中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第1937篇.docx
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中级经济师《中级人力资源管理》复习题集第1937篇
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（）。
A、总成本等于总收益
B、边际成本小于边际收益
C、边际成本大于边际收益
D、边际成本等于边际收益
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【知识点】：
第13章>第2节>高等教育投资决策的基本模型
【答案】：
D
【解析】：
本题考查上大学合理年限决策。
由于存在边际收益递减规律，所以能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上获得的。
2.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（）。
A、绩效辅导
B、绩效监控
C、绩效改进
D、绩效反馈
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【知识点】：
第7章>第2节>绩效监控及辅导
【答案】：
B
【解析】：
绩效监控是指在绩效考核期问内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。
3.（）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
A、勒温
B、斯道格迪尔
C、莫顿
D、霍桑
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【知识点】：
第2章>第2节>早期关于领导的研究
【答案】：
B
【解析】：
题干描述的是斯道格迪尔的研究成果，该成果标志着一种新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。
4.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是（ ）。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率
B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积
C、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成
D、《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费
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【知识点】：
第17章>第3节>工伤保险费的缴纳
【答案】：
D
【解析】：
本题考查工伤保险费的缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
5.在关键绩效指标法中，“错误的百分比”这一指标属于（）。
A、数量类指标
B、质量类指标
C、成本类指标
D、时限类指标
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效管理工具
【答案】：
B
【解析】：
关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。
其中，质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。
6.在职业生涯通道中，（）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、螺旋式通道
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【知识点】：
第9章>第3节>职业生涯管理的方法
【答案】：
C
【解析】：
双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，主要是为技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
7.在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。
A、支付能力
B、盈利水平
C、生产率
D、经济效益
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【知识点】：
第12章>第1节>工资水平
【答案】：
C
【解析】：
本题考查企业工资支付能力的内容。
在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配利润的问题。
8.下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。
A、劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B、劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C、劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D、16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口
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【知识点】：
第11章>第2节>劳动力供给总量
【答案】：
A
【解析】：
本题考查劳动力供给总量。
劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。
因此A项说法错误。
9.在（）下，主管通常会给自己信任或喜欢的下属较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，导致评价结果失真。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、对比效应
D、盲点效应
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
B
【解析】：
本题考查绩效评价常见误区的内容。
晕轮效应是指对一个人评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知而掩盖了该人其他方面的品质。
10.关于社会保险制度覆盖范围的说法，错误的是（）。
A、基本医疗保险制度覆盖了我国城乡全体居民
B、在中国境内就业的外国人，可以不参加我国的社会保险
C、工伤保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D、进城务工的农村居民应该按照《社会保险法》参加社会保险
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【知识点】：
第14章>第3节>《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
【答案】：
B
【解析】：
《社会保险法》将我国境内所有用人单位和个人都纳入了社会保险制度的覆盖范围。
在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》的规定参加我国的社会保险。
11.绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。
A、盲点效应
B、过宽或过严倾向
C、刻板印象
D、晕轮效应
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【知识点】：
第7章>第3节>绩效评价
【答案】：
A
【解析】：
本题考查绩效评价中易出现的问题。
盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
12.下列关于使用德尔菲法需注意原则的说法中，错误的是（）。
A、专家人数在30人左右
B、问题应符合预测的目的并且表达明确
C、问题尽可能复杂详细
D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测
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【知识点】：
第5章>第1节>人力资源需求预测
【答案】：
C
【解析】：
本题考查德尔菲法需注意的原则。
为使德尔菲法奏效，应注意问题尽量简化，所问问题是被问者能够回答的等原则，所以C项错误。
13.在马斯洛需要层次理论中，个人成长属于（）。
A、生理需要
B、归属和爱的需要
C、尊重的需要
D、自我实现的需要
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【知识点】：
第1章>第2节>需要层次理论
【答案】：
D
【解析】：
在马斯洛的需要层次理论中，自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
14.采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
A、以结果为导向的方法
B、以行为为导向的方法
C、标杆超越法
D、目标管理法
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【知识点】：
第7章>第1节>战略性绩效管理
【答案】：
B
【解析】：
本题考查差异化战略企业绩效考核的方法。
采用差异化战略在绩效考核中应选择以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的。
15.战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。
A、实施策略
B、人员结构
C、短期目标
D、长期目标
