最新推荐工程资料培训通讯稿word范文模板 15页.docx
《最新推荐工程资料培训通讯稿word范文模板 15页.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新推荐工程资料培训通讯稿word范文模板 15页.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
最新推荐工程资料培训通讯稿word范文模板15页
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
==本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！
==
工程资料培训通讯稿
篇一：
工程部培训通讯稿
201X年公司双向交互平台及网络建设培训班通讯稿
为进一步推进公司高清互动业务的发展，完善分支公司技术人员理论知识，加强交互平台建设及网络改造相关技术人员之间的沟通与交流，公司于201X年10月23日至10月28日在华西大学向阳校区公司培训基地举办了第十七界双向网交互平台及网络建设培训班。
这次培训讲座讲师由省公司技术部工程师和相关设备供应商工程师担任，主要内容是：
公司201X年双向交互平台及新业务建设相关方案介绍讨论，网络规划建设情况研讨。
参训人员由各分公司、支公司和直属公司相关技术人员组成。
西安分公司工程部设计室的我这次有幸参加了公司举办的这次培训。
在这次培训中，公司技术部工程师和设备供应商工程师讲解了双向网当前发展的现状和线路、设备及客户设备的技术方案，现场气氛很活跃，讲师生动的讲解调动了大家的积极性，也使我产生浓厚的兴趣，在整个培训过程中，大家积极讨论，在轻松的氛围中掌握了技术知识。
此次培训活动取得了非常好的效果，达到了预期的目的。
短短一周的时间，我感觉很充实，在活动中既得到了快乐也收获了知识，参加本次培训活动的其它学员们也都纷纷表示他们学到了许多相关的知识并且深刻感受这次培训的重要性。
今后我将会继续在自己的工作岗位上用自己掌握的知识为公司高清互动业务的发展而努力贡献。
西安分公司工程部设计室宁君
201X-11-1
篇二：
通讯稿培训资料
通讯稿培训资料
——写通讯稿与例文分析
题目：
小三_宋体居中
正文：
小四_宋体
署名：
（通讯员：
某某）置于最后一行，右对齐。
字数：
一般在200-600字。
?
内容真实，事实准确。
所写的人物、时间、地点、事情发生发展的经过不
能虚构，出席嘉宾一定要一一列出。
?
简明扼要，篇幅短小。
三言两语，记清事实，寥寥数笔，显出精神，概括
而不流于抽象，简短而不陷于疏漏。
?
标题、导语、主体、结语和背景五部分。
（标题、导语、主体三部分缺一
不可）
?
标题，分眉题（又称引题、肩题）、正题（又称主题、母题）和副题（又
称辅题、子题）。
?
标题，力求言简意明，平易亲切，准确新颖，富有吸引力。
采用哪种标题，
要酌情而定。
?
用来揭示主题或提示重要事实；正题上面一行是眉题，用来引出正题，说明事实，交代背景，烘托气氛，揭示含义；正题的下面一行是副标题，用来补充说明情况或说明正题或依据。
?
如:
副校长王宁生、陈蔚文（分眉题）
传达全国人大会议精神（正题）
陈蔚文向校党委中心组传达王宁生向农工基层传达（副题）
（一般很少用）
?
又如：
中医药强省必将实现（正题）
我校举行广东省专家迎春座谈会（副题）
?
喜讯：
李国桥教授获国家科技进步二等奖
?
?
过多的形容词和其他修饰词都是毫无用处的，最重要的是要把消息传达
给读者。
?
你必须善于运用短句去改写，明确地而准确地去表达原来的意思。
?
最没有意思的永远放在
故事的最后，仅仅作为补充说明。
因此要提取所要报道的事情最关键的地方，找出最能够打动读者、吸引他们读下去的动词或短语。
?
如果要报道的事情本身就很能引起大家的阅读兴趣的，你只要一开头就
把六个W尽快交代清楚就行了。
这六个W就是why、what、who、when、where、how。
?
你所要做的事情就是想办法用最少的字，把这六个W写出来，当然不一
定全部写出来，你可以把几个无关紧要的要素先去掉，使它更简捷明了。
?
概括性导语也就是综述性导语，这类导语可以起为读者提供全篇消息梗概
的作用。
概括性导语的最重要特点是,在消息的第一段把全篇的精华都包含其中。
?
