违反换届纪律干部的严肃处理Word版65p.docx

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违反换届纪律干部的严肃处理Word版65p

老河口市着力加强农村远程教育骨干队伍培训

      老河口市以农村党员“冬春训”为契机，对全市734名远程教育管理员、辅导员进行了远程教育基础知识、基本操作技能的培训，收到了良好效果。

      该市制定出台了《全市农村党员冬训暨现代远程教育管理员村级场所规范管理培训班日程安排表》等相关规定，明确了培训时间、地点、参加对象和培训内容等具体事项。

市委组织部业务科室巡回督办协调，要求每个乡镇办培训时间不得少于3天，参训率必须达到90%以上。

       在培训对象上，将村“两委”主职干部、村远程教育播放员、大学生村官、乡（镇）直单位负责人作为重点，分层别类进行培训。

在培训内容上，重点就村级远教设备的管理维护操作技巧等方面进行现场讲解，实际操作、演示等。

市委组织部还精心编印了《老河口市党员干部现代远程教育使用手册（远教平台节目索引）》，下发到每个村支部和操作员手中，方便日常检索和查找。

在培训方式上，采取观看远程教育节目与理论辅导相结合，联合市委党校、市电信公司等单位组建了6人“冬春训辅导团”，深入到各乡镇办巡回授课，帮助指导开展远教培训工作。

并对参训人员进行《远程教育100题》闭卷测试。

      截止目前，该市10个乡镇办已全部开展了远程教育“冬春训”活动，734名远教骨干参加了培训，90%的人员通过了远程教育理论知识考试，85%的人员能够熟练操作远教设备。

老河口市开展“六个一”活动确保换届风清气正

为营造风清气正的工作环境，确保换届工作顺利进行，老河口市结合自身实际，认真开展了"六个一"活动。

　　一是组织一次纪律知识学习。

该市在全市范围内开展了换届工作纪律知识学习活动，各单位充分利用周五学习日等学习时间，组织党员干部学习纪律知识，广播、电视、网站等新闻媒体开设了纪律知识学习专栏，定期播放相关纪律条规。

通过系统的学习，"5个严禁、17个不准和5个一律"的纪律要求人人皆知，进一步促使党员干部知条规、明责任。

　　二是开展一次典型案例通报。

该市将中央通报的14起案例和相关党纪条规作为警示材料印制成册，在全市范围内进行了发放。

做到副科级以上领导干部人手一本，并组织对照剖析和讨论，教育领导干部引以为戒，自觉遵守纪律规定。

　　三是发送一条警示短信。

该市以换届工作相关纪律要求为题材，通过移动、联通等通讯平台，向全市800余名副科级以上的领导干部发送警示信息，做到警钟长鸣、廉鼓常敲。

　　四是进行一次工作谈话。

中央《严肃换届纪律保证换届风清气正》电视电话会结束后，该市市委书记在会议现场采取集体谈话的方式，对参会的纪检、组织及各单位主要负责人进行了工作谈话，要求各级党员领导干部认真执行换届纪律，确保换届工作顺利进行。

　　五是建立一个举报平台。

该市通过新闻媒体，面向社会各界群众公布了专项举报电话、举报网站和举报邮箱。

纪检、组织、信访等部门都专门设置了来信来访接待岗，实行了岗位专人值守制度和来信来访限时办结制度，初步建立了集电话举报、信访举报和网络举报"三位一体"的举报平台。

　　六是组建一个工作专班。

该市从纪检、组织等部门抽调人员组建了工作专班，负责换届期间违纪问题的调查与处理。

对于顶风违纪问题，坚决从快从严，依法查处，决不姑息。

（湖北省监察厅办公室）

以自身建设成果赢得 组织工作满意度提高

　　——庆阳市委组织部加强自身建设侧记

　　“打铁须先自身硬”。

作为管党员、管干部、管人才的部门，庆阳市委组织部始终把自身建设摆在重要位置，以建设模范部门，打造过硬队伍为目标，按照党性强、作风正、工作实、业务精的要求，围绕科学发展的大局、组织工作的生动实践抓自身建设，从严治部、从严律己、从严带队伍，以自身建设的成果赢得了组织工作满意度的提高。

