公务员常见题型.docx
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公务员常见题型
家业矛盾：
1、首先判断家事的性质，如果不是必须要本人办理，那就麻烦其他家人进行办理，自己以工作为重；如果必须要自己办理并且很紧急的情况下，可以合理安排手头的工作，与各方对接清楚，办理完家事尽快回来处理工作。
2、其次，如果目前正在处理的工作也非常紧急，那么必须以工作为重，家里的事情可以改期办理或者委托其他亲人进行办理。
3、最后，表达一下自己对家庭非常重视，但是工作也是同样重要的，平衡工作和生活也是必须具备的一项能力，相信自己完全可以处理的非常好的。
人际关系题型
美国著名学者卡耐基说：
“一个人事业上的成功，15%靠他的专业技术，85%靠他的人际关系和处事技巧。
”从工作角度看，人际关系的好坏直接关系到工作质量的高低。
对公职人员而言，处理好人际关系不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是公务员基本素质的体现。
因此人际关系类题型是公务员考试面试中非常常见的题型，把握好各种类型的人际关系处理准则是我们敲开面试成功之门的首要前提。
接下来中公网校对考试中经常出现的涉及到处理与领导、同事、群众、亲友几方面关系应该把握的原则做以分析。
一、与领导之间的关系
火车跑得快,全靠车头带。
工作做得好，主要靠领导。
处理与领导之间的关系应遵循如下原则：
1、对领导要尊敬。
“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之”。
要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，也是对组织纪律、原则的尊重。
2、对领导要服从。
“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。
作为公务员要服从组织的安排、听从领导的调遣。
3、对领导要学习。
“勤奋好学，学以致用”，领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。
4、对领导要多沟通、多汇报。
公务员与领导通过沟通与协调来处理问题、解决矛盾，在沟通时，要本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发，或将心比心，换位思考，或自我反思，主动检讨。
二、与同事之间关系
同事之间既是好朋友，又是好伙伴，还是竞争对手。
处理同事之间的人际关系要遵循下列基本原则：
1、自我检讨，严于自律。
同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”，少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。
2、交流沟通，谦虚真诚。
有句话说“交流无线沟通永恒”。
矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除与无形;在交往中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。
3、宽容大度，求同存异。
“海纳百川，有容乃大”，社会分工不断细化的今天，待人待物，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构建和谐团结的同事关系。
4、积极主动，寻求帮助。
与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的。
同事之间的关系出现危机时，有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动的寻求外力的帮助。
三、与群众之间的关系
公务员和人民群众关系的处理是公务员面试考试命题的一个重要内容，而且题目比重有增大的趋势。
要处理好与群众的关系应遵循如下原则：
1、摆正关系，明确角色。
人民群众是公务员的“衣食父母”，我们要树立民本意识，落实民本思想。
2、转变职能，改善服务。
坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，由管理型向服务型转变。
3、恪守法律，方圆有度。
必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，在与群众交流时一定要注意方式方法，热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚、盛气凌人。
4、热情接待，说服教育。
用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理。
四、与家庭和亲友之间的关系
公务员处理好与家庭和亲友之间的关系和矛盾，才能保证工作顺利开展。
要处理好与亲友的关系应遵循如下原则：
1、原则性。
作为一名公务员最重要的宗旨应是牢记“全心全意为人民服务”的思想精髓，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。
因此，公务员要做的是维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。
2、灵活性。
在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。
在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，让亲友感觉到我们浓浓的人情味，亲友自然就会对我们的工作有重新的认识，从而对我们的工作多一份理解、支持和帮助。
只要我们把握一个“度”，“鱼”与“熊掌”也是可以兼得的。
近年来，公务员考试中人际关系类题目出现越来越复杂化的趋势，一道题目中通常融合了几种人际关系，这无疑增加了考生作答的难度。
中公教育专家建议大家：
只要把握了基本的人际关系处理原则，平时多加练习，无论多复杂的人际关系题，都可以在此基础上加以应对。
最后，中公网校祝大家在接下来的面试中一举成“公”。
面试应变题：
如何安抚情绪更有效
应变能力是公务员面试中最重要的考查要素之一，其中有很多题目在回答过程中都免不了要“安抚情绪”，接下来中公网校就与大家分享一下，如何安抚情绪更有效。
【例题】某奢侈品店门口的霓虹灯通宵亮着，有群众举报说影响休息，店主说是为了宣传商品并强调自己交了电费，双方僵持不下，情绪都比较激动，领导让你处理，你怎么做?
