最新人力资源系统岗位能力测评考试完整版考核题库500题含参考答案.docx
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最新人力资源系统岗位能力测评考试完整版考核题库500题含参考答案
2020年人力资源系统岗位能力测评考试题库500题[含答案]
一、选择题
1．薪酬体系设计的基本步骤有（）。
A、明确企业基本现状及战略目标
B、工作分析和岗位评价
C、薪酬调查
D、确定薪酬水平
E、薪酬结构设计
F、薪酬预算与控制答案:
ABCDEF
2．错
3．错
4．劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。
5．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。
6．解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。
但是，受降级、撤职处分的，不视为恢复原职务、原级别。
7．错
8．对
9．员工违纪行为不构成行政处分的，由各单位内部视情节轻重给予约谈、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。
10．对
11．确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）
A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、员工薪酬满意度调查
E、岗位分析
答案:
ABDE
12．李某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1900元，当地最低工资标准为1600元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确是有（）
A、试用期不超过2个月
B、试用期的工资不低于1520元
C、试用期的工资不低于1600元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
答案:
AC
13．进行薪酬满意度调查时，主要针对以下内容进行调查（）
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
答案:
ACD
14．企业人工成本总额包括（）。
A、社会保险费用
B、福利费用
C、职工教育经费
D、住房费用
E、员工招聘解聘费用
答案:
ABCD
15．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。
16．非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
17．对
18．料未制作好，可分批转出。
"
19．终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字，无法联系到员工本人的，可采取挂号信方式送达，如未签收，可在新闻媒体上公告送达。
20．用人单位认为劳动者试用期工作不合格，可以同劳动者再次约定试用期。
21．违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍。
22．按照《晋煤集团契约化管理实施办法》的规定，实行契约化管理单位的经营管理团队成员薪酬包括（）。
A、基薪
B、奖励金
C、超效奖励金
D、风险抵押金
答案:
ABC
23．用人单位发生合并，由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
24．国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平，在（）和（）的同时实现劳动报酬同步提高。
A、经济效益增长
B、用工总量增加
C、劳动生产率提高
D、员工素质提升
答案:
AC
25．下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准，而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬，生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
答案:
AB
26．以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
答案:
AB
27．集团公司的其他从业人员，是指除主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事生产经营活动的其他从业人员，包括（）
A、其他负责人
B、其他管理人员
C、技术人员
D、班组长
E、各岗位的工人
F、使用的被派遣劳动者和临时聘用人员答案:
ABCDEF
28．有以下行为的，列入失信“黑名单”
A、拒不执行集团公司人力资源管理中心责令限期改正指令的施工单位
B、未在集团公司人力资源管理中心劳动用工备案擅自使用井下从业人员的施工单位
C、违法违规恶意中伤企业的人员
D、被认定为恶意讨薪人员
E、持假证的、无效证上岗的井下外来施工从业人员
F、聚众滋事、损害企业声誉、造成企业经济重大损失的人员答案:
ABCDEF
29．煤矿特种作业操作资格考试包括（）。
A、笔试
B、安全生产知识考试
C、实际操作能力考试
D、面试
答案:
BC
30．错
31．劳动合同部分无效，该劳动合同无效。
32．错
33．对
34．从广义的角度来看，薪酬由两种不同性质的内容组成：
经济性报酬和非经济性报酬。
（）
35．对
36．错
37．错
38．错
39．2018年10月1日至12月31日期间，纳税人实际取得的工资、薪金所得，减除费用仍按照3500元/月执行。
40．错
41．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，员工待岗期间，按本地区最低工资标准支付工资。
42．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，单位应按照最低工资标准给予编外人员发放工资报酬。
43．对
44．生育保险基金所需费用完全由企业缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。
45．对
46．对
47．对
48．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。
49．错
50．错
51．省统筹正常退休，未达到从事特殊工种年限的，按实际从事特殊工种年限折算工龄。