如：
经过长达１５个月的艰苦谈判，美日两国政府于１日凌晨在此间达成
部分贸易协定。
鉴于汽车和汽车零件谈判尚无结果，美国依据贸易法“超级３０１条款”从即日起开始对日本汽车贸易行为进行调查。
?
叙述式导语，是用凝练的语言，扼要而直接地将消息中主要的事实叙述
?
如：
9月24日，我校大学城校区举行军训阅兵仪式，一千多名新生展现
了他们军训两个星期的成果，为大学城校区的首次军训画上了句号。
?
描写式导语，以展示事物的形象和事件的场景为主要特征，抓取某一生动
形象、鲜明的色彩或有特色的细节加以描绘。
不是写几句“精彩纷呈”、“场面激烈”这样空泛没内容的形容词，而是要写出具体的场景，让人一看这第一句话，脑海中就能反映出一个比较清晰的画面。
?
几百名身穿军装的学生站在大学城初秋的阳光下，目送一辆辆巴士开上离
开小谷围岛的公路。
坐在车里的是与他们相处仅仅两个星期的军训教官，但直到这些车都消失在视线里，同学们才陆续走回宿舍。
1、“为”字开头。
如：
为迎接“5.12”国际护士节的到来，我校护理学院特于5月10日晚在生活区举办?
?
为了响应广东省团委关于落实“健心工程”的号召，进一步提高我校全体师生的心理素质?
?
2、只写活动流程或比赛结果。
如：
由中药学院主办的“百草杯”辩论赛经过初赛、半决赛的层层筛选，终于选出两支种子队伍“04中药一班”以及“04制药工程”。
他们于5月23日晚进行了最后的争霸赛?
?
比赛分两个阶段进行。
在5月25日晚举行的初赛上，我校的20个班级同台竞技。
最后，12个班级进入决赛。
而总决赛刚在28日上午隆重展开?
?
?
新闻主体的作用有下述两点：
?
（１）解释和详细阐述导语或导语部分所提出的内容（所以说导语重要，
?
?
?
?
并非后几段没有东西可写了）（２）补充或详细阐述导语中没有概述进去的次要内容。
过渡手段注意新闻的连贯性。
常用关联词和过渡性语言就够了，如“同样”，“另一方面”，“另外”，“接着”，“然后”等整体性段落在新闻主体中极为有用。
在这类段落中，总是有一个主题句。
如果主题句把这一段的含义阐述得很明白，那么这一段文字就围绕这个主体句形成统一的整体。
琐碎与恰当的关系。
琐碎。
记者应该从展开报道的内容、解释新闻事件的角度去选择细节，而不是完全根据读者的兴趣去选择。
有些事件的部分或全部细节确实有趣，值得写进报道中，但是很多事件中的的部分细节是不需要写进报道中去的。
?
场面描写马虎怠工、套话连篇。
如：
?
?
特邀嘉宾的一曲《奔跑》赢得观众阵阵喝彩，而“篝火”舞蹈更将晚会推向高潮。
?
?
展开了激烈的争论。
最后，04中药一班勇夺冠军。
至此，“百草杯”辩论赛取得圆满成功。
?
?
各进入决赛班级倾情演唱，博得场下阵阵热烈的掌声。
经过激烈的争夺，中药学院03级中药2班摘走比赛桂冠。
?
以随便选一个小小的瞬间或一个特别的动作或一个普通人的话写出细节来，让人身临其境
?
“通过?
?
进一步”结尾。
如：
通过此次活动，同学们的明礼诚信意识得到加强，我校的素质教育也得到进一步发展。
活动通过征文活动、开办论坛、专题讲座等形式让全体师生认识到心理健康的重要性。
（描写马虎怠工、套话连篇！
）
?
?
搞清楚“新闻”与“公文”的区别。
“为了?
?
”开头是公文的，不是新闻的。
?
议论不能多于叙述。
新闻是反映事实，有一说一，不要大讲特讲活动或会议的意义。
?
唯陈言之务去。
应尽量避免用一些使用度过高的词汇，特别是形容词。
?
稿件中第一次提到人物时，职称应写在人名前面。
如“校党委书记黄斌”，而非“校党委黄斌书记”。
?
