人力资源主管竞聘演讲稿.docx
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人力资源主管竞聘演讲稿
人力资源主管竞聘演讲稿
篇一:
竞聘人力资源的演讲稿
医院人力资源部主任岗位竞聘演讲稿
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XX-08-1515:
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尊敬的各位领导、各位评委大家好!
我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。
常言道:
四十而不惑。
在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台尊敬的各位领导、各位评委
大家好!
我竞聘的岗位是人才和人力资源部主任,站在大家面前有点单瘦的我,稳重而不死板,激进而不张扬,温和而不懦弱,正直而不固执。
常言道:
四十而不惑。
在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天,我本着锻炼、提高的目的走上竞聘台,展示自我,接受各位对我的评判,希冀靠能力而不是靠运气为自己的不惑之年留下点什么
一、学习和工作经历
我于1992年8月参加工作,中共党员,助理经济师,双大专学历,西南师范大学“经济管理与研究方向”研究生班课程结业,现任市结核病防治院、市传染病医院综合管理办公室主任,结防院工会副主席。
先后从事了团支部、工会、保卫、组织人事、办公室等工作。
1、作为院综合管理办公室主任,从基础性工作入手,积极创造医院良性的发展空间。
在市场经济条件下,医院一些旧的规章制度不但不利于医院的进一步发展,反而束缚了医院前进的步伐。
首先从整章建制入手,着手对全院各个岗位的规章制度进行调查,归整,起草制订完成了六大类63种岗位责任制和九大类94种基本的医疗规章制度,为医院创造以制度说话、以制度管人、制度面前人人平等的环境打下基础。
健全和完善了医院三级目标管理体系,进一步落实了目标管理责任制,作到了目标明确,责任到人,各项工作有计划、有安排、有检查、有评比,并且作到了每月奖惩兑现。
2、着手于医院人事制度改革。
在担任综合办主任期间,大胆地将自己的日常所学,运用到工作中,用市场经济条件下新的人才观指导日常的工作,积极建言献策。
参与了《成都市结核病防治院行政科室机构精简方案》的起草工作,经过精简机构,医院行政轻装上阵,同时也为医院进一步深化医疗卫生改革奠定了基础。
提出建立以聘用制为基础的新的用人制度,对本科以下的新进人员实行合同聘用制,同时提出强化聘后管理的建议,起草了《关于医院新参加工作人员转正、续聘的通知》和《成都市结核病防治院职工聘后考核管理办法》。
提出了对新参加工作人员及聘用人员,在满一年后进行专业技术理论考试及综合素质测评的要求,末位淘汰制在我院开始推行。
为了完善我院岗位年度考核制度,还设计了“成都市结核病防治院员工年度考核表”、“成都市结核病防治院年度考核自测、互测测评表”。
与四川有线电视台制作了《老高的身份变了——成都市结核病防治院人事制度改革纪实》专题报道,逐步提高了成都市结防院的社会影响力。
按照人才资源是第一资源的理念,与市人才交流中心卫生分中心建立密切的联系,在引进管理人才、专业技术人才方面,积极建言献策。
3、作为结防院工会副主席,在我院被四川省总工会授予院务公开先进单位
称号的基础上,积极参与院务公开向纵深发展的工作。
建立了院务公开登记制度,在职工中积极开展“我为医院献良策”活动。
4、20**年非典期间,借调至市卫生局法规处帮助工作。
期间,参与了《成都市结核病防治管理办法》修订工作,该办法已通过成都市政府的论证会。
参与了《成都市传染病收治管理办法》的资料收集等工作,参与了《成都市卫生局防治非典工作资料汇编》和《国务院和卫生部等部委防治非典工作文件汇编》的编印工作。
5、20**年3月借调至局人事处参与成都市卫生系统人事制度改革,起草了《成都市卫生局直属医疗卫生单位人事制度改革总体方案》、《成都市卫生局直属医疗卫生单位未聘人员分流意见》,为推动卫生系统人事制度改革做出了贡献。
