企业员工手册doc.docx

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企业员工手册doc

序言……………………3

公司简介……………………4

组织架构图………………5

定义……………………6

第一章人事管理……………7-12

第二章规章制度……………13-20

第三章考勤管理制度………21--26

第四章工作及生活纪律……27--29

第五章安全及保卫…………30

第六章意见及建议…………31--32

附则……………………33

序言

本手册是根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律条款，结合公司营运及生活实际情况，为明确您与本公司之间的权利和义务关系，使您清楚了解并遵守本公司有关规定和纪律而制订。

它包含了您与本公司劳动关系中相关条款的重要信息，概述了公司的相关政策、规定、员工的义务及责任等。

本手册的全部内容和条款均为您与公司双方在平等自愿的基础上，经友好协商而约定的，是双方签订的《劳动合同书》中“双方约定”栏内的内容，视为《劳动合同书》的附件。

我们相信，每位员工都会为公司的发展做出应有贡献。

我们也希望您会为成为我们队伍中的一员而倍感骄傲。

如需进一步澄清或了解有关信息，请与您的上司或相关部门联系。

再次欢迎您加盟XXXXXX厂！

东莞XXXXXX厂

公司简介

东莞XXXXXX厂位于广东省东莞市XXX镇XXX村工业区XXX路段，是一家创始于XX年的XX资企业。

大陆生产制造厂创始于XXX年，在董事长XXX先生的领导和全体同仁的共同努力下，业务蒸蒸日上，现已发展成为具有员工近XXX名、总建筑面积XXXX平方米的中型XXX厂。

其主要产品为：

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等，产品主要销售至欧美等国家。

为了适应日益激烈的市场竞争，实现为客户提供更高要求的产品和服务，公司于XXXX年成功通过了ISO9001：

2000质量管理体系认证。

以达到公司经营的最高境界——诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。

主要负责人：

董事长XXX先生、总经理XXXX；

主要客户：

英国、德国、法国、澳洲等国家

主要产品：

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等；

主要设备：

；

质量方针：

诚心诚意、精益求精、持续改善、共创伟业。

组织架构图

定义

为帮助您理解本手册内相关用语，阐释如下：

“本手册”：

指《东莞XXXXXX厂员工手册》。

“本公司”：

指东莞XXXXXX厂，简称本公司。

“员工”：

指与本公司已签订有效劳动合同的所有工作人员。

“工作区”：

指本公司的生产区域、办公区域、以及除生活区域之外的其它区域，如停车场等。

“生活区”：

指本公司的宿舍区域，包括：

宿舍楼（含饭堂）、文体活动区等地方。

第一章人事管理

第一条员工的定义

员工:

在生产一线直接参与产品生产的员工、维修工人、技术工人。

包括生产线培训员、关键操作员、助理关键操作员、物料员、文员、技术员、助理工程师/助理主管、电工、部门经理、主管、财务人员、业务跟单员、外贸跟单员、厂长、报关、人事、前台文员等所有雇佣的员工。

第二条员工的聘用条件

2.1.有下列情况之一者，本公司不予录用。

2.1.1.被剥夺公民权利者。

2.1.2.通缉在案，尚未结案者。

2.1.3.身体状况不良，体格不健全或患有精神病、传染病、并影响工作者。

2.2.录用者必须年满18周岁，持中华人民共和国身份证，或流动人口计划生育证及健康证等有效证件；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，公司有权解除劳动合约。

第三条人事档案

员工入职时,须持有效的合法身份证明、毕业证、流动人口计划生育证、健康证明文件，重要部门人员及部门主管需提供前单位离职证明文件。

其复印件由行政部门存底。

员工在入职时提供的个人和家庭的原始资料及证件,必须正确无误。

若发现虚报资料或使用伪造证件，公司给予开除处分或视所造成的后果和损失程度给予相应处分，并保留追究赔偿入职培训费及相关经济和法律责任的权利。

3.1每位新员工入职后，均需建立个人档案：

1.人事资料:

