先进科室评选办法.docx
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先进科室评选办法
邯郸市第四医院先进科室评选办法
各科室:
为表彰2016年度在医疗、公益、行政后勤等方面工作突出,成绩显著,医德医风良好的科室,激励科室工作持续改进,促进医院效益持续发展,同时为保证评选更加规范、客观,减少人情分,经研究,特制定本“先进科室”评选办法:
一、成立先进科室评选工作领导小组:
组长:
顾延斌
副组长:
袁卫国、王爱生、郭艳民、王泉海、李本立、张富生
成员:
宋国苹、张立明、赵香玉、李智威、张树林、刘峰
李建强
二、评选范围及名额
(1)临床科室:
24个评选8个
(2)医技科室:
11个评选3个
(3)行政后勤保障组:
19个评选5个
二、评选条件
1、贯彻执行党的路线、方针、政策,严格执行各项卫生法
规,始终坚持以病人为中心,努力为患者提供优质医疗服务,多次得
到病人和家属的肯定和好评。
2、认真贯彻落实医院各项规章制度,工作规范,管理有序,业绩突出,实现医疗质量与安全持续改进。
3、具有强烈的集体主义荣誉感和团队精神,积极参加医院组织的各项活动及社会公益活动。
4、科室人员团结协作精神强,遵纪守法,科室工作出色,医德医风过硬,无违法违纪现象发生。
三、先进科室评选指标测评
见附表1、临床医技组
附表3、行政后勤组
四、评选原则
1、公开、公平、公正;
2、综合评价,民主监督;
3、竞争激励,择优评选。
五、评选方法和流程
1、综合测评。
先进科室评选工作领导小组组织财务科、医务科、纪委、办公室等部门对科室进行客观测评得分。
2、中层民主投票。
全院中层以上干部对科室无计名投票,按照票数计算相应分值。
3、计算综合得分及名次
4、医院审定。
将评选结果及先进科室名单呈报院委会审定,确定先
进科室。
院长和书记有否决权。
评选工作领导小组可根据医院实际情况,上浮或下调评选指标所占分值,以利医院发展。
5、表彰奖励。
在2016年度医院工作会议上公布“先进科室”并进行表彰。
六、监督电话:
51878585187989
邯郸市第四医院
2016年10月8日
附表1:
先进科室评选指标测评表(临床医技组)
附表2:
临床、医技评选先进科室量化测评计分
附表3、先进科室评选指标测评表(行政后勤组)
附表4、行政后勤保障组评选先进科室量化测评计分
附表1:
先进科室评选指标测评表(临床医技组)(150分)
评选类别
测评指标
分值
(分)
客
观
测
评
不断改善医疗服务,提高
服务质量与经济效率
1
人均贝献
40
2
增长率
10
加强医疗费用控制
3
药占比
20
加快学科建设,提升临床科研创新能力
4
论文论著
科研成果奖
10
医德医风、行风建设
5
医疗安全(纠纷赔偿)
20
社会效益
6
获国家、省、市级荣誉
(加分
项)
主
观
社会综合评价
中层民主投票
50
信访投诉(查实扣分)
-2/例
综合得分
附表2、临床、医技科室评选先进量化测评计分
1、人均贡献(40分)
临床24个科室排名,第一名40分,每隔一名,分值减去3分,
14名以后均为1分。
医技11个科室排名,第一名40分,第隔一名,分值减去3分,
第11名10分
人均贡
献名次
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
科室
分值
40
37
34
31
28
25
22
19
16
13
10
7
4
1
2、增长率(10分)
增长率
1
2
3
4
5
6
名次
>20%
20-15%
15-10%
10-5%
5-2%
2-0%
科室
分值
10
9
8
7
6
5
3、药占比(20)
药占比
1
<-2%
2
-2-0.5%
3
-0.5〜
0.5%
4
0.5〜
1.5%
5
1.5〜
3%
6
3〜
4.5%
7
>4.5%
科室
分
值
30
25
20
15
10
5
0
4、论文论著计分标准
论
文
国家级论文
省级论文
市级论文
独撰
合撰
独撰
合撰
独撰
合撰
4
3
3
2
2
1
论
论著
般著作
著
独著
合著
独著
合著
8
4
4
2
5、科研成果计分标准
国家级
省部级
地市级
县区
级
一等
奖
二等
奖
三等
奖
一等
奖
二等
奖
三等
奖
等
奖
等
奖
等
奖
一等
奖
得分
(分)
25
22
20
18
15
12
10
7
5
3
6、医疗安全(20分)
无纠纷赔偿
纠纷赔偿款
数额
1万
元以
下
1万元
-5万元
5万元
-10万元
10万元以
上
得分
20分
减分(每例)
5分
15分
20分
25分
7、获国家、省、市级荣誉称号计分
级别
国家级
省部级
地市级
县(区级)
分值
集体
15
10
5
3
个人
/例
5
3
2
1
&民主投票(50)
每票1分
票数
N
科室
分值
N
信访投诉(查实扣分)-21例
附表3:
先进科室评选指标测评表(行政后勤保障组)(150)
测评指标
分值
分值
客
1
责任心
100
观
2
敬业精神
100
四项平均
3
专业水平(解决实际问题的能
100
测
力)
100
评
4
主动性
100
主测
中层民主投票
50
50
观评
1分/票
附表4、行政后勤保障组评选先进量化测评计分
1、责任心:
对自身工作职责和医院利益的承诺,能否积极主动为自己的行为、工作承担责任
等级说明
分值
1
稍好,有一定的责任心,能为自己的工作负责
10
2
较好,有较强的责任心,主动为自己的工作负责
25
3
好,有很强的责任心,为自己的工作负责,爱护医院的
50
财产、名誉
4
极强的责任心,视医院如家,一切从医院的利益出发
100
2、敬业精神:
热爱本职工作,勤勤恳恳付出的精神
等级说明
分值
1
般,基本上只是被动地完成工作
10
2
稍好,具有把工作做得更好的意识,有一定的加班情况
25
3
较好,经常牺牲自己的时间精力力求把工作做得更好
50
4
好,视工作为第一要义,一切以工作为中心
100
3、专业水平(解决实际问题的能力):
专业知识和技能掌握、运用的水平,以任职者在工作中自主解决问题的时间和范围来衡量
等级说明
分值
1
自主解决的机会很少
10
2
有近半的事情可以自主解决,般技术问题或专
业工作可自行解决
25
3
大部分事情可以自主解决,
50
4
基本上自主解决
100
4、主动性:
任职者在工作中积极主动的承担工作职责,完成工作任务的表现情况,以加班时间等判断
等级说明
分值
1
一般,只是完成自己的分内工作,上级要求什么就做什么
10
2
稍好,有一定的主动性,经要求或动员能够承担分外的工作
25
3
较好,有较强的主动性,在有任务时能够主动承担
50
4
好,有很强的主动性,经常主动提出或者直接从事额外的任务
100