　　“五项活动”强素质　　以提高推动科学发展的能力为重点，深入开展学习实践活动。

按照“内强素质、外树形象，建设服务科学发展和实现自身科学发展模范部门”的主题，围绕强化理论武装、明确努力方向、解决突出问题、推进制度创新，组织开展了集中学习、“五查五看”等主题实践活动，建立了由主要领导总负责、亲自抓，班子成员分工负责，各科室具体落实的整改落实责任制，完成了确定的55项整改任务，达到了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。

　　以增强党性修养为重点，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。

坚持领导带头，创新方法，务求实效，紧密结合组织工作实际，着力解决干部职工理论与实践结合上“不紧密、不科学、不到位”的问题，在推动工作上“思路不新、办法不多、成效不好”的问题，把党性锻炼和作风建设的要求落到实处，为推动组织工作改革创新和整体发展注入了强劲动力。

　　以弘扬服务基层的作风为重点，深入开展“组织部长下基层”活动。

把为党员、干部和人才服务，为基层、群众和各部门服务作为一条主线，扎实开展“蹲点调研、破解难题”“谈心谈话、交心暖心”“结对帮扶、凝聚民心”“下访约访、和谐组工”四项行动，特别是围绕破解组织工作中难点、热点问题，坚持问政于民、问需于民、问计于民，确定重点调研课题，集中对一些重大问题进行调查研究，形成了一批调研成果，有力地指导了工作实践。

认真开展帮扶活动，在干部职工中组织开展了各类公益活动，到环县曲子镇双城村和华池县南梁乡高台村两个帮扶点开展了帮扶活动，不断加强组织部门优良传统教育和干部职工作风养成，以实际行动增强了“三个之家”的亲和力。

　　以树立“可信、可靠、可敬、可亲”形象为重点，深入开展学习王彦生活动。

积极开展了“五个一”学习活动、“四学四查”讨论活动和“四结合四提高”落实活动，深入学习、大力弘扬王彦生同志的政治品格、职业操守、公仆情怀和优良作风，在广大组工干部中形成了学先进、转作风、比工作、创业绩的良好风尚。

　　以提高组织工作科学化水平为目标，深入开展创先争优活动。

按照“五个好”和“五带头”要求，对机关建设提出了党组织建设有新加强、组织工作创新有新突破、“三服务”有新成效、群众满意度有新提高的“四个新”目标，对干部职工队伍建设提出了讲党性、讲本领、讲作风、讲纪律、讲效率、讲业绩的“六个讲”目标，确定了“服务大局创先进、自身建设作表率，争创先进组工部门、争当优秀组工干部”的主题，部署了“争创学习型科室、争当学习型干部”、“讲党性、重品行、作表率”、“到组织部来为什么、干什么、比什么”大讨论、“学先进、促提高”、“组织部长下基层”、“党群联心、帮扶共建”六项活动，使创先争优活动成为了推动工作的有效载体和有力抓手。

　　带头改革激活力　　带头落实机关进人“凡进必考”制度，严把组工干部队伍入口关，坚持标准，严格程序，注重长远建设，注重从基层一线发现和挑选优秀干部，按照“公正、公平、公开、择优”的原则，以公开招考的方式，通过发布公告、组织报名、笔试、面试、考察、体检等环节，严密组织，层层筛选，面向全市为部机关考录了4名“80后”全日制本科学历的工作人员，为部机关增添了新鲜血液，增强了部机关干部队伍力量。

　　带头落实轮岗交流、竞争上岗等干部管理措施。

坚持重品行、重实绩、重能力的用人导向，把推行干部轮岗交流作为培养锻炼干部、提高干部业务能力的重要途径，综合考虑科室年龄结构和干部业务能力，按照人岗相适、人尽其才的原则，对部机关工作人员在同一科室、同一岗位工作实践较长的，有计划地安排到其他科室进行轮岗。

坚持民主、公开、竞争、择优，采取大会动员、个人报名、资格审查、民主推荐、竞职演讲等步骤，对部机关7个科室科长（主任）职位进行了竞争上岗，变“伯乐相马”为“赛场选马”，由“领导点将”走向“制度选人”，不仅树立了正确的用人导向，极大地提高了干部职工的满意度，而且充分调动了干部职工奋发向上的积极性，形成了比工作、比学习的良好风气。

