第八章 择业技巧.docx

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第八章择业技巧

第八章择业技巧

求职，通常是择业、就业与谋求职位的概称。

人生道路虽然漫长，但重要的往往只有几步。

就业将是人生道路重要几步中的一步，而要走好这一步，在求职过程中，掌握择业技巧显得尤为重要。

这有利于找到理想的职业或者职位，更将有助于实现人生价值。

通过本章学习，应掌握自我推销、电话求职、面试和笔试等基本知识和要求，了解择业应对的相关知识和就业程序，力求顺利就业。

第一节　自我“推销”技巧

在社会竞争日趋激烈的今天，每个工作机会都有很多人在争取，我们不能轻言放弃。

我们如果要从众多竞争者中脱颖而出，必须具备相当的实力。

然而，本身虽然具有实力，但如果不懂得自我推销，也无法获得主考官的青睐。

一、自我“推销”前的准备

（一）了解“市场行情”

在自我“推销”之前，必须了解社会对各专业的需求信息，做到心中有数，有的放矢。

一个毕业生能否被用人单位录用，主要看其条件是否符合用人单位的要求。

只有在了解清楚用人单位的要求后，才能有足够的自信心，大胆“推销”自己，接受挑选。

（二）做好“推销”前的人际铺垫

自我“推销”的过程也是人际交流的过程，自我“推销”必须顺应人际交往这个过程的发展。

从理论上讲，人与人之间的和谐关系是通过人际交往来完成的。

如果还没有进入交往活动就急急忙忙地展开推销，就不免显得有点唐突。

因此，高职学生在进行自我“推销”时，很有必要做一些人际铺垫。

（三）建立交往中的心理相容通道

在自我“推销”的过程中，为了使用人单位接纳自己，就应使对方与自己在心理上保持一种和谐的相容关系，建立起交往的心理相容通道，这是自我“推销”的心理基础。

建立这种通道要做到这样几点：

一是要有良好的仪容和大方得体的谈吐。

这是最起码的社交礼仪常识，接受过良好教育的学生更应懂得这一道理。

二是要努力从对方谈起，要多谈对方的优势，少一些“王婆卖瓜”，以赢得对方的好感，达到事半功倍的效果。

这要求求职者应尽可能对用人单位的概况做一个基本的了解，比如用人单位的知识结构、产品情况、对专业技术人员的素质要求等，要尽可能熟悉，洽淡时做到知已知彼，有话可讲。

同时使用人单位能感受到求职者的真诚。

三要努力认同对方。

实践证明，人们最乐意接受的莫过于与自己相同的人及其观点。

二、自我“推销”的语言技巧

（一）突出重点

在自我“推销”的时候，都必须进行自我介绍。

不可否认，经别人介绍或请用人单位看档案也可使用人单位了解自己，但把主体的“我”展现出来，进行自我介绍，则更直观、更生动、更形象，因而也更受到用人单位的欢迎。

所以，应聘时的自我介绍，应该做到在实事求是的基础上，加上自己的自信心与真诚的愿望，从而给用人单位留下良好的印象。

（二）客观叙述

所谓客观叙述，是指在用人单位面前对自己成绩、能力的叙述应是客观的，而不应添加任何主观色彩的语言。

否则，就有炫耀之嫌。

（三）机智灵活

在自我“推销”的过程中，既使是平时活泼开朗的学生，在紧张拘束的氛围中，也难免情绪紧张，举止拘谨。

这时，不妨尽可能多利地用一些幽默的语言来改变现场过于严肃的气氛。

体现一下机智灵活的敏捷度。

当然，机智灵活，幽默风趣的话语不能过多过滥，只能根据需要，见机行事，偶尔为之。

三、自我“推销”的主要途径

（一）登门自荐

采用这种方法或许是比较原始的自我推荐办法。

青年学生如果拥有良好的自信心，加上对用人单位的人才需求了解的比较明确，那么，使用登门自荐的办法就显得针对性较强，成功的可能性也较大。

（二）利用人才市场

到人才市场去进行自我“推销”，是职业院校毕业生走向社会进行求职的主要途径。

