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单位制度学习心得体会五篇范文

单位制度学习心得体会五篇范文

　　单位制度学习心得体会范文一

　　通过今年“合规管理年”全行开展的一系列内控与合规制度的学习训练活动，我深知内控合规涉及全行各条线、各部门，掩盖全行的每一个环节，我们必需将合规意识渗透到每一名员工，明确合规经营的重大性及紧迫性，深刻体会到了合规经营的重大意义。

现在就今年的合规学习谈谈自己的体会：

　　一、对合规经营的生疏理解

　　1、合规经营是防范银行操作风险的需要。

合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要，能为银行制造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消退。

　　2、合规经营是银行进展的重要前提。

银行赖以生存的质量效益源于每一个岗位的每一位员工，源于产生质量和效益的每一个环节，源于依法合规经营。

银行的进展肯定要以合法、合规经营为前提，才能从源头上预防风险。

　　3、合规经营是银行实现进展目标的重要保证。

合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务进展服务的。

在进展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行业务的经久不衰。

　　二、对今后在工作中加强内控合规意识的要求

　　1、做好政治思想和职业道德训练，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。

在培训训练时让每个业务操作环节真正营造“依法合规，开拓创新”的良好氛围，促使我们在开展经营管理工作时能够自觉遵循法律法规和标准，严于守纪做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，重要环节轮岗，异地沟通制度相互制衡机制。

　　2、提高自身业务素养，加强风险防范意识。

合规的贯彻执行是以金融业务学问为基础。

合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务学问中找到答案，应当说加强自身业务素养的培育，就是从源头上生疏合规文化，所以要自觉学习业务，认真按操作规程办理业务，真正履行职责。

　　3、内控合规防范要落到实处。

要加强各项内把握度的落实，合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。

所以要管好自己，坚持依据操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。

坚持流程规范，流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐蔽着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营供应强有力的督查制约。

　　总之，我们员工在日常的工作中要“抓整改、强内控、零违规”，树立对建行工作的信念，增加维护我行利益的责任心和使命感，自觉以标准严格要求自己，做到遵纪守法，严以律己，尽职尽责，恪守职业道德，争做遵规守纪的建行人，为实现建行持续稳健经营快速进展的目标贡献自己的力气。

　　单位制度学习心得体会范文二

　　“合规”是指使商业银行的全部活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规章、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相全都。

合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工务必履行的职责，同时也是保障自我切身利益的有力武器。

合规涉及银行各条线、各部门，掩盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。

合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。

　　为此，总行为增加我行员工的案件防控职责意识和合规守法意识，在全行范围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣扬训练活动，这项活动在支行也受到了极大的重视。

围绕“重操守，将合规，促案防”这个主题，在行长的牵头领导下，我们支行也开放了认真地学习和争辩，从中我受到了很多启发和收获：

　　【我眼中的合规】

　　作为一名前台工作人员，合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，对自我而言要严格遵守离柜退屏、收章、锁箱，妥当保管本人的柜员卡和个人名章，不得带给给他人使用，柜员密码要严格保密经常修改，不得经办本人的业务及给自我授权;对业务而言要坚持开户需出示证件原件，大额支付需与单位联系求证等等。

或许这只是合规建设中的冰山一角，但也是合规建设的重要基石。

如何从小事做起，如何从细节动身真真实切地把合规落到实处才是最重要的。

　　我眼中的合规就是一颗职责心：

对客户，对自我，对单位;我眼中的合规就是一种约束力：

没有死角，没有情面，没有侥幸，我眼中的合规就是一份使命感：

为进步，为进展，为提高。

　　【合规隐患】

　　案件的治理与防控，是金融风险防范工作的重要资料，也是银行合规管理的建设基础。

近段时间，银行各类案件时有发生，已经严峻影响金融事业健康稳健进展，由于生疏不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在很多隐患亟待予以规范。

　　隐患之一：

思想生疏不足，职工内控及案防训练存在漏洞。

金融是现代经济进展的核心，是社会资金划拨、往来、结算、汇兑的场所。

作为经营货币业务的特殊部门，银行已成为社会大部分犯罪分子窥视的目标，因此加强银行职工的政治思想内控训练格外重要。

由于部分领导生疏不足、重视不够，对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业学问和专业技能的训练和培训工作跟不上形势进展需要，使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。