【第一招——分离隔离】
正如生活中遇到双方打架时，我们需要将双方拉开，避免产生人身伤害，在处理题中此类争执纠纷时我们应首先考虑将双方拉开，使双方能够冷静下来，避免问题升级。
【第二招——耐心倾听】
做好倾听，倾听是良好沟通的开始，先给对方充分表达的机会，让对方的情绪得以宣泄，感受到对其的尊重，对方才会静下心来听我们讲。
【第三招——感同身受】
很多劝说难以取得效果，最主要的原因就在于一开口就批评教育，引起对方的烦感。
最佳的方式是先要理解对方，先换取对方的理解与认同再进行深入的沟通。
比如本题中作为进行调解的工作人员我们应理解店主点亮霓虹灯的初衷及群众需要良好休息环境的需求。
【第四招——借助外力】
有时一个人的力量难免显示单薄，如果能找到威望比较高的人帮忙协助就起到更好的效果，如长辈、警察、居委会主任等，本题中没有说明“我”的身份，我们也可以考虑联系居委会工作人员协助处理。
【第五招——以暴制暴】
当情势比较危急的时候，我们可以适当采用暴力手段让双方冷静，例如批评、大声呵斥等，此项运用必须要注意场景和身份。
例如如果本题中的我是一名民警，面对肢体冲突，可以先当面呵止，如果呵止无效的话可以鸣枪示警。
【面试题目】
你平时工作比较忙，经常出差，导致在照顾老人、孩子等方面出现一些困难，请问你该怎么办?
【参考答案】
做好一份工作可以体现一个人的人生价值，因此做好工作也是我个人自身能力的体现，同时，也能给我的家人在生活上提供一个良好的经济基础和物质。
作为一个负有责任的人，既要在事业上努力奋斗，也要照顾好老人和孩子，这也是我在家庭角色中必须担当的责任。
所以我要处理好这两者之间的关系，在工作和家庭中合理安排，确保家庭、工作两不误。
我会做到以下几个方面：
第一，不能因为家庭所带来的困难而把烦恼带到工作中来，影响工作的质量和效率。
对待工作，我要始终保持充沛的精神和热情。
所以，我会专心认真地去对待工作，争取把我该做的每一份工作都认真地完成。
第二，对待家庭要注意细节，处理好家庭中的各种琐碎事情。
虽然我在外面出差的时间比较长，工作比较繁忙，但这正是对我的考验和锻炼，我不会觉得这是一种负担，相反，在我每次出差的空暇之余可以给老人、孩子多捎带一些当地的土特产，来表达不能长期陪伴他们、照顾他们的歉意，相信他们也会因我的这份心意而高兴和感动。
第三，在生活上，我会多关心老人和孩子。
现在通讯这么发达，我会每天利用空余时间给家里打电话问候家里的一些生活起居情况。
询问老人的身体状况，孩子的学习情况，给予他们更多的精神关怀。
寄一些印有当地特色的明星片、贺卡，和他们分享有趣的事，开导家人在生活中遇到的困难、不开心的事情，让他们感受到虽然我不能时常陪伴在他们身边，但是我时刻在关心、牵挂着他们，使他们的心理得到安慰。
第四，对于孩子的学习，我不能时常督促，所以会请一个辅导老师来辅导他的学习，定时打电话询问他的学习情况;并且和老师定期进行沟通，了解孩子的学习状况。
总之，我会尽力处理好工作和家庭两者之间的关系，让家庭的温暖成为我更好工作的动力。
扶志扶智
造成贫困的原因多种多样、非常复杂，既有客观原因，又有主观原因，既有地理条件限制，又有缺乏产业原因。
因此，开展扶贫工作必须要针对不同的“病因”精准施策。
而当前很多贫困地区之所以多年来扶而不起，帮而不富，助而不强，主要是因为他们缺乏脱贫致富的志向和勇气，缺乏自力更生的职业技能。
因此，要提高扶贫工作的针对性和有效性，必须要“扶志”与“扶智”相结合。
精准扶贫要重在“扶志”。
