形势与政策.docx

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形势与政策

论当今农村女大学生就业问题

摘要:

在高校毕业生就业形势日益严峻的大背景下，农村女大学生是就业竞争中的弱势群体。

其中既有自身的原因。

也有来自外界的因素。

农村女大学生就业难不仅影响了自身的发展，还将造成基础教育的恶性循环等消极的社会影响。

针对这种情况，高校和学生自身应采取相应的对策。

关键词:

农村；女大学生；就业；成因；对策

　　随着计划经济向市场经济的转型和近年高校的扩招，大学生就业问题受到社会的广泛关注，但是就在社会积极寻求就业解决办法的同时，农村籍女大学生群体却遭到了忽视。

北京师范大学教育系多元文化教育研究中心对农村女大学生就业状况进行了调查。

结果显示：

认为女大学生就业情况不好和非常不好的共占90.80％，来自农村的女大学生就业形势普遍不乐观。

影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策，家庭出身成为影响女大学生就业的第四大因素。

女大学生在求职过程中，对父母、亲属等社会关系的依赖程度远远高于男大学生。

对于她们，来自农村和身为女性的双重压力使得她们在激烈的就业竞争中明显地处于劣势之中，成为一个边缘化的就业群体。

　　一、农村女大学生就业难的成因分析

　　在当前的就业环境下，农村女大学生就业难的原因是多方面的，有些原因具有普遍性，如劳动力总量供给相对过剩；高校扩招；高校在专业设置、人才培养目标等方面与市场供求出现错位；劳动力买方市场下女性就业时面临的性别歧视；等等。

本文着重分析农村女大学生就业难特有的原因。

我们可以看到农村女大学生的就业情况很不乐观，那么这样的情况会带来哪些影响呢？

（一）就业难使农村籍女大学生就业积极性受到严重打击，可能会诱发许多社会问题，对大学生这一群体也存在某些负面影响。

对于农村女大学生这一特殊群体来说，在籍贯、性别等受到许多限制的情况下，面对屡次的求职失败后，她们会更多的内归因，过分寻找自身的缺点，加剧了就业自卑和消极心理。

其中有一部分人可能产生消极情绪放弃了原来的追求，转而依靠男性；有的人则走向另一个极端，片面地追求高学历，读硕士、念博士等，更加不幸的是有极少数人走上了不归路，近年来对于高校女大学生各种丑闻的种种指责就有力地说明了这一点。

虽然这些现象并不完全是就业难造成的，但有其关键原因。

并且这种负面影响对于整个大学生群体来说也是不利的，受此影响，社会对大学生群体的评价也会有所降低，这对大学生就业又增加了障碍，形成恶性循环。

（二）农村女大学生就业难造成基础教育的恶性循环。

据了解，一个普通农村家庭供一个孩子读高中，教育支出就要占到整个家庭收入的1/3甚至是1/2，而对于普通的农民家庭，一个大学生一年的花费，几乎相当于全家两三年的收入。

加之农村中重男轻女的思想，绝大部分农村女大学生接受高等教育的机会来之很不易。

近年来，农村女性受教育的机会大大提高，但总体来说还是低于男性，在这样的背景下，农村籍高学历女性就是要用这来之不易的机会去改变自己与家人的生活境遇，若在花费这么高的成本读完大学之后还是不能顺利就业，这势必大大挫败农民投入教育的积极性，进而对教育失去信心，并大大减少对教育的投资，那么会使本来就处于弱势的农村女性陷入“弱势之弱势”的境地，造成基础教育的恶性循环。

（三）农村女大学生就业难将是传统性别歧视的延续，造成社会的不公平，阻碍城乡的和谐发展与进步，更加阻碍社会的可持续发展。

马克思主义认为“妇女解放的第一个先决条件，就是一切女性重新回到公共的劳动中去。

”女性只有参加社会工作才能取得经济上的独立、人格上的独立。

社会主义市场经济条件下，实行按劳分配原则，就更加说明了女性参加工作的重要性。

在当今劳动力市场上，尽管我国法律明确规定：

男女平等，同工同酬。

但是许多用人单位在招聘时还明确表示“只招男性”，这是对法律权威的挑战，同时也可以看出性别歧视的严重程度。

而在农村女大学生就业难的问题上，性别歧视会加剧社会的不公平性，对于农村来说就更加大了与城市的差距，因为农村会因此失去了它自身发展的核心力量——“人才”与其发展的潜动力——“教育”。

