自学考试《劳动和社会保障概论》试题及答案.docx

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自学考试《劳动和社会保障概论》试题及答案

2018年自学考试《劳动和社会保障概论》试题及答案单项选择题

1.在知识经济条件下,社会的主要劳动形式是（B）

A.体力劳动

B.脑力劳动

C.简单劳动

D.复杂劳动

2.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的反馈系统是（D）

A.企业管理系统

B.市场管理系统

C.国家调控系统

D.信息传递系统

3.在生产力诸要素中,其效用具有强烈的时间性的是（D）

A.劳动工具

B.劳动资料

C.劳动对象

D.劳动力

4.蕴藏在所考察范围内的全部经济活动人口或者劳动力人口中的劳动能力的总和是（B）

A.现实的劳动力资源

B.潜在的劳动力资源

C.劳动力资源质量

D.劳动力资源数量

5.劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动是（B）

A.复杂劳动

B.简单劳动

C.体力劳动

D.脑力劳动

6.劳动的动因是（A）

A.人类的需要

B.自然的需要

C.社会的需要

D.家庭的需要

7.随着社会生产力的发展,尤其是机械化水平的提高,成为社会劳动的主要形式的是（D）

A.简单劳动

B.复杂劳动

C.个体劳动

D.共同劳动

8.生产力诸要素中的主要要素是（C）

A.劳动对象

B.劳动工具

C.劳动力

D.劳动资料

9.在劳动力市场体系中,劳动力市场运行的指挥系统是（A）

A.劳动力价格的市场形成机制

B.信息传递系统

C.国家调控系统

D.市场管理系统

10.劳动力市场体系中,信息传递系统是劳动力市场运行的（D）

A.指挥系统

B.执行系统

C.监督系统

D.反馈系统

11.劳动力市场的规划、管理与调节称为（C）

A.劳动力市场运行

B.劳动力市场建立

C.劳动力市场调控

D.劳动力市场发育

12.经济时代,我国在劳动力资源配置上实行的就业政策是（B）

A.多渠道就业

B.统包统配制

C.自主就业制

D.市场就业制

13.当前,我国政府在扩大就业方面制定政策的主要方向是发展（C）

A.第一产业

B.第二产业

C.第三产业

D.第四产业

14.目前,我国城乡结构调整的突破口是（D）

A.发展第三产业

B.扶持中小企业

C.鼓励非正规就业

D.加速城镇化

15.我国国务院颁布的《工伤保险条例》的施行日期是（B）

A.2003年1月1日

B.2004年1月1日

C.2005年1月1日

D.2006年1月1日

16.我国1998年确立的“三条保障线”制度的内容是（D）

A国有企业下岗职工基本生活保障、工伤保险和城市居民最低生

活保障

B.国有企业下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障

C.国有企业下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障

D.国有企业下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障

17.我国产生就业问题的基本原因是（A）

A.新增劳动力众多

B.第二产业发展不充分

C.劳动参与率偏高

D.劳动力市场不完善

18.我国建立“三条保障线制度”的时间是（C）

A.1996

B.1997

C.1998

D.2003

19.通常情况下,被称为“民生之本”的是（A）

A.就业

B.教育

C.医疗

D.保险

20.在我国最常用的货币政策工具是（C）

A.存款准备金

B.公开市场业务

C.利率

D.税收

21.下列选项中不属于我国劳动参与率“三高”特征的是（B）

A.总人口劳动参与率高

B.妇女人口劳动参与率高

C.青年人口劳动参与率高

D.老年人口参与率高

22.从我国社会发展的趋势看,吸纳就业人口最多的产业将会是（C）

A.第一产业

B.第二产业

C.第三产业

D.第四产业

23.我国《失业保险条例》颁布于（B）

A.1997

B.1999

C.2000

D.2004

24.以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是（A）

A.非正规就业

B.长期就业

C.正规就业

D.短期就业

25.劳动者在一定生产技术条件和合理组织劳动的基础上,完成某项工作消耗劳动量的标准,称为（A）

A.劳动定额

B.工时定额

C.产量定额

D.人员定额

26.在每一专业或工种内部按照业务能力和技术水平高低进行的分工,称为（C）

A.职能分工

B.专业分工

C.技术分工

D.社会分工

27.定额管理的核心是（D）

A.劳动定额依据

B.劳动定额类型

C.劳动定额方法

D.劳动定额水平

28.制定劳动定额的基本单位是（B）

A.零件

B.工序

C.工种

D.工具

29.企业内部劳动力调配的主要依据是（B）

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动组织

D.劳动时间

30.为了实现预定目标,按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则将分散的人力聚合成一个整体的活动是（C）

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动组织

D.劳动分工

31.企业劳动组织中最基本的分工是（D）

A.社会分工

B.专业分工

C.技术分工

D.职能分工

32.根据企业各类人员的工作性质特点所进行的分工称为（B）

A.职能分工

B.专业（工种）分工

C.技术分工

D.社会分工

33.规定单位工作量所需要的时间是劳动定额分类中的（A）

A.工时定额

B.产量定额

C.服务定额

D.看管定额

34.在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化被称为（A）

A.劳动分工

B.技术协作

C.职业分工

D.专业分工

35.我国在20世纪50年代建立的等级工资制,基本上属于（B）

A.绩效工资制度

B.能力工资制度

C.资历工资制度

D.岗位工资

36.通常在企业管理中制定合理的工资制度和政策,并进行有效实施的活动称为（A）

A.工资管理

B.工资理论

C.工资制度

D.工资级差

37.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后,其所在企业支付的最低劳动报酬是（C）

A.加班、加点工作

B.特殊工作环境津贴

C.最低工资

D.非货币性收入

38.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（A）

A.公正性原则

B.互惠性原则

C.竞争性原则

D.激励性原则

39.一般来说,企业不同等级工资之间差异程度是指（D）

A.工资制度

B.工资伦理

C.工资管理

D.工资级差