52．对
53．对
54．对
55．内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动，是以改进传统的员工流动方式，引入竞争机制，实现公平流动。
56．错
57．职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，多用于称呼管理人员。
58．对
59．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
（）
60．错
61．对
62．员工退休时的姓名，按本人身份证的姓名填写
63．压力容器（含气瓶）作业人员属于特种作业人员的范围。
64．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（）
65．工伤认定结论未认定为工伤的，应扣回相应不该享受的待遇。
（）
66．工伤保险应涵盖工伤预防、工伤补偿和职业康复三大环节。
（）
67．对
68．工伤保险实行社会帐户统筹，建立工伤保险基金，不计入个人帐户。
（）
69．错
70．工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
（）
71．工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
（）
72．对
73．错
74．《工伤保险条例》所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
（）
75．《工伤保险条例》所称的工资总额，是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。
（）
76．职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
77．对
78．生产经营单位不得印制、伪造、倒卖特种作业操作证，或者使用非法印制、伪造、倒卖的特种作业操作证。
79．"“5643”工作理念“3”包括（）。
80．如果用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由人力资源社会保障行政部门责令改正。
（）
81．对
82．对
83．特种作业人员应当具有小学及以上文化程度。
84．错
85．特种作业人员在劳动合同期满后变动工作单位的，原工作单位不得以任何理由扣押其特种作业操作证。
86．《特种设备作业人员证》每2年复审一次。
87．对
88．特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为，并经查证确实的，复审或者延期复审不予通过。
89．错
90．在集团公司级竞赛活动中取得工种前三名的获奖选手，按照省相关规定可破格申请晋升高级工或技师职业资格。
91．对
92．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期一般不超过12个月。
（）
93．错
94．员工录用是招聘的目的和成果。
录用决策一旦做出，就应该立即通知被录用者。
同时被录用者只有办理一定手续，才能成为组织员工。
录用手续的办理是确定员工身份的依据。
95．错
96．对
97．人员招聘一般分准备、实施、评估三个阶段。
其中，实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
98．招聘的甄选目的是区分应聘者是否与招聘岗位匹配，从而挑选出最优者。
99．错
100．对
101．对
102．错
103．对
104．根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的，由人民政府扶持安排就业。
105．对
106．对
107．劳务派遣人员应属于单位的从业人员。
108．对
109．错
110．对
111．错
112．职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
（）
113．对
114．职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
（）
115．对
116．测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力
117．对
118．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。
（）
119．普通班结业证书可以用来晋升相关专业技术资格。
120．错
121．专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
122．专业技术资格聘任必须遵循“岗职匹配”的原则。
123．对
124．晋升中级职称时，计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
125．职工在发生工伤事故时，事故的责任是否在职工一方，直接影响工伤保险待遇。
（）
126．待岗者如在待岗期间另谋职业，须按辞职程序办理劳动合同解除手续。
127．对
128．错
129．错
130．统筹地区应当建立工伤保险准备金制度。
131．工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
132．笔试考题的分值应与考核内容的重要性及考题难度成比例。
133．应聘申请表与个人简历都是应聘者本人写的，可以合二为一。
134．错
135．按特殊工种办理退休手续时，本人必须提交个人申请（）。
136．男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年，女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年，自愿申请退出岗位的，经本人书面申请单位批准，可办理内部提前退养手续（不含因病休养超过法定医疗期的职工）。
137．处级管理人员由集团公司组织部下发离岗休养免职文件后，由组织部通知人力资源管理中心、离岗单位（部门）和员工本人，在接到通知后10内办理离岗休养手续。
138．对
139．退休分为正常退休、特殊工种退休、因病或非因公致残退休三种情况。
140．对
141．错
142．统筹地区经办机构应当根据用人单位登记的业务范围，按照行业差别费率确定用人单位初次缴费费率。
143．特殊岗位备案人员证照过期，可直接到出入境管理部门换取新证照
144．错
145．错
146．在职称评审中，需要对评审材料进行公示。