现在各地开办的人才市场从功能到机制都日趋完善，供需渠道日益畅通。

.去人才市场“推销”自己的青年学生在拥有自信的同时，更多地要在用人单位主考官面前创造一切机会，展示自己鲜明的个性和特长。

这样，才能在众多竞争者中脱颖而出。

（三）借助媒体

进入电子信息时代，如果不善于利用现代媒体介绍、推销自己，将是一大疏漏。

现在，毕业生可以借助报纸、杂志刊登的求职广告；可以借助广播电视所传播的就业消息寻求就业机会；可以打印一份详细的书面自荐书（印成精美的宣传品），图文并茂，拿到应届毕业生洽谈会或人才市场，向招聘单位散发；也可以在网上制作个人求职方面的主页，公布自己的求职要求，甚至可以在电视中亮相，进行自我介绍。

第二节应聘应试技巧

应聘应试的技巧，主要包括电话求职、面试技巧和笔试技巧。

然而，打电话、面试要会说，笔试要会写。

其内容十分丰富，既有专业理论的表述，又有对各类问题的灼见，又有社会礼仪的展示。

一、电话求职

现代社会，电话已成为人们日常生活中最为快捷方便的通讯工具。

在日常的人际交往、商务活动以及求职择业中，都起着不可估量的作用。

（一）电话礼仪

首先要用礼貌用语，尊称和礼貌用语要贯通通话过程的始终。

其次是选准通话时间。

三注意通话时间。

今时代，人们的时间显得越来越重要。

为了取得较高的工作效率，人们希望能够用最短的时间做最多的事情。

因此，电话自荐要注意控制通话的时间，这就需要求职者在通话之前做好充分的准备。

第四要控制好音量和语速。

通常打电话的音量要比平时稍高，以保证对方能够听清楚；另外语速也应稍快于平常谈话。

但应保持平稳。

（二）打电话前的准备

1．谈话内容的准备第一要尽可能地了解用人单位的有关情况。

包括用人单位的全称、性质、主要用人的业务范围，用人计划，人才需要方向等。

只有在此基础上，才能把握如何包装自己，做到心中有数。

第二要对自身作出客观评估，尤其是对自身的特长，性格爱好等方面做出有价值的评语。

第三根据用人单位的需要情况，结合自身的特点，把电话谈话的内容做一个全面的计划，拟出一个提纲，撰写出一个通话文稿。

第四再把通话文稿拟成提示卡。

2、其次是谈话的心理准备对性格开朗外向的求职者来说，电话求职做好准备后并非难事。

而对一些内向型的求职者来说，需要克服紧张、不安等情绪，要善于推销自己，努力控制自己的一些不良情绪、保持良好的心理状态，让对方在与你谈话时，感觉到你的朝气，以及积极向上，有礼有节的品质。

（三）电话求职技巧

电话拨通后的第一句话应该是“您好，请问这是某某单位的人事处吗”？

在得到肯定答复后，应作自我介绍，并说明来电意图。

因电话交流的局限性，通话双方不是面对面的交流，因此，求职者一定要言简意赅，着力表现自身的专长。

如果对方对你的介绍感兴趣，会与你做进一步的接触，一般要询问一些相关情况。

如基本情况、专业能力、社会工作等。

这时，你要保持注意力的集中，捕捉对方最关注的问题以及兴趣所在，运用恰当的语言表达方式回答到理想的境地。

尽可能表现出自己的优点和长处。

对自己的缺点和不足也要尽可能地运用语言的技巧弱化它可能带来的负面影响。

二、面试技巧

面试是用人单位招聘时最重要的一种考核方式，是供需双方相互了解的过程，是一种经过精心设计，以交谈与观察为主要手段：

以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。

由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的知识水平、心理素质、应变能力、语言表达、形象气质、处世态度和敬业精神等，所以许多用人单位对这种方式更感兴趣。

