北语网院19春《人力资源开发与管理》作业1234答案.docx

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北语网院19春《人力资源开发与管理》作业1234答案

19春《人力资源开发与管理》作业_1

1.[单选题]国际社会通常称补充养老保险为养老保险的（）。

A.第一支柱

B.第二支柱C.第三支柱

D.第四支柱

2.[单选题]（）是率先提出“知识工人”这一概念的管理学家。

A.德鲁克

B.孔茨

C.泰罗

D.韦伯

3.[单选题]（）在芝加哥的一家电气公司进行了著名的霍桑试验。

A.法约尔

B.泰罗

C.韦伯

D.梅约

4.[单选题]研究表明，在人的素质表现的总信息量中，言辞占（）。

A.7%

B.38%

C.55%

D.60%

5.[多选题]在职培训的优点有（）。

A.培训所需经费少

B.受训者边干边学

C.迅速得到工作绩效的反馈信息

D.不需要工作地点以外的教室

6.[多选题]人力资源的配置原则有（）。

A.充分投入原则

B.合理运用原则

C.良性结构原则

D.提高效益原则

7.[多选题]只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（）

A.管理职责

B.管理职权

C.管理利益

D.管理岗位

8.[多选题]进行工作分析时，要细化到某职务的（）。

A.工作内容

B.工作目的

C.工作地点

D.工作方法

9.[多选题]张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（）

A.古典式企业和企业制度

B.当代企业和责任公司制度

C.现代企业和股份公司制度

D.后现代式企业和企业制度

10.[多选题]从总体上看，我国农村劳动力转移的道路可以分为（）。

A.就地转移

B.进入乡镇企业

C.劳务出口

D.进入大中城市

11.[判断题]总量性失业也可以称为增长性失业。

A.对

B.错

12.[判断题]管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。

A.对

B.错

13.[判断题]工作分析是人力资源开发与管理的基础性工作。

A.对

B.错

14.[判断题]人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。

A.对

B.错

15.[判断题]事业性机构的特点是：

需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。

A.对

B.错

16.[判断题]组织是人力资源存在和发挥作用的场所。

A.对

B.错

17.[判断题]西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

A.对

B.错

18.[判断题]确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。

A.对

B.错

19.[判断题]当基尼系数接近于0时，收入接近于绝对不公平。

A.对

B.错

20.[判断题]事业性机构员工的职业生涯起点，要求具备相当水平的教育训练，进而还需要长年累积和定期补充学习。

A.对

B.错

21.[判断题]从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。

A.对

B.错

22.[判断题]德尔菲法也称专家调查法，是一种依靠管理者主观判断的预测方法。

A.对

B.错

23.[判断题]一般来说，在招聘时应当优先考虑从组织外部的优秀人才中进行挑选。

A.对

B.错

24.[判断题]对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

A.对

B.错

25.[判断题]绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。

A.对

B.错

19春《人力资源开发与管理》作业_2

1.[单选题]（）主张在管理中实行例外原则。

A.法约尔

B.泰罗

C.韦伯

D.梅约

2.[单选题]储蓄医疗保险模式的代表国家是（）。

A.新加坡

B.美国

C.德国

D.英国

3.[单选题]（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A.法约尔

B.泰罗

C.韦伯

D.梅约

4.[单选题]著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A.法约尔

B.泰罗

C.韦伯

D.梅约

5.[多选题]目前，世界上已实行失业保险制度的国家，大致采取以下几种失业保险模式（）。

A.强制性失业保险模式

B.非强制性失业保险模式

C.失业补助制度模式

D.双重失业保险模式

6.[多选题]以下属于直接薪酬的是（）。

A.福利开支

B.地区津贴

C.奖金

D.利润分享

7.[多选题]薛恩把麻省理工学院管理系毕业生的系留点划分为（）。

A.技术性能力

B.管理能力

C.创造力

D.自主性

8.[多选题]人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。

A.个人

B.用人单位

C.社会

D.国家

9.[多选题]人，是存在多种属性的客体，具有（）等方面的性质。

A.自然

B.经济

C.社会

D.文化

10.[多选题]常见的改变态度的训练方法有（）。

A.角色扮演法

B.模拟训练法

C.敏感性训练法

D.拓展训练法

11.[判断题]在面试的过程中，主考官要先易后难，循序渐进地提问。

A.对

B.错

12.[判断题]人力资源需求预测的方法包括统计法和推断法。

A.对

B.错

13.[判断题]劳动合同是用人单位和从业者之间关系得以建立的标志。

A.对

B.错

14.[判断题]英国经济学家多布、美国经济学家邓洛普等人提出了工资谈判论。

A.对

B.错

15.[判断题]霍桑实验认为，个人是“经济人”，而不是“社会人”。

A.对

B.错

16.[判断题]社会人力资源需求是根源于社会消费的。

A.对

B.错

17.[判断题]我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。

A.对

B.错

18.[判断题]设计人力资源管理制度必须体现“以人为本”的管理思想。

A.对

B.错

19.[判断题]在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。

A.对

B.错

20.[判断题]人力资源培训的具体工作环境包括培训需求预测。

A.对

B.错

21.[判断题]人口自然增长率是人口出生率与人口死亡率之差。

A.对

B.错

22.[判断题]劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。

A.对

B.错

23.[判断题]所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。

A.对

B.错

24.[判断题]案例分析可以分为描述评价型与分析决策型。

A.对

B.错

25.[判断题]老板殴打员工。

这一事件属于劳动法调整的范围。

A.对

B.错

19春《人力资源开发与管理》作业_3

