在干部调整大会上的讲话.docx

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在干部调整大会上的讲话

在干部调整大会上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们召开干部大会，宣布党委关于部分领导干部任免决定。

这是党委根据“关于××机构改革的实施意见”精神，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，通过民主推荐、考察酝酿、分析综合等程序，充分发扬民主，充分考虑各单位领导干部的年龄结构、能力结构、知识结构等因素作出的任免决定。

这次干部调整，涉及领导范围较大，交流轮岗干部比较多，这是围绕组建××的要求，党委在月份对部分主要领导进行调整的基础上，对我××领导班子进一步优化结构，增强整体功能的又一次调整。

这次调整后，××、进入××的、一般的领导班子基本配备到位，一些新的领导班子将全面开展工作。

党委希望以××机构改革为契机，以改革为动力，以发展为主线，通过这次调整进一步加强及其它单位领导班子建设，提高领导班子的执政能力和工作水平。

下面，我讲四点意见：

　　一、把思想理论建设摆在首要位置，不断加强领导班子思想政治建设

　　思想理论建设是党的思想政治建设的根本，是领导班子建设的灵魂，也是一个常抓不懈的课题。

理论素养是政治素质的基础，是领导干部素质的核心。

新形势下加强领导班子思想政治建设，首要的任务就是要用“三个代表”重要思想武装头脑，指导实践。

这是贯彻党的十六大精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证。

近两年来，按照中央的要求，我各级党组织采取多种形式，认真开展了学习贯彻“三个代表”重要思想的活动，取得了明显成效。

但应当看到，我们的学习还是初步的，今后要在系统深入的学习上，在联系实际解决问题上狠下功夫，真正在武装思想、指导实践、推动工作上取得新成效。

各级党组织要按照中央的要求，紧密结合工作实际，继续把用“三个代表”重要思想武装党员，教育干部作为今年工作的首要任务认真抓好，教育和引导广大党员干部从理论和实践的结合上进一步深刻认识学习贯彻“三个代表”重要思想的重大意义，真正把学习贯彻“三个代表”重要思想作为提高理论水平的根本途径，着力解决思想和工作中存在的实际问题。

理论的价值在于指导实践，学习的目的全在于运用。

一方面要紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本单位工作实际，认真思考研究新形势下面临的突出矛盾和问题，提出解决的措施和办法，推动工作创新和发展；另一方面要紧密联系自己的思想实际，把理论学习与改造世界观结合起来，做到在改造主观世界的同时改造客观世界；用改造主观世界的成效来推进客观世界的改造。

要坚持和完善党委组学习制度，把组学习与专题研讨、调查研究和解决实际问题结合起来，进一步提高理论学习的系统性和针对性。

要坚持和完善对领导干部理论学习情况的考核制度，切实把学习掌握理论特别是运用理论解决实际问题的情况，作为评价和使用干部的重要依据。

　　要进一步增强政治意识。

领导干部一定要始终坚持正确的政治立场、政治方向，坚定正确的理想信念，毫不动摇地坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验。

要严守党的政治纪律，要有见微知著的政治鉴别力和政治敏锐性，在大是大非和重大考验面前，旗帜鲜明，立场坚定。

要进一步增强大局意识。

“不谋全局者，不足以谋一域。

”领导干部无论负责哪一级、哪一个方面的领导工作，都要胸怀大局，识大体、顾大局，自觉站在党和人民根本利益的立场上，正确处理整体与局部的关系。

想问题、作决策、办事情，必须坚持全一盘棋，坚持在大局下行动。

要坚持局部利益服从整体利益，坚决反对那种有令不行、有禁不止、“上有政策本资料来源于查看更多精彩文章请登录下有对策”的错误做法。

要保持清醒地头脑，时刻关注复杂的形势带来的挑战，看到经济和社会发展中存在的矛盾和问题，看到前进道路上的困难和风险，常怀远虑，居安思危，未雨绸缪。

对社会上一些错误思想和思潮要善于识别，敢于斗争，对党内存在的问题和经济社会发展中的矛盾，要做到心中有数，不能麻痹大意，掉以轻心。

要进一步增强忧患意识，增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感。

这几年我发展速度较快，特别是一些企业发展成效显著，对此应充分肯定，但我们不能满足于自己与自己比。

虽然我经济增长速度仍然保持在两位数，但经济运行质量和经济效益不够理想，固定资产投资规模缩小，经济受市场影响很大，应收帐款多，这些问题都严重地影响着我经济任务的完成。