后面提到，就用“黄斌书记”。
（修改稿）
第一临床医学院201X年新生开学典礼隆重举行
201X年9月10日上午九点，第一临床医学院201X年新生开学典礼在大学城校区国际会议厅举行。
出席本次仪式的学院领导有樊粤光院长、冼绍祥常务副院长、朱敏副院长、党委严晋副书记、郭文海副书记、学院教学处方熙茹处长、研究生办丘惠燕主任、学工办钟天送副主任、学院团委邱敏副书记、教师代表、学工办老师、201X本科生、非医攻博士生、09七年制学生共500多人出席开学典礼。
（注：
出席嘉宾的名字，一定不能出现拼写错误和漏写的现象。
）
开学典礼在庄严的校歌声中开始，院党委郭文海副书记主持。
首先，院长樊粤光教授讲话，他对新同学的到来表示热烈的欢迎，并对同学们将来的学习寄予了厚望，鼓励同学们展望未来，开拓进取。
教师代表钟嘉熙教授在对同学们的讲话中提到自己对中医的看法和对同学们的要求，同学们获益匪浅，更坚定了学习医学的决心。
在校学生代表学生分团委副书记胡承旺同学以及新生代表也一一上台发言。
最后是，医学生宣誓，由钟嘉熙教授作为领誓人，带领近500名新同学庄严宣誓，同学们再一次认识到了身为一名医学生的历史重任。
在热烈的掌声中，广州中医药大学第一临床医学院201X年新生开学典礼仪式圆满结束。
分析：
出席领导的信息一定要准确无误。
1.写出稿后，认真检查，确保出现在稿件上的嘉宾和获奖者的名字绝对无误。
2.较大的活动需要写通讯稿，在拍照同时，注意记录一下活动，讲座或会议现
场的相关信息。
活动结束后，可以联系主持人拿活动流程，演讲稿或获奖名
单，这对于保证稿件的准确性有很大的帮助。
3.稿件中不要加入太多的主观观点，不要出现“师兄师姐”这样的字眼。
4.通讯稿中间对于活动描述部分，要有逻辑性。
要达到给读者看完通讯稿以后，
可以清晰理解活动的经过.
5.我们的稿件，要尽量避免简称。
如“三院”“我院”这些在题目和第一段要写
全称，写成“第一临床医学院”。
6.通讯稿的标题要显眼，可以采取单一标题或大标题加小标题的形式。
尽量不
要写套路的标题。
单一标题：
“第一临床医学院迎新工作圆满结束”
*“第一临床医学院201X年新生开学典礼隆重举行”
*“第一临床医学院中秋军民同乐联谊活动顺利举行”
*第一临床医学院男篮勇夺“新生杯”亚军
大小标题结合：
*“唱响青春，唱出风采—记第21届校园歌手大赛第一临床医学院决
赛”
*“杏林精英，薪火相传—记一院第六届向日葵签约仪式暨游园活
动”
*“扬班韵，促和谐——记第一临床医学院班级互评会”
刊登在《中医药团训》的稿件
一院学生暑期社会实践受好评
“真情涌动，情满校园，帮扶结对，利己利人?
?
”日前，一院收到了一封来自河源市紫金县上义中学热情洋溢的感谢信，感谢一院暑期实践河源上义队全体师生在201X年7月份三下乡中的辛勤与努力。
一直以来，一院特别重视学生实践能力的培养，积极开展各类社会实践活动，近年来，一院在学生社会实践工作中注重团队“集中实践”与个人“分散实践”相结合，统一组建社会实践队利用周末、节假日以及寒暑假期间到学院固定的社会实践基地进行实践活动；同时开展“风信子”暑期社会实践活动，引导学生自发组织实践小分队，在寒暑假期间回家乡进行实践活动。
另外为最大程度上满足学生开展实践活动的需要，学院大力推进社会实践基地的建设，除了在河源、肇庆、英德等市外基层地区成立党员实践基地之外，还在学校周边的小谷围街、三元里街、广卫街、登峰街等社区挂牌建立社会实践基地。
让学生利用课余时间和节假日在社区开展志愿服务、义诊健康咨询和中医药科普（文化）宣传等活动，充分利用所学回馈社会。
201X年9月26日
篇三：
员工培训通讯稿
热烈祝贺公司“管理人员培训会议”圆满举行为进一步提高公司管理人员的管理水平和业务素质，公司于201X年2月28号组织在公
司多功能培训中心进行了为期一天的封闭式“管理人员培训会议”，会议的主题是“精细管理、
品质立业”。