贫困县，原本是一个并不光彩的词汇，但是却因为由中央财政的巨额财政资金扶持和教育、科技、招商引资、甚至行政编制等方面的巨大政策优惠而成为众多所谓的“贫困县”争相追求的“香饽饽”，达到脱贫条件的贫困县则出于利益的考虑不愿“摘帽”。
这些现象表明，某些贫困地区和贫困群众，不是不能致富，而是缺乏靠自力更生脱贫致富的志向和勇气，缺乏勤劳实干的精气神，存在“等、靠、要”的依赖思想。
因此，扶贫必先“扶志”，要通过宣传教育，转变一些地区“等、靠、要”思想，调动群众脱贫致富的积极性和主动性，发挥其主体作用。
精准扶贫更要重在“扶智”。
“授人以鱼，不如授人以渔”。
单纯地依靠外部“输血式”扶贫，给钱给物，虽然可以解贫困地区和贫困人口一时之困，但没有脱贫致富的勇气和信心，没有脱贫致富的一技之长，没有“造血功能”，贫困地区就不能够从根本上断掉穷根，就不能阻断贫困代际传递的途径，要从根本上实现贫困地区的脱贫致富，必须要增加贫困地区的“造血功能”。
要改变过去“输血式”扶贫的模式，转向“造血式”扶贫，从单纯的物质资金支持转变到重视贫困地区人力资源开发，让群众充分认识到掌握脱贫技能的重要性，提升群众的文化素质与职业技能，通过创业就业、产业发展来增强脱贫致富的技能。
“足寒伤心，民寒伤国。
”全面建成小康社会，最艰巨的任务在贫困地区。
由于地理环境、产业结构、基础设施等条件差异巨大，各地致贫原因也不尽相同，所以开展扶贫开发工作不能“眉毛胡子一把抓”，而要“一把钥匙开一把锁”。
唯有用科学的态度营造脱贫扶志扶智的制度环境，转变“等、靠、要”观念，扶志与扶智相结合，才能增强贫困人口的脱贫能力，早日建成全面小康社会。
挪用资金
日前，财政部通报了关于中央大气污染防治专项资金管理使用情况，其中，安徽有一些县区将专项资金挪用，用来搞招待、修大楼。
对此，你怎么看？
【解析】
此题为社会现象类。
解题思路为审题——分析——答题
1、审题：
关键词汇为专项资金挪用，即为话题。
2、分析：
（1）现状、背景：
专款专用谓之专项资金。
国务院于2013年印发《大气污染防治行动计划》，中央财政设立大气污染防治专项资金，用于支持地方开展大气污染防治，到2015年累计安排250多亿元。
从秸秆禁烧到污染防治设施升级改造，再到大气污染治理项目，都由专项资金提供资金支持，治理效果也正在不断显现。
（2）影响：
①阻碍“大气十条”的落实②类似情况诸如：
检查中发现河南郑州采购的小型垃圾压缩车中，部分车辆型号无法与垃圾站对接，造成大量财力、物力的浪费。
（3）原因：
①地方监管存在漏洞,管理及处罚制度还不健全
②思想认识存在偏差：
认为大气污染治理不重要、不必太较真，“风吹吹就散了，不如把钱拿来干其他重要的事”,如：
添置办公设备、人员保障支出，甚至搞接待、盖大楼。
通过分析可得出观点：
大气污染防治，是一项长期的艰巨任务，要想人不能也不敢在专项资金上动歪脑筋，必须从源头上规范专项资金的使用流程。
3、对策：
①加强思想教育，通过个别谈话、动员会或观看治理宣传片等方式让官员提高认识，树立先进典型，形成示范效应。
②严把关、严审批，对资金使用进行全程监督。
规范专项资金使用流程、制定公开透明的使用管理方案③建立专项资金考核制度。
对资金进行评估，考核不合格的相关责任人，必须有相应处罚。
只有这样，才能真正做到专款专用，不让这些动歪脑筋的人拖了治霾的后腿。
绿水青山就是金山银山
习近平同志指出：
“绿水青山和金山银山决不是对立的，关键在人，关键在思路”，强调了各级党政领导干部在环境保护中的作用不容忽视。