面试在招聘中的作用已越来越重要，对毕业生而言，掌握面试技巧是获得就业成功的关键。

大多数高职学生因为面试经历少，常常不知所措。

学会面试，是高职毕业生求职择业时面临的新课题。

对于面试官而言，面试中最重要也最难的一件事，是需要他们确定眼前这个应试者以往的业绩是否同样能让公司获得成功。

（一）面试种类

面试的方式很多，概括起来有以下几种：

1．模式化面试由主考官根据预先准备好的询问题目和有关细节，逐一发问。

其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。

2．问题式面试由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请应试者予以完成解决。

其目的是为了观察应试者在特殊情况中的表现，以判断其解决问题的能力。

3．非引导式面试即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。

4．压力式面试由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅详细，而且追根问底，直至无法回答。

甚至有意识刺激应试者，看应试者在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。

5．综合式面试由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。

如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求应试者现场操作计算机或打字机等。

（二）常见的面试内容

面试中，招聘者通过观察、提问、交谈、测试来了解、判断求职者的文明修养、形象气质、知识水平、表达能力、应变能力、心理素质和敬业精神等等。

招聘者常常会要求求职者谈谈对自己、对应聘单位的认识，受教育的程度，特长、爱好、性格也是招聘者爱提出的问题，其目的是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。

常见的面试内容包括以下几个方面：

1．学习、生活情况方面

2．组织能力、交往能力方面

3．自我意识方面

4．应聘动机、敬业精神方面　

上述问题还包含着你的兴趣、特长、技能等问题，因此你必须根据自己的专业、特长、兴趣来谈你适合的职位和怎样干好工作。

　其它还有关于你的自然情况、受挫能力的提问。

如请谈谈你的家人?

如果受到领导的责难、误解，你怎么办?

等等。

（三）面试前的准备

择业过程中的面试是相当关键的一步，面试既是应试者的第一个表现机会，也是用人单位对毕业生的第一次评估，是双方能否一拍即合的最佳时机。

因此，对面试要予以足够的重视，做好充分的准备。

1．进一步了解、分析用人单位、应聘岗位面试之前，首先，通过各种渠道和方法，充分了解、分析用人单位的情况。

2．进一步全面、客观地评估自己知己知彼、百战不殆，在了解、分析用人单位及应聘岗位之后，对自己的全面情况应做客观的认识和评估，自己在知识、技能、身体、素质等方面有何长处和不足，能否达到岗位要求?

如何胜任这个岗位?

对这项工作有何建议?

对自己不利的因素，要考虑好在面试中消除的办法。

3．准备面试计划，进行模拟预演应估计招聘单位可能提出的问题，准备好答案和自己要提出的问题，用卡片写下来或作好提示。

要了解、熟悉招聘单位特别是负责人的情况，记住他们的姓名和职位，知道该怎样称呼。

应反复预演，请老师、朋友帮助你，对你提出意见，直到比较满意为止。

4．准备好面试时可能要交给用人单位的各项材料包括求职信、个人简历、学习成绩单、技能等级证、荣誉证书以及足以证明自己具有某方面素质能力的其它材料等，材料要整洁、规范、美观、引人注目，重要材料要复印，要注意原件的妥善保管。