147．操作岗位人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即一般操作岗位为男57岁，女47岁离岗，特殊工种为男52岁，女42岁。
148．对
149．正矿处级管理人员：
距法定退休年龄提前三年离岗，即男57岁，女52岁离岗。
（）
150．对
151．停薪留职人员复工满2年，符合集团公司内部提前退养、离岗休养条件的，可申请办理相关手续。
152．停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
153．人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
154．对
155．定岗的基本原则包括协作原则、最少岗位原则、监控原则、因人设岗原则。
156．具备专科学历就可以申报高级职称。
157．领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展
158．"
A、计划、执行、检查、处理
B、需求、计划、执行、反馈
C、需求、计划、执行、处理
D、计划、执行、检查、反馈
答案:
A
159．"
A、19万元/人均
B、20万元/人均
C、21万元/人均
D、22万元/人均
答案:
C
160．"
A、利润/全部从业人员平均人数
B、工业增加值/全部从业人员平均人数
C、销售额/全部从业人员平均人数
D、上缴税费/全部从业人员平均人数
答案:
B
161．"
A、在册人员
B、全部从业人员
C、在岗人员
D、离岗人员
答案:
A
162．"到2020年，国有省属7户煤炭企业每年应压缩用工总人数指标中的用工总人数是指（）。
163．对
164．建设项目要全面建立工资支付登记卡制度，施工项目部具体负责工资支付登记卡的建立、发放和使用，并由施工项目部负责保管。
165．对
166．错
167．个人歧视包括：
雇主歧视、客户歧视、员工歧视。
168．季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
169．对
170．劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
171．对
172．对
173．错
174．企业组织机构的设置、权责的分配有利于战略的实施。
175．岗位职业发展规划，可以降低企业离职率。
176．对
177．组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
178．收缩战略中，人力资源管理所面临的最重要问题有：
如何和平、稳定并且代价最小的方式来减少冗余的人力资源，同时提高员工士气
179．劳动者在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的属于劳务关系。
180．对
181．对
182．按照规划的时间长短，分为：
短期规划、中期规划、长期规划
183．自2017年1月1日起取得初级、中级、高级职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，须同时符合（）条件，可申领职业技能提升补贴。
。
A、证书核发之日起6个月内
B、证书核发之日起12个月内
C、截止申领之日，累计缴纳失业保险费18个月以上
D、截止申领之日，累计缴纳失业保险费36个月以上
答案:
BD
184．生产经营单位（）对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
A、主要负责人
B、分管负责人
C、生产副矿长
D、总工程师
答案:
A
185．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
186．错
187．经鉴别确需销毁的材料，应进行详细登记，报请有关领导批准后，予以销毁。
188．符合规定条件的失业人员，领取的失业保险金，免予征收个人所得税。
189．国家鼓励煤矿企业变招工为招生。
煤矿企业新招井下从业人员，应当优先录用大中专学校、职业高中、技工学校煤矿相关专业的毕业生。
190．煤矿企业主要负责人对本企业从业人员安全培训工作全面负责。
191．错
192．要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位。
193．外来施工队伍是指集团公司所属生产经营单位新建、扩建、技改、检修、维护、土建等工程项目的外来施工单位。
194．累计工作满十年不满二十年的员工，当年请病假累积三个月以上，不享受年休假。
195．依法办理结婚登记的员工可以享受婚假30日。
196．工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
197．对
198．最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分，不包含社会保险费单位缴纳部分。
（）
199．员工因涉嫌违法违规接受调查期间未正常提供劳动的，停发一切工资待遇。
调查结束后，不论是否受到处分，停发的待遇不再补发。
（）
200．员工请事假期间不支付工资。
201．员工同时受行政处分和党纪处分的，不重复扣薪，执行其中最高项标准。
（）
202．劳动监察部门应当依法维护职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。
203．企业因生产需要，必须延长工作时间的，企业行政一方有权做出决定。
（）
204．国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。
（）
205．对
206．基本养老保险单位缴费基数以上年度全部职工工资总额为基数，单位职工工资总额小于职工个人缴费基数之和时，以职工个人缴费基数之和作为单位缴费基数。
（）
207．奖金是对劳动者超额劳动的报酬，所以奖金可称为定额外劳动报酬。
（）
208．井下津贴是工资收入的一部分，应包含在最低工资标准中。
（）
209．员工待岗培训期间，前六个月按本地区最低工资标准支付；超过六个月按本地区最低工资标准的80%支付。
超过一年按待岗标准支付。
210．女职工产前休假为15天。
（）
211．员工被依法追究刑事责任的，从离开工作岗位时停发一切工资待遇，并依法解除劳动合同。
（）
212．人力资源规划必须服从和服务于组织战略规划。
（）
213．对
214．错
215．用人单位可以用发放实物及有价证券替代货币工资。
（）
216．错
217．其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。
