励员工努力工作，不断提高工作绩效;二是引导员工调整心态，不断减少劳动争议。

这其实也是组织设立人力资源管理部门的目的所在。

二者都是围绕激励这个核心，从正反两个方面开展工作。

因为调整心态是为了更好地提高员工的工作积极性，减少劳动争议是为了尽可能地提高员工的满意度。

因此，激励员工是人力资源管理的核心。

2公平是激励员工的根本保证

激励就是通过调整外因来调动内因，增强员工自觉努力工作的责任感，改善并塑造人的行为，使其符合组织发展的需要。

激励的目的在于激发人的正确行为动机，调动人的积极性和创造性，充分发挥人的智力效应，进而提高整个组织的绩效和竞争力。

人力资源与其他生产资源最大的不同在于人是有意识的，能够根据自己对周围环境的感知来调节自己的行为。

社会心理学家亚当斯（Adams）关于激励的公平理论认为，对工作绩效和满意度影响最大的因素是人才在工作环境中知觉到的公平或不公平的程度。

从公平理论来看，人们不仅关心自己的绝对收益，而且关心自己和他人在工作投入和获得收益上的相对关系。

当个体感知到他（她）所得到的收益和投入之间的比例与其他人对应的比例相等时，就会产生公平感和满足感，就会以较高的热情投入到工作当中;反之，则会产生不公平感，影响个体的情绪，带来不满。

当人们感到不公平，就

会产生不平衡的心理紧张感，并会采取措施恢复平衡，实现公平。

常用的措施是降低自己的努力水平，不要太卖力气;争取更好的报酬;与不如自己状况的人相比，平衡自己的心理;或者干脆辞职。

对公平的评判可以从组织内、外不同时间同一个体的纵向自比和同一时间不同个体的横向他比等维度进行，从而产生各种不同的不公平感，并进而使工作积极性受到挫伤。

因此，如果不恰当地运用薪酬、奖金、晋升等手段，不但不会收到激励的效果，反而会打击积极性，降低生产率，严重时会产生人事争议，进而影响整个团队的士气。

激励措施的公平与否是能否有效进行员工激励的根本保证。

3公平的形式与相互关系

现代人力资源管理越来越关注公平。

从形式上看，公平有三种:

一是内容公平，主要包括与员工付出相适应的多序列的员工晋升通道、具有市场竞争力的薪酬水平、科学的绩效管理体系、出国培训与深造等，主要体现在人力资源管理政策是否合理、技术是否先进、标准与方法是否科学、合理等方面。

二是结果公平，主要表现为最优秀的员工获得最丰厚的薪酬、最快的晋升、最好的培训，那些获得嘉奖的员工是公认的优秀员工、工作最努力的员工、业绩最好的员工;关注的是实至名归，名副其实。

三是程序公平，关注的是人力资源管理实施过程中的公平，强调机会平等与照章办事。

机会平等是指追求公平、获得利润的机会人人平等，只要员工努力工作、取得好的业绩，就有机会获得晋升和加薪;照章办事是指管理者严格按规则执行，按照既定的业务流程实施对员

工的激励。

对员工激励来说，内容公平是基础，结果公平是目标，程序公平是关键。

这三者相互支撑、相互制约，共同影响人们对公平的感知程度。

结果公平是人们追求的目标，程序和内容公平是为结果公平服务的，只要内容本身科学合理，人们总是期望结果是公平的，而结果公平需要通过程序公平得以实现。

4人力资源管理的新重点

由传统人事管理向现代人力资源管理转变必然先从概念、内容与形式开始。

上世纪90年代中期以后，我国人力资源管理行业主要是配合企业体制改革，着重导入西方现代人力资源管理的理念和建立相关制度体系。

进入二十一世纪，人们更加注重人力资源管理技术的开发与应用，注重将国外先进的管理技术与中国企业的实际情况和文化相结合，涌现出许多创新成果与技术，如3P管理、KPI、BSC、目标管理、无领导小组、能力素质模型、基于战略的人力资源管理、360度评价等。

此阶段人力资源管理关注的重点是政策是否合理、技术是否先进、标准与方法是否科学。

随着改革的深入，心理学、社会学、经济学等基础理论在人力资源管理中的广泛应用和IT技术的支持，人力资源管理各功能模块技术日臻完善并各成体系，内容公平成为当前人力资源管理的工作重心，并达到了较高的程度。