5．准备回答对方的提问在面谈应试过程中，为了全面考察求职者，用人单位常常会提出许多问题。

求职者必须充分准备，做到有问必答。

6．准备自己要提的问题为了加强对用人单位的了解，以便正确地做出决策，在面谈应试过程中，可以选择适当的机会向主考单位提出一些想了解的问题。

这些想法在面谈应试前应作好准备。

7．形象准备好的形象给人好的印象，这需要良好的精神状态和得体的衣着打扮。

心理调整非常重要，要自信、乐观、镇静；胆怯、害怕、担心易引起精神紧张。

（四）面试技巧

对面试基础知识有了一个比较全面的了解之后就有必要掌握一些基本的面试技巧。

所谓面试技巧，就是指面试过程中良好的人际沟通的方式。

1．打扮文明的举止、周到的礼节、良好的形象，体现了应聘者的学识、修养、性格、气质，来源于多年的养成，是面试成功的首要条件。

一个不懂礼貌的人是不会受欢迎的，一个平时不注重文明修养的人临场是不会有上乘的表现的。

每一个求职者必须加强文明礼貌的修养，面试时的衣着打扮、行走坐姿、仪容仪表要符合礼仪规范，要自然大方，谦虚有礼。

第一印象在面试中有着很重要的地位。

在求职面试中，好的打扮是让人看上去求职者是要谋求一个比正在面试的职位高一两档的职位。

例如你谋求在法律机关中做秘书，那么，就要穿得象律师，这样对方比较容易雇用你。

总之求职者穿着不能使人觉得无法胜任此项工作。

2．语言

面试语言表达水平标志着求职者的成熟程度和综合素养。

对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。

（1）口齿清晰，语言流利，文雅大方

（2）语气平和，语调恰当，音量适中，极大地表现求职热情

（3）语言含蓄、机智、幽默

（4）注意听者的反应

（5）其他如提及公司名称的次数和频度，对申请职位的了解程度

3．体语

（1）避免目光游离

（2）不要摆弄双腿

（3）巧用眼神

4．手势

5．应答

面试主要是“问”和“答”，在面试中，主考官经过一番精心策划，巧妙地向应试者提出各种不期而至的难题，令应试者防不胜防。

要应付这种局面，要回答得体，就要掌握应答中的基本要领。

只有掌握了这些要领，才能够临阵不慌，应付自如。

准确、灵活、恰当地口头表达，是面试的关键环节。

表达要准确简练、重点突出、条理清楚、有理有据，声音文雅、洪亮清楚、速度适中、语调富有变化，坦诚自信、热情有礼、注视对方、面带微笑；忌拖泥带水、俗语脏话、离题太远、含含糊糊结结巴巴等。

（1）坦诚相待

（2）条理清晰、把握重点

（3）切忌答非所问

（4）展现自我

6．慎谈待遇工资、奖金、住房、福利等待遇问题对求职者很重要，不可不谈，但要慎重，要选准时机、掌握技巧。

7．伺机赞美卡耐基曾说：

“真诚的赞美使人陶醉，能建立起良好人际关系。

”要注意了解发现对方的优点，要学会真心实意地赞美用人单位、赞美对方，博得好感，赢得信任和友谊。

8．善于反驳

9．争取主动在面试中，求职者往往被动回答问题，被对方牵着走，很难表现你的个性和优势。

一味地被动回答，在单独面试中，你不会给对方留下深刻印象；在众多求职者同场竞争中，你难以引起重视。

要改变这种局面，求职者必须争取主动。

10．摆脱困境面试过程中会遇到意想不到的问题，处理得好，会有助你面试的成功。

要冷静处理不利情况，走出困境，变不利为有利。

（五）面试后应注意的事项

面试结束，求职竞争仍在继续，你千万不可把求职停下来，以为找工作就划上句号了。

求职者要积极采取善后行动，设法让其在众多求职者中记住你，促使用人单位尽快做出决定，增加你被录用的机会。

1．及时总结，以利“再战”

2．加强联系，建立交情

3．补充信息，强化优势

4．现场考察，争取试用

（六）正确面对面试失败

如果不是在择业观念上存在误区（挑拣工作单位、工作种类，或者嫌离家远、工资低、任务重等等）或就业心理有障碍（有自卑感、等待组织安排和照顾、与同事攀比等等），就业失败不外乎如下几个原因：

1．客观原因：

面试的不完善人们一般认为，具有超群能力并且对所应聘职位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。

其实这是一种误解，在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了相当不错的工作。

面试是主考官在一个很短的时间内对应聘者各方面能力做出全面评价，并判定其是否适合所应聘职位的过程。

事实上，这种测试是很不全面的，对于那些能力超群而拙于表现的人来说，面试很可能不能完全展示其才华，甚至反而给主考官留下不适合该职位的印象。

而那些社会活动能力强，善于推销自己的人即便能力稍逊，却能在面试中占到便宜，获取较好的职位。

专家经过对面试的研究得出结论：

面试是一种表演，面试是否成功的决定因素往往是表演是否出色，而不是由应聘者的个人能力决定的，也不是由应聘者是否适合该职位决定的。

这表明面试是一种非常片面的选拔人才的方式，从它出现起就带给了众多求职者非常不公平的结果。

很多善于面试的人往往总结出很多万全的答案，不管主考官怎样改变提问方式，他总能给主考官一个满意的回答。

这是因为，对很多不同的职位，不管是应聘管理职位还是技术职位，不管是应聘高级职位还是低级职位，不管是应聘非体力劳动职位还是体力劳动职位，主考官提的问题却总是那么几个。