对于这次培训学习，公司领导高度重视，亲自督导并策划，为培训工作的顺利开
展提供了大力支持。
本次会议出席的领导有：
公司董事长兼总经理黄总、财务总监钟所、法务部阳总、生产
部黄主任、宁主任及公司所有的管理人员。
培训过程中，所有人员认真思考、积极参与，都
非常感谢公司精心为我们策划了一个这么好的学习机会。
政府职能部门的相关领导也亲临会
议并做了重要讲话。
这次培训学习的主要课程有八项：
一、企业篇：
公司简介、公司发展历程及企业文化理念、公司发展规划及前景等。
二、礼仪篇：
日常礼仪、职业礼仪。
三、营销客服篇：
营销方案、电话销售技巧、电子商务基础知识培训、客户管理与维护、
客服要求及考核标准。
四、管理篇：
员工手则、办公室管理条例、货物采购流程、招聘流程、样品发放管理办、
财务操作流程、接待流程。
五、产品篇：
一品香、月好圆、喜之礼、天香、回家产品知识培训；广式月饼、新潮月
饼制作中遇到的问题及解决方法。
六、共赢篇：
团结协作、共赢发展
七、发展篇：
科学管理——提升公司发展巧实力
八、培训考核
在此期间，谢秘书长代表区政府领导发表了重要讲话，对公司的发展速度和积极进取的
态度提出了表扬，并鼓励我们不断钻研进取、开拓创新，让公司的发展更快的登上一个新的
台阶。
谢秘书的讲话使会议现场的气氛一下子就被点燃了，大家都踊跃表态，今年一定要努力奋斗，为公司的发展贡献出自己的一份力量。
公司阳总和我们分享的话题是“团结协
作、共赢发展”。
阳总是一个很亲切的人，讲话非常富有哲理，和大家分享了很多生动而有趣
的小故事，大家都积极参与，所以课堂上的气氛非常好。
第七项发展篇是由公司董事长黄总
亲自和大家分享，黄总的讲话非常富有激情，对我们的工作寄予了很高的期望并提出了明确
的要求。
所有管理人员都学习得很认真，并决定深刻领会，振奋精神，圆满完成好这次培训
任务，努力不断提高自己的业务素养，为公司的大发展做出自己的贡献。
201X年3月1号篇二：
培训通讯稿“内提素质、外树形象”员工培训为全面贯彻市教委要求，提升健生中心服务和管理水平，促进完善学农活动课程化进程，
把健生中心建设成为上海示范性学农基地；同时应教育发展有限公司提出的提升服务质量、
实现精致经营、精心管理、精细服务的要求，健生中心党政领导从2月中旬起组织开展了为
期一周的“内提素质、外树形象”为主题的员工培训。
2月19日上午8:
30培训正式开始，截止到今天，培训已进行了三天，在这三天的培训
过程中，健生中心党政领导邀请资深兄弟基地专家来和我基地进行一个探讨，怎样把我们现
在的一个校外教育实践活动办得更加出色，吸引更多的学校来中心进行这样的实践活动，同
时更好地服务我们的学生，服务社会。
资深专家的讲座，覆盖面广，内容全面而深刻。
远卓教育服务公司总经理韩国樑主讲的
“吹毛求疵：
从同行眼中看健生的管理”从刚开始引入的何为教育基地，到如何办好教育基
地，再到如何成为教育基地的好员工到最后提出在同行眼中健生的管理，层层递进，无论是
在接待的流程中，还是活动内容的安排上，亦或是在课程的研发上，都提出了宝贵的意见。
上海佳华学院的董事长赵明友提出的以“三实文化”构建企业发展，从企业文化出发，畅谈
佳华“三实文化”，以诚实的心做真实的事，从而收获果实，旨在让健生中心不忘企业文化的
同时要发扬我们健生“以人为本，服务学生，服务教育”的一贯宗旨。
东方绿舟教育活动部
部长黄一鸣主讲的“探秘美俄两国户外活动营地”，从美俄两国户外营地中开展的一系列活动
中引发对中国户外活动教育的一个启迪。
原奉贤教育局青保办主任张国伟讲述的“自修良好
的心态，相信自己是行业状元出发”，让我们要坚定自己的信念，让我们以积极乐观的心态做
好每一件事，因为梦想与希望同在！
存志中学校长刘福朝提出的“将中学生社会实践活动进
行到底”从一个学校管理者的眼光出发，中学生进行的一系列的校外实践活动，让学生们在
提高自身身体素质的同时，希望我们这样的校外活动基地能让学生学习到弥足珍贵的知识，