人事资料包括员工家庭和个人有关情况的原始资料，如身份证、毕业证、单位离职证明、年度考核、升职、降职、调整工资、品德行为、纪律处分等方面的资料。

2.员工在职时，若有关个人和家庭资料的情况发生变化，员工必须及时知会行政部门予以更新。

例如发生如下变更时：

●地址和电话；

●婚姻状况；

●子女诞生；

●学历变更；

3.培训档案:

培训档案包括员工入职后受到的入职培训、历次岗位或职务培训和业余进修的记录。

第四条劳动合同的签订

劳动合同是公司与员工在确立双方劳动关系、明确双方权利和义务，双方自主协商而签订的。

4.1在不违反国家法律法规的情况下，双方协商签定严重书面警告劳动合同。

4.2员工签约后如有违法、违纪、失职、表现不良等应受处分行为的，对其处分将按相关程序施行，不受劳动合同的固定期限或无固定期限所限定。

4.3新进员工在一个月内到本厂行政部签定劳动合同，如员工拒绝签定，后果自负。

第五条工作试用期

5.1所有新聘员工，必须经过工作试用期。

5.2新入职员工试用期为1-6个月（视其有效劳动合同期限、岗位所需技术高低，职务及工作岗位需要的具体情况确定）。

试用期员工通过试用期表现评估后将成为公司正式员工。

试用期不合格的一定需提供书面材料。

5.3在试用期内的员工经证实发现有下列情形之一的，公司有权随时终止与其的劳动关系：

（1）在试用期内，发现不符合录用条件或调整工作岗位后仍不能从事新的工作，或身体状况不良者。

（2）发现在受聘过程中有虚报或隐瞒事实等欺骗行为者。

（3）触犯国家法律，有犯罪行为或通缉在案者。

（4）严重违反公司纪律者。

（5）在外单位兼职或利用本公司资源从事私人经营活动者。

（6）收受贿赂，利用职权营私舞弊，贪污、盗窃公司财物及他人财物者。

（7）非工作需要，携带易燃易爆等违禁物品进入厂区者。

（8）蓄意破坏公司设施，盗窃或侦察厂内技朮或营业机密者。

（9）仿照同事或上级主管签字，盗用公司印信或涂改公司文件者。

（10）连续旷工三天或一年累计旷工10天者。

（11）违反公司规定有三次书面警告两次以上严重书面警告者。

第六条工作调动

公司可因业务发展需要，根据员工个人技能和特长及能力，与员工双方协商达成一致后，可对工作岗位及地点进行调整，而优化资源。

第七条工作评估

7.1根据公司相关文件考核文件对所有员工进行工作评估。

7.2评估类别：

试用期评估（含转职试用期满评估）、升职评估、年度评估等，公司将按照评估的结果置顶员工的薪资及福利待遇。

7.3对于在评估不合格的员工将给予降薪、降职、辞退处理。

第八条晋升或降级

公司秉承公平、公开、公正的原则，执行如下制度：

8.1晋升

（1）员工有权申请更高级别的职位。

公司通过对申请者的相关技能、管理能力等进行评估、经公司总经理批准后决定是否接受员工的升职申请。

（2）公司通过对申请者的相关评估、经公司总经理批准后直接做出升职决定。

8.2降级

根据员工的工作表现及公司相关规定，部门可提出降低员工职级或工资的要求，由总经理批准后执行。

第九条离职

9.1试用期内员工的离职

员工需提前三天以书面形式提出与申请。

公司按相关规定及程序结算工资。

9.2正式员工的离职

（1）辞职：

员工须提前30天向本部门提出书面申请，部门签署后交总经理批准。

如无提前通知，需以相应天数的工资作为代通知金。

（2）员工离职后，如重新成功应聘公司职位的，将以新员工身份重新办理手续后入职。

9.3自动离职：

员工没有办理请假、辞工手续，连续三天离开工作岗位者，按自动离厂论处，自动离职的同时公司将以该员工其30天工资作为代通知金,并视其行为对公司的危害程度，保留再追究该员工的违约责任和违约赔偿金的权利。