只要熟记几条答案，再锻炼一下面试技巧，在面试中取得成功的机会就大大增加了。

2．自身原因

（1）自身条件不够求职成功的关键就是求职者有很好的供职条件，各方面的素质

比较好。

比如，心理素质、文化素养、技术水平等，与别人相比，都要高出许多，而且达到了用人单位的条件，一般说，求职不成是因为劳动市场遵循的是优胜劣汰的竞争法则，谁的条件优越，谁就能获胜。

求职者应聘落选后，应该客观、冷静地分析一下，自己在哪些方面低于用人单位的要求。

（2）求职信和简历写得不当有些人技术条件、业务能力还是不错的，只是求职信或个人简历没有写好。

比如，自己在求职信中突出强调的特长，是该工作岗位所不需要的，而用人单位所需要的技术，自己又没有写出来；求职材料写得牛头不对马嘴，自然落选。

还有的人准备求职材料时不细心，写完以后不检查，结果不是语句不通，词不达意，就是错别字连篇；或者感情表达过分强烈，都是些没有实质内容的自我吹嘘。

靠这样的求职材料自然难以达到应聘目的。

（3）竞争意识不强求职者应该根据自身条件，不放过任何一个就业信息，分秒必争地去应聘，千方百计去争取应聘成功。

因为目前劳动市场供大于求，一个岗位几个人竞争，自己竞争意识不强，缺乏应有的信心，动作稍慢，就会在众多的应聘者中败下阵来

（4）面试表现不佳有的求职者，由于心里紧张，在面试时手足无措，或磕磕巴巴连一句完整的话都说不出来；有的则过于自信，自吹自擂，对什么工作都敢大包大揽。

或者礼仪不当，在标有“无烟办公室”的地点吸烟，在室外随地吐痰、擤鼻涕等；有些求职者不敲门便进面试室；半躺在椅子上，露出一副无精打采的样子；主考官说话时不用心听；轮到自己说话时，游目四顾；有些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况，问能担当什么职位或给多少薪水等等；打断主考官的问话；大声说话等等。

这些表现很难通过面试。

（5）职业发展计划模糊有些求职者对个人职业发展计划，只有目标，没有思路。

（6）上圈套有时考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。

比如问：

“如果我（总经理）要求您一年之内逃税10万元，那您会怎么做?

