培训效果评估表0412152337.docx
《培训效果评估表0412152337.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训效果评估表0412152337.docx（32页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
培训效果评估表0412152337
《培训效果评估表》
培训效果评估表
课程名称：
讲师：
上课时间：
亲爱的学员：
教育训练单位非常感谢您的参与！
非常希望能得到您的宝贵意见以改善讲师培训效果和培训组织工作，请您根据客观情况填好下表，谢谢您的合作与支持！
***讲师部分满意度调查，请客观评价。
讲
师
表达能力
课件准备
针对性
教学方法
达成目标
总分
姓
名
（满分20分）
（满分20分）
（满分10分）
（满分20分）
其它
（满分30分）
***课程部分满意度调查，请客观评价。
1．您认为本次培训内容如何
□A非常符合补充受益
□B基本符合简单应用
□C不合需求无收获
2．您认为培训形式如何
□A生动精彩交流互动
□B比较生动有一定吸引力
□C呆板不吸引人
3．您认为讲师表达清晰准确吗
□A清晰完整
□B一般
□C模糊欠完整
4．您认为培训时间安排如何
□A时间合理/长短适中
□B较为合理
□C给予调整
5．你认为培训师准备如何
□A充分准备
□B良好准备
□C仓促且经常出错
6．你认为培训氛围效果如何
□A活跃保证学习效果
□B不是很好需要改进
□C氛围很差
7．培训达到您设定的期望了吗
□A达到或超过预期
□B基本达到预期
□C没有达到预期
8．本次培训的组织您满意吗
□A满意
□B一般
□C不满意
9.您认为此次培训还应增加哪些方面的课程：
10.您对培训师授课还需在哪些方面提高：
11.您从此次课程学到了哪些知识点？
12.您能够将哪些内容应用到实际工作中？
如果应用可以提高您哪方面工作品质？
提升百分比估计是多少？
公司期待着您优秀的工作表现！
公司学员评价表
姓名培训课程评价时间
评价
评价内容
项目
□优□良□中等□差
本课程最有效的一点是什么？
对本课程
的整体印______________________________________________________________
象
本课程哪一点最没有帮助？
______________________________________________________________
对教师授
课水平的□优
□良
□中等
□差
评价
对课程内
□良
□中等
□差
□优
容的评价
对互动、交
□良
□中等
□差
□优
流的评价
对课程计
□良
□中等
□差
□优
划的评价
对培训形
□良
□中等
□差
□优
式的评价
对教材、讲
□良
□中等
□差
□优
义的评价
对教室设
□良
□中等
□差
□优
施的评价
（1）本课程是否满足了您的愿望？
如果是，
达到了何种程度？
如果没有，
为什么？
______________________________________________________________
意见与建
议
（2）您认为您从本课程学到了什么？
______________________________________________________________
（3）您认为应如何改进此类培训课程？
______________________________________________________________
（4）您认为有必要提出的批评和建议：
______________________________________________________________
内部培训评分表评分标准
讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差
20分
10分
5分
0分
对内容掌握情况
非常丰富
比较深入
一般
差
20分
10分
5分
0分
讲员表达能力
非常生动
比较清晰
一般
差
20分
10分
5分
0分
讲员制作报告资
非常详实
比较认真
一般
差
料
20分
10分
5分
0分
培训报告收获
收获很大
有收获
一般
没学到
20分
10分
5分
0分
讲员评分：
总评分数
/总学员数
讲师评定标准
内部培训评分
1
内部培训评分
3
开发特色培训课
内部培训3次90
次80分以上
90
次80分以上
90
程
分以上
分以下
分以下
讲师等级
初级内部讲师
中级内部讲师
中级内部讲师
高级内部讲师
薪酬待遇标准
50元/小时
80元/小时
80元/小时
120元/小时
附录10
内部培训评估表
讲员：
报告内容：
报告时间：
讲员教学态度