现在已经不是“不进则退”的问题，而是“跑慢了也要掉队”的问题。

对此，领导干部要始终保持清醒的头脑，看到形势的严峻，任务的艰巨，看到经济和社会发展中存在的矛盾和问题。

但同时我们也要看到我经过多年的努力，已打下了较好的发展基础，在基础设施、结构调整、产业基础等方面已具备加快发展的条件，只要我们进一步解放思想、更新观念、开阔思路、居安思危、真抓实干，进一步发扬艰苦奋斗和锐意进取的精神，就一定可以加快经济和社会全面进步和协调发展。

　　要倍加珍惜和增强领导班子的结。

结出凝聚力、出战斗力、出新的生产力，结也出干部。

领导班子的结，事关一方，事关大局。

领导班子一旦在结方面出了问题，就会影响一个单位经济、社会的发展，影响职工群众生活水平的提高，也影响个人的成长进步。

领导干部一定要始终高举结的旗帜，像爱护自己的眼睛一样维护领导班子的结，加强党性修养，自觉做到“注重事业，淡泊名利，心胸胆荡、平等待人，彼此尊重、加强沟通，遵章守纪、接受监督”。

党政“一把手”在结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些，要负起主要责任，带头执行民主集中制原则，带头维护和增强领导班子的结。

要通过党政“一把手”的结来带动和促进领导班子的结，进而带动整个干部队伍的结，营造“心齐、气顺、风正、劲足”的局面。

班子其他成员要大力维护结，相互支持、相互配合，做到“互相补台不拆台，你落下的我主动捡起来”。

要勇于同影响和破坏结的言行作坚决斗争，反对自由主义，自觉做到不利于结的话不说，不利于结的事不做。

　　认真履行和发挥党政“一把手”在加强领导班子思想政治建设中的责任和作用。

党政“一把手”在领导班子中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。

班子的“一把手”，特别是党委书记，要重点做好以下三方面的工作：

一是要抓班子、带队伍。

在加强领导班子思想政治建设工作中，“一把手”具有双重任务：

一方面，要努力提高自身的思想政治素质，真正做到理论清醒、政治坚定、作风过硬；另一方面，要抓好班子成员和干部队伍的思想政治建设，带出一个政治上坚强有力的好班子，带出一支政治上合格的好队伍。

作为“班长”，如果工作几年下来，带不出一个好班子，带不出一支好队伍，那就没有尽到责任。

因此，“一把手”一定要增强抓班子、带队伍的意识，努力提高抓班子、带队伍的本领。

要以坚强的党性、良好的作风、规范的制度和人格的魅力抓班子带队伍，要从思想建设、政治建设、组织建设、作风建设、制度建设等各方面，真正把领导班子和干部队伍建设好。

二是要切实负起责任。

领导就意味着责任。

领导班子“一把手”，一定要有肩负重任、身受重托的光荣感，有奋发进取、为民造福的使命感，真正做到守土有责、恪尽职守，切实履行好党和人民赋予的领导责任，让党委放心，让群众满意。

要把对上负责与对下负责统一起来，认真贯彻执行兵党委的路线方针政策，结合实际创造性地开展工作，切实做到“兴一方经济，富一方百姓，保一方平安”。

要把对全局工作负责与对具体工作承担责任结合起来，既要对单位的改革发展稳定负起重大责任，也要对班子中存在的问题敢抓敢管，对班子内部、干部队伍以及实际工作中出现的问题和失误勇于承担领导责任，决不能回避问题，逃避矛盾，更不能揽功诿过，推卸责任。

三是要以本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧身作则、当好表率。

党政“一把手”一定要按照江泽民同志提出的“坚持原则、把握大局、结同志、加强修养”的要求，时时处处严格要求自己，在各方面起表率带头作用。

要自觉学习，联系实际，学以致用，做学习的表率；要求真务实，开拓创新，埋头实干，做勤奋工作的表率；要坚持贯彻执行民主集中制，胸襟开阔，光明磊落，做结的表率；要密切联系群众，谦虚谨慎，艰苦奋斗，做发扬传统的表率；要加强党性锻炼，努力改造主观世界，严以律己，做清正廉洁的表率。