但实践表明，人力资源管理的激励效用并不尽如人意，员工对结果公平的感知不强。

对结果的不公平感来自于人们的认识和感知，由于认识的局限性

以及价值的偏好，很难对这种不公平感做出公正的评价。

实际上，结果公平是相对的，而程序公平具有确定性的特征。

人们一般会对程序规则的不合理不公平提出疑义，而只要程序公平合理，无论产生什么样的结果，都是可以接受的。

人们认同程序的公平合理更甚于认同结果的公平合理。

因此，程序公平越来越引起管理者的重视，成为新时期人力资源管理的重点。

与此同时，现实中存在的程序不公平，严重影响了人们对结果公平的感知，对员工激励带来负面影响。

具体表现为:

一是程序流于形式。

比如员工的招聘、选拔和任用，虽然规定了相应的标准和条件，明确了笔试和面试的内容和各自的权重与合格成绩线，但并没有公布入选者的实际成绩，只是部分履行了招聘选拔程序，使程序流于形式，导致员工对结果的不信任。

再比如出国培训，其目的是为了提高员工的工作技能，同时也作为一种福利来激励员工;但在实际安排时，企业往往只当作福利去实施，需要培训的员工由于工作忙而不能去，派去培训的又不从事相应的工作，使出国培训流于形式，致使一些员工感到极大的不公平。

二是不按程序执行。

比如，按劳动法规定，企业以“不能胜任岗位”为由辞退员工，必须提供相应的证据，而最有力的证据就是员工的绩效考核结果。

虽然企业也制订了完善的绩效考核体系，但在实际执行中直线经理愿得罪人，平时不按考核程序去做，没有及时给予违章违纪员工应有考核结果，一旦无法忍受时，便采取强硬的辞退手段，结果造成证据不足无法辞退，严重时引起劳动纠纷。

这种不按法定程

序执行引起的劳动争议和法律纠纷案件比比皆是。

程序不公平，导致员工对结果的不公平感，大大减弱了激励工员的效能，降低了员工的绩效。

相对于不按程序执行来说，程序流于形式所产生的不公平对员工的影响更大，使员工对企业恢复信心的危害更大，更应引起管理者的关注。

5程序公平的保障措施

如前所述，程序公平成为人力资源管理的关注重点在于程序的不公平，程序不公平的主要原因是信息不开放和缺少监督。

因此，确保人力资源管理程序公平应着重从解决这两个方面问题上下功夫。

5.1信息公开

信息不对称是产生机会不平等的根源。

公开职位信息、公开选拔条件、公开考核成绩，可以杜绝员工晋升工作中喑箱操作，提高员工对晋升结果的认可程度。

只有让每一个员工都了解人力资源管理的相关制度和政策以及工作标准，才能奠定员工正确地评判结果公平与否的基础。

有些企业为了便于自己的管控，对相关人力资源政策采取不明确、不公开的策略，管理者的解释权随意性很大，让员工自己根据以往的经验去猜测结果的公平性，实际上会弄巧成拙，失去了政策的激励作用。

一方面程序执行过于随意，甚至出现同样的表现行为却得到不同、甚至相反的结果，会干扰员工是非价值观的建立，完全失去制度的奖惩作用;另一方面，根据心理学研究的结果，在信息不确切的情况下，出于自我保护的天性，人们会不由自主地按最坏打算估计未来的结果。

也许组织的结果是公平合理的，但由于信息不公开，也

会让员工产生不公平感。

5.2工会监督

人力资源管理工作能否照章行事，需要员工的监督。

但与企业相比，员工处于弱势，需要通过工会或第三方势力与企业交涉，代表员工的利益去监督企业的制度执行，有助于提高员工对结果公平的心理预期，也可避免劳资双方的直接冲突。

新的劳动合同法要求企业成立工会或职工代表大会，企业的各种规章制度应通过工会或职工代表大会的协商，企业解除员工、支付员工经济补偿也需要与工会或职工代表大会协商，可以有效地提高人力资源管理的程序公平度。