”遵纪守法是员工行为的最基本要求。

我们找到应聘失败的原因之后，就应该立即有针对性地加以克服、改正。

上述失败原因，除了第一条客观原因难于克服外，其他几条只要认真训练，努力去做，在很短时间内都可以彻底改观。

即使自身条件不足，也可以有针对性地立即去弥补。

缺知识补知识，缺技术补技术。

继续学习，弥补不足。

三、笔试

笔试是一种常用的考核办法。

是用人单位采用书面形式对求职者所掌握的专业理论、专业技能和文化素养等综合素质进行测试。

测试的结果可直接用来对求职者进行考查和评估。

对于供职单位或部门来说，要深入了解每一个求职者，仅凭面试的第一印象就作出判断或许是不全面的，容易凭个人爱好和感情对应聘者评分。

所以，笔试对应聘者提供了公平、公正、公开竞争的机会，对人事部门和用人单位，也提供了考核应聘者真才实学的办法。

（一）笔试的内容和类型

一般来说，用人单位的笔试包括以下几个方面的内容：

一是知识面的考核，包括基础知识和专业知识。

基础知识，主要是一些通用性知识；专业知识，主要是担任某一职务所具备的业务知识。

二是智力测试，主要测试应试者的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力。

三是技能测验，主要是对应试者处理实际问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

由于毕业生都经过正式的专业训练，因此大多数单位都是根据毕业生的专业成绩来判断毕业生的专业技能而不进行笔试。

但也有一些单位由于书面材料不能反映毕业生的某些能力，需要进行笔试。

对毕业生的工作能力进行测试，一般分两种：

专业能力测试、综合能力测试。

专业能力测试：

毕业后从事行政管理、秘书方面的工作，文字能力的好坏至关重要。

有的毕业生在学习期间已在报纸、杂志上发表过文章，在就业中无疑是提高了自己的竞争能力。

但大多数毕业生没有这方面的现成材料，因此有的单位要进行笔试。

对这类笔试，毕业生除了平时加强文字训练，提高写作能力外，笔试前最好看看应用文一类的书，对各类应用文体的格式心中有数。

同时，应用文体的写作只要求格式规范、叙述清楚、语句通顺、用词准确、有观点有材料，并不要求有过多华丽的词藻。

理工科毕业生有时也会碰到专业考试。

比如，非计算机专业的毕业生应聘计算机方面的工作，或者单位对于某种计算机语言有较高的要求时，会通过笔试考核毕业生应用特定语言编程的能力。

另外一种常见的是英语水平的测试。

这种测试一般说还是比较简单的，因为大多数单位不可能出非常严格的题目，多是英汉互译。

毕业生也不太可能寄希望临时抱佛脚的准备，完全取决于平时的训练。

综合能力测试：

综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。

比如，应试者要在规定的时间内对一组数据、一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。

这是对毕业生的阅读理解能力、发现分析和解决问题的能力、知识面等素质的全方位测试。

最难的可能是资料的提供，毕业生的问答都是用英语进行。

（二）笔试的准备

1．良好的笔试成绩来自于平时的努力学习在高职学习期间刻苦学习，并注意经常复习，将所学专业及基础知识弄懂，这样在考试中能信心十足。

2．笔试前应该进行简单的复习复习已学过的知识是笔试准备的重要方式，可围绕笔试的大体范围翻阅一些有关的图书资料。

以便做到心中有数，充分发挥自己的才智和水平。

3．保持良好的身心状态求职笔试不同于高考。

应试前，要适当减轻思想负担，保证充足的睡眠，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精力去参加考试。

（三）笔试的应对

1．克服自卑笔试怯场，大多数是由于缺乏自信心所致。

客观冷静地对自己进行正确评估，就能克服自卑心理，增强信心，应聘笔试同高考不同，高考是“一锤定音”，而求职应聘笔试则有着多次机会。

2．有备无患提前熟悉考场环境，有利于消除应试的紧张心理，还应看看考场注意事项，尽量按要求做好，除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。

笔试前要有良好的睡眠，以保证考试时有充沛的精力和良好的竞技状态。

3．莫论人非尽管有些单位的笔试试卷作得不很科学、合理、规范、有效，切不可当面批评考试单位的试卷策划水平和能力。

4．科学答卷拿到试卷后，首先应通篇浏览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的速度。

然后按先易后难的原则排出答题顺序，先答相对简单的题，后攻难题。

这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题。

遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲，再逐条撰写。

最后，要尽量挤出时间对容易出错的地方进行复查，特别注意不要漏题，更不能跑题或出现错别字、语法不通、词不达意等错误。

另外应当注意卷面字迹清晰，书写过于潦草，字迹难于辨认也会影响笔试成绩。

因为求职笔试不同于其他专业考试，“醉翁之意不在酒”，有时招聘单位并不特别在意应试者的稍许高低。

认真的态度，细致的作风，则会大大增强被录用的可能性。

5．文明答卷注意卷面整洁，笔迹清晰，行距有序，段落齐整，页码清楚。

应该杜绝以下现象的出现，诸如偷看别人的试卷，私自拿出被考试单位所不许的参考材料，与旁人商量，独自口中念念有词，把试卷来回翻看哗哗做声，用笔击打桌面，在考试期间要求去洗手间，唉声叹气，抓耳挠腮，经常移动身体或椅子显出烦躁不安等，这些不文明或不光彩的举动是不会为自己带来任何好处的。

6．充分发挥自己的特长笔试中，如果是客观性试题，取得高分是极其重要的。

如果是主观性试题，能否正确无误地表达自己的思想、观点，引起主考官的注意和兴趣则是关键所在。

泛泛而谈、没有个性的回答是没有吸有力的。

应努力发挥自己的专长，恰当地提出自己新颖、独到的见解。

显示出你对某一领域有