非常认真
比较认真
一般
差
对内容掌握情
非常丰富
比较深入
一般
差
况
讲员表达能力
非常生动
比较清晰
一般
差
讲员制作报告
非常详实
比较认真
一般
差
资料
培训报告收获
收获很大
有收获
一般
没学到
对培训报告的意见和建议：
培训效果评估表记录编号：
培训项目名称：
培训讲师:
培训时间：
评估项目
最低分特征
得分
最高分特征
评估项目
（1-10分，表示“最差-最好”）
本次培训对您工
作态度或工作方
没有丝毫帮助
（1）
（2）（3）（4）（5）
帮助很大
法、工作技能改进
（6）（7）（8）（9）（10）
自
的帮助作用
我
很有收获，对课程清楚
评
您对培训课程的
接收很差，对课程不清
（1）
（2）（3）（4）（5）
明了，很大程度上满足
估
接收程度
楚，培训需求仍然存在
（6）（7）（8）（9）（10）
了培训需求
参加本次培训，您
什么收获也没有
（1）
（2）（3）（4）（5）
收获很大，超出预期目
的收获大小程度
（6）（7）（8）（9）（10）
标
课
课程内容是否符
课程内容对培训需求无
（1）
（2）（3）（4）（5）
课程内容完全针对培训
针对性，与培训主题无
需求，紧扣培训主题，
程
合您的要求
（6）（7）（8）（9）（10）
关，对课程内容满意度低
对课程内容满意度高
评
课程内容对实际
（1）
（2）（3）（4）（5）
估
对实际工作无指导作用
对实际工作非常有帮助
工作的指导作用
（6）（7）（8）（9）（10）
课程准备的充分
准备不充分，对课程很不
（1）
（2）（3）（4）（5）
准备非常充分，对课程
相当熟悉，具系统性，
程度
熟悉，不系统，杂乱无章
（6）（7）（8）（9）（10）
条理清晰
课堂讲述的精彩
课堂讲述平淡无味，欠缺
（1）
（2）（3）（4）（5）
课堂讲述非常精彩，培
讲
训技巧高，具有很强的
程度
培训技巧，没有吸引力
（6）（7）（8）（9）（10）
师
吸引力
评
授课讲师的表达
口齿不清，语言交流有障
（1）
（2）（3）（4）（5）
口齿清楚，语言流利，
估
辅助性身体语言丰富且
能力
碍，无辅助性身体语言
（6）（7）（8）（9）（10）
有帮助
授课讲师仪表及
精神面貌很差，对参加培
（1）
（2）（3）（4）（5）
仪表得体，精神面貌上
佳，能积极影响参加培
精神面貌
训人员产生负面影响
（6）（7）（8）（9）（10）
训人员
您对本次课程的总体
授课讲师准备不充分，课
（1）
（2）（3）（4）（5）
授课讲师准备充分，课
堂讲述很差，很难接收，
堂讲述非常精彩，易于
评价
（6）（7）（8）（9）（10）
培训效果很差
接收，培训效果很好
参加本次培训您的收获是什么？
您认为此类培训哪些方面尚需提高？
您对公司培训有何意见和建议？
感谢您对我们工作的大力支持！
！
总经理办公室
培训授课内容效果调查表
培训师情况
课程内容
时间地点
请按以下内容说出你的看法
1．课程是否有讲授必要：
非常重要□、尚可□、不必要□
2．课程内容是否满意：
很满意□、一般□、不满意□
3．是否听懂了课程内容：
清楚□、似懂非懂□、不懂□
4．授课方式如何：
很好□、可以□、不好□
5．听后感觉效果如何：
很充实□、一般□、空洞□
6．你很感兴趣的地方是：
①
②
③
7．应当重点讲授的地方是：
①
②
③
8．你认为需要改进的工作有哪些：
①
②
③
.
.
.
填表人：
年月日
内部培训课程意见调查表
课程名称
组织部门
:
:
培训时间：
姓名：
（可不填）
说明:
1.请在你认可的选项上打勾。
2.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。
评估项目
差
中
好
序号
1
2
3
4
5
6
7
1
培训目标已达到？
□□
□□
□
□□
2
教师讲解技巧如何？
□□
□□
□
□□
3
是否鼓励学员参与课堂教学？
□□
□□
□
□□
4
是否很好地回答学员的提问？
□□
□□
□
□□
5
讲课内容是否丰富，吸引人？
□□
□□
□
□□
6
知识面是否宽广？
□□
□□
□
□□
7
所讲内容是否切题？
□□
□□
□
□□
8
培训内容对自身全面发展是否有启发？
□□
□□
□
□□
9
培训内容是否紧密结合实际？
□□
□□
□
□□
10
培训内容能应用到岗位上？
□□
□□□
□□
11
教师对所讲内容掌握得深、理解得透？
差
中
好
2
4
6
810
□
□□□□
12
讲义编写质量？
□
□□□□
13
整体上，您对这次课程的满意程度是？
□□□□□
（注：
满分100分，前十题满分7分，后三题满分
10分，汇总后填入“讲师总
得分”里）
讲师总得分：
其它建议事项：
谢谢合作！
升级会员 