同时由于把关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了平安防范工作的硬件建设，使银行职工队伍中混进了一些意志不坚决、道德基础不好的领导和员工，这样假如基层银行思想内控监督管理根不上，这些人在金钱、美色、物欲的诱惑下，极简洁诱发其犯罪的动机，加大金融案件发生的风险可能。

　　隐患之二：

重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换，存在较重的内部人把握问题。

《商业银行内部把握制度指引》中明确：

关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。

实行岗位轮换的目的是为了防范内部人把握问题发生，削减案件苗头和隐患。

但由于网点近年来业务量大幅增长没有补充分够后备人员，造成人员格外紧急。

导致只好放下执行这两个制度，只有在上级督促下，或在检查发觉问题后，或发生了金融案件时，才为了应付要求而进行岗位轮换和强制休假制度，从而埋下案件隐患。

　　隐患之三：

只留意对正式员工的管理，忽视对临时工的监督管理，案防工作不彻底。

近几年来，由于机构改革和人员缩减，银行便超多聘用临时员工从事一线或前台工作，以解决人员不足问题，降低经营成本。

银行与聘用人员之间履行的只是口头协议，没有签订正式劳动合同;或是虽然签有用工协议，但并不规范;要么则是超多使用银行职子女或关系人亲属，不经岗前培训就匆忙上岗，从而导致临时用工人员素养参差不齐。

因临时用工人员素养参差不齐，管理不利，重视不足，不仅仅导致个别临时工不明确工作中应付的义务和职责，工作职责感不强，而且由于银行对临时工作人员缺乏有效的约束力，从而埋下案件防范工作隐患。

隐患之四：

用感情和信任代替规章制度、把习惯做法看成阅历，导致有章不循、违规操作的现象时有发生。

银行机构网点若是人员少，流淌性较差，一人多岗、相互替岗等现象就较为普遍，多年的工作交往，相互间感情较深，因此存在以下问题：

一是执行制度观念较差。

工作中只谈感情，不讲制度，相互之间盲目信任，把重要凭证、票据、印章、权限卡、钥匙等任凭丢放，甚至在临时离柜时为“便利工作”交由他人保管，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围内公开化等现象屡禁不止，给犯罪分子留下了可乘之机。

　　二是网点监督机构不健全，监督人员编制少，监督检查不得力，往往疲于应付上级行的各类大检查活动，致使检查资料和时间规律性较强，起不到根本的监督管理作用;三是因怕影响到单位或部门的整体考评状况，银行对员工在工作中发生的差错及事后监督中发觉的问题，对职责人不予追究职责甚至隐瞒不上报，致使小缺口进展成大漏洞。

四是银行的监督检查对象往往只是针对一线员工，而将高级管理人员游离在监督管理范围之外，甚至对高级管理人员做出的有悖于规章制度的错误指令也实行听从的态度，这成为诱发案件发生的隐患。

　　隐患之五：

重要岗位人员定期排查工作制度不具体，没有对重要岗位人员八小时以外活动进行必要的监督。

执行强制休假制度的目的就是用顶岗检查的方式，准时发觉重要岗位工作人员的违规操作问题和案件苗头，以防患于未燃。

因此强化对重要岗位人员八小时以外的行为监督，也是格外必要的。

目前银行虽说从制度上讲已经建立了重要岗位人员八小时以外行为监督制度，但具体如何监督、监督什么没有具体规定和资料。

同时对于监督发觉的苗头性问题生疏不足，难以有效防范风险。

　　【对策推举】

　　1、强化合规意识，加强道德训练。

　　“思考方式打算行为和成就。

”务必让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使全部员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规章和标准。

一是强化法纪意识。

认真开展法制训练，增加员工的防范意识、法律意识;用现实的案例训练身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自我思想中。

二是强化奉献意识。

引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，应对各种诱惑持续高度的警觉性;正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的冲突。

三是强化自觉意识。

引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自我的行为，使自我循规蹈矩。

四是强化群众意识。

引导每个员工珍爱群众荣誉，关怀群众的共同利益、共同目标、共同荣誉，增加群众观念。

　　2、培育良好习惯，提高执行潜力。

　　要据改革和进展的管理体制和业务形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。

一是加大制度的执行力度，引导员工增加利用制度自我爱护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，构成制度制约。

