服饰协会规章制度.docx

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服饰协会规章制度

篇一：

礼仪协会规章制度

第一章总则

第一条礼仪协会以塑造学院学生健康形象为宗旨，以提高学院学生综

合素质为目的，向学校展示风采。

第二条礼仪协会隶属于旅游专业部。

第二章工作要求

第三条礼仪协会承担学院下达的礼仪接待工作。

代表学院学生形象，参

加大型活动的公关和接待工作。

第四条旅游部定期指导礼仪协会进行培训，培训由专业指导老师讲授。

第五条礼仪协会成员要求有良好的精神面貌，较好的素质文化，仪表举

止礼貌文明，坐立行走体态端正，时刻谨记自己代表学生形象。

第六条礼仪协会成员要有强烈的责任心，积极主动的工作热情，和正确

的工作态度（工作时，不许迟到，早退。

工作时必须认真负责，不得打闹，嬉戏。

不得把个人的情绪带到工作中影响到工作的进度）。

凡有活动，分配到的工作者无论何种原因均不得推卸工作，（上课，病假除外），如临时有特殊情况者，必须找人代替自己的工作岗位。

第七条礼仪协会成员要求在活动开始前三十分钟，完成着装和化妆，各

自就位。

第八条每次礼仪活动必须化妆，妆容要求适中即可，不必太浓。

着装需

按照要求一般必须穿高跟鞋。

其他首饰等装饰品的佩戴需符合要求，在体现整齐划一的基础上，展现个人风采。

第九条礼仪协会代表学生形象，个人如在校外接到工作，均以个人名义

参与，不得以学院礼仪协会名义参与；参与校外活动的队员必须在国家允许的各项规章制度下开展工作并对自身安全负责。

第十条工作精神

1、团结合作：

强调团队精神，协同合作。

要求队员行动整齐划

一，即服装整齐，行动统一，活动准时。

2、务实创新：

积极作好本职工作，并在此基础上根据礼仪协会

特点进行自我完善，作为学院一大亮点并不断创

新。

3、精品概念：

每一次活动即是一次演出，每一个队员都是主角，

每一个岗位都是第一线，必须认真对待。

第十一条礼仪协会物资包括：

礼仪服，公用化妆品。

此物资由旅游部

统一管理，物资放于旅游部办公室，注意物品特别是服装的防潮，防蛀。

物资将来如有添加，管理制度同前。

第十二条其他部门借用礼仪协会物品，必须出示借条；借条必须包含

所借物品，归还日期，及其主管部门的公章。

第十三条礼仪协会成员参加活动使用服装必须经由礼仪协会队长同

意，方可取用。

活动结束后，必须在三天内，清洗后归还。

若出现物品损坏、遗失现象则应按情节性质追究相关人员的

责任，并做出相应的赔偿。

第三章礼仪协会奖惩制度

第十四条礼仪协会队员根据工作情况加相应的个人量化分（10分制。

态度3分、表现4分、仪表3分）。

由负责人负责工作情况登记，每学期末统一交到旅游部负责人处。

第十五条对于活动不积极者，或无故缺席工作任务两次或以上者，经其

他队员或队长反映，由旅游部审查确实后予以解聘。

第十六条按照出勤和工作的情况，每个学期根据综合情况评出“年度最

佳礼仪小姐”，并予以一定的奖励，在例会上予以公报和颁奖。

海南省技师学院礼仪协会

二o一二年十月

篇二：

XXX服饰公司规章制度

第一章总则?

2第二章公司简介?

2第三章公司日常行政及人事管理制度?

一、聘用制度?

4二、培训?

5三、试用期及转正?

5四、劳动合同管理?

6五、档案管理?

8六、考勤管理?

9七、薪酬制度?

12八、离职?

13九、奖惩制度?

14十、办公室管理制度?

16第四章安全生产?

19第五章附则?