最后对于健生如何更好的建设提出了宝贵的意见。
健生中心党政领导及全体员工认真听取了专家们的指点和建议，明确了校外活动基地发
展的方向，为活动内容和课程设置注入了新的内涵。
通讯员：
周燕篇三：
某某车间员工培训通讯稿油田**车间举办新员工技能培训班由**间举办的新员工技能培训班于**日在炼厂多媒体教室正式开班了。
来自该车间的26
名新员工带着求知若渴的心情参加为期30天的技能培训。
近几年，越来越多的智能仪表投用于生产中，所以仪表的检修、维护工作显得尤为重要。
然而，设备的新旧更替频繁，加之维护人员的新老交替，使得仪表检、维护人员业务知识水
平的提高和技能人才的储备必须加快步伐。
为此，本着培养仪表检、维护所需高技能人员的
目标，仪修车间领导针对新员工业务技能不足的实际情况，自主办班。
组织编写详细的培训
方案，配备了数量众多、种类齐全的教学设备和器材，邀请拥有扎实的专业知识和丰富的现
场检、维护经验的技术人员进行“全方面”理论授课和“手把手”现场实践的培训。
力求通
过培训让学员们从作业安全知识，到各类仪表设备的日常维护和检修技能都能有量的积累、
质的飞跃。
**车间领导在开班仪式上对学员们提出了几点希望和要求：
克服时间短、任务重、学习
门类繁多的困难，发扬自主好学精神，多与师傅在实际作业中进行经验交流，深入持久的投
身于技能学习中，带动全车间员工再掀一股新的学习浪潮，为**厂的安全平稳生产提供强有
力的仪修保障!
**车间
*年*月*日篇四：
员工培训通讯稿引汉济渭公司首批新员工现场管理和技术专业知识培训工作顺利开始
随着引汉济渭公司新员工培训开班仪式于201X年1月12日下午在引汉济渭工程秦岭隧
洞tbm施工段岭南
工程施工营地现场会议室的顺利召开，首批新员工共计6人为期2周的首
次现场管理和技术知识培训工作正式开始。
此次新员工培训工作是根据引汉济渭公司管理工作的需要，由四川二滩国际工程咨询有
限责任公司引汉济渭工程监理部负责实施。
培训内容则以现场管理和技术知识等内容为主，
主要包括tbm设备、tbm组装、tbm和钻爆法隧道开挖施工技术、混凝土衬砌施工技术、大坝
施工技术、导截流施工技术、合同管理、现场试验、测量、监理任务及工作方法等方面内容；
培训工作共分两次，将分别在tbm组装和试掘进期间进行。
本次培训采用了白天先现场参观、讲解，晚上集中学习、讨论的方式。
所有6名学员白
天早8:
00至下午18:
00主要是在tbm组装洞、4#支洞、三河口水利枢纽大坝坝肩、导流洞、
砂石料场、混凝土生产系统、仰拱块预制厂、试验室等进行现场观摩学习或值班，带班老师
现场对设备、工艺、生产流程、监理工作、管理要点等逐一讲解，使大家不但对现场机械设
备有了直观的认识，也对施工流程和工艺、现场监理和业主的管理要点和方法有了充分了解，
为下一步管理工作打下了良好的基础。
晚上19:
00至21:
00在会议室对白天的现场学习内容
进行总结，并由授课老师利用投影播放设备或施工视频、照片、图示等，并结合理论知识进
行讲解；在讲解完后大家对疑问集中讨论或答疑。
所有学员在回宿舍后还要完成当天的学习
总结。
所有学员在学习过程中都充分发挥了不怕吃苦的精神，每天随着工人按时上下班，在施
工现场爬上爬下的同时，还要做好笔记和拍照记录，充分体现了引汉济渭公司员工良好的工
作作风和精神风貌。
二滩国际引汉济渭工程岭南tbm工程监理部201X年1月22日总监理工程师刘福生和测量工程师王平为大家讲解隧道开挖和测量施工技术总监助理邢阿龙在tbm设备上给大家现场讲解tbm设备知识总监助理邢阿龙为大家讲解监理任务和主要工作方法中隧集团引汉济渭项目部土木总工游金虎为大家讲解tbm隧道开挖施工技术中隧集团引汉济渭项目部试验室主任宫国庆为大家讲解试验知识篇五：
培训新闻通讯稿内外兼修，共赢未来