　　带头落实树立重视基层的选人用人导向。

坚持以开放的理念和开放的视角，积极构建开放型的组工干部队伍建设格局，不搞“体内循环”、自我封闭，重视多渠道选拔优秀人才充实组工干部队伍。

近期，拿出两个科室科长（主任）职位，面向全市基层进行了公开选拔。

通过注重选拔有基层工作经历的干部，不仅优化了组工干部队伍结构，而且进一步树立了重视基层的选人用人导向，对于推进干部人事制度改革发挥了积极的引导和带头示范作用。

　　人文关怀促和谐

　　注重“成长关爱”，通过完善机关集体学习制度，不断健全完善干部教育培养机制。

按照强理论、明方针、开眼界、长技能的目标，落实了周学、月讲、季交流的学习制度，突出最新理论成果、市情知识、党性党纪、革命传统和组织部门优良传统教育，开展全员性学习、主题式学习和研究型学习，引导组工干部树立重视学习、崇尚学习、坚持学习的观念，增强了干部思想上的先进性、政治上的坚定性和行动上的自觉性。

　　注重“人文关怀”，实行部长谈心谈话制度，做到发现苗头性、倾向性问题早提醒、早解决，做好思想引导工作。

每年都组织干部职工进行健康体检，落实干部休假制度，年终对部内退休干部职工和遗属进行了慰问，帮助解决实际困难。

积极改善办公条件，加快信息化建设，提高工作效率。

通过思想、生活和工作环境上的关怀，增强了干部的团队精神和集体荣誉感，形成了心齐气顺、风正劲足、和谐共事的良好氛围。

　　健全制度提效能　　按照组工干部从优配备、从严管理的要求，健全完善了组工干部监督约束制度和日常管理制度，严格执行组工干部“十严禁”要求，修订完善了机关工作制度，规范了工作分工负责制、办文办事限时制、首问责任制和责任追究制等一系列制度，大力倡导和弘扬公道正派的价值取向、崇尚学习的浓厚氛围、追求完善的工作态度和严守纪律的机关风气，提高了用制度管人、按制度办事的水平。

　　坚持务实兴部，着力完善工作落实机制，在组织系统实行了目标管理责任制，在部机关建立了科室季度工作完成情况通报和季度工作计划制度，实行了科室工作日志和重要工作督办制度，对重点工作建立了激励约束机制，坚持跟踪问效，形成了抓落实、干到位的有效机制，促进了各项工作的落实。

研究制定了《关于进一步加强部内工作统筹协调、督查督办和责任追究的意见》，对严格规范部机关工作程序、保证部内决策部署的高效落实和推进部机关工作的制度化建设起到规范、引领和促进的作用。

 问政于民 问需于民 问智于民

 ——庆阳市“组织部长下基层”活动侧记

   自“组织部长下基层”活动开展以来，庆阳市积极开展“蹲点调研、破解难题”“谈心谈话、交心暖心”“结对帮扶、凝聚民心”“下访约访、和谐组工”四项行动，全市广大组工干部先后深入到8县（区）的98个乡镇683个村、45个社区、321户企业和61个市直部门，看中察民情，访中听民意，谈中感民声，干中解民忧，牢牢抓住了组织工作创新发展的主动权，开创了全市组织工作的新局面。

蹲点调研破解难题

　　去年以来，市委组织部紧紧围绕组织工作服务科学发展和实现自身科学发展两大任务，分别确定了19个重点调研课题，由部长或分管副部长带队，组成调研组，开展了“组工干部调研月”活动，全面掌握基层实际情况、存在的困难和问题，认真撰写有情况、有分析、有建议的调研报告。

2009年，市委组织部通过认真调研宁县焦村乡任村科学规范土地流转、创办农民专业合作社、带领群众脱贫致富奔小康的做法，在全市全面推广了“支部+协会”党建工作新模式，鼓励支持专业协会建立党组织、发展党员、开展活动。

2009年底，全市在合作社组建党组织67个，目前有党员1962名，扩大了基层党组织在农村的覆盖面。

针对村级经济发展与群众的需求还不相适应、村级党员干部能力素质与新农村建设任务还不相适应、党员的教育管理与发挥先锋模范作用的要求还不相适应的问题，市委组织部充分借鉴外地先进经验，于2009年10月提出了在全市实施“万元年薪”公开选拔村级主要干部、大学生“村官”培养创业、党内创业资金帮扶、“一村一名农民大学生”、村级党组织分类整推“五项工程”，全面提升农村基层党建工作水平的思路，基层党员干部群众普遍反映实施“五项工程”，有效解决了基层党建工作缺乏抓手、责任难落实的问题，特别是对采取“万元年薪”公开选拔的村级主要干部，群众比较满意。

