银行校园招聘考试百问百答.docx
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银行校园招聘考试百问百答
银行校园招聘考试百问百答
1、银行招聘的时间？
考试时间：
全国银行系统校园招聘的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时；
另外银行每年会举行很多派遣招聘、定向招聘等，这种招聘的时间是不定的，基本随时都有。
2、银行校园招聘考试流程
银行招聘考试流程一般可分为报名—资格审查—笔试通知—笔试—面试（一面、二面）—入职体检—录用签约—入行报到—开始工作。
各个银行不一定流程完全相同但基本流程是一致的。
3、哪些专业可以报考银行？
具体专业要求会在银行的招聘公告上列出，一般来说专业要求很宽泛，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的；但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。
当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过专业备考讲义等方式快速提升自己。
4、2014年毕业的可以参加2015年的校园招聘吗？
2015校园招聘主要是针对2015届应届毕业生进行的招聘，但是14年毕业的考生如果是在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
但是一般的银行在校园招聘的时候，只针对2015年毕业的应届生！
所以，具体能否参加招聘最好还是亲自咨询相关银行，以免浪费时间和精力。
5、应届毕业生的范围是什么？
应届毕业生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。
但是各个银行的要求也不统一，具体情况考生最好咨询相关银行，确保万无一失。
6、不是应届毕业生，有过几年的工作经验，这样可以参加银行考试吗？
银行每年招聘分为社招和校招，社招主要是针对有工作经验的人士。
建议具体情况参考招考公告或拨打银行咨询电话。
7、只有毕业证，但没有学位证的毕业生可以报考银行吗?
对此情况考生一定要仔细阅读招聘公告，如果公告中没有这方面的限制，考生则可报考，但是这种情况还是对面试环节后的招录有一定的影响的。
建议考生电话咨询要报考的银行（咨询电话一般在公告中会注明），了解具体情况，以防做无用功。
8、同一个银行招聘可以同时申请两个职位吗？
这个是视情况而定的，每个银行都会在公告里说明自己的要求，比如交行要求是最多可申请一个总行职位和两个分行职位，民生银行要求每人限选择2个单位（岗位），同一城市限选择1个单位（岗位），邮政则规定最多可申请1个职位。
所以具体情况得看每个银行的公告。
9、假如申请了一个省份的银行职位，还能申请其他省份的吗？
这要看具体银行的招聘公告，因为每个银行对于限报岗位的数量的要求是不同的，例如2013年工商银行每位应聘者最多可申请三个志愿；邮政储蓄银行明确规定只能申请一个岗位；交通银行则是要求非管培生职位最多可申请一个总行职位和两个分行职位（省分行及其所辖行视为一行），同一行内只能选择一个职位；管培生职位最多可申请一家行的管培生职位。
10、银行校园招聘的条件有哪些？
（1）素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。
具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
（2）专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
（3）学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。
另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。
这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。
但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
（4）英语四、六级。
绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
11、哪些专业进入银行比较有把握，哪些专业进入银行比较有发展前景？
通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。
要想有发展，一般三条路：
第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。
第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。
第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些，其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。
12、中国的商业银行体系是什么？
中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
1）货币当局——中国人民银行
2）监管当局——中国银行业监督管理委员会
3）自律组织——中国银行业协会
4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等
13、中国的股份制商业银行有哪些？
截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有13家，包括：
中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、深圳发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
14、五大行与股份制银行的比较：
五大行门槛：
