员工年度绩效考核工作总结例文3篇.docx

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员工年度绩效考核工作总结例文3篇

员工年度绩效考核工作总结例文3篇

　员工年度绩效考核工作总结例文篇一

今年份调入物业管理处任职物业部经理以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，我们校区的物业管理取得了辉煌的成果，下面将任职来的工作状况汇报如下：

一、自觉加强学习，努力适应工作

我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了尽快适应新的工作岗位和工作环境，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，现已基本胜任本职。

一方面，干中学、学中干，不断把握方法积累经验。

我留意以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观看、摸索、查阅资料和实践熬炼，较快地进入了工作状况。

另一方面，问书本、问同事，不断丰富学问把握技巧。

在各级领导和同事的挂念指导下，从不会到会，从不生疏到生疏，我渐渐摸清了工作中的基本状况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。

二、心系本职工作，认真履行职责

（一）急躁细致地做好财务工作。

自接手管理处财务工作的半年来，我认真核对上半年的财务账簿，理清财务关系，严格财务制度，做好每一笔账，确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。

一是做好每一笔进出账。

对于每一笔进出账，我都依据财务的分类规章，分门别类记录在案，登记造册。

同时认真核对发票、账单，搞好票据管理。

二是搞好每月例行对账。

依据财务制度，我细化当月收支状况，定期编制财务报表，按公司的要求准时进行对账，没有消灭漏报、错报的状况。

三是准时收缴服务费。

结合的实际，在进一步了解把握服务费协议收缴方法的基础上，我认真搞好区分，依据鸿亚公司、业主和我方协定的服务费，定期予以收缴、催收，20__年全年的服务费已全额到账。

四是合理把握开支。

合理把握开支是实现盈利的重要环节，我坚持从公司的利益动身，乐观帮忙管理处主任当家理财。

特殊在经常性开支方面，严格把好选购关、消耗关和监督关，防止铺张铺张，同时提出了一些合理化建议。

（二）乐观主动地搞好文案管理。

半年来，我主要从事办公室的工作，的文案管理上手比较快，主要做好了以下2个方面的工作：

一是资料录入和文档编排工作。

对管理处涉及的资料文档和有关会议记录，我认真搞好录入和编排打印，依据工作需要，制作表格文档，草拟报表等。

二是档案管理工作。

到管理处后，对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项经常性工作，我实行平常维护和定期集中整理相结合的方法，将档案进行分类存档，并做好收发文登记管理。

（三）认真负责地抓好绿化维护。

小区绿化工作是10月份开头交与我负责的，对我来讲，这是一项初次打交道的工作，由于缺乏专业学问和管理经验，当前又缺少绿化工人，正值冬季，小区绿化工作形势比较严峻。

我主要做了以下2个方面的工作：

一是搞好小区绿化的日常维护。

二是认真验收交接。

三、主要经验和收获

完成了一些工作，取得了肯定成果，总结起来有以下几个方面的经验和收获：

（一）只有摆正自己的位置，下功夫生疏基本业务，才能尽快适应新的工作岗位

（二）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态

（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责

（四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。

四、存在的不足

由于工作实践比较少，缺乏相关工作经验，20__年的工作存在以下不足：

（一）对物业管理服务费的协议内容了解不够，特殊是对以往的一些收费状况了解还不够准时;

（二）食堂伙食开销较大，宏观上把握简洁，微观上把握困难;

（三）绿化工作形势严峻，自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫

五、下步的打算

针对工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

（一）乐观搞好与公司、业主之间的协调，进一步理顺关系;

（二）加强业务学问的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;

（三）管好财、理好账，把握好经常项目开支;

（四）想方设法管理好食堂，处理好成本与伙食的关系;

（五）抓好小区绿化维护工作。

　员工年度绩效考核工作总结例文篇二

时间荏苒，20__年在一片有序的繁忙中将要过去了，回首过去一年，内心感慨万千。

总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己的成果与教训、特长与不足、困难与机遇进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制定措施，供应参考和保障。

因此，我做出如下总结。

一、对一年来工作的回顾，各项工作的完成状况。

过去的一年，绩效考核工作在各部门员工的通力协作下，取得长足的进步，这与公司领导前期对员工的绩效理念的灌输是密不行分的。

1、绩效一词已经成为了员工关怀的话题，绩效考核在某种程度上深化人心，得到了宽敞员工的理解与支持。

各部门员工从绩效考核中得到了实惠，使得大家乐观参与，共同进步。

2、员工绩效考核从一线员工的质量考核、产量考核、执行力考核和成本考核等，到管理（计时）员工的工作内容考核全面开放并取得了肯定的成效，调动了员工的工作乐观性和工作热忱。