第十条辞退

人力资源是公司的宝贵财富。

公司鼓励表现良好的员工与公司共同发展。

但同时，对表现不良的员工，可予以辞退。

10.1试用期内辞退

根据员工表现评估的结果，经书面证实员工在试用期内表现不合格的，公司将与其解除劳动关系，并按相关辞退程序办理工资结算手续。

10.2违纪员工的辞退/开除：

员工合同期中，有违反国家相关法律及《劳动法》、《劳动合同法》和本手册符合相关辞退处理条例规定的，公司将予以辞退，且公司无须支付任何补偿金。

第十一条违纪、失职、不良行为的处理

凡违反本手册有关条例，其严重程度达至可被除名、辞退或开除者，公司一经发现，在无法教育情况下，无须警告或预先通知将予以除名、辞退或开除，并追究其经济赔偿责任。

违法或违反治安管理处罚条例者,将移交司法部门做进一步处理。

公司对犯有违纪、失职或不良行为的员工，将以教育为本、惩戒为辅、注重证据为原则来处理。

处理形式分为补偿处分、行政处分和其它处分三类。

上述三类处分可并处:

11.1补偿处分:

员工有失职、破坏、违法、违规等行为，并造成公司经济损失的，将追究其应负的赔偿责任。

补偿金额由其造成的实际损失、停工损失及修复费用等来决定。

11.2行政处分：

对违纪员工的行政处分，分别如下：

警告：

分为口头警告、书面警告和严重书面警告。

●口头警告：

是对初次犯有轻微的违纪、失职或不良表现等行为而给予的行政处分。

●书面警告：

●第一次书面警告之后三个月为“行为观察期”，如在观察期内出现违规或不良行为的则将导致被开除。

●凡已受到过两次书面警告的员工如果之后再次出现违规或不良表现，则将导致开除。

●严重书面警告:

是对重复或多次较严重、或初次严重的违纪、失职或不良表现等行为给予的行政处分。

员工受到严重书面警告后一年内如再有任何一次违纪、失职或不良表现等行为的，将最终导致被辞退或开除。

11.3其它处分:

停职：

停职是指为了尽快查明真相而对可能有违纪，失职或不良行为的员工进行的处理。

停职期为1-15天。

停职期间，员工必须留在公司配合公司内部调查，停止该员工正常工作并停发工资。

如查明该员工无上述行为的，则将办理复职手续，并补发停职期间的相应工资。

如情况属实，则按相关规定给予相应处分。

11.4所有的处分记录将被保存在员工的人事档案中。

以上须经备案的文件都应由相关员工本人做最后签名确认。

如员工无合理理由而拒签“警告书”的，行政部门将交由旁证方代签并对该员工的处分或处理予以公告。

第二章规章制度

第一节：

综合管理规定

（1）遵守国家和政府的各项法律、法规、政策。

遵守企业的各项规章制度。

（2）上班时间：

上午8:

00-12:

00、下午13:

15-17:

15，加班时间由各部门另行安排。

（3）遵守纪律、不迟到、早退、旷工，上下班打卡。

不准代替别人打卡，员工进入厂区要正确佩戴厂证，不准穿拖鞋（没有后跟帮带即视为拖鞋）进入生产区。

（4）上班应提前五分钟做好准备工作，服从管理人员调派的任何工作，尽职尽责、不准玩忽职守或消极怠工。

（5）员工上班时间不准闲谈、打瞌睡、不准看书报、不准围集闲谈，未经主管许可不准擅自离开工作岗位。

（6）严格执行产品工作流程，保证产品质量良好、稳定，节约原材料、按技术和安全规定操作，严禁违章作业。

因个人原因造成生产损失的，视损失程度对该员工进行处罚。

（7）讲究卫生不准随地吐痰，不准在厂区乱涂写或乱抛垃圾，保持厂内环境清洁。

（8）严禁打架、斗欧。

不得在厂区内吸烟、饮酒及聚众赌博。

（9）未经同意，严禁私自带外来人员入厂。

非上班时间任何人不准进入生产车间。

（10）爱护公物，不准故意损坏机器设备和生活设施，损坏照价赔偿。

（11）严禁员工私自携带危险品、凶器、易燃易爆品入厂及私自在生产区拍照。

（12）严禁员工私自携带厂内公物出厂，携带物品出厂必须有公司开具的《放行条》并接受保安检查。

（13）待人要有礼貌，不准以凶狠的态度辱骂他人，不准煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工或罢工，不准无中生有制造或散布谣言，损害公司或同事的声誉。