从这个层面来看，河北省出台方案，明晰环保责任“红线”恰是督促领导干部在生态环境领域正确履职用权的一把制度利剑、一道制度屏障，对于增强各级领导干部保护生态环境、发展生态环境的责任意识和担当意识，推动生态环境领域的依法治理，不断推进社会主义生态文明建设，都具有十分重要的意义。
新时期新常态下，生态环境保护已经成为生态文明建设的主阵地和主力军。
从现实情况看，一些地方环境问题突出，生态破坏严重，资源环境约束加剧，往往与党政领导干部对生态环境保护工作重视不够、抓得不力、尽职不到位有着直接关系。
建立领导干部生态文明建设责任制对各级领导干部提出了更高的要求，可以有效地防止某些领导干部一味追求政绩重眼前、轻长远，为了经济指标搞垮生态文明，得不偿失。
良法促善治，关键在落实。
要全力抓好制度落实：
一要加强宣传引导。
大力引导各级领导干部牢固树立“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，强化“保护生态环境就是保护生产力、改善生态环境就是发展生产力”政绩观，全面实施蓝天、碧水、乡村清洁等环境保护重大工程，坚决打好大气、水、土壤污染防治三大战役，全力推动生态环境质量的总体改善。
二要完善配套机制。
抓紧制定落实制度实施细则，完善生态文明绩效考核和责任追究机制，加大资源消耗、环境保护、生态效益等方面的考核权重，并将此作为衡量党政领导班子和领导干部政绩的重要依据，考核结果与干部选拔任用挂钩，真正发挥考核评价和选人用人的“指挥棒”作用。
三要强化监督管理。
坚持关口前移、重在预防，加强对领导干部的日常监督管理，运用审计、巡视以及信访举报、舆论监督等渠道和手段，及时发现问题、及时提醒纠正，切实防止小问题酿成大灾害。
四要从严问责追究。
以加大对生态环境问题突出区域的监督考核为抓手，以严格党政领导干部生态环境损害责任追究为手段，促使地方进一步强化生态环保“党政同责”、“一岗双责”，努力形成党委统领、政府负责、部门协作、社会参与的生态环境保护大格局，用严格的责任制度强力推动青山常在、绿水长流、空气常新，为建设天蓝地绿水净的美丽中国保驾护航。
比赛类组织题目如何答出新意?
比赛类工作的基本完成要素有：
比赛目的，比赛内容，参赛主体、主持裁判、赛规赛制和结果奖励等，大家可以结合这几大要素来挖掘新意。
一、比赛目的深入分析
比赛工作的目的不可忽视，团队比赛不仅仅是为了娱乐或者放松，往往是有一定深意，比如丰富业务文化生活，培养健康生活习惯等，学习类型的比赛往往也带有深入掌握知识技能的目的，考生不可只泛泛表态，比如“领导安排我组织单位内一次技能比拼，是对我工作能力的信任，我会尽力做好”此类空泛的表态，应当着重思考比赛的目的和最终期望的效果，比赛往往是通过带有竞赛性质的活动过程吸引大家积极参与，比如“进行单位员工的技能比拼”就是“为了提升员工职业能力的熟练掌握度，以鼓励更多单位员工在工作中积极创新，勇于争先。
”
二、比赛内容贴近实际灵活展现
比赛的具体内容和环节是比赛的核心，考官能够通过比赛内容来考量考生比赛组织工作的针对性，但往往很多考生在答题中不谈比赛内容，不去策划具体的比赛环节，仅仅涉及一些安保秩序工作上，比如“组织单位员工进行一次业务常识知识竞赛”很多考生只是说到按科室选定参赛人员进行比赛，注意比赛秩序，最终选出一二三等奖。