第一章总则

一、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本制度。

二、本制度所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第二章公司简介

杭州紫岸服饰有限公司位于萧山区钱江农场钱农东路27号。

公司面积3000平方米，厂房环境舒适、宽敞明亮，现有五条生产线，是一家集研发和生产一体的服装企业。

公司以精湛的制作工艺，为客户提供最好的服务。

公司自20XX年成立以来，本着以“客户”为中心，服务至上的经营理念，在服饰销售领域已具有了一定的地位。

公司将继续以领先的意识、真诚积极的态度、良好的信誉为广大客户服务。

公司经营理念：

一、坚持“终端是根，产品是魂，人才是本”的经营理念坚持以市场为导向，致力于人才的培养，在此基础上主张

强强合作，并发展公司的自有品牌产品。

二、经营方针：

1、服务消费大众，要求公司员工以诚实礼貌待人，以积极的态度，强烈的责任心投入工作。

2、以代理经销优良产品为基础，建立一支优秀的营销队伍，建设完善的营销网络，从而进一步建立振仕自有品牌，并把公司发展成为一家多元化经营的上市公司。

三、经营宗旨：

诚心、称心、开心合作，互惠互利、共同发展。

在以优良的产品与优质的服务回馈消费大众的同时，公司获得最佳的经营利润，并以之分享员工，回馈股东，回报社会。

企业目标——创百年品牌，做恒久事业立业理念——客户第一，真诚服务

人才理念——量才而用，适才就网，以德先行

公司格言：

忠诚、务实、勤奋、创新；

今日的努力是明日的成功；

没有永远的第一，唯有不断的进取。

附：

杭州紫岸服饰有限公司组织架构图

第三章公司行政及人事管理制度

一、聘用制度

（一）外部招聘制度1、招聘流程：

应聘复试,试用转正（用人部门）（人力资源部）

（二）内部招聘制度

为促进公司的稳定发展，鼓励员工承担新挑战，举荐人才，特制本制度。

1、公司内部有职位空缺时，将优先为公司内部员工提供机会，选拔有才干、有知识、有技能，善于学习并愿意从事新工作的员工到更重要的岗位工作；

2、公司人事将招聘通知发布在公司QQ群上或在车间宣传栏贴出通知；

3、如员工有兴趣应聘待招职位，可以征得所在部门经理同意，将个人简历递交到人力资源部；部门经理应理解并支持员工的工作兴趣；

4、人力资源部将与用人部门共同进行招聘工作，包括对该员工的资源审核、面试及批准程序。

（三）凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

1、政府规定不得雇佣者（未满18周岁的男女青年）；2、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；3、经查学历和工作履历不实者；4、认定不适担任本公司工作者。

（四）应聘人员依下述面试程序办理：

1、应聘人员面试前填写《应聘人员履历表》；

2、向行政部提供有关证件,行政部验证有关证件及工作履历；3、由行政部及用人部门主管初试；

4、初试合格后由用人部门复试，最终由总经理面试；5、资料转回人事行政部备案。

（合格）

（五）应聘人员经录用后，应按指定报到日期办理手续，并缴验下列资料：

1、居民身份证（复印后退还）；2、学历证明正本（复印后退还）；3、与原工作单位终止劳动合同的证明；4、其他经指定应缴之文件。

（六）员工经录用后,凡被发现有下列原因者公司将立即给予辞退:

1、体格不健康或患有严重传染性疾病者；2、曾在其他用工单位因过失被开除者；3、提供虚假证明材料（学历、身份证件等）；4、精神或心理不健全或身体有缺陷无法担任工作者；5、因工作不努力，不服从指挥分配，有明显落伍状态者；6、个人工作水平跟不上企业的快速发展，不适应企业发展要求者。