第二节：

宿舍管理条例

（1）爱护公物，损坏公物者按价赔偿，并责成责任人恢复原样。

（2）严禁在室内外乱倒水扔垃圾，往楼下抛物等，违者书面警告一次。

（3）不可私自调换宿舍或床位，违者书面警告一次。

（4）私自带外厂人员入住宿舍者开除处理。

（5）禁止在宿舍赌博、酗酒，违者开除处理。

（6）夜间超过零点在宿舍大声喧哗，大声放音乐影响他人正常休息者书面警告一次。

（7）在宿舍、饭堂吸烟者开除处理。

（8）严禁私拉乱驳电线，违者严重书面警告一次。

（9）私自外宿者开除处理。

（10）超时24：

00点返厂书面警告处理。

（11）夜晚22：

00点后严禁男女异性探访，违犯者书面警告一次。

（12）严禁携带容燃易爆、刀具、管具之物品入宿舍违者开除处理。

（13）未经他人允许随意拿取或动用他人物品者，视偷窃论处开除处理，并移交公安机关。

（14）严禁周一至周五在走廊或栏杆及过道上晒衣物，被子等违者书面警告一次。

（15）禁止带饭菜在宿舍用餐，或在宿舍烹煮饭菜，违者书面警告一次。

（16）禁止在墙壁私自打钉挂物品，违者书面警告一次。

（17）节约用水电，无人使用长明灯，长流水书面警告一次。

（18）严禁在宿舍打架斗殴，违者开除出厂。

第三节：

厨房饭堂管理规定

为了各位员工有一个舒适的休息环境，请大家要遵守及互相监督以下几点制度：

（1）讲究卫生，不随地吐痰，不准乱丢杂物，用完的餐巾不准放在枱面上。

（2）自己用过的碗筷要自己清洗干净摆好，洗碗的水不要乱洒在地上。

（3）饮水机的饮用水，只供在生活区饮用，不准带出生活区。

（4）各人用的水杯要摆放在统一的位置。

（5）不准争先恐后，要有秩序地排队打饭，不能拥挤插队。

（6）晚上超过11点30分钟不准播放电视。

（放假前一个晚上可至12点30分钟）。

（7）未经厨师同意，不准进入厨房。

（8）饭前、饭后厨工要将枱橙摆放整齐。

（9）厨房人员每天要清洁一次厨房及饭堂。

（10）严禁爬窗门进入厨房、饭堂。

第四节奖惩制度

一﹑总则

第一条：

为了加强企业管理，教育员工遵守国家法律法规，遵守社会公德﹑职业道德及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。

第二条：

本制度的制订原则：

（1）有章可依，有章必依，违章必究，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；

（2）精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合

第三条：

本制度适用于本公司所有员工。

第四条：

本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

二﹑奖励

第五条：

员工（含试用期员工）凡有以下一条或多条功绩者，公司给予适当奖励。

（1）每月无请假﹑迟到，早退﹑旷工者每月给予全勤奖。

（2）为了广开言路，鼓励员工参予管理，对公司生产﹑管理﹑技术之各方面积极提出意见建议。

经采纳意见建议。

（3）在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献者；维护公司制度，勇于检举，制止违规行为，事迹突出者；维护公司安全，遇有意外事件，奋不顾身，勇于同坏人坏事作斗争者。