”而真正体现比赛环节和内容的策划，考生应当对知识竞赛的过程环节有设计，表述有画面，并适当结合当下常见的新颖活动形式，比如参照电视节目《一站到底》，“将业务常识编制成选择题目，难度分梯度进行设计，比赛由个人赛和团体赛两阶段，由各科室选出参赛代表，个人赛以淘汰赛为主要赛制，一对一、一对多车轮战的模式进行，参赛选手在回答错误后即被淘汰，最后PK成功的选手为冠亚季军，团体赛则进行多轮累计得分的方式，选出总分最高的前三名。
”如此进行具体环节的描述就把比赛具象化的展现出来了，也让考官能测查和了解考生的执行力和对工作本身的思考而并非按部就班的执行工作。
三、比赛氛围的营造不可或缺
比赛除了主干的形式内容之外，出于参与度和兴趣性的要求，也对比赛的外在环境有一定的要求，这点考生也不可忽视，比如观赛的观众和嘉宾，比如营造气氛的拉拉队、扩大影响范围的一些线上宣传等，都需要我们考生在叙述主干内容之后不要忘了这些细节内容，体现我们的细节思维。
比赛目的、比赛内容和比赛氛围是最直接体现比赛工作新意和三个核心要素，除此之外，活动动员、人员选拔、现场播报、二次宣传等方法都可以有效突出比赛组织的效果，为考生的比赛题目作答增色不少，中公网校希望广大考生能够举一反三，灵活思考，真正把每一道比赛题目当作真实工作来走心作答。
【答案要点】大型活动是一项有目的、有计划、有步骤地组织众多人参与的社会协调活动。
大型活动具有鲜明的目的性、周密的计划性、广泛的社会传播性、严密的操作性、经济社会效益性。
大型活动组织或计划起草要点：
第一，明确活动的组织目的、指导思想、开展依据;
第二，明确活动的参与主体，主管部门（单位）、主办部门（单位）、协办单位（机构）、赞助单位、参加单位（机构）等。
第三，活动准备阶段。
成立组织（活动组织委员会）、召开组委会工作会议（至少一次，可根据情况召开多次）;活动审批手续办理;起草、下发活动组织文件（通知、宣传材料）;确定活动举行地点;明确活动开始和持续时间、新闻媒介的参与单位、媒介宣传;通知需要参加活动的单位（人员）及注意事项;准备好活动需要分发的文字材料;活动场地的联系及布置;活动服务保障人员的安排及培训;外地参加活动人员的住宿、就餐地点的预定;经费预算、物资保障预算;安全保卫措施;向有关领导（部门）汇报活动的准备情况;制定活动程序册。
第四，活动举行预备阶段。
会务组进驻;活动服务保障人员开始工作;检查各项准备工作、任务的落实情况;组织参加活动单位（人员报到）;外地参加活动人员的接机、接站;提前通知有关领导;准备领导讲话稿。
综上，中公教育提醒，要想答好计划组织类的题目，就要把握以下几点：
（一）要结合题干信息，针对性作答;
（二）目的明确，并围绕目的开展工作;
（三）准确把握工作重点，对可能遇到的困难有充分评估;
（四）形式灵活多样，活动策划有创意，方法恰当可行。
【真题2】当地两村村民因山林问题发生纠纷，起争执，领导让你马上赶赴现场，你现场模拟如何做说服工作。
【答题思路讲解】
在群众工作中，涉及到矛盾纠纷调解时，要多用解释性语言，少用反问式语言；在事故处理协调中，要多用认同性、安慰性语言，少用刺激性、伤害性语言；在社区工作中，要多用家常式语言，少用管理式语言；在排查走访中，要多用迂回式语言，少用直切式语言；在窗口服务中，要多用理解性语言，少用情绪性语言。
必须要情、理、法三者结合，动之以情，晓之以理，明之以法，这样，人民群众就容易接受，从而达到依法办事的目的。
【参考答案】
乡亲们，请大家静一静，先听我说几句，我是咱们县办的小王。
市委领导知道了咱们村民因为山林归属问题产生了纠纷的事情了，市委领导很重视这个问题，派我来帮助大家一起解决好这个问题。
乡亲们，咱们一定要冷静，不能意气用事啊，大家一起聚在这里吵闹争执，解决不了问题啊!