20**年获研究生课程班优秀学员;
20**年分别获得成都市非典宣传先进个人称号
20**年四川省卫生厅结核病防治工作先进个人称号。
20**年被成都市人事局聘为监察员。
二、竞聘有利条件
1、具备担任该职务所必须的政治素质和个人品质。
一是党组织培养教育多年,培养了自己严明的组织纪律性和吃苦耐劳的品质;二是政策法规观念强,处事稳重,廉洁自律;三是做人正派、随和,具有较强的合作精神和配合能力;四是对领导交办的工作,不论份内份外都能愉快接受,认真负责地去完成。
2、比较熟悉人事工作方面的方针、政策、法规、办事程序和方法,与上下业务部门建立了良好的工作关系。
曾多次参加过组织人事工作方面的培训,积累了一定的人事工作经验。
3、易接受新知识和新观念,符合知识经济和信息化时代对复合型人员的要求。
假如我有幸竞聘成功,我将笨鸟先飞,不负众望,不辱使命。
三、竞聘后的工作设想与思路
如果这次我能竞聘上人才和人力资源部主任岗位,我将带领全科员工,实施以下工作设想和思路:
(一)确定一个工作重点。
即:
以推行全员聘用制单位为重点,不断深化人事制度改革。
根据《成都市事业单位人事制度改革总体方案的通知》要求,以推行全员聘用制单位为的工作重点,以聘用制为突破口,不断深化医院改革。
(二)抓住一个工作核心。
即:
以完善聘用制为核心,不断深化用人制度改革。
抓好岗位设置、人员聘用、聘用合同签订、续订、争议仲裁等关键环节。
在人员聘用过程中,坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用和公开、公平、公正的原则,规范聘用程序和聘用行为。
(三)打好一个工作基础。
即:
以科学设置岗位为基础,逐步建立岗位管理制度。
通过科学合理地设置岗位,明确不同岗位的职责、权利和任职条件,实行岗位管理。
(四)形成一套新机制:
人才评价机制;选拔任用机制;合理流动机制;分配激励机制;竞争上岗;双向选择;优胜劣汰。
(五)创建一套新制度:
评聘分开制度;竞争上岗制度;人员管理制度;岗位管理制度;岗效工资制度;流动用人制度;分流人员安置。
(六)建设一支好队伍:
规模适中;素质精良;结构合理;活力强盛员工队伍。
(七)建立科学、合理、可操作性的绩效考核评价体系:
绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环。
总之,如果我能竞聘成功,我有决心、有信心在医院领导的带领下,在同志们的帮助下,团结科室同志,立足本职,努力、勤奋工作,积极开拓进取。
如果没有成功,我也决不气馁,找出差距,弥补不足,使今后的工作更加完善。
我不敢奢求什么,只想让大家认识我、了解我、帮助我、支持我。
使我在以后的工作当中,励精图治,恪尽职守,努力学习,勤奋工作,以绵薄之力来回报组织和同志们。
电力公司人力资源部经理竞聘演讲稿
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XX-08-1414:
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尊敬的各位领导、各位同事:
在知识飞速更新的年代,需要不断的学习和提高才不会落伍掉队。
此时此刻,站在这演讲台上,我心情不免有些紧张,因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲,这样的演讲也是我人生第一次经历。
不过我想,人生总是在无数个第一次中超越尊敬的各位领导、各位同事:
在知识飞速更新的年代,需要不断的学习和提高才不会落伍掉队。
此时此刻,站在这演讲台上,我心情不免有些紧张,因为这是一次挑战自我、抓住机遇的演讲,这样的演讲也是我人生第一次经历。
不过我想,人生总是在无数个第一次中超越和升华,当挑战不可避免的时,我一定要勇敢面对。
首先自我介绍一下,我叫**,出生于**年3月,现今23岁,**年7月毕业于**艺术学院,大学本科,所学专业为音乐教育。
到滇东南公司见习仅半年时间,我要竞聘的岗位是公司人力资源部(党群、工会、团委)的助理主办,请公司领导和同事们审议。
在见习的这半年时间里,我在**加油站做了一个月的加油员。
×××个月的加油员生活,是**给我上的第一课。