目前，全市公选“万元年薪”村干部187名。

谈心谈话交心暖心　　在组织部长下基层活动中，各级组织部门把谈心谈话作为重要内容，通过谈心谈话，深入了解民意和干部群众所需所求，听取干部群众对组织工作的企盼要求、意见和建议。

市委组织部实行了部长与各级党政正职、老干部、“两代表一委员”谈心，副部长和其他班子成员按照分工范围开展谈心谈话制度，做到职务变动必谈，发现苗头性问题必谈，有重要信访反映必谈，班子不协调必谈，干部家庭发生重大变故必谈，部风监督员和干部监督信息员必谈，既为加强党员、干部队伍建设和组织部门自身建设奠定了坚实基础，也为改进这、推动工作提供了依据。

如市委组织部针对群众的反映的对干部选拔任用工作政策程序不熟悉、进一步提高选人用人透明度、公开度的意见，建立了组织工作新闻发言人制度，落实了干部任用法规进党校、进课堂制度，推行了干部选任工作政策规定、工作程序、监督渠道“三公开”，促进了选人用人满意度的提高，在2009年度全国组织工作满意度民意调查中，调查得分上升幅度位居全省第一。

结对帮扶凝聚民心

　　今年以来，全市组织系统累计开展“送温暖、献爱心”活动45场次，为玉树地震灾区、舟曲灾区捐款4.5万元，为北部三县群众养殖辽宁绒山羊捐款6万元……。

一系列活动振奋人心、一颗颗爱心彰显人间友爱，一批批捐款令人倍感欣慰，大灾有有爱、党员干部群众是一家。

市委组织部带头开展帮扶，组织干部职工对环县曲子镇双城村和华池县南梁乡高台村的44户困难党员群众进行了帮扶，为每个帮扶村帮扶资金2万元，为环县曲子镇乐业创业工程落实资金3万元，为部分困难党员和困难群众送去了春耕物资和帮扶资金。

同时，庆阳市委组织部发挥牵头抓总职能，进一步深化拓展“三帮三联三增”活动内容（单位帮村组，支部联建，增强服务功能；干部帮农户，发展联动，增加农民收入；党员帮群众，和谐联创，增进党群干群关系），提出了“一年一个主题，一年解决一批问题”的思路，实行了“321”结对帮扶制度，地级干部确定3名、县级干部确定2名，其他干部职工确定1名生活困难党员、老党员、下岗失业职工党员、农民工党员或困难群众等结成帮扶对子，有针对性地制定帮扶方案，积极开展帮扶送温暖活动。

下访约访和谐组工　　在庆城县委组织部的亲自指导下，蔡家庙乡葛崾岘办事处辛龙口村的广大党员群众选出了本村党支部书记，他们高兴地对记者说：

“辛龙口村有了能真正带领群众致富的带头人，我们过上富日子的生活有了盼头”。

辛龙口村在村党组织换届中，由于不符合政策规定、不按照换届选举程序进行，选出的村党组织书记不符合村里党员和群众的要求，部分党员和群众上访到庆阳市委组织部要求解决。

庆阳市委组织部分管副部长亲自带领工作人员赴庆城县进行调查核实，庆城县委组织部亲自派一名副部长和工作人员深入辛龙口村调查了解，组织党员群众严格按照“两推一选”办法选出了村党支部书记，党员认可，群众信服。

在开展“组织部长下基层”活动中，庆阳市委组织部实行部长轮流接访和部长信箱、署名信访回复制度，对信访中涉及的组织工作问题，建立了信访台帐，采取现场接访、带案下访、重点约访等形式，推行首问首办负责制、限时办结制和责任追究制，面对面听取群众意见，真心实意解决群众合理诉求。

每名干部接待来访群众都做到了一起身、二让座、三倒茶、四办事、五送行，维护和树立“三个之家”的良好形象。

 换出科学发展新气象--庆阳市乡镇党委换届工作纪实

截止8月10日，庆阳市116个乡镇党委换届全部顺利完成。

通过换届，进一步统一了广大基层干部群众的思想，优化了乡镇党委班子结构，凝聚了科学发展的合力、提振了干事创业的激情，为推动“十二五”时期庆阳农村改革发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