218．错
219．劳动合同用工、劳务派遣用工是我国的企业基本用工形式。
220．对
221．2018年，集团公司对工资总额预算管理单位采用“月度自主预付，季度累计结算，即时监控预警，年终总结算”的管理模式。
222．错
223．2018年，集团公司对工资总额核定管理单位根据基本指标月度累计考核结果，确定各单位当月薪酬系数，并结算当月挂钩工资，全年累计兑现。
224．对
225．错
226．错
227．标准工时制下，用人单位安排员工在休息日加班的，必须支付加班工资。
228．错
229．劳务派遣用工中的替代性工作岗位是每指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
230．错
231．用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
232．用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，应当执行劳务派遣的规定。
233．劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征。
（）
234．按照2019年新个人所得税法，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
235．对
236．社会保险行政及有关部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求社会保障部的意见。
237．对
238．对
239．对
240．煤矿特种作业人员必须经专门的安全技术培训和考核合格，由省级煤矿安全培训主管部门颁发《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可上岗作业。
241．对
242．生产经营单位必须对新上岗的员工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
243．不具备安全培训条件的煤矿企业可以自己组织进行安全培训。
244．劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，各单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。
245．错
246．错
247．员工未按法定工作时间提供正常劳动的，不适用最低工资标准。
248．对
249．对
250．特种作业人员，是指容易发生事故，对操作者本人、他人的安全健康及设备、设施的安全可能造成重大危害的作业。
特种作业的范围由行业管理部门确定，其他任何单位或者个人不得擅自变更。
251．生产经营单位安全生产管理部门要对本单位从业人员持证上岗情况进行定期、不定期自查，每半年自查不少于（）次，必须覆盖所有从业人员，并建立检查记录台账。
A、2
B、1
C、3
D、5
答案:
B
252．劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形（）之一的，可以采取证据登记保存措施。
A、当事人可能对证据采取伪造、变造行为
B、当事人可能毁灭证据
C、当事人采取措施不当可能导致证据灭失
D、不采取证据登记保存措施以后难以取得
答案:
ABCD
253．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A、核心人才
254．由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异形成的工资差别称为（）工资差别。
A、补偿性答案:
B竞争性
C、技能性
D、垄断性
答案:
A
255．按照集团公司离岗休养和提前退养办法的规定，副科级以上人员提前离岗的，待遇较正常离岗待遇降低（）执行。
A、5%
B、10%
C、15%
D、20%
答案:
B
256．《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》提出要以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与（）基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。
A、企业规模
B、用工总量
C、劳动力市场
D、员工素质
答案:
C
257．"
A、教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B、出差伙食补助费、安家费
C、企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D、计件工资、计时工资、奖金等
答案:
D
258．影响薪酬中基本工资设计的因素主要是（）。
A、学历答案:
B岗位
C、资质
D、绩效
答案:
B
259．薪酬体系设计的起点是（）。
A、工作计划答案:
B人员配备
C、岗位评价
D、绩效
答案:
C
260．固定薪酬是指（）。
A、基本薪酬答案:
B浮动薪酬
C、短期奖励薪酬答案:
D长期奖励薪酬
答案:
A
261．为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬属于（）。
A、津贴答案:
B补贴
C、补助答案:
D福利
答案:
A
262．岗位评价主要是为了解决薪酬的（）问题。
A、成本控制问题
B、薪酬结构问题
C、内部公平性问题
D、外部竞争性问题
答案:
C
263．集团公司要求煤矿企业班组长必须具备煤矿相关专业（）及以上学历、中级及以上职业技能等级。
A、初中
B、中专（含技校、职高）
C、高中
D、大专
答案:
B
264．自2018年6月1日起新上岗的煤矿特种作业人员应当具备（）及以上文化程度
A、初中
B、中专
C、高中
D、大专
答案:
C
265．B、福利大都表现为非现金的收入
C、福利是总报酬中可有可无的部分
266．下列社会保险中，劳动者无需承担缴费义务的是（）。
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
答案:
D
267．根据《晋煤集团工资支付办法》的规定，下列情况中，（）属于按正常出勤支付工资。
答案:
A.探亲假期间答案:
B.公假期间答案:
C.待岗培训期间答案:
D.入伍期间
答案:
B
268．下列不属于减征个人所得税项目的是（）。
答案:
A．残疾、孤老人员所得答案:
B．烈属的所得答案:
C．因严重
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