大家乡里乡亲的，为什么不能互相宽容一点，平心静气才能解决问题，共渡难关啊。
冤家宜解不宜结，咱们有事好商量，因为这点小事伤了大家的和气不值呀。
大家的心情我非常理解，乡亲们遇到的困难县委领导们都是看在眼里，记在心上的，我这次过来，唯一的目的的就是帮大家解决困难，请大家不要着急，把情况说清楚，我跟大家保证，只要不违反政策，大家关心的问题我一定尽快给大家一个满意的答复。
但是话又说回来，国家对山林问题是有明确规定的，咱们解决问题得讲政策，讲道理。
我相信各位乡亲都是遵法守纪的，都识大体，顾大局，也一定会配合我们开展工作。
现在先让我了解一下情况。
大家你一言我一语的反而说不清楚，这样吧，现在由两村书记、村长和每村各选出来几位代表，一起跟我们到县里来来解决这个问题，县委负责土地工作的小张把资料找出来。
现在乡亲们先选出大家信任的代表来后就回家等消息，我们商讨出消息之后一定立即向大家公布。
上班玩游戏
公务员日常工作中出现“庸、懒、散”的现象，不仅损害机关单位的良好形象，而且影响机关单位的办事效率，严重败坏党纪党风。
在我看来“庸、懒、散”现象的出现，主要原因在于以下几点：
一是长期以来公务员队伍工作水准平庸，形式主义盛行，部分公务员缺失服务意识，工作热情不高，甚至滋生“干多干少都一样，干和不干都一样”的负面情绪，工作缺乏动力和激情。
二是部门之间职责不清，办事流程复杂，导致部门之间互相推诿扯皮、办事效率低下。
三是监督渠道不通畅。
一直以来，“打击慵懒散”的风暴重在自上而下的权力监管，这种监管人治色彩浓，短期效果明显，但缺少持久效应，内部监督和外部监督得不到很好的发挥。
针对上述原因，我们要根治“慵懒散”现象，就必须下大力气，只有这样才能稳定党的执政之基，彻底转变不正之风。
具体来说，可以从以下几点着手：
第一，继续深入推进群众路线教育实践活动，开展自上而下的批评与自我批评教育，提高广大党员干部为民服务的意识。
第二，继续推进政府机构改革，精简机构，明确职责，简化办事流程，建立绩效考核制度，激发公职人员的工作热情。
第三，纪检、监察等内部监督部门要行动起来，强化内部机制监督，鼓励社会媒体和群众监督举报，内部监督和外部监督相结合，共同打击“慵懒散”现象。
第四，全面贯彻落实问责机制，以壮士断腕的勇气敢啃硬骨头，必要时刻杀一儆百，以儆效尤。
办公室如何做好办文工作
在当前全面落实科学发展观，积极实践维持黄河健康生命新理念的形势下，办文工作如何适应新形势发展的要求，进一步改进工作，为领导提供优质服务，笔者认为应把好“三关”，让领导腾出更多的时间和精力想大事、抓落实，做到“三勤”，努力提高办文本领。
一、把得少，切实减少数量，减轻领导同志阅批文电负担
1、收文办理，坚持适当、合理分流的方法，对上级安排部署工作比较明确具体的文电，直接送有关业务部门办理，部门视情向领导报告。
对下级报来的一般性请示件，直接送有关业务部门提出初步意见后送领导审阅。
2、发文办理，可发可不发的文件坚决不发，尤其是那些一般性号召部署多，可操性强的具体措施意见少，内容空泛，没有多少普遍指导意义的文件，坚决不发。
对可由部门自行研究确定解决的比较具体的事务,由部门直接办理，减少分流一部分公文。
3、充分利用现有的办公自动化网络，对能在网上发布的领导讲话、一些简单的会议通知等，不在发文，再减少一部分文件。
二、把得好，努力提高文电起草质量，争取领导少修改、不修改
1、内容要精炼，现在大家都很忙，尤其是领导同志，每天的日程都安排的很满。
因此，文电的简明、精炼、篇幅不宜过长，杜绝空话、套话，不要言必称提高认识，加强领导等等，对那些说了作用不大，不说也无妨的话尽量删除，减轻领导同志阅文时间。
2、把握领导意图要准确。
平时要多注意学习党的路线、方针、政策，认真钻研上级的工作部署安排等，因为领导意图都是从这些东西里面来的，这是领导意图的根源。
还要主动了解近期领导的工作重点、工作要求措施等，这些都是领导意图的具体表现形式。
最后还要善于揣摩领导思维方式、语言风格，并尽量把它们用书面化的语言反映到公文中去，这样就比较容易得到领导的
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