因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行：
招生量小，进入门槛较高，收入较高。
但工作竞争压力大，比较累。
但是对个人能力提升有较强的推动力。
三、五大行的收入状况
当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上十万，转正后达到中层可到50-60万/年。
收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。
进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。
15、银行有哪些部门？
每个银行的部门设置不是完全一样的但有些部门是都有的
公司业务部：
主要负责对公业务，审核等
个人业务部：
主要负责个人业务，居民储蓄，审核
国际业务部：
主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等
资金营运部：
主要是资金结算
营业部：
信贷审批部：
负责各类贷款审批等
风险管理部：
就是在银行评估、管理、解决业务风险的部门。
合规部：
计财部：
财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门
会计结算部：
安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作。
出纳保卫部：
主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作
科技部：
主要负责银行计算机软硬件方面的维护
内审部：
主要负责各家支行传票的审核，检查柜员的差错等
人力资源部
监察室
行政管理部
党群工作委员
会计部、电脑部（或信息技术部）、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室（或行政部）、党委办公室（含团委）、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。
16、银行招聘的职位类型有哪些？
（一）柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。
一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。
1）对公柜面：
专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2）对私柜面：
银行常见的储蓄柜台。
（二）客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。
分为对私客户经理和对公客户经理。
1）对私客户经理：
即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2）对公客户经理：
主要做公司信贷业务。
（三）产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
（四）风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
（五）信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
17、岗位的详细介绍
公司机构业务主要包括公司业务、集团客户、机构业务、国际业务、投资银行、托管业务、企业年金等为对公客户提供服务的岗位；
个人银行业务主要包括个人存款与投资、财富管理与私人银行、住房金融与个人信贷、信用卡、营业网点等为个人客户提供服务的岗位；
金融市场业务主要指本外币投资组合管理、自营及代客资金交易的岗位；
资产保全主要指催收、经营和处置不良资产、抵债资产等特殊资产的岗位；
资产负债主要包括资产负债管理、财务会计、集中采购、资金结算等岗位；
风险内控主要包括风险管理、授信管理、信贷审批等岗位；
内部审计主要指对全行业务经营管理情况、内部控制状况和风险状况进行审计监督和评价的岗位；
信息开发与运营主要包括信息技术管理、营运管理、电子银行等岗位；
行政管理主要包括办公室、人力资源、法律合规、产品与质量管理、纪检监察、公共关系与企业文化等内部管理岗位，以及培训中心的培训师岗位。
18、银行工作如何进行职业规划？
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。
而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。
管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。
技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。
市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
19、哪些部门比较有前途？
（1）项目融资及企业贷款部职责：
负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。
（2）房地产贷款部职责：
负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。
（3）国际业务部职责：
负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。
（4）信贷部职责：
负责审核贷款申请及贷款管理等工作。
（5）现金及汇款部职责：
负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。
（6）个人财务及财富管理部职责：
负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。
（7）大堂经理/接待职责：
全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品。
下面提供给大家经验人士的建议：
逐个说明：