二、培训

（一）新员工办理完报到手续后由人事行政部进行岗前培训，培训内容包括向新员工介绍公司组织结构、企业文化、本部门职能，帮助了解公司制度及其他相关规定等。

（二）培训日程安排：

1、培训时间：

一天；

上午：

公司概况、企业文化，公司规章制度及员工手册等宣导；下午：

熟悉公司经营产厂家、品种、规格及价格；

2、基本厂规厂纪培训结束后，业务部及销管科员工需到门店实习一至两周时间，与客户交流沟通，熟悉公司产品及业务操作流程。

三、试用期及转正

（一）试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或因其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到公司要求，公司也会终止试用。

篇三：

服装厂规章制度

安徽XX服装

有限公司

制定：

审核：

核准：

规章制度日期：

日期：

序言...................................................................3

第一章总则...............................................4

第二章员工守则..............................................4

第三章人事管理..............................................6

第四章

第五章

第六章

第一节员工的招聘............................................6第二节员工的录用............................................6第三节员工证件办理..........................................6第四节员工培训..............................................7第五节人员调动..............................................7第六节考勤打卡规则..........................................7第七节请假规则..............................................8第八节员工投诉规则..........................................8第九节奖励种类..............................................9第十节惩罚种类..............................................9第十一节辞工制度...........................................11第十二节员工薪酬标准.......................................12第十三节员工福利待遇.......................................12行政管理.............................................13第一节办公室管理制度.......................................13第二节门卫管理制度.........................................15第三节员工住宿管理制度.....................................17第四节员工食堂管理制度.....................................18第五节公共生活区管理制度...................................19第六节机修车间管理制度.....................................19第七节锅炉房管理制度.......................................20第八节消防制度.............................................21生产管理.............................................22第一节安全生产管理制度.....................................22第二节车间管理制度.........................................22第三节设备工具管理制度.....................................23第四节品质管理制度.........................................24第五节仓库管理制度.........................................26附则..............................................28

序言

欢迎加入XX大家庭，共创公司和个人之业绩与美好之明天。

我们经营的目的：

以有利润的方式为中国及世界服装行业和市场提供高价值、高质量的服装，促进服装文化之发展，为客户、社会和本企业创造价值，为员工提供良好的成长机会和劳动报酬。

为实现这一目标，我们需要像您一样优秀的人才。

人力资源是XX的第一资源，我们奉行人力资源增值优于其它增值的战略，为使人尽其能，人尽其才，我们需要和谐、协调的劳动关系和良好的工作环境。

为了让员工充分了解本公司管理方式，规章制度，我们将公司相关管理制度汇编成册，希望大家熟悉并能自觉遵守。

我相信您定会爱司如家，无私奉献，不论在任何岗位，做什么工作，均忠于职守，敬职敬业，勤于思考。

公司每时每刻都在关心着您，公司愿为您每一点进步，每一次出色工作表现感到高兴和自豪。

您应坚信：

自己的奉献与才能在公司不会被埋没，一份耕耘必有一份收获。

忠诚敬业，务实创新，团结协作，高效贡献是每位员工的精神规范标准。

“人才是企业发展之动力，利润是企业永恒之追求”。

凭借全体员工的勤奋工作和聪明才智，XX强大的经济后盾，领先的产品开发，以及良好的企业文化与管理组织，我深信XX必能健康持续、稳步的发展。

让我们相互理解，相互信任，携手共进，共创辉煌。

预祝各位工作愉快！

总经理

20XX年××月××日

第一章总则

1.为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。

2.凡属本公司职员都必须遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定的一切权益。

3.凡违反本章程的员工，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。

4.各部门可依据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。

5.各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。

6.对违反本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。

7.本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。

8.本章程经公司会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。

9.本章程于二零一一年××月××日正式颁布实施。

第二章员工守则

1.员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。

2.努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。

3.遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。

4.服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。

5.严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

6.树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。

7.热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

8.热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。

9.加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。

10.遵章守纪、服从大局。

严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

11.积极配合公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必须自觉规范佩戴工证（厂牌），要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。

12.按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守打卡制度。

未经主管同意不得擅自外出或接待亲友和外宾。

13.工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。

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