二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍旧行之有效的管理方法，务必坚持;对于不适合形势进展要求的，务必准时进行全面检查梳理，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规章和准则带给指导。

三是培育员工良好习惯，坚持依据操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。

四是正确处理好合规经营与业务进展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地进展，在合规的基础上创新，在创新的平台上到达更高质量和更有效益的合规。

　　3、加强自我管束，规范合规操作。

　　“合规操作，从我做起”。

合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。

一是管好自我。

自尊自爱是员工自我培育独立潜力、防腐拒变潜力和风险防范潜力的基础，员工要从爱护自我、爱护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的潜力。

二是监督别人。

不轻易信任别人，留心观看身边人，擅长准时提出对特别业务处理的疑问，对自我经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底，是有效监督公平业务柜员间业务处理合规性的有力手段。

三是坚持流程。

流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐蔽着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营带给强有力的督查制约。

四是建立有效沟通的平台。

透过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭状况，倾听员工的心声，在网点与家庭间建立良好的沟通平台，让双方都明白员工八小时内外的动态，准时帮忙有困难的员工解决问题，解快活扉，让大家学习认真、工作舒心、生活快活。

　　4、完善绩效考核，建立监督机制。

　　完善体现业务进展与合理管理并重的绩效考核方法，建立风险防范的监督机制。

一是将合规经营落实状况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。

二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。

对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者赐予爱护、表扬或嘉奖;对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理;对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要依据规定赐予惩罚，追究职责。

三是建立沟通制度。

制度不是颁发了就完事，管理人员要经常向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提示，制度才能得以执行。

四是建立合理化推举制度。

透过开展“合理化推举活动”，充分发挥员工的才智，重视他们的意见，给他们发觉问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化推举，凡是自我提出来且受到重视并在实践中得以运用的推举，员工自然会牢记在心，自觉执行。

　　5、抓好典型训练，树立榜样作用。

　　“榜样的力气是无穷的”。

正面典型是旗帜，能够启迪心灵，引路导航;反面典型是警钟，能够敲山震虎，以之为鉴。

一是领导干部要领先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。

合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。

合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头要时时讲合规，行为要时刻体现合规，给宽敞员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高生疏，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。

二是案件警示训练是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，透过透视发生的各类案例，抓住典型，经常组织员工学习案件的警示训练，共性是案件的量刑、给家庭带来的危害和处理人的力度，到达警钟常鸣、防患未然的目的。

　　【任重而道远】

　　合规文化的建设贵在坚持。

合规文化的建设是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作。

它需要银行在持续相对稳定的核心合规价值观的前提下，开展形式多样、富有实效的合规文化建设活动，从而在全行范围内提倡和弘扬“合规光荣，违规可耻”的合规理念，树立和强化“合规从高层做起、合规制造价制、合规人人有责”的合规意识，烘托和营造良好的合规氛围，逐步构成防控各种违规行为的动态防护网，最终培育和建立具有我行特色的合规企业文化。

　　单位制度学习心得体会范文三

　　当春风再一次吹绿大地的时候，我们行又一次迎来了合规文化训练活动。

毛集支行全体员工在我行领导班子的带领下认真地学习了这次的“合规警示训练”短片。

在《贞观政要》一文中曾提到“以铜为镜，可以正衣冠;以古为镜，可以知兴替;以人为镜;可以明得失。

”在这里是以案例为例，可以提高我们的合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识。

在学习过程中，结合我毛集支行员工平常在工作中实际状况，对合规操作意识、监督防范意识和风险防范意识有了更深一层的生疏。

　　作为一个金融单位的职工应以自己所从事的职业上讲求法律和道德，假如路走得不对就会犯错误，就会迷失方向、就会触犯法律受到法律的制裁;假如不讲品德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就失去了人存在这个社会的价值。

综观这些案例，我们可以得出以下几点：

　　一、合规操作意识薄弱：

在实际工作中，有时总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务进展。

细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经受过许很多多实际工作阅历教训总结出来的，只有依据各项规章制度办事，我们才有爱护自已的权益和维护宽敞客户的权益力量。