从加油站的管理人员到每一位普通员工,他们工作的辛苦、付出的汗水,都看在了我的眼里,记在了我的心里,在与他们一同工作的日子里,我泄过气、流过泪,但当我看到那一个个年龄比我小,事理却比我清晰、为了生活而提早放弃学业的加油员们,我不禁有些惭愧,虽然自己受的教育比他们都高,但我竟然在困难面前会有想放弃、想逃走的念头,这是不允许的。
之后,我调整了心态,真正融进了他们的集体之中。
这时的我才发现自己是最快乐的,最充实的,既获得了友谊又使自己变得更坚强。
随后的一个月,我被派到了**实习,这里的每一位老师都是参照自我的一面镜子,也是我学习的榜样和努力的目标。
无论在待人处事方面还是业务技能方面,都给了我一个新的坐标,我体会到:
只有积极努力才能获得别人的赞可,才能不断的进步不断提高。
尤其是到了**之后,给了我很大的锻炼。
虽然我各方面业务都还不熟,达不到公司的要求,但部门主任及各位同事都十分热心,给了我很多的帮助,而他们爱岗敬业、追求卓越的精神,是永远值得我学习的。
同时我更真切的体会到“团结协作”是一个部门取得好业绩的基本保证。
竞聘人力资源部助理主办岗位,我清楚的知道我的不利之处:
一是我刚从学校毕业,进公司工作时间短,工作经验缺乏,业务能力有限。
但我认为:
由不熟悉到熟能生巧,是一个循序渐进的过程,我有信心、有能力不断总结经验,向领导和同事多学习、多请教,把自己磨练成为一个能独挡一面的
岗位能手。
俗话说:
一张白纸,好画最新最美的图画,请领导和评委给我一个机会,我将还你一段精彩!
二是我在学校所修的专业与进入公司工作的业务不对口,从而在接受工作时要边学习边完成。
但这不应该成为我竞聘这个岗位的拌脚石。
人们往往觉得:
学习艺术就是唱唱、跳跳,多简单多轻松。
这其实只是看到了表面,台上三分钟,台下十年功,学艺术需要所付出的艰辛的汗水与努力。
学艺术的人不是容易破碎的“花瓶”,往往有着坚强的意志力。
所以我坚信,不论在今后的工作中遇到任何困难,任何问题,我都会付出双倍汗水与努力,去克服困难,解决问题。
除此之外,我认为利与弊都不是绝对的。
虽然我已不能改变我的专业,但我可以化弊为利。
首先,我可以把我的专业技能融入到公司的企业文化建设上,做好工会和团委的日常工作,并在条件成熟的情况下,组织机关及基层开展各种业余文化活动(应该说目前这方面的工作已经开始起步了)。
其次就是我有一颗不服输的心,有着强烈的事业心和高度的责任感、有吃苦耐劳的精神和开拓进取的意识,能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中。
尊敬的各位领导、各位同事:
我深知道,在知识飞速更新的年代,需要不断的学习和提高才不会落伍掉队。
在今后的工作中,我一定会加强学习,把别人的优势化成我前进的动力,迅速溶入企业,发挥自己的特长和主观能动性,为****公司的发展作出应有的贡献。
谢谢大家!
人力资源部培训中心副主任竞聘演讲稿
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XX-07-3111:
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尊敬的各位领导、各位同仁:
下午好!
首先真诚地感谢组织给我这次机会,感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。
五一前夕,接到人力资源部发来的通知,告知被提名晋升培训中心副主任职务,要求写一份陈述书,表明自愿接受新的使命,并以认可正和文化、执行正和尊敬的各位领导、各位同仁:
下午好!
首先真诚地感谢组织给我这次机会,感谢各位领导和同仁们的信任和鼓励。
“五一”前夕,接到人力资源部发来的通知,告知被提名晋升培训中心副主任职务,要求写一份陈述书,表明自愿接受新的使命,并以“认可正和文化、执行正和模式、愿为正和组织的发展做出新的贡献”为主题。
兴奋而紧张,带有几分犹豫的心情,我陷入了深深的回忆中。
记得在深圳先是在一家塑胶企业从事品质管理工作,从IQC到QC再到IPQC,最后是QA,我熟悉了品质管理流程,掌握了一些质量管理的方法和技巧,并通过培训认证取得了质量管理内审员资格,参与企业ISO9000质量管理体系认证工作。
在这段时期,培养了我做事认真