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【知识点】：
第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行
【答案】：
D
【解析】：
本题考查战略规划主要任务的内容。
战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。
16.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列不属于这里所讲的“学习内容”的是（）。
A、知识
B、技能
C、绩效
D、态度
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【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发效果评估
【答案】：
C
【解析】：
由于学习内容包括知识、技能和态度，因此，需要采用不同的评估方式。
17.根据双因素理论，（）可以使员工感到满意。
A、具备保健因素
B、具备激励因素
C、缺乏保健因素
D、缺乏激励因素
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【知识点】：
第1章>第2节>双因素理论
【答案】：
B
【解析】：
本题考查双因素理论的内容。
根据双因素理论，具备激励因素可以使得员工满意，不具备激励因素不会令员工满意;缺乏保健因素会招致员工的不满，具备保健因素也只能使员工不产生不满情绪，但起不到激励作用。
18.关于组织变革程序的说法，正确的是（）。
A、组织诊断→确定问题→实行变革→变革效果评估
B、组织诊断→实行变革→确定问题→变革效果评估
C、确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估
D、确定问题→实行变革→组织诊断→变革效果评估
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【知识点】：
第3章>第3节>组织变革概述
【答案】：
C
【解析】：
本题考查组织变革的程序。
组织变革的程序包括四个步骤，即确定问题→组织诊断→实行变革→变革效果评估。
19.一般情况下，信度系数（）的测试工具被视为信度较好。
A、不低于0.60
B、不低于0.70
C、低于0.70
D、低于0.60
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【知识点】：
第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性
【答案】：
B
【解析】：
一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
20.根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
A、自愿参与原则
B、依法合规原则
C、激发员工积极性原则
D、风险自担原则
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【知识点】：
第8章>第2节>员工持股计划
【答案】：
C
【解析】：
本题考查员工持股计划的基本原则。
根据中国证券监督管理委员会的有关指导意见，员工持股计划的基本原则包括：
（1）依法合规原则；
（2）自愿参与原则；（3）风险自担原则。
21.员工持股计划的基本原则不包括（）。
A、依法合规原则
B、自愿参加原则
C、保护劳动者原则
D、风险自担原则
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>员工持股计划
【答案】：
C
【解析】：
本题考査员工持股计划的基本原则。
员工持股计划的基本原则包括依法原则、自愿参加原则、风险自担原则。
22.比较常见的面试形式是（）.
A、单独面试
B、系列面试
C、小组面试
D、集体面试
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第2节>面试
【答案】：
A
【解析】：
本题考查面试的类型。
单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。
这是一种比较常见的面试形式。
23.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）的标准确定。
A、劳动者所在企业平均月工资
B、该劳动者前12个月平均工资
C、该劳动者所在地区平均月工资
D、该劳动者上一个月工资
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第15章>第2节>劳动合同解除
【答案】：
D
【解析】：
本题考査用人单位解除劳动合同的内容。
用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
24.关于在职培训的说法，错误的是（）。
A、在职培训可以分为一般在培训和特殊在职培训
B、—般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
C、特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
D、在职培训对于工人的知识学习来讲，是最普遍、最主要的方式
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
在职培训对于工人的技能学习来说，是最普遍、最主要的方式，而不是知识学习。
25.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
A、创新战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、差异化战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第1节>战略性薪酬管理
【答案】：
B
【解析】：
采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。
采用此战略的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
26.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括（）。
A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
C、容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度
D、能够更容易让人产生公平感
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第1节>效率工资和晋升竞赛
【答案】：
C
【解析】：
效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。
理由主要有三点：
1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
2、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
3、能够更容易让人产生公平感
27.（）是一种以劳动力市场为基础的，包括劳动力提供方的劳方、劳动力需求的资方以及协调方的政府三方关系。
A、个别劳动关系
B、社会劳动关系
C、集体劳动关系
D、团体劳动关系
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第1节>劳动关系的概念
【答案】：
B
【解析】：
劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成，不包含团体劳动关系。
个别劳动关系是狭义的劳动关系，是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系;集体劳动关系是指以工会为代表的劳动者与雇主或雇主所钩成的社会关系。
题干所描述的是社会劳动关系的概念。
28.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
A、创新战略
B、成本领先战略
C、客户中心战略
D、收缩战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配
【答案】：
B
【解析】：
企业采用成本领先战略时，培训的内容重点是针对员工当前所从事工作的需要。
绩效管理的重点也在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守。
29.下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（）。
A、结构技术
B、敏感性训练
C、调查反馈
D、质量圈
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>组织发展概述
【答案】：
A
【解析】：
人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。
30.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。
A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费
B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分
C、基本医疗保险个人账户的全部资金来源为个人按照本人工资收入2%缴纳的金额
D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第2节>基本医疗保险费的缴纳
【答案】：
C
【解析】：
本题考查对基本医疗保险的理解。
基本医疗保险基金的个人账户资金来源于两个部分:
一部分是个人按照本人工资收入2%缴纳的部分;另一部分是单位缴费的30%左右划入个人账户，划入的具体比例考虑年龄因素。
31.关于工伤保险责任的说法，正确的是（）。