1.[单选题]在智力的四要素中，（）起着智力活动前提的作用。

A.感知力

B.记忆力

C.思维力

D.想像力

2.[单选题]个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

A.30

B.45

C.50

D.60

3.[单选题]弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。

A.激励力量

B.目标价值

C.期望值

D.奖惩

4.[单选题]大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）

A.工资水平

B.工作环境

C.领导器重

D.工作条件

5.[多选题]影响人口总体数量变动的原因可分为（）。

A.人口的自然变动

B.人口的机械变动

C.人口的政治变动

D.人口的经济变动

6.[多选题]人力资源过剩情况下的解决办法由（）。

A.裁员

B.变相裁员

C.降低员工待遇

D.鼓励停薪留职

7.[多选题]人力资源管理制度的作用有（）。

A.协调组织内部的关系

B.有利于实现管理的规范化和科学化

C.有利于吸引和保留优秀人才

D.有利于建立持久竞争优势

8.[多选题]我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）

A.责任感

B.合作性

C.创新性

D.亲和性

9.[多选题]人才甄选工作的原则包括（）。

A.因事择人

B.人职匹配

C.用人所长

D.德才兼备

10.[多选题]影响人口再增长的因素包括（）。

A.社会经济状况

B.自然地理条件

C.医疗卫生事业

D.社会文化

11.[判断题]一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。

A.对

B.错

12.[判断题]人力资源配置模式有行政配置和市场配置。

A.对

B.错

13.[判断题]美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

A.对

B.错

14.[判断题]期望理论的核心概念是“期望值”。

A.对

B.错

15.[判断题]法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。

A.对

B.错

16.[判断题]一般说来，经济活动中总会存在资源利用不充分的问题。

A.对

B.错

17.[判断题]管理的基本对象是“人”和“物”。

A.对

B.错

18.[判断题]人口自然变动与人口迁移变动的总和，构成了人口的总变动。

A.对

B.错

19.[判断题]在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。

A.对

B.错

20.[判断题]对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。

A.对

B.错

21.[判断题]决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。

（）

A.对

B.错

22.[判断题]个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。

A.对

B.错

23.[判断题]劳动争议的焦点是劳动权利和义务。

A.对

B.错

24.[判断题]开拓性工作尤其是研究与开发组织，应采取有机型的机构。

该类机构的成长复杂而紊乱，但创新活力不可或缺。

A.对

B.错

25.[判断题]价值观是行为主体对客体的价值判断。

A.对

B.错

19春《人力资源开发与管理》作业_4

1.[单选题]全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）

A.舒尔茨

B.马克思

C.沃尔什

D.马歇尔

2.[单选题]（）是订立劳动合同的核心原则。

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.依法订立原则

D.效率优先原则

3.[单选题]最早的工资学说是（）。

A.生存工资论

B.边际工资论

C.市场决定论

D.工资谈判论

4.[单选题]管理的基本活动包括计划、组织、指挥、协调、控制，其核心在于（）。

A.计划

B.组织

C.指挥

D.协调

5.[多选题]发展技能培训的培训方法有（）。

A.实地工作训练

B.管理游戏

C.案例分析

D.文件篮方法

6.[多选题]从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为（）三个层次。

A.决策层

B.管理层

C.操作层

D.战略层

7.[多选题]常用绩效考核方法有（）。

A.简单排序法

B.强制分配法

C.要素评定法

D.工作记录法

8.[多选题]市场经济体制下的运动主体有（）。

A.国家

B.市场

C.企业

D.个人

9.[多选题]从激励性质的角度，可以把激励分为（）。

A.内激励

B.外激励

C.正激励

D.负激励

10.[多选题]从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。

A.体力

B.智力

C.知识

D.技能

11.[判断题]现代经济学中的新剑桥学派认为，社会各种问题的根源在于收入不合理。

A.对

B.错

12.[判断题]以创造力作为系留点的人，其职业生涯是追求“自由”和自主地工作。

A.对

B.错

13.[判断题]美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。

A.对

B.错

14.[判断题]养老保险根据范围、水平、方式的不同，可以分为基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄型养老保险。

A.对

B.错

15.[判断题]在现代经济学中，衡量收入差距的指标，最常用的是基尼系数。

A.对

B.错

16.[判断题]激励的基本原则是公平。

A.对

B.错

17.[判断题]系列式面试是以穷追不舍的方式针对空缺岗位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。

A.对

B.错

18.[判断题]组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。

A.对

B.错

19.[判断题]受训者在培训期间损失的工作量属于培训的直接成本。

A.对

B.错

20.[判断题]一般来说，个人消费的比重小于公共消费的比重。

A.对

B.错

21.[判断题]从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知识。

A.对

B.错

22.[判断题]劳动合同订立的原则。

包括平等自愿原则、协商一致原则、依法订立原则。

A.对

B.错

23.[判断题]洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。

A.对

B.错

24.[判断题]总量性失业也可以称为需求不足性失业。

A.对

B.错

25.[判断题]一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

A.对

B.错