最终，城乡不能和谐发展，我们的和谐社会也就无从谈起

（一）自身原因

　　1人际交往和自我表现等能力相对较弱，导致信息来源少。

农村女大学生人际交往能力较差是弱势家庭出身和经济背景带来的负面效应。

受到家庭和传统教育经历的影响，许多农村女大学生比较珍惜来之不易的学习机会，在大学期间往往将时间和精力全部投入到学习当中，用于社交的时间比城市的女生少。

加上长期受传统思想的影响，交往的主动性不够，她们的交往大多仅限于同班同学、老乡等比较狭小的圈子，相比之下，来自农村的男大学生可能会有意识地扩大自己的交往圈。

择业过程中信息渠道相当重要，交往能力强的人占有明显优势。

狭小的交际圈使得她们在找工作时的信息渠道较之男生和城市女大学生要少得多。

　　2缺乏社会背景和经济背景，选择过于单一。

农村女大学生没有社会关系可资利用。

有一调查表明，缺少社会关系网已超越工作经验、能力、应聘方法、技巧等因素跻身成为在求职过程中最困扰农村女大学生的因素。

高达62.12％的受调查者承认缺乏社会关系网是农村女大学生的一大劣势。

　　家庭经济状况好的城市籍女生在毕业时有多种选择，就业可求助父母、亲友，还可选择继续深造，或者出国、自主创业等途径。

农村女大学生没有社会背景，也没有财力出国，即使是创业，也面临资金来源的困难，她们的选择或是考研继续深造（特别贫困的学生实际上连继续深造都不可能），或是毕业后单枪匹马到人才市场去应聘。

由于经济条件差，她们在求职时不能过多投入，很多人甚至无力承受就业带来的各种消费。

不得不承认，家庭背景和经济状况是农村女大学生在就业过程中的一大劣势。

　　3外语能力、实践能力等综合素质偏低。

由于家庭经济状况和所享有的教育资源远比不上来自城市的女生，农村女大学生的外语，尤其是口语能力较弱。

我国的学生动手能力普遍较差，而来自农村的女大学生，由于其生理、性格以及所处的社会经济背景，使得她们在实践能力方面又欠缺很多。

　　另外，受传统思想影响，部分女大学生缺乏进取竞争意识，认同传统的“男主外，女主内”的性别角色。

一部分农村女生在都市化的过程中，将课余时间用在服饰、化妆、美容上，注重穿着打扮等。

她们较少读报，不关心时事政治，对参加校园活动和担任学生干部不太热衷，忽略了知识的积累、视野的开阔和综合素质的提高。

这种状况在部分城市女大学生中也同样存在。

综合能力偏低导致农村女大学生自信心不足而在应聘中容易处于被动。

　　4部分农村女生期望值过高，高不成低不就。

农村女大学生一般都是同伴中的佼佼者，父母眼中的“凤凰”，这使得她们潜意识中有一种自负的心理。

父辈的期望使得她们更偏好“体面”的工作，愿意选择稳定、舒适、待遇好的单位，不愿到条件较差的基层锻炼。

据有关调查表明，78％的贫困女大学生倾向于条件优越的沿海地区和大都市，都市情结、白领情结成为不少贫困女大学生的思维定势。

另一方面，由于她们的适应能力较弱，闯劲不足，不愿意或不敢独自打拼，很多人宁可选择一份低收入的稳定工作也不愿去冒险，没有勇气和信心到高收入、高风险的行业中去工作。

（二）、外部原因

　　1、现有的户籍制度及其相关的歧视性政策加大了地区和城乡差别，加剧了农村女大学生就业的压力。

我国的人才流动往往是单向流动，即由大城市往小城市、农村流动容易，反之极为艰难，生源地成为就业的一个重要因素。

根据调查，将近七成（69％）的大学生认为本地生源很重要。

外地生源的大学生，在北京、上海、深圳、广州等大城市就业会受到种种限制，这对于农村女大学生来说，就业空间由于户籍的原因被限制。

加之某些省市的歧视性政策规定，如有的地区公务员考试对于本科生只限本地生源报考，无形中减少了农村女大学生的就业机会，再如“本地优先于外地，男生优先于女生”的不成文规定更是对农村女生明显的排斥。

　　2、用人单位的排斥。

一些用人单位，尤其是私营企业对农村籍女生存在不公正心理，在面对同等水平的两名应聘者时，他们一般会更倾向于城市籍的毕业生，认为他们适应能力更强，社会关系多，对企业潜在的贡献会更大。