要始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，以主要领导干部应有的精神和风范来影响和带动班子成员，影响和带动党员干部，影响和带动人民群众，共同推进各项事业。

　　二、加强执政能力建设，努力提高领导班子和领导干部的领导能力和工作水平

　　党的十六大鲜明提出了加强执政能力建设这一全局性、根本性的重大课题。

加强党的执政能力建设，关键在于各级领导班子执政能力的提高。

今天我想着重强调领导班子执政能力建设问题。

能力建设是领导班子为履行职责，强化效能，保障地位而进行构造创新的系统行为过程，具有综合性和长期性。

过去提加强领导班子建设比较单一，对领导班子建设如何从战略高度把握构建，作为系统工程研究，整体全面提高上还做得不够。

提出加强执政能力建设，突破了以往党建传统体系，把领导班子建设与执政兴国相联系，综合反映党对加强思想、组织、作风、制度等各项建设的一系列要求，为现阶段加强领导班子建设指明了方向和目标。

领导班子执政能力建设要在总结领导班子建设实践经验的基础上，揭示其执政规律性，并根据时代的发展，不断探索执政能力建设的新思想、新举措。

　　要坚持和完善各项制度和措施。

用制度来规范行为，抓住了制度就抓住了根本。

从实际情况看，一些领导班子存在着制度不够完善、随意性大等问题，应该说制度建设是领导班子建设中比较薄弱的环节，必须重点从完善选拔任用、民主运行、监督制约三个方面切实加强和改进，提高制度建设的科学化水平。

一是进一步完善干部选拔任用机制，规范用人、用干部。

深入贯彻执行《干部任用条例》，严格执行程序，扩大民主，推行党委集体讨论任免干部票决制；要强化责任，建立健全干部推荐责任制、用人失误追究制、考察责任制；界定标准，探索建立以能力认证为重点的考核考察指标体系，防止选人用人上的不正之风；二是进一步完善民主议事机制，规范决策。

今年党委将在制度建设上制定出台、《常委会议事规则》、《党委重大问题决策程序》等制度，发挥集体领导作用，加强集体领导程序化建设。

民主议事决策做到领导、专家和群众相结合，力求规范化、科学化和民主化；三是进一步完善监督制约机制，规范管理。

学习贯彻《党内监督条例》，把党内监督工作推向新阶段。

坚持和完善重大事项向职代会报告，领导班子及成员年度向职代会述职评议制度、领导干部任期经济责任审计制度、务政务公开制度。

　　要着力培养“五种能力”。

执政能力建设有其具体的表现形式，集中反映在十六大提出的“五种”能力上，它为加强领导班子和干部队伍建设提供了有形抓手，是加强执政能力建设的重点任务。

一是不断提高科学判断形势的能力，这是领导班子正确执行党的路线、方针和政策的基本依据，是提高执政能力的首要任务。

要求各级干部必须做到放眼世界、冷静观察、理性思维。

在实际工作中领导由于受地域和环境的局限，容易出现“坐井观天”或“一叶障目”的现象，导致错误判断形势而造成重大的决策失误，给事业造成严重的损失。

因此，领导干部要加强理论学习，善于运用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点和方法科学地分析判断形势，思考和解决问题，科学明确地提出符合实际的发展方略。

二是不断提高驾驭市场经济的能力。

领导班子要善于学习和把握市场经济的内在要求、发展规律，既要搞清宏观经济，又要知晓微观经济的运行法则。

坚持按照客观规律办事，要充分利用市场，使市场在资源配置中起到基础性作用，又要发挥好引导作用。

在具体工作中要加强调查研究，善抓机遇，智能决策。

把主要精力用在制定政策方针、经济发展规划，经济发展思路、搞好协调和提供服务方面。

三是不断提高应对复杂局面的能力。

领导班子处在生产的第一线，直接面对基层和职工群众，既要抓好发展第一要务，又要妥善解决和处理好社会的各种矛盾，维护社会稳定；既屯垦戍边，又维护边疆稳定，防止民族分裂。