1、你可以接触到大量的企业，这中间就有回扣和好处的出现！
2、比较灵活，主要接触个人客户，这中间你也能接触到一些人物，钱途一般，看你的胆量了！
3、比较死了，成天对着一些单据！
4、跟1、2、差不多！
5、工作量比较大，拿正常待遇的！
6、目前新兴的，但是工作压力比较大！
7、不用我说你大概也能知道！
通常经理是银行正式职工，接待一般都是外聘的！
至于前途，其实我个人觉得还是1、2、3、4、6比较有前途，在这些岗位你可以学到丰富的业务知识还可以迅速提升你个人的工作能力！
但是每个部门的压力都是有的！
20、中国有哪些银行？
中国银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
银行业金融机构包括3家政策性银行（国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行，5家大型商业银行（中、农、工、建、交），12家股份制商业银行（中信、华夏、招商、深发、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒丰、浙商），144家城市商业银行，212家农村商业银行，190家农村合作银行，2265家农村信用社，1家邮政储蓄银行，4家金融资产管理公司，40家外资法人金融机构，66家信托公司，127家企业集团财务公司，18家金融租赁公司。
4家货币经纪公司，14家汽车金融公司，4家消费金融公司，635家村镇银行，10家贷款公司以及46家农村资金互助社。
我国银行业金融机构共有法人机构3800家，从业人员319.8万人。
21、不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗？
首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
（1）客户经理：
要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源；知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍；
（2）信贷管理：
要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识；
（3）财务核算：
就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格；
（4）资金交易：
这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场；
（5）国际结算：
要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融；
（6）柜员/出纳：
对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平；
另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。
22、银行、农信社的薪酬待遇怎么样？
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外（境外）培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
商学院金融专业的本科硕士也都在考。
23、总分支各行的关系及待遇区别怎么样？
所谓“总、分、支机构”，“总”在前面，一般管着“分”，“分”还管着“支”。
支行很少有业务直接上报总行，一般都要经过分行。
关于待遇，会有一定的区别，但银行的待遇还和职位及所在地区相关。
24、银行招聘综合考试的特点是什么？
综合主要包括货币银行、财会、经济，占据比例比较大，考点覆盖面广，所以在选教材时就要有针对性。
如果每个方面的知识点都去看整本教材的话，显然是不切实际的，这就需要核心知识点的精编，让考生花适当的时间掌握考试需要的大部分知识点。
我们推荐考生使用内部讲义代表之作至尊版银行招聘考试笔试金牌辅导讲义。
25、银行对英语四六级有要求吗？
一般都是要求通过英语四级，部分银行要求英语六级，英语专业的毕业生一般应通过国家专业八级。
26、银行考试的英语一般都什么难度？
一般有哪些题型？
一般银行考试英语部分各个银行的限定难度不一，而且同一银行招聘不同岗位要求的英语水平也不同（一般是涉及外汇及英语专业的岗位要求英语水平比较高），这根据具体银行所涉及的主要业务方向和业务岗位需求有关。
一般岗位要求是四、六级或托业的水平，考试目的在于实际工作的运用能力。
而如果是涉外岗位一般是要求是托福、雅思相应水平或专业四、八级的水平。
题型一般包括阅读理解、单词选择，完形填空，英汉互译、改错、完形填空等，每种题型不一定都考，每年都会有略微的变化。
27、银行从业资格考试及证券从业资格考试有必要都考吗？
银行考试对这些有要求吗？
银行招聘考试现在还没有要求需要此证，但进入银行之后需要考取相应资格证
28、哪些材料适合备考？
如何备考？
备考关键
（一）---深入了解真题
（1）看一些真题。
看一些真题可以初步了解这种类型的考试，心里有些底，但切记不能过度依赖真题，因为考过的不会再考，而且每年的范围和重点及难度都有可能发生变化，过度依赖真题可能误导你的备考。
（2）研读教材。
银行考试的所有试题都是从书上的知识点进行的延生，要想取得理想的成绩，必须对教材中的知识点进行深入的理解。
（3）用好模拟试题。
条件允许，时间充裕的考生应该多做各类的模拟试题，从而使自己对公共基础知识和专业知识的认识更为深刻。
模拟试题有很多类型，如：
历年真题及模拟试卷、专项题库、考点全预测等等，这么多的模拟试卷只有一个用途--练！
不仅检测了自己的学习效果，还强化了记忆。
备考关键
（二）--良好的应试心态
（1）坚定的信念。
对于广大备考银行考试的考生来说，考上理想的单位是一直在奋斗的目标，可是有些人只是抱着试试看的态度，实践证明，持这一批心态考上的人为数不多，大多数考生还是通过认真准备、专心备考，才加入到心仪的单位中的。
当然学习过程中，也会遇见很多阻碍自己专心学习的因素，如：