车间员工的考核数据做到了按日提取，例如总装的成品检验记录。

3、在厂长班长和质量主管的协作下，考核数据做到了准时精确，为切实做到员工考核结果的精确性有效性做出的贡献。

二、工作目标没有达成的失误和问题。

纵观整个2022，考核工作还是有些不足与缺憾。

1、部分考核细则未做到准时的修改，脱离客观实际，致使个别部门考核消灭了与真实状况相冲突的不合理状况。

（例如板筋车间的产量考核，由于板筋车间的员工生产任务是由班进步行安排，致使考核过程中的产量指标很难确定，消灭了个别的不合理的状况发生。

）。

2、个别员工素养低，不能按时精确供应考核数据，有的员工对考核反映出的负绩效不能接受，应加大考核理念的解释，使员工能够真正理解和接受我们的考核理念。

3、有些本门的员工对考核怀有排斥心理，对考核数据的供应不赐予乐观地协作，使工作无法有效开展。

三、下一年度的工作与支配。

总结的目的是更好的筹划和支配下年的工作。

1、明确工作思路，下一年度应当沿着既定的工作目标方向和轨道连续前进，避开像无头苍蝇瞎撞，这样会背离考核宗旨而越走越远。

2、对本年度考核工作中遇到的问题找出解决方法，例如各部门平均绩效消灭参差不齐的状况，针对这一点应在下一年度逐步引入部门绩效，对不同部门工作绩效结果进一步校正;另外车间批次和产量考核还存在不合理，应当针对消灭特别的状况作出具体的矫正措施，例如尾欠批次数量过大的状况，应对其消灭的缘由进行分析，作出合理的追加规定。

其他问题也应当制定出相应的解决方法。

3、加强绩效考核人员的执行状况，做到一切从实际动身，按数据按事实说话，拿出精确反映员工工作状况的绩效结果。

4、乐观制定__年考核工作，消退以往考核中的盲点，做到每个员工都纳入考核工作，进行合理的绩效管理。

新的一年意味着新的机遇和新的挑战，我们在现有的基础上再接再厉，更上一层楼，努力打开一个工作新局面　员工年度绩效考核工作总结例文篇三

这一年来的工作我深刻的体会到了自己工作的进步，虽然在工作当中我不断的在努力做好这些，但是还是有需要调整好的地方，过去的一年的确是有很大的提高，这对工作也是也是格外大的进步，一年来我还是深有体会，对于过去的一年来的工作，我也是应当要总结一下。

在工作方面，我认真的和四周的同事学习，我清楚的感受到了这一点的，一年来我也是感觉格外有动力的，我每天按时的做好自己的工作，遵守公司的规章制度，认真的完成好本职工作，这一年的工作当中我是深刻的感受到了工作对我的意义，在这样的环境下面我需要进一步的去落实好自己分内的事情，对我来讲以后还会有更多的事情是应当要去做好的，在这个过程当中我会更加努力的，在这一年来的工作当中，我也是感觉格外的有意义，在工作方面还是取得了不错的成果，我信任在接下来的工作当中我可以做的更好，让自己更加的认真去做好这些，将来还会有更多的事情是我应当要去落实好的，这也是我应当要对工作要有的态度，也是对自己力量的一个考验，现在我回想起来，那种工作的热忱照旧是格外浓烈的，我会连续维好这一点。

一年来在这份工作当中我是深刻的体会到了这一点，对我来讲这些是格外有意义的事情，现阶段的工作当中，我还是感觉很有动力，除了工作之外，我也是养成良好的作风，虚心的学习了很多的学问，这种感觉是很好的，对我而言也是很不错的熬炼，我也会连续努力去维持好的，在工作方面我是深刻的体会到了这些，一年来的工作当中，我是感觉格外有动力的，这段时间以来我是深刻的意识到了这一点，在这个过程当中我是感觉很有动力的，在接下来的工作当中我深刻的感受到了自身的进步，工作当中坚守本心，不受到外部影响，我也保持对工作热忱，有做的不够好的地方准时的订正，我也是对自己很有信念的，我信任在下一阶段的工作当中，我可以保持下去，虽然在工作当中我也有一些做的不好的地方，这对我也是有肯定的影响的，我也渴望得到更多的认可，这一年来我虽然在工作当中有一些不好的地方，所以我肯定会让自己持续发挥好自身力量，在新一年的工作当中，我会连续调整心态，去做好自己的工作。