——201X年度中高层管理人员第二期培训班圆满落幕201X年5月14日，由中石化四川石油化工有限公司（以下简称“四川石化”）人事处、四川华瑞实业有限公司（以下简称“华瑞集团”）人力资源部联合组织的中高层管理人员第二期培训班圆满落下帷幕，华瑞集团董事长、四川石化总经理赵昕同志出席培训并讲话。
通过四川石化发展基建处、业务处部门负责人深入浅出的介绍，同时配合生动、形象的案例和图片分享，到场的54名中高层管理人员
对企业形象识别系统有了进一步了解，并全面的学习了中石化vi标准及中石化加油站vi的
整改工艺和要求等内容。
培训期间，全体学员结合四川石化vi现状和各自的业务特性，认真思考，积极参与到培训总结和心得分享环节，尤其加油站经理代表明确表示，通过本次学习，更加充分的理解加油站vi整改的意义，特别在后期的经营管理工作中，要从细节入手，从学习要求出发，维护好vi整改的效果，强内功、塑形象，持续提升中石化的品牌美誉度。
培训结束后，赵昕同志对学员的总结和分享作出点评，并就重要内容进行补充和总结，
他说，vi整改工作是一项全新的阶段性重要项目，每一位员工，尤其是中高层管理人员必须
对它的标准和要求有所熟悉，从而达到全员配合、全员监督、全员协调的目的，以保证此项
工作能在工期紧、任务重的背景下圆满完成，对于已完成改造的公司和加油站，要总结经验，
商讨详细的措施，以保持成果，从外到内的提升经营管理水平。
最后，对于中高层管理人员
培训的重要意义，赵昕同志进行了再次强调，他要求，公司中高层管理人员要以身作则主动
珍惜每一次学习和培训的机会，并第一时间做好转训工作，因为学习对于全员而言，是企业
给予的最大福利，中高层人员一定要让每一位员工深刻感受到学习的福利和好处，主动提升
自身综合素质和专业技能，以实现企业和员工的可持续发展。
中石化四川石油化工有限公司
人事处彭信供稿——201X年度全员培训工作正式启动自去年公司成立以来，全员学习已成为了公司人事部门、各业务部门及下属公司战略规
划工作的重点内容，为切实贯彻全员学习思想，如期达成学习目的，公司人事处牵头，通过
现状分析、访谈调研、专题沟通和渠道对比等有效手段，本着提升全体员工综合素质和专业
技能以实现企业持续发展的目的，于201X年3月底确定了公司成立以来首个年度的全员培训
计划，并于3月25日正式启动。
201X年，是中石化四川石油化工有限公司的团队建设年，面临团队组建时间短、行业经
验不足、年龄结构年青化等特点，对于首个年度的培训工作，从形式上主要采取内训为主、
外训结合的方式进行。
为提升内训质量，满足经营发展需求和今年各层级员工的学习需要，除要求全员完成常规培训外，对于总部部门负责人、下属公司营销团队和加油站全员，《加油站服务指南》、《加油站工作人员业务知识问答》等刊物将作为长期的指定学习书籍，以提高专业技能，提升业务水平；对于公司及下属公司职能部门基层员工，人事处利用每周五下午组织全员集中学习人力资源、行政办公、财务应知应会、安全须知等各业务模块的基本内容，以拓展知识
结构，促进有效沟通；对于公司中高层管理人员，人事处利用每月中旬的周六全天组织学习
和沟通，除安排中石化各业务和管理模块的深层次学习和讨论外，还适时组织领导力、带教
力、团队建设力、目标管理等方面的培训和拓展，以培养全面思维，丰富管理意识，；而对于
公司营销团队，除按时参与以上学习外，同时利用视听材料，于每月营销专题会期间组织学
习营销类理论和实战课程，以打造一支高素质的营销队伍。
学习、创新、业绩是公司提倡的价值观念中的重要内容，身为中石化四川石油化工有限
公司的员工，深刻明白，只有珍惜培训机会，利用学习工具，不断学习和深化，才有源源不
断的创新，并创造企业持续发展，员工福利不断提高的骄人业绩。
中石化四川石油化工有限公司人事处彭信供稿广阔天地，大有作为
——公司首批大学签约实习生培训顺利启动为实现公司的可持续发展，逐步优化公司人员结构，本着“自主培养、内部提拔”的用人方针，公司首次通过校企合作，从西南石油大学应用技术学院引进应届优秀大学生充实到计量化验、营销、设备操作等一线岗位。
截止4月底，
升级会员 