A、用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
B、用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担
C、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任
D、职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第17章>第3节>工伤保险的原则和覆盖范围
【答案】：
A
【解析】：
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。
32.比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（）。
A、向后弯曲的劳动力供给曲线
B、向上倾斜的劳动力供给曲线
C、垂直形状的劳动力供给曲线
D、水平形状的劳动力供给曲线
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第2节>个人及市场劳动力供给
【答案】：
B
【解析】：
市场劳动力供给曲线包括三种类型。
分别是向上倾斜的市场劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。
向上倾斜的劳动力供给曲线，即市场劳动力供给随工资率同向变动，是常见的情况。
33.专业笔试不能有效测量应试者的（ ）。
A、综合分析能力
B、文字表达能力
C、独立处理问题的能力
D、管理知识
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第6章>第2节>成就测试
【答案】：
C
【解析】：
本题考查专业笔试的特点。
专业笔试能够有效测量应试者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。
面试法能测试应聘者独立处理问题的能力。
34.一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为（）。
A、劳动力需求的自身工资弹性
B、劳动力需求的交叉工资弹性
C、劳动力需求的收入弹性
D、劳动力需求的替代弹性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第11章>第3节>劳动力需求弹性与派生需求定理
【答案】：
B
【解析】：
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%起的另一类劳动力需求量变化的百分比。
劳动力需求的交叉工资弹性的值可能为正，也可能为负，数值为正还是为负的意义是不一样的。
35.以员工为中心的领导风格，不包括（）。
A、任务驱动
B、人际关系
C、支持与参与
D、民主与关怀
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第2章>第2节>早期关于领导的研究
【答案】：
A
【解析】：
以员工为中心的领导风格是Y理论，强调民主、员工中心、普遍的、关怀、人际关系、支持、参与等。
36.下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是（）。
A、内容更具广泛性
B、程序更具规范性
C、时间具有灵活性
D、形式具有多样性
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第10章>第3节>中国的职工民主参与制度和三方协商机制
【答案】：
B
【解析】：
厂务公开制度是我国国有企业常见的一种职工民主参与形式。
它具有三个方面的明显特点，分别是选项ACD。
37.实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（）。
A、企业的组织文化
B、企业规模
C、企业所处的地理位置
D、企业的领导风格
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第4节>劳动力流动的主要影响因素
【答案】：
C
【解析】：
本题考查影响劳动力流动的企业因素。
企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。
38.三重需要理论中，成就需要高的人具有的特点不包括（ ）。
A、选择适度的风险
B、有较强的责任感
C、关心如何影响他人
D、希望能够得到及时的反馈
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第2节>三重需要理论
【答案】：
C
【解析】：
本题考查三重需要理论。
成就需要高的人的特点：
选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。
成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，而不关心如何影响他人使其干出优秀的业绩。
所以本题选C。
39.股票期权的有效期为（）年。
A、1
B、3
C、5
D、10
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>上市公司股权激励
【答案】：
D
【解析】：
股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。
40.对于工人的技能学习来说，（ ）是最普遍、最主要的方式。
A、高等教育
B、脱产培训
C、非在职培训
D、在职培训
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第13章>第3节>在职培训及其基本类型
【答案】：
D
【解析】：
本题考查在职培训。
对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。
二、多选题
1.绩效反馈面谈的目标包括（）。
A、向员工反馈绩效考核结果
B、向员工传递组织远景目标
C、针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D、为下一周期工作的开展做好准备
E、弄清员工绩效不合格的原因
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第7章>第4节>绩效反馈面谈
【答案】：
A,B,D,E
【解析】：
选项C并非绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。
2.非上市公司股权激励的模式，业绩股份来源主要有（）。
A、向激励对象发行新股
B、老股东转让股份
C、公司设立时预留部分股份
D、公司股份回购
E、从二级市场购买股票
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第8章>第2节>非上市公司股权激励
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
业绩股份属于非上市公司股权激励方法，不存在从二级市场购买股票问题。
从二级市场购买股票是上市公司采用股票期权时股票的来源之一。
3.以结构为中心的变革包括（）
A、合并新的部门
B、工作流程的再设计
C、调整管理层次
D、任免责任人
E、改变人的态度
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第3章>第3节>组织变革概述
【答案】：
A,C,D
【解析】：
组织以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门、调整管理层次和管理幅度、任免责任人、明确责任和权力等。
4.关于绩效薪金制的说法，错误的是（）。
A、计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等，是绩效薪金制通常采用的方式
B、绩效薪金制所讲的绩效仅为个人绩效
C、绩效薪金制在现实管理中相当流行
D、斯坎伦计划属于绩效薪金制
E、绩效薪金制不能提高生产力水平
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第1章>第3节>绩效薪金制
【答案】：
B,E
【解析】：
绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施。
绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。
实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平。
5.当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（）
A、冻结雇用
B、鼓励员工提前退休
C、缩短员工工作时间
D、临时性解雇
E、改进生产技术
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第5章>第2节>人力资源供求平衡的基本对策
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。
选项E是人力资源需求大于供给时的组织对策。
6.组织战略包括（）等类型。
A、总成本领先战略
B、成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
E、差别化战略
>>>点击展开答案与解析
【知识点】：
第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理
【答案】：
B,C,D
【解析】：
组织战略又称公司战略或企业战略、企业发展战略，它主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
一般情况下，组织战略可以划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
7.属于教育投资的私人收益估计偏差的是（）。
A、地区偏差
B、高估
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