3、政府在对农村女大学生的就业政策、法律保障措施方面比较欠缺，在执行上也缺乏应有的力度。

《劳动法》直到今天对于就业歧视的法律责任还是空白，这让很多用人单位钻了空子。

这说明我们的政策还是缺乏性别意识。

而专门针对农村女大学生的法律法规就更加无从谈起，这让这一群体如何不遭到性别歧视？

而在国家已经出台的旨在保护我国妇女劳动就业权利的法律、法规和政策中，其可操作性又较差。

这些法律、法规和政策更多的是强调对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，这使一些法律、政策流于形式，在实际中公开歧视妇女的现象仍肆意泛滥。

许多用人单位的性别歧视就说明了这一点。

4、社会保障体制不健全。

对于农村女大学生在社会保障方面主要有以下方面：

（1）生育保险

（2）农村最低生活保障。

用人单位不愿意招聘女员工最主要的原因是因为女性的生育问题。

由于我国社会保障机制仍不很完善，女性在生育期间的工资和福利以及她们因休假或子女问题带来的工作不便，客观上必须由用人单位承担时，这大大提高了用人单位的成本，在追求经济利益最大化的前提下，同等条件下，用人单位必然会更多选择男性。

前不久，刚颁布的关于2006年大学生毕业找不到工作可到原籍民政部门领取低保的规定，说明国家对大学生群体的重视。

但是这一规定，又将农村女大学生群体排除在外。

因为农村低保较之城市低保现在还相当不完善，对于普通的农民都无法很好的实施，那么接受了4年高等教育的农村女大学生如何去领取？

　　二、解决农村女大学生就业困难的对策

　　农村女大学生的就业困境是在女性就业难的大背景下产生的，消除性别歧视不仅需要转变观念，还需要深层次的制度变革。

如改革原有的生育保障制度，将妇女的生育价值补偿从企业中分离出来，由社会承担并补偿；用人单位完善劳动力素质测评手段，改革户籍制度；等等。

制度的变革涉及到各方的利益，难以一蹴而就。

就高校和大学生来说，一些行之有效的工作目前是完全可以做到的。

（一）加强自我认知。

明确自我定位

　　面对严峻的就业环境，农村女大学生要自立自强，认清自身的优势，确立自信，针对劣势，提高综合素质。

其实农村女大学生有其独特的优势，如吃苦耐劳、勤俭节约、踏实认真，学习成绩好、不好高骛远、抗挫折能力强等，尤其是工作后经过一段适应期，她们的优势就会得到明显发挥。

　　农村女生不要过于强调自己来自农村，而产生自卑心理。

其实，除了家庭背景，其他能力方面的差异完全可以通过个人努力弥补。

农村女生可针对自己的弱项，积极参加各种社会活动，锻炼和人交流的能力，扩大自己的交际圈。

在平时的学习中，不仅要注重理论课的学习，还要多关注时事，开阔视野，尤其要注重实践能力的提高和实践经验的积累。

实践证明，尽管有性别歧视，自身实力强（如心态好、开朗、善于利用外界信息、善于沟通）的女大学生在就业中仍然有很大的选择余地。

（二）高校有针对性的指导、培训是改变农村女大学生就业状况的重要途径

　　高校的就业指导中心应针对农村女大学生就业进行技巧、心理、素质等方面的培养。

已经有学校开始了这方面的工作。

如北京师范大学教育系多元文化教育研究中心启动的“提高农村女大学生就业素质培训项目”，通过大范围的讲座唤起女大学生们的注意，及早着手准备；通过小规模的培训改变她们的自卑和消极心理，明确她们的自我认知和就业方向，提升她们的就业能力。

　　高校的就业指导和培训应从“大一”就开始，为农村女大学生提供实践和实习的机会，有针对性地开展就业技能培训，指导她们进行职业生涯规划，请一些成功就业的农村大学生传授经验，提供一些建设性意见。

在求职前对女大学生在形象礼仪、个人简历设计、面试技巧等方面进行专门的指导和培训。

　　（三）政府的扶持

　　在户籍制度改革之前，政府首先应废止一些限制外地生源的歧视性规定，可组织女大学生专场招聘会等，给农村女大学生提供平等的就业环境。

三、结束语

随着越来越多的女性跨进高等学府的大门,如何提高女大学生思想政治教育的有效性成为了高校面临的一个共同的问题。

女大学生不能充分就业必定影响家庭稳定、进而影响社会的和谐健康可持续发展。

这个问题解决不好我国社会生产力发展与和谐社会的构建都将受到影响。

要改善女大学生就业难问题,需要企业、社团、政府、高校、媒体等社会各界以及女大学生自身的共同努力。