　　探索一套好机制

　　庆阳市委明确乡镇党委换届为各级党委“一把手工程”，严格按照中央省委关于乡镇党委换届工作的有关政策规定，研究制订了全市乡镇党委换届工作方案。

各县区委立足实际进一步明确了乡镇换届具体时间、方法步骤以及相关责任人。

同时，强化经费保障，市县财政按照1：

1的比例，投入专项经费240万元，保障乡镇搞好会议筹备、材料印制以及误工补贴发放等工作，确保乡镇党代会、人代会每位代表人手达到“五个一”（一个文件袋、一份材料、一个笔记本、一支笔、一个出席证），为乡镇换届顺利开展提供了物质保障。

在工作中，严格落实周报告、旬沟通制度，并逐县区进行督促检查，保证了换届工作进度。

　　庆阳是省委常委、组织部长吴德刚的换届工作联系点。

吴部长多次对庆阳的乡镇党委换届工作给予具体指导。

6月24日，吴部长到环县实地调研乡镇党委换届选举工作，参加了八珠乡第十四次党代会，现场观摩了大会召开的全过程，并在樊家川乡召开了换届选举领导小组成员座谈会，就做好下一阶段工作提出了明确要求。

换届工作启动以来，市委书记、市人大常委会主任张智全，市委副书记、市长周强，市委副书记戴炳隆，市委常委、组织部长阎晓辉等也经常深入基层了解情况，与干部进行深入交流，帮助解决难点问题，督查工作进展情况，推动了全市乡镇党委换届工作顺利进行。

　　结合创先争优“破解难题”主题活动，全市深入推进“百名组织部长进千乡”、“蹲点周”活动，市县组织部班子成员每人联系1个乡镇，共建立领导联系点32个，切实加强对乡镇党委换届工作的调研指导。

县区委书记、组织部长深入乡镇干部中广泛开展谈心谈话活动，了解掌握干部的思想动态和工作实绩，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，引导他们自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，为换届工作打下了坚实基础。

　　配强一个好班子

　　班子好不好，先要看代表。

本次乡镇党委换届，基层一线、致富能手、非公企业员工、外出务工人员、先进模范人物党员成了各乡镇党代表的主体，新增加了大学生村干部代表，充分体现了党代表的广泛性、代表性和时代性。

华池县推行举办一场业务培训、组织一次调查摸底、做好一次宣传发动、进行一次登门拜访、开展一回温馨服务的“五个一”活动，主动征求党员意见，积极动员外出务工党员回乡参与换届选举。

各乡镇通过科学划分选举单位、合理分配代表名额、全面优化代表结构，采取党员推荐、群众推荐、党员大会差额选举的“两推一选”办法，差额选举产生了16604名乡镇党代表，确保了代表的质量和数量。

全市党员参与率达到了92.7%。

　　班子强不强，先要看导向。

市委明确提出换届中要坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先、重视基层、崇尚实干和推动科学发展的原则，使选拔出来的干部组织放心、群众满意，让会干事者有机会、能干成事者有舞台，不让老实人吃亏、不让投机者得利。

庆城县通过在全县领导干部大会上民主推荐、常委会差额推荐和全委会票决的“公推差选”程序，产生了6名乡镇党政正职人选，提高了选人用人公信度。

　　这次换届，打破了事业编制干部、大学生村官成长的瓶颈和身份限制，不仅使换届选举成为激发干部干事创业的着力点，而且成为了优化班子结构、强化班子功能的突破口。

在本次乡镇换届中，全市拿出60个乡镇党委委员职位，采取乡镇党委推荐、个人自荐，知识考试，组织考评、乡镇测评、群众评议的“两荐一考三评”方式，面向大学生村官公开选拔，让“干得好的上得来，上得来的干得了”。

　　目前，全市新一届乡镇领导班子结构更加合理，年龄、文化、性别结构得到有效改善。

全市1039名乡镇党委委员中，女干部124名，比换届前提高67.5%，30岁以下干部156名，比换届前提高147.7%，平均年龄比换届前降低了2.3岁，专业性干部比例大幅提高。

　　营造一个好氛围

　　换届风气如何，直接关系换届的成败，关系选人用人的公信度。

市委从换届一开始，就把正风肃纪作为重要政治责任和关键举措，牢牢抓在手上，在全市上下营造了纪律严明、风清气正的换届环境。

“5个严禁、17个不准和5个一律”是铁的纪律。

全市集中开展换届纪律学习教育和宣传活动，发放《换届纪律学习宣传手册》5000多份，印制换届纪律提醒卡6000多张，发送严肃换届纪律短信4000多条，播放换届纪律宣传视频节目500多场次，开展换届纪律承诺和换届纪律知识测试，让人人知晓换届纪律红线。