（4）在管理或技术上勇于探索创新，为公司做出突出之成绩者。

（5）在其它方面做出重大成绩者。

第六条：

奖励方法：

1.其它奖项视受奖者对公司贡献程度给予不同的奖励级别：

1.1公司奖励分为嘉奖﹑记小功奖﹑记大功奖；其中嘉奖奖金20元；获三次嘉奖晋升为记小功一次奖金为50元；获三次小功奖晋升为记大功一次奖金100元。

1.2获二次以上大功奖，由公司在重大节日或专门颁奖仪式颁发。

1.3员工受奖应由部门经理或主管向行政部提出申请，经行政部提供意见报总经理决定奖励级别与方式，由行政部向受奖人发受奖通知。

1.4部门管理人员的受奖事宜由部门经理决定，行政部负责提供建议。

三﹑惩罚

第七条：

统一明确的责任追究原则：

（1）既要追究直接责任又要追究领导责任。

（2）涉外责任与内部责任同样追究。

（3）跨部门的责任各负其责。

轻微责任（口头警告）可以只处理直接责任人，书面警告以上严重责任同时要追究领导责任，追究领导责任依公司组织架构逐级追究责任。

第八条：

公司对违纪﹑违规者视其过失情节轻重分别予以口头警告﹑书面警告和严重书面警告及辞退（开除）四类处罚办法；

第九条：

处罚分为口头批评﹑书面警告﹑经济处罚、降级﹑停职﹑辞退﹑开除等。

依行政组织架构逐级处理，各部门主管协同行政部办理；辞退﹑开除程序按员工离厂制度的有关规定处理。

公司所有人员有权检举违纪违章者不论职位高低。

行政部有权依据规章处罚。

第十条：

警告过失及处罚

10.1：

警告过失：

（1）迟到、早退或不按规定签到、签退者；

（2）上班（进入车间）不换鞋、不穿厂服或不戴头巾者；

（3）擅自离工作岗位，或上班时间回宿舍者；

（4）上班、下班打卡时不排队或插队、故意拥挤者；

（5）衣衫不整者；

（6）开会、学习、培训，无正当原因迟到或不参加者；

（7）用脚踩、乱扔部品或运输过程使部品掉在地上，故意不捡者；

（8）未到下班时间提前排队打卡者；

（9）夜班下班时，在厂区或宿舍内大声喧闹，影响其它人休息者；

（10）打饭打菜时不排队或故意拥挤者；

（11）就餐时大声喧哗、吵闹影响他人者；

（12）在食堂内乱丢乱倒饭菜、汤水等杂物者；

（13）故意浪费水电，不随手关水龙头、电源者；

（14）休息时间在厂区域或宿舍区内喧闹、放高音音响等影响他人休息者；

（15）在宿舍门、窗、墙壁、衣柜上乱写、乱画、乱张帖者；

（16）其它与上述有相同内容和性质的行为者。

（17）晚上超过规定时间回厂者（公司大门24：

00关闭）

警告处罚：

警告处罚-出现一次予以口头批评，出现两次或情节严重、认错态度恶劣的给予记书面警告处分。

10.2书面警告处罚

书面警告过失

（1）病假、事假，但无按程序组长、主管、经理依次批准的请假条者；

（2）上班时间喧闹、扎堆聊天、左右望，发出不必要的声响等；

（3）未经批准，擅自更换班次、休息时间，尚未造成严重后果的；

（4）擅自使用公司设施和办公用品；

（5）擅自改动或损毁公司信函、布告、通知等；

（6）未经批准无故在车间及办公室内逗留；

（7）上班时不服从工作分配，不执行上级指令或紧急情况下拖延指派工作；

（8）在宿舍内煮食及私接电源。

（9）破坏公司绿化；在厂区及宿舍内乱丢乱扔果皮、纸屑等杂物者；

（10）个人物品衣物、盆桶及其它个人用品，乱摆乱放不整齐，不保持清洁者：

（11）随意在宿舍内或窗户上凉晒衣物及扔杂物者；

（12）在宿舍或走廊内随地吐痰，倒水等；

（13）擅自收留外来人员留宿。

（14）男工到女工宿舍逗留，女工到男工宿舍逗留；

（15）下班后不关机，关电，锁门者；

（17）阻碍保安人员执行任务，无理取闹，辱骂保安人员者。

书面警告处罚：

（1）书面警告过失出现一次，予以书面警告，出现两次或情节严重、认错态度恶劣的给予记严重书面警告处分。

（2）凡造成公司或他人财物及人身受到损害的，应视情况由该员工负赔偿责任。

（3）凡1年内有三次书面警告处分的员工，视员工认错及改正态度决定是否给予辞退处理。

（4）员工所违反公司纪律受到书面警告时，其员工所在部门组长负有直接教育责任，该部门主管负有管理责任，该部门经理负有监督责任，如该组人员超过3次以上接到书面警告，将给予该组长一次书面警告；如该部门人员6次接到书面警告，将给予该部门主管一次书面警告；如该部门人员10次接到书面警告，将给予该部门经理一次书面警告