因此，党委一定要在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，讲党性、讲大局、讲原则，始终坚持执政为民，增强对突发事件的预见能力、处置能力，才能应对各种复杂的局面。

四是不断提高依法执政的能力。

领导干部要带头学习遵守宪法和法律，强化法律意识，牢固树立法治观念。

领导干部必须做到依法行政、规范用权，做到在宪法和法律的范围内活动，坚持依法执政，要牢固树立权力是人民赋予的观念，权力必须接受人民和法律的监督和制约的观念，在法律面前人人平等的观念，自觉而坚定地做遵守法律、执行法律、维护法律的模范。

要坚决克服以言代法，以权代法、以情代法等不良倾向，逐步养成遇事懂法、办事依法、言必合法、行必守法的良好习惯。

绝不允许任何组织和个人凌驾于法律之上，超越于法律之上的特权。

五是不断提高总揽全局的能力。

领导班子必须把党的本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧各项政策贯彻到工作中去，善于总揽全局、把握全局，想大事、议大事、抓大事，抓主要矛盾，突出工作重点，切忌轻重不分，主次颠倒。

要善于协调各方步调一致地开展工作，最广泛、最充分地调动各方面的积极性和创造性。

使各方面各司其职、各尽其责，围绕共同的目标，形成工作合力，善于科学、清醒地认识本的基础条件、发展形势和制约因素等。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。

任何伟大任务的完成和历史转变的实现，都需要一大批高素质的干部队伍作为中坚力量技荆斩棘，带领广大干部职工奋力开拓前进。

希望我们的领导通过五种能力的建设和提高，能够担当起屯垦戍边和发展经济的双重任务，为实现全面建设小康社会奋斗目标做出积极贡献。

　　三、坚持解放思想、实事求是、与时俱进，以创新的精神抓好发展这个执政兴国的第一要务

　　发展是执政兴国的第一要务，是贯穿于“三个代表”重要思想的主题，是实现与全国同步进入全面建设小康社会的根本要求，是履行好屯垦戍边历史使命的神圣责任，更是全广大干部职工的强烈愿望。

在加快发展的实践中，必须跳出看，立足全局看，自觉把的发展放在地区、、新疆、西部乃至全国的大格局中去思考、去谋划。

这几年，党委结合实际提出了“发展壮大，致富职工群众，增强戍边实力”的工作目标，明确了发展思路。

在发展战略布局上，提出和完善了“做大屯南经济区、做优经济区、做强边境经济区、高起点抓好城市建设和经营”的发展战略，和“调优种植业、做大畜牧业、做强矿产业、提升服务业”的结构调整思路。

围绕实现全面建设小康社会奋斗目标，又提出了“努力实现一个目标、突出两项工作重点、努力培植三大亮点、推进四项改革、牢固树立五种新观念、切实实现六大变化的发展要求。

今后要继续实现我经济的快速发展和社会事业的全面进步，我们必须按照党的十六大提出的“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，进一步解放思想，求真务实，把握发展趋势，认清经济规律，超前谋划，高瞻远瞩，做到眼光更远一些，思考更深一些，视野更宽一些，目标更高一些，在新的实践中不断探索顺应新形势、切合实际的发展思路和政策措施。

当前特别需要进一步突出和强化意识，把全广大干部职工和全社会的力量最大限度地凝聚到发展这个第一要务上来。

各级党委要拿出更多的精力，从更高层次上领导和指导经济工作，充分发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，把方向、定政策，出思路、抓大事；各级领导作为具体的组织者、推动者、实践者，要心不旁骛、专心致志抓发展，要坚决杜绝游离、干扰的现象，自觉做到一切围绕、服从、服务，积极为全发展出主意、想办法、做贡献。

　　新的工作环境、新的工作任务，为我们新的领导班子提供了大显伸手的广阔天地，同时，也有新的挑战和困难。

我们要在各地大发展热潮中重新审视和认识自我，寻找差距，知难而进，开拓创新，实现超常规、跨越式发展。

要以新的发展思路和要求，新的举措，新的精神状态和新的工作面貌，迎接新的挑战。

要善于创造性地开展工作，吃透“两头”，做好“结合”的文章。

一方面，要吃透中央、兵党委精神，正确把握国家和上级的大政方针；另一方面，要吃透自己现有的发展基础、优势条件、制约因素以及当前和未来一个时期的热点、难点问题，尤其是吃透基层的实际情况，了解职工群众的呼声。