5.3合乎法律法规

程序不公平对员工激励产生不利影响，而对员工的惩罚（负性激励，如辞退、经济性裁员）来说，程序不公平带来的是灾难，不仅仅是引起劳资争议，还会引起法律纠纷，严重时会干扰企业的正常运营秩序，扰乱人心。

因此，人力资源管理程序首先要符合国家相关法律法规，其次要严格按法律法规的程序进行管理。

比如因辞退员工引发的劳动争议案件，导致有些企业败诉的并不是辞退本身，而是没有履行法定程序。

激励过程的公平性是人力资源管理的生命力所在。

如果员工觉察到不公平，那么即使组织对员工施加了激励，反而会降低员工的积极性。

这种不公平的激励等于“零”激励，甚至“负”激励，会造成激励成本的浪费。

人力资源管理牵涉到每个员工的切身利益，关键不在于制度的完善与齐备，而在于制度制订后的执行。

只有认真执行，关注程

序公平，制度才具有约束力，才具有生命力，才能约束和改善员工的行为，提高对结果的公平感。

参考文献:

[1]桑玉成:

《程序公正与结果公正》，载《文汇报》，2002年7月12日。

[2]弗雷德.鲁森斯（美）著，王垒译:

《组织行为学》（第9版），人民邮电出版社，2003年版。

[3]王垒:

《组织管理心理学》，北京大学出版社，1993年版。

下面资料为赠送的地产广告语不需要的下载后可以编辑删除就可以，谢谢选择，

祝您工作顺利，生活愉快～

地产广告语

1、让世界向往的故乡

2、某沿河楼盘:

生活，在水岸停泊3、一江春水一种人生

4、某钱塘江边楼盘:

面对潮流经典依旧5、海景房:

站在家里，海是美景;站在海上，家是美景

6、以山水为卖点的楼盘:

山水是真正的不动产7、某城区的山腰上的楼盘:

凌驾尊贵俯瞰繁华8、某地势较高的楼盘:

高人，只住有高度的房子9、某学区房:

不要让孩子输在起跑线上10、尾盘:

最后，最珍贵

11、回家就是度假的生活

12、生命就该浪费在美好的事情上

我们造城——

2、我的工作就是享受生活——

3、我家的客厅，就是我的生活名片——4、在自己的阳台看上海的未来——5、公园不在我家里我家住在公园里——6、这里的花园没有四季——

7、***，装饰城市的风景——

8、***，我把天空搬回家——

9、房在林中，人在树下——

10、生活，就是居住在别人的爱慕里——11、到〖星河湾〗看看好房子的标准——12、好生活在〖珠江〗——

13、爱家的男人住〖百合〗

城市岸泊:

城市的岸泊，生活的小镇生活之美不缺少，在于发现

情趣不在于奢华，在于精彩

生活有了美感才值得思考……

玫瑰庄园:

山地生态，健康人生卓越地段，超大社区

一种完整且完善的环境，像原生一样和谐原生景象自然天成

人本理念精品建筑

知名物业智能安防

诚信为本实力铸造

比华利山庄:

海岸生活——引领世界的生活方式

海岸生活——22公里的奢华

海岸生活——高尚人生的序曲

海岸生活——人与自然的融合

苹果二十二院街:

人文自然现代铺的蔓伸

荣和山水美地:

让世界向往的故乡香港时代:

时代精英开拓未来

领衔建筑，彰显尊贵

绿地崴廉公寓:

金桥40万平方米德国音乐艺术生活

汇都国际:

昆明都心，城市引擎财富之都风情之都梦幻之都文化之都商贸之都

西部首座巨型商业之城

颠峰商圈的原动力，缔造西部财富新领地新江湾城:

绿色生态港国际智慧城新江湾城，一座承载上海新梦想的城区上海城投，全心以赴

建设知识型，生态型花园城区

风和日丽:

入住准现楼，升值在望湾区大户，空中花园

大格局下的西海岸

市中心:

市中心少数人的专属

颠峰珍贵市中心的稀世名宅

正中心城市颠峰领地

颠峰勾勒稀世名宅

繁华不落幕的居家风景

地利皇者尽得先机

稀世经典180席

阳光国际公寓:

阳光金桥来自纽约的生活蓝本钟宅湾:

海峡西岸生态人居休闲商务区汇聚国际财富与人居梦想的绝版宝地二十一世纪是城市的世纪，二十一世纪也是海洋的世纪

谁控制了海洋，谁就控制了一切

站在蓝色海岸的前沿，开启一个新的地产时代东南门户海湾之心

海峡西岸生态人居休闲商务区

让所有财富的目光聚集钟宅湾，这里每一天都在创造历史

上海A座（科维大厦）:

创富人生的黄金眼掘金上海～创富人生～

远东大厦:

花小公司的钱，做大公司的事未来城:

无可挑战的优势无可限量的空间绿地集团:

居住问题的答疑者，舒适生活的提案人茶马驿栈:

精明置业时机享受附加值财富最大化雪山下的世外桃源茶马古道上千年清泉之乡金地格林春岸:

城市精英的梦想家园繁华与宁静共存，阔绰身份不显自露建筑覆盖率仅20%，令视野更为广阔占据最佳景观位置，用高度提炼生活完美演绎自然精髓，谱写古城新篇章创新房型推陈出新，阔气空间彰显不凡365天的贴身护卫，阔度管理以您为尊金地格林小城:

心没有界限，身没有界限春光永驻童话之城

我的家，我的天下

东渡国际:

梦想建筑，建筑梦想

齐鲁置业:

传承经典，创新生活

比天空更宽广的是人的思想

创新远见生活

嘉德中央公园:

一群绝不妥协的居住理想家完成一座改变你对住宅想象的超越作品

极至的资源整合丰富住家的生活内涵苛求的建造细节提升住家的生活品质地段优势，就是永恒价值优势

设计优势，就是生活质量优势

景观优势，就是生命健康优势

管理优势，就是生活品味优势

空中华尔兹:

自然而来的气质，华尔兹的生活等级享受，没有不可逾越的极限

所谓完美的习惯，是舒适空间的心情定格～临江花园:

经典生活品质

风景中的舞台

美林别墅:

源欧美经典纯自然空间住原味别墅赏园林艺术

淡雅怡景温馨自然

钱江时代:

核心时代，核心生活

核心位置创意空间优雅规划人文景观财富未来城市精神，自然风景，渗透私人空间泰达时尚广场:

是球场更是剧场城市经济活力源

时尚天津水舞中国

未来都会休闲之居

创意时尚天天嘉年华

健康快乐新境界

商旅新天地缔造好生意

城市运营战略联盟，参与协作，多方共赢华龙碧水豪园:

浪漫一次，相守一生东方莱茵:

品鉴品位宜家宜人

建筑一道贵族色彩

品鉴一方美学空间

品位一份怡然自得

荡漾一股生命活力

坐拥一处旺地静宅

体会一种尊崇感受

常青花园（新康苑）:

新康苑生活感受凌驾常规大非凡生活领域成功人士的生活礼遇拥有与自己身份地位相等的花园社区在属于自己的宴会餐厅里会宾邀朋

只与自己品味爱好相同的成功人士为邻孩子的起步就与优越同步

酒店式物管礼遇

拥有[一屋两公园前后是氧吧]的美极环境水木清华:

住在你心里

福星惠誉（金色华府）:

金色华府，市府街才智名门——释放生命的金色魅力

真正了解一个人，要看他的朋友，看他的对手。

真正了解一种生活，也当如此。

核心地段（区位是一面镜子，照见家的质素）隐逸空间（环境是一面镜子，照见家的质素）超大规模（点亮与过往不同的“大”生活）成熟配套（周边一切是镜子，照见家的质素）精品建筑（外揽天下，内宜室家）

均好户型（每天每秒都被释放到四壁之外）大唐新都:

原创生活，非常空间

住宅不是炫耀的标签，生活是用来享受的。

人信.千年美丽:

森庭画意.千年美丽宁静是一种内在的力量

生活是与自然的恋爱

在自然中体验自由的生存

建筑让人迷恋的核心是思想

华智.翡翠星空:

创意生活由此进

时代美博城:

繁华领地时尚生活

浪漫无极限

阳光海岸:

美景与生活的邂逅

带着些许闲散情绪，安享私藏一片湖的幸福梦幻湖畔温柔横亘在回归前方这是你的见.心的家

景江华庭:

静享都市繁华新锐生活核心海虹.景:

城市在变世界观也要变海虹.景国际社区

一个改变你世界观的城市文化住宅海虹.景区位世界观

一块好地不仅要放到空间中更要放到时间中去评价

海虹.景美景世界观

先成为园林鉴赏家才能鉴赏城市海虹.景享受世界观

放手生活是享受的开始

海虹.景生活世界观

洞悉时尚潮流才能洞悉生活的变化海虹.景空间世界观

空间随意识而变空间是流动变化的碧水晴天:

生活就是……寻开心驾奴.桥的前途路的前程城市的前景守望.江的神奇滩的神话岸边的神韵品尝.园的风景家的风采眼前的风情沐浴.屋的明亮窗的明净心底的明朗闽东电力集团.楚都地产:

璀璨，用诚信打造辉煌，用实力说话

领跑，用行动证明

昆明走廊:

昆明走廊，一场与众不同的城市诡计游戏，全情体验行走的变幻情趣.

2004.场景.商业地产

西南商圈.重获新生，王者复活2004.剧情.昆明走廊

昆明走廊的实体不是一个建筑，而是一个场所。

2004.主角.城市FI客

概念商街，体验生活进行中

2004.精彩.正式开始

乐得家.金瀚家园:

水边的香格里拉生活的真谛源于自然，

自然的奥意在于和谐，

和谐的精髓表达完美。

江畔语林:

距璀璨不远，离自然更近在这里，学习过悠然人生

非凡礼遇，成就居者高人一等的气质金地香蜜山:

山在这里，我在这里城市山居生活再升级

白描香蜜山

山林生活的升级演绎

真正的健康住宅

长在山上的房子

城市中的山地建筑

坚持简约的后现代美学

原生态私家山野公园

四季分明的山中岁月

健康、趣味、质朴、自然是最好的设计师风、光、水、石、云五大庭院艺术空间是用来收藏自然的

山中的有氧运动

网球也是一种生活方式

健康成为一种习惯

山是一件运动装备

上海五角世贸商城:

百舸争流，谁能竞风流卓越来自您抢先一步～乘天时，顺势而起。

成功来自您抢占高位～据地利，如虎添翼理想来自您精心创造～通人知，倾情打造。

维多利亚公寓:

城南三环之内/最后，最珍贵精粹城南里的优裕生活

花园里的洋楼，演绎英伦贵派风格国际与本土顶尖建筑团体

全球景观设计权威/美国易道，全景营造让每扇窗，向着风景深呼吸

金色嘉苑:

水光山色中的幸福家园有保证的幸福生活

上风上水，幸福生活版图

尽善尽美配套，演绎幸福生活

365天美景生活，幸福生活时时刻刻特别的爱献给特别的你

找到都市的幸福时光

嘉德现代城:

豪华尊贵的盛会名流云集的家园景江苑:

开启全景生活展现全新人生恒海国际高尔夫别墅:

在这里，掀开淀山湖，恒海计划历史一页

世纪金融大厦:

璀璨闪烁

冉冉升起我不能视而不见

清怡花苑:

风生，水起，潮涌

观赏，无边境

天境.山因势而动

山青，塔长，钟鸣

艺境.艺因琢而精

心境.心因静而远

心静，致远，淡泊，明智

筑境.筑因妙而传

创造，无止境

上品.巨洋豪园:

陆家嘴，顶极地标，至上口味上品稀缺，升值，唯一

新海派主义建筑集群

无限阳光双景生态自然居停

舒适源于对居住尺度的把握

星星港湾:

星星港湾，看见非一般的梦想星星港湾，大学城后花园

重组，文化浓郁之美

东部生活的坐标

星星港湾的星空下，微笑的你，发现新生活已经来临

居住，是气质的一种表达

BLOCK，围合式空间，标识居住者的领域感和归属感

核心区域，处处折射品质生活

生活美学，一次满足你的梦想

一个正在实现中的梦想

天寓:

抛开一切繁文缛节，一切约定俗成，还原自然，真实的居住理想。

设计改变生活

设计思想——简洁、自由、大气

建筑——凝固的音乐

景观——回归自然

生命的真谛

品质生活——上帝在细节中

室内空间