10.3：

严重书面警告处罚：

严重书面警告过失：

（1）欺骗上级主管，情节严重者；

（2）隐藏或销毁不良品者；

（3）酒后上班者；

（4）授意他人打卡或代人打卡，或伪造出勤记录者；

（5）在工作场所打架、吵闹严重扰乱他人正常工作者；

（6）未经许可擅带外人入厂参观者；

（7）在工作时间睡觉者；

（8）在宿舍私拉电线者；

（9）在禁烟区吸烟者；

（10）其它严重违反公司规定者；

严重书面警告处罚：

（1）严重书面警告过失出现一次，予以严重书面警告；并视情节严重、认错态度恶劣的给予开除。

（2）凡造成公司或他人财物及人身受到损害的，视情况由该员工负责赔偿；

（3）年累计三次书面警告或两次严重书面警告，给予辞退或开除处理，不计算工资；

（4）员工所违反公司纪律受到严重书面警告时，其员工所在部门组长负有直接教育责任，该部门主管负有管理责任，该部门经理负有监督责任，如该组人员超过3次以上接到严重书面警告，将给予该组长一次严重书面警告；如该部门人员6次接到严重书面警告，将给予该部门主管一次严重书面警告；如该部门人员10次接到书面警告，将给予该部门经理一次严重书面警告

10.4辞退（开除）处罚

辞退处罚：

（1）月旷工3天以上（含3天）；

（2）在工作中无正当理由，不服从管理，经警告无效者；

（3）对客人不礼貌；并已受过书面警告处罚的；

（4）工作不负责任，造成公司财产严重损失；发生重大事故，出现重大差错，擅自处理、隐瞒不报；

（5）利用职务及工作之便行贿受贿，谋取私利、假公济私；

（6）泄露公司机密，使公司利益受到重大损失；

（7）危害他人人身、财产安全，过失超过书面警告过失的；

（8）进行不道德交易及活动；

（9）在公司偷窃或打架闹事者；

（10）恐吓、威胁管理人员者；

（11）在公司范围内赌博者；

（12）附和罢工、怠工者；

部门人员有辞退（开除）人员，将直接影响该部门所有管理人员管理责任，公司将根据事情严重给予部门组长、主管、经理行政降职、降薪、调职处理，严重行为的将给予辞退处理。

第三章考勤管理制度

第一节总则

第一条为强化管理，建立良好的生产秩序，严肃劳动纪律，保证生产工作的顺利进行，特制定本办法。

第二条考勤管理是企业管理的基础工作，是员工晋升、奖惩等的重要依据。

第三条适用范围：

本公司全体员工。

第二节考勤管理

第四条本公司考勤由行政部门管理。

各部门应加强劳动管理，严格按规章制度办事，切实掌握员工出勤情况，健全考勤记录。

第五条每月考勤周期为1日至月底。

于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证（医院诊断证明等）汇总，核准后作为核发岗位工资与绩效工资等的依据。

第六条员工请假、休假应按程序办理手续；因公出差必须经相关领导批准。

第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。

每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。

员工上下班必须自觉打卡。

第八条工作时间为上午8:

00－12:

00，下午13:

15－17:

15。

加班：

18：

00开始

第九条员工上下班不得代替打卡，违者委托方扣除当日考勤并给予一次严重书面警告，代替者扣除当日考勤并给予一次严重书面警告。

第一十条如刷卡出现异常，须由部门填写《签卡申请》，经部门主管签署，交行政部审核后，方视为出勤、。

第一十一条迟到或早退的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积迟到超半小时（含半小时）者，按照旷工一天处理；

2.下班时间未到而提前离岗，超过半小时（含半小时）者或1月累积早退超半小时（含半小时），按照旷工一天处理。

第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度：

1.上班时间已到而未到岗，或下班时间未到而提前离岗，超过1-3小时（含3小时），记旷工一天；

2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工作岗位，超过3小时不够1天，记旷工1天；超过1天，按实际天数计算；

3.请假期满，不办理续假或续假未获批准逾期不上班的