更为重要的是，要将“两头”有机结合起来。

结合得好，工作就能有新意，就能有创造性，就能加快发展。

创新需要足够的勇气，有敢担风险的精神；要敢于正视困难，有攻坚克难的毅力；要尊重客观规律，有科学求实的态度。

全上下、方方面面都要把发展作为第一要务，进一步强化发展意识，优化发展环境，扫除发展障碍，让发展的理念、市场经济的观念成为广大干部职工的自觉意识和行动，一切为了发展，一切服从发展，一切服务发展，千方百计为发展创造条件，努力推进全经济社会快速全面发展。

　　要树立科学的发展观和正确的政绩观。

这个问题对于我们主要领导，特别是一些调整的同志来说非常重要，这也是当前中央领导同志高度重视、反复强调的问题。

胡锦涛同志指出：

要树立全面发展、协调发展、可持续发展的科学发展观，坚持以经济建设为，更加自觉地推动社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，实现全面发展和促进人的全面发展。

科学发展观，是我们党推进改革开放实践的经验总结，是“三个代表”重要思想的组成部分。

深刻领会和准确把握科学发展观的精神实质，自觉用以指导实践，对于我们加快改革开放和现代化建设步伐，顺利实现全面建设小康社会奋斗目标，具有十分重要意义。

　　树立科学发展观，就是要实现经济社会全面协调发展和三个文明共同进步。

一是要促进经济的协调发展，在巩固一产的同时，兼顾二、三产业的发展比重，在加大产业（种植）结构调整的同时，兼顾基础设施建设。

二是在发展中处理好效率与公平的关系，在鼓励保护勤劳致富、合法经营致富的同时，适度调整有关政策，避免出现贫富差距本资料来源于查看更多精彩文章请登录文秘无忧过大，让职工群众普遍享受到经济发展的成果，要特别关心和帮助困难职工群众，扩大社会保险覆盖面，逐步提高对低收入群众的社会救济保障线。

三是大力推进民主政治建设，积极推行民主选举干部和务、连务公开，不断拓宽民主渠道，探索让职工群众更好地参政议政的途径。

四是加强公民道德建设，广泛开展不同层次的道德教育和实践活动，推动社会公德、职业道德、家庭美德建设，努力培养和形成“爱国守法、明礼诚信、结友善、勤俭自强、敬业奉献”的社会主义道德行为规范。

五是推进小城镇建设，有序引导人口向小城镇集中、适度扩大增加人口规模。

小城镇建设要在坚持高起点规划、高标准建设的基础上，努力追求营造生态良好、安宁洁净的环境。

树立正确的发展观，就必须坚定不移地抓住发展这个第一要务不放松，进一步解放思想、转变观念、与时俱进、开拓进取，不断开创我各项工作新局面。

　　科学发展观与正确的政绩观紧密相关，要树立和落实科学发展观，就必须牢固树立和坚持正确的政绩观。

不坚持科学发展观，就不可能有正确的政绩观。

各级领导班子和领导干部，要真正树立与科学发展观相适应的政绩观，有了发展才有政绩，创造政绩是为了发展，为了造福职工群众。

我们要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。

所谓用全面的观点看政绩，就是既要看经济指标，又要看社会指标，人文指标和环境指标；既要看当前的发展，又要看可持续发展；既要看经济总量增长，又要看职工群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。

所谓用实践的观点看政绩，就是重实干、办实事、求实效，各项政绩都应该经得起实践检验和历史考验。

所谓用群众的观点看政绩，就是倾听群众的呼声，忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求的根本目的。

衡量干部的政绩，最根本的是要看群众拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应。

现在有一些不正确的政绩观，在各级干部中不同程度的存在，这与我们现行的具体制度有很大关系，必须进一步推进和深化改革，不断完善政绩评价标准、考核制度和奖惩制度，以形成正确的政绩导向。