　　换届纪律，严字当头，首在约束，重在监督。

换届期间，市委派出2个换届风气督导组，深入县区和乡镇，巡回开展换届风气督导检查，全力营造风清气正的换届环境。

把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举的各个环节，信访、“12380”举报电话、举报网络“三位一体”举报平台全天候开启，在县区、乡镇、行政村设立换届举报电话2100余个，24小时接受群众来信来访举报。

环县委组织部常务副部长马金辉说：

“纪律最严、要求最高、风气最好、举报最少，这次乡镇换届的好风气是以前从未有过的。

”

　　绘制一幅好蓝图

　　各乡镇坚持发扬民主，集思广益，采取“三会三审”方式，把起草好一份“代表记得住、群众听得懂、干部好操作、工作能落实”的党代会报告，作为换届工作的着力点。

据统计，全市乡镇党委工作报告征求了近12.5万人次的意见，收集意见建议1633条，收入报告的达886条。

　　为增强报告审议实效，各乡镇共制作五年成就和未来蓝图展板940余块，并组织代表现场考察。

大会召开期间，各乡镇普遍开展了对上届党委重点工作民主测评，还邀请了1481名普通党员群众旁听大会。

起草、审议、形成报告的过程，成为学习中央和省、市精神、研究当地特点、明确科学发展思路的过程，成为解放思想、形成共识、凝聚力量的过程。

党代会审议的报告，既让群众读到了决心，更让群众看到了希望。

　　拼搏奋进正当时，风清气正好扬帆。

一套好机制保证换届平稳有序，一个好氛围激发干事创业活力，一份好报告绘制一幅发展蓝图，一个好班子凝聚科学发展力量，全市新一届乡镇领导班子，正带领广大农村党员群众，以只争朝夕、勇创一流的精神，共同谱写庆阳老区跨越式发展的新篇章。

　本报讯 （记者 刘彦章） 市委组织部坚持以科学发展观为统领，按照“建设模范部门、打造过硬队伍”的要求，紧紧围绕市委工作大局，以加强能力建设为主线，以锤炼过硬作风为抓手，以提高机关效能为目标，不断探索加强自身建设的新思路、新方法、新途径，整体形象得到全面提升，为实现全市组织工作新跨越提供了有力保证。

　　以创新的理念谋划自身建设工作。

市委常委、组织部长刘继标来周口工作以后，对全市组织部门提出了“改革创新、争先创优、奋力实现全市组织工作新跨越”的要求。

按照这个要求，市委组织部以创新工作理念为先导，切实做到“四个破除、四个树立”（即破除组织工作的狭隘化，树立服务大局的理念；破除组织工作的定式化，树立改革创新的理念；破除组织工作的平庸化，树立争先创优的理念；破除组织工作的粗放化，树立精益求精的理念），用这些新的理念统一认识，凝聚合力，形成了勤奋敬业、埋头苦干、团结和谐、风清气正的良好风气。

　　以创新的措施推进自身建设工作。

市委组织部注重做到“五个坚持”。

一是坚持加强学习。

在抓好组工干部政治业务学习、理想信念教育、职业道德教育、廉政警示教育的同时，于去年6月投入1.9万多元，购买《周口市关于加强中青年干部在职自学的意见》中所列出的30本书，每个科室发1套，以提高组工干部的政治素质和业务能力。

二是坚持强化责任。

于今年年初把全市组织工作分解为70项，并印发了《工作任务及责任分解表》，明确完成时间、责任科室、责任人和分管领导，强化责任追究，确保各项工作落到实处。

三是坚持提升标准。

制定了组织工作改革创新、争先创优的6条标准，切实提高组织工作水平。

四是坚持注重细节。

牢固树立“细节决定成败”的意识，确保每项工作都做到事前有方案、事中有督导、事后有总结，通过做好每个环节、每个细节的工作，促进整体工作做得更好。

五是坚持调查研究。

问政于基层、问计于基层、问需于基层，形成了《县处级领导班子和领导干部落实科学发展观评价指标体系及年度考核评价办法》、《农村实用人才队伍建设问题研究》、《加强和改进县委书记队伍建设调研报告》等一批引起上级关注的调研成果。

　　以创新的载体强化自身建设工作