工作、考证等，所以考生在准备之前就要考虑清楚，自己是否已经具有了参加招聘考试的决心。
（2）良好的心理素质，平常心面对。
无论是什么考试，考场上、复习过程中，都必须有个良好的心态，以平常心对待。
银行考试没有固定的分数线，是一场淘汰赛。
每个单位不同类别分数线都不相同，有时运气也占很大一部分，所以备考时不要给自己太多压力，尽力就好。
备考关键（三）--选择有针对性的考试教材
选择有针对性的教材。
在选择教材时要注意以下几点：
第一、要看这本教材是否贴金实际考试内容；第二、要看教材内容是否涵盖了某省银行招聘考试的所有考试内容；第三，看教材是否还有后续服务。
一本好的教材就是一个好的老师，不仅仅能给你正确的考试方向更能帮助你复习到考试重点。
根据历年考生的反馈，有两套资料值得大家购买，一套是《银行招聘考试笔试金牌辅导讲义》，他有几个版本，淘宝能搜到，店家anthony5299的那个；还有一套是《银行招聘考试一本通》，是中公出版的，也是不错的。
这两套教材已历经千万考生的千锤百炼，尤其是金牌讲义，定能为您的成功带来意想不到的效果。
备考关键（四）----制定合理的复习计划
农信社或者银行的招聘考试其实非常考验人毅力的事情，在复习中会遇到各种诱惑与挑战。
因为面临就业就要考虑是否去考研、考公务员还是选择其他就业方向。
如果已经确定考信用社或者银行的就是自己最重要的决定，那就在备考时要制定出非常详细的计划，在计划中要分好阶段，明确每一阶段自己要做的事情，知道自己的优劣，重点去复习自己比较弱的地方。
（1）夯实基础。
在第一阶段时考生要熟悉银行招聘考试的考试政策及具体考试内容，明确复习方向。
（2）强化提高。
这一阶段，考生可以根据老师的讲课内容结合教材，针对自己的弱项反复练习，最终达到突出自己的强项、提高自己弱项的目的。
（3）模拟冲刺。
在这一阶段主要是实战模拟试卷，通过做完整版模拟卷来提高自己的答题能力，同时进行查漏补缺巩固自己的复习知识。
29、英语专业适合报考哪些职位？
在银行中的发展前景怎么样？
（１）其实农信社或银行的招聘有的时候会有专业上的限制，特别是校园招聘应届毕业生的时候。
专业要求一般为：
经济金融类、财务会计类、计算机类、法律类、中文类、工商管理类专业具体专业要求要看具体的招聘情况。
但是，也不排除没有专业限制的考试招聘。
例如一些社会招聘主要是要达到一定的社会经验才可以应聘。
所以具体的还是要仔细阅读公告，看你的条件是在招聘条件内。
（２）银行总体的发展前景都不错，而具体发展方向根据职位有所不同，但银行的职业发展相对比较灵活，空间比较广阔。
30、有可能有真题吗？
完整版的真题是没有的，银行不外漏，但是可以通过一些渠道可以得到部分真题一些考生的回忆版，专业的辅导机构会会这些真题进行完善及甄选，再提供给考生使用。
31、银行招聘必须要是关系户吗？
事实情况是关系户肯定存在，但绝不是大多数，即使是有，也没什么值得抱怨。
你想想，这就像老师的孩子比较容易当老师，医生的孩子比较容易当医生，演员的孩子比较容易进演艺圈，一个道理，这很正常，没什么好抱怨的。
所以千万不要因为这个把自己心态搞坏了。
32、你为什么会被淘汰——网申方面略谈
简历要认真填，关键词要有，照片神马的必须规定之类我就不说，这些网上都能搜到，我相信只要这些都注意到了，肯定能通过网申。
如果网申被淘汰，只有一个原因：
不符合筛选条件。
（比方说人家要求本地生源，而你不是；人家要求重点院校，你也不是；人家是总行或者一级分行之类级别比较高的行或者层次比较高的职位，而你只是个三本并且专业也不怎么对口的学生，诸如此类的原因等等）绝不会因为关系户的存在而在简历筛选中把你挤掉。
所以首先你要保证自己绝对符合应聘要求并且认真做好网申。
某个同学申报了一个总行级别的，一个省分行级别的，和一个省分行下级分行级别的（三个不同级别的都报了），最后前两个网申都被拒了，只有最后一个成功，所以大家可以根据这个情况估摸一下自己该报什么样的会比较有希望。
33、你为什么会被淘汰——笔试方面略谈
笔试这些年也改革了，都是无纸化的机试（早些年是还是写卷子的那种）。
大致分三部分，每部分1小时，包括：
英语（类似高级BEC的那种阅读题型）、行测、银行相关的综合知识以及性格测试。
某个英语专业的学生，对银行方面的知识基本不懂，通过专业讲义的学习通过了笔试，后来分析通过的原因可能有两点：
1.英语很重要，这方面哪个银行都很看重，无论你今后的工作是否用得上。
2.报的是省分行下面的二级分行，可能报的人相对较少，竞争也没那么激烈。
（要是省分行肯定也被淘汰了，就像报的总行连网申都没过）所以大家要是真想进来，就一定要提前好好准备笔试了。
34、你为什么会被淘汰——面试方面略谈
有一点是知道的：
那就是面试官仅仅只是面试官，他们只有打分权，没有决定权（这点仅限湖北这边，别的地方可能有所变化）因为银行是这几年才开始大规模招聘应届生的，一时间没那么多专业人士来承担面试工作（今年湖北就有2000+人参加面试），所以只好从各地银行抽调人员到武汉来当面试官，因此这些面官只是过来打分的，最后的决定权不在他们手里，在领导层手里。
如果你参加面试的时候有幸碰到的是领导层，一定记得留个好印象，如果不是，那更要记得给面官留个好印象，注意是“好印象”，不要觉得自己简历和笔试牛，就不得了了，因为你的面官给你打分完全只是对你的第一印象，而不是那些你自以为不得了的东西。
35、银行工作性质是什么样的？
很多人一直不明白进来银行之后究竟是做什么，所以我简单说一下工作的分类以及他们之间的区别：
编制上一般是三种：
派遣工、柜员工、除前两项之外的员工。
派遣工是在银行上班但编制上不属于银行员工的人，他们是在银行临时缺人的情况下招进去的，每年有小部分转正名额，但基本内定了，如果不能转正的话就很不稳定，银行不缺人了合同一到期就会被开掉，而且也不可能享受和正式员工一样的好福利。
柜员工就是专门招进去当柜员的，每年有极小部分名额可以调到其他部门，但绝大部分人是一辈都是柜员，而且柜员工的招聘要求也相对比较低。
最后一种比较复杂，我只针对应届生说一下。
现在招聘的应届生如果不是派遣工也不是柜员工，那就属于最后一种，是正式编制的
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