在新乡市新市区支行刘国俊监守自盗案中没有实行双人同进同出按规章制度操作，给犯罪分子以可趁之机。

我们身为网点一线员工，应切实提高自己的业务素养和合规操作意识，严格要求自己按制度操作，扼杀犯罪分子在此作案的苗头，坚决不给犯罪分子留下一丝机会。

　　二、监督防范意识薄弱：

在濮阳分行台前县支行原行长赵兰成等人一案中，就一线柜员而言，对领导的违规操作言听计从，为该案的发生供应了便利。

此案还体现出权力制约流于形式造成班子成员相互勾结、私自操作、集体犯罪使权力制约失去了监督制约的作用。

在实际工作中，我们只有正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统平安防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。

坚持至始至终地按规章办事。

如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金平安才有保障。

　　三、风险防范意识薄弱：

在信阳市成功路支行四一路分理处一案中，原客户经理陈世品说道“缺乏自我爱护意识，盲目信任内部人员”造成自己的违规操作。

俗话说的好“害人之心不行有，防人之心不行无”，我们要时时刻刻留意留心那些微小的风险信号，千万不能由于一时的风平浪静而放松戒备，更不能对任何一个小问题而放松警惕。

只有这样才能揭示风险杜绝类似案件的发生。

　　此外，例如在张新建一案中，由于张新建权力观的扭曲和正确价值观的丢失体现出在此方面的学习和生疏的不足;在梁宏刚一案中，由于重要岗位的沟通不严导致梁宏刚监守自盗，也体现了规章制度没有落实到位等。

　　由于近年来金融系统发生的经济案件呈现出不断上升的趋势，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严峻地损害了银行的社会信誉。

这些案件无一不让人扼腕叹息，但更重要的是我们从这些案件中学到了什么?

这次的“合规警示训练”学习活动想要告知我们些什么?

我们能不能把我们所学的“财宝”学以致用?

　　下面，谈点这次学习的收获。

　　一、要加强合规文化训练。

　　当今社会是一个学问经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新学问更是层出不穷。

形势的进展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的学问，不断更新学问结构，努力提高综合素养，更好地适应全行业务提速进展的需要。

开展合规文化训练活动对规范操作行为，对遏制违法违纪和防范案件发生具有乐观的深远的意义。

　　二、提高风险防范意识。

　　我们要留意加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面学问的学习，不断提高自身的综合素养，增加明辩事非和拒腐防变的力量，做到在大是大非面前立场坚决、头脑糊涂，这样才能更好地识别风险、防范风险。

　　三、各项规章制度做到切实到位。

　　要始终把制度建设放在突出位置，留意用制度来约束人，用制度规范日常行为。

要建立健全内把握度，保证经营的平安性、流淌性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我把握的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部把握制度，加强操作风险防范。

　　四、要坚持思想训练。

　　要紧紧抓住思想训练这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政训练，不断增加依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持糊涂头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

　　通过此次合规训练活动，让我们生疏到了日常工作中的不足和缺失，找到了正确的可以参考的例子来警示和学习，找准了工作中的立足点，增加了合规经营意识，对提高自己的业务素养和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和把握业务上的各种风险增加力量，乐观规范操作行为和消退风险隐患，对自己的工作有了更多的信念，坚决了要为农行放光荣的决心!

在以后的工作中我们会时刻谨记，并把它努力认真实践到各项工作中去，做出更好的成果!

　　单位制度学习心得体会范文四

　　一、新的历时时期、新的管理体制下制定新的管理制度和方法格外重要。

　　一是随着社会的进展，经济体制和金融体制的改革，信用社的几次内部改革，业务品种的增加、和各种相关法律的出台、修正，我们原来的各种管理方法始终沿用，有的方面还没有相关的管理方法，已经不能适应新的历史阶段，应当进行修改、补充完善和重新制定来健全，才能为现今的业务开展和管理服务;二是省联社的成立，客观上转变原来协会的管理模式，从管理水平和管理方法、管理力度以及管理机制来说又有一个新的不同，原来的制度、方法仍旧不能适应新机制，从省联社管理层的组成到科室人员的调配一切都是崭新的开头;三是新的管理制度和方法惩罚力度相当强，可以看出新的领导班子对违规经营和违规操作的的打击和]处理决心，借以确保政令畅通、令行禁止的决心和信念。

　　我们能能够理解，一个制度的执行，关键在于用什么作保障，信用社的稳健经营，健康进展要有一个好的运行机制、好的员工团队，好的职业素养来维护，而这个好的运行机制就是要有一个好的有操作性的规章制度来作基本保证。