　　树立和落实科学发展观和正确的政绩观，是为了解决发展什么和怎样发展得更好的问题。

按照科学发展观去指导发展，使经济社会发展得更好，使执政兴国的第一要务落实得更好，这本身就是很大的政绩。

而违背科学发展观的所谓政绩，只有使发展陷入误区。

实践证明，一个缺乏正确政绩观的干部，往往同时也缺乏科学发展观。

树立和落实科学发展观和正确政绩观，说到底，就是要求各级干部特别是领导干部，必须把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标，把为人民服务作为人生的最大追求，把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为工作的最高目的。

就是要求各级干部特别是领导干部自觉地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

　　树立科学发展观和正确的政绩观，必须大兴求真务实之风。

我们想问题、办事情、作决策，都要符合现阶段的情情。

必须坚持一切从实际出发，既要积极进取，又要量力而行，不追求脱离实际的高标准，不盲目攀比；必须坚持办实事、求实效，珍惜民力、不搞劳民伤财的“形象工程”；必须深入实际、察实情、讲实话、不虚报浮夸，不作表面文章；必须立足当前，着眼长远，不急功近利。

要淡泊名利，只有视个人名利淡如水，才能视群众的利益重如山。

在新老班子交替中，后任要尊重前任的工作基础，不能搞否定一切，推翻一切的做法，这不符合实事求是；前任要积极支持后任的工作，不能有丝毫的松懈和等待观望的思想。

共同把的事业推向的阶段。

　　四、牢牢把握立党为公，执政为民的要求，努力实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益

　　“三个代表”重要思想的本质是立党为公，执政为民。

各级领导干部要以郑培民同志为标榜，坚持“万事民为先”，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题、开展工作的出发点和落脚点。

要认真落实领导干部调查研究制度、干部下基层制度、民情调查制度，深入基层、深入实际，特别是要深入到困难多、职工意见多、工作难以推开的地方去，了解职工的所想所盼、所忧所乐，为职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。

　　要坚持求真务实，真抓实干的作风。

亲历亲为方能做到求真务实。

亲历亲为是一种精神状态，也是一种“官”德情操，领导担负着领导和组织职工群众开展改革和建设的大任，到实践第一线去，到矛盾和问题较为突出的地方去了解情况、解决问题。

同时，领导干部面对纷繁复杂的工作头绪，应对随时随地出现的新情况、新问题，不仅需要沉着冷静、举重若轻、化解矛盾的素质，更要有亲历亲为的官德做保证。

因为，一个领导干部如果人浮气躁，思想懒惰，不求进取，贪图安逸，拒绝艰苦，脱离群众，在各种新情况、新问题面前不能做到亲历亲为，就不可能求到客观规律的真实，反而会被假象所迷惑，从而所务之“实”必然是表面文章，面貌依旧。

各级领导干部要重实际、鼓实劲，不图虚名，不务虚功，不提脱离实际的高指标，不喊哗众取宠的空口号，不搞“劳民伤财”的政绩工程、形象工程，扎扎实实地把各项工作落到实处。

　　要保持谦虚谨慎，力戒浮躁之气。

一个时期以来，我到处都呈现出抢抓机遇、加快发展的势头，这是很可喜的。

但在一些领导班子和领导干部中不同程度地出现了浮躁情绪。

比如，有的对事关本单位长远发展和职工群众切身利益的工作重视不够，而是热衷于搞一些“工程”露显绩，不是把精力用在工作上，而是着力考虑个人的问题等等。

这种浮躁之气，对事业影响很大，对干部健康成长影响很大，必须予以纠正。

领导干部一定要把谦虚谨慎作为一种高尚的人格修养自觉追求，作为一种优良的领导作风自觉发扬。

条件好的单位的领导班子要看到差距和不足，不盲目自满，努力争创新优势、更上一层楼；条件比较差的单位的领导班子要坚持从本单位的实际出发，实事求是，量力而行，不能提一些不切实际的口号，勉强去干一些做不到的事。

要进一步改进干部的考核标准和方法，既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，也要看客观条件。

引导各级领导干部注重炼“内功”、干实事，心思用在工作上、情感贴在民心上、作风拧在求实上、成绩记在集体上。

　　要保持艰苦奋斗，力戒奢侈浪费。

我们是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大的。

现在，职工生活水平有了很