俗话说，没有法规，不成方圆，一个企业没有规章制度，就没有约束机制，就形成不了企业文化。

　　二、对出台的新的管理制度和方法在宽敞职工中开展大张旗鼓的学习和宣扬格外必要。

　　再好的制度，再好的方法，假如不能充分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，没有制定，在学习过程中，我们有同志觉得麻烦，怕开会，怕学习，认为只要踏踏实实做事，老狡猾实做人就行了，没有学习的必要，反正自己不犯。

　　其实不然，我们不学习新制度，新方法，怎么能知道什么事可以做，做事不行以做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭阅历办，凭感觉办，凭老方法办，自己违规也不知道，就象开展的普法活动一样，加强宣扬，把新的管理制度和方法宣扬到人，学习到人，使职工人人知道新的管理制度和方法的内容，个个明确新的时期的新规定，做一个知法规，明制度，并且遵守规章制度的合格职工，人不学要落后，学习制度的目的是学以致用，严格依据制度办事，合规经营。

我们不但要做学习制度的人，还要做宣扬制度的人，更要做坚持制度，抵制违规的人。

　　三、新的管理制度和方法表述细致，环环到位，惩罚严峻。

　　从《抵债资产管理方法》等制度可以见，全部的涉及业务、平安、监督的全部环节都有相应的管理制度和管理方法，而且从资产取得]、入帐方式，各个环节都有说明，这种细致的表述，从全省范围内规范了业务操作行为，使得全省业务实现了统一，为下一步的规范打了了基础，而《四川省农村信用社职工违规处理方法》又对前面的制度进行了呼应，具体阐述了违反规定所就当担当的责任和受到的相应处理，就象一把尺子，精确     量出违规人员的违规刻度，再对比制度。

　　自己都知道应当受到的惩罚是否有依据，是制度在前，违规在后，做到了有制度可依，有制度必依，但这个试行方法也让信贷部门的干部职工有一个说法，那就是惩罚过分严峻，今后发放贷款要格外保守，先求自保，避开受处理，这样也不利于信用社的进展，既然是试行方法，在操作过程中遇到的新问题期望能作一参考，等待正式方法出台时作肯定的修正，多站在有利于信用社进展的角度制度规章制度。

　　不过全部的制度，纪律都是给可能预备违规和要违规踩红线的人制定的，信用社要打造一流队伍和一流服务，必需要加强管理，通过管理来实现约束职工行为，达到管理目的，作为职工中的一员，我们始终要坚信一切违规行为都是要受到惩处的行为，学习了制度，明确了制度中规定的行为，我们就要自觉遵守制度，自觉约束自己的行为，合规操作。

　　单位制度学习心得体会范文五

　　为了更好的服务客户，提高专业素养。

我行开展《__银行银行员工违反规章制度处理方法》学习活动。

这次活动，进一步增加我的合规意识，提高了遵规守纪自觉性。

通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么该做，什么事情不能做，这次得学习，对我的岗位职责有格外重要的指导作用。

也让我

　　生疏到学习《__银行银行员工违反规章制度处理方法》的重要性和必要性。

具体生疏有如下几点：

（一）通过学习活动，使我更加生疏到制度建设和制度执行的重要性和必要性。

　　首先来看，《__银行银行员工违反规章制度处理方法》是全行员工违规行为处理的基本依据。

《__银行银行员工违反规章制度处理方法》涵盖了我行各业务条线、各业务品种的主要风险点,逐环节、逐岗位列举了可能发生的违规行为,明确了各种违规行为的处理方式和尺度,量化和统一了全行的制度执行，这是管理工作有章可循的基础环节，也为管理者供应了强有力的管理手段。

同时，使宽敞员工熟知各自岗位的违规行为及相应的惩罚尺度,做到牢记于心,外化于行,令行禁止,遵守经营秩序。

　　其次，开展学习活动是我行夯实管理基础，从严治行,遏制案件发生的必定要求。

《__银行银行员工违反规章制度处理方法》是在全面总结和修订原处理方法实践阅历的基础上,结合新业务、新管理制度的出台,完善、增加和调整了部分处理条款,明确了违规处理依据,为贯彻落实从严治行、从严执纪,持之以恒地坚持从严管理,必将打下坚实的基础，对防范经营管理风险，遏制案件发生具有格外重要的作用。

　　最终，《__银行银行员工违