20XX劳务合同判决书.docx
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20XX劳务合同判决书
20XX劳务合同判决书
篇一：
劳务合同纠纷一案民事判决书
原告王刚与被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部劳务合同纠纷一案民事判
决书
：
【法艺花园】/
靖西县人民法院民事判决书（20XX）靖民一初字第12号
原告王刚。
委托代理人黄明脱、岑业林，靖西县法律服务所法律工作者。
被告十一冶建设集团有限责任公司。
法定代表人杜少华，该公司董事长。
被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部。
负责人李荣华。
原告王刚与被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部劳务合同纠纷一案，本院于20XX年12月24日立案受理后，依法由审判员黄瑞娟适用简易程序，于20XX年1月18日公开开庭进行了审理。
书记员黄英钰担任记录。
原告王刚及其委托代理人黄明脱、岑业林到庭参加诉讼，被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原告诉称，原告于20XX年2、3月间与被告二分部经理李荣华分别签订两份劳务承包合同，一是《广西信发铝厂5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同》，二是《广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同》。
原告按照合同条款全部履行了义务，并经过双方结算确认，被告尚欠原告工程人工费1380000元，并出具给原告“欠条”为据，经原告多次追款，被告借各种理由不予给付，造成原告无法支付民工工资。
为维护原告的合法权益，根据法律规定，特向法院提起诉讼，请求判令两被告连带给付拖欠原告工程人工费人民币1380000元，并承担本案诉讼费用。
原告对其陈述事实在举证期限内提供的证据有：
1、原告的身份证复印件，证实原告的身份信息；2、欠条，证实被告欠款的事实；3、广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同，证实原告与被告具有承包关系；4、广西信发厂5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同，证实原告与被告具有承包关系。
被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部没有答辩，也未提供任何证据。
综合全案证据，本院确认以下法律事实：
原告与被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部分别于20XX年2月15日、3月10日签订了《广西信发厂5#、6#分解槽基础及附属土建工程劳务承包合同》和《广西信发靖西禄峒洗矿场土建工程劳务承包合同》。
合同签订后，原告按照合同条款全部履行了义务，经双方结算确认，被告尚欠原告工程人工费共计1380000元，被告出具“欠条”给原告。
为此原告向本院提起诉讼，要求两被告连带给付拖欠原告劳务费人民币1380000元，并承担本案诉讼费用。
本案在审理过程中，被告已支付给原告劳务费人民币300000元，尚欠1080000元。
被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部系被告十一冶建设集团有限责任公司的分支机构。
本院认为，原告为被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部提供劳务，双方形成劳务合同关系，被告十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部应当及时支付给原告相应的劳务报酬。
故对原告要求被告支付劳务费的诉讼请求，本院予以支持。
因十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部系十一冶建设集团有限责任公司的分支机构，不具备独立的法人资格，故其民事责任应由十一冶建设集团有限责任公司承担。
被告十一冶建设集团有限责任公司、十一冶集团广西信发铝电工程项目部二分部经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。
综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十二条、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：
被告十一冶建设集团有限责任公司给付原告王刚劳务费人民币1080000元。
本案受理费17220元，因适用简易程序审理减半收取8610元，由被告十一冶建设集团有限责任公司负担。
上述款项，限义务人于本案判决生效之日起二十日内履行完毕。
义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。
逾期则视为放弃权利。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或直接向百色市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。
并于上诉期限届满之日起7日内预交上诉费（数额视当事人提出的上诉请求数额确定，户名：
待结算财政款项－－法院诉讼费专户，账号：
6051010120XX397，开户行：
中国农业银行百色分行营业部）。
逾期不交的，按自动撤回上诉处理。
审判员黄瑞娟
二~一三年二月二十日
书记员黄志国
篇二：
20XX年最新劳务合同范本
劳动合同书
单位名称：
*******************************
职工姓名：
合同书编号：
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。
如本人确实不能填写。
可由别人代笔。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。
书写时一律用钢笔或
签字笔，并使用碳素或蓝墨水，字迹要端正、清楚。
个别项目填写不下时，可加附页。
三、户口性质栏：
是城镇户口的填非农，是农村户口的填农业。
四、家庭主要成员情况项中的从事何种职业（单位）栏，有工作的填
工作单位，经商的填经商，务农的填务农。
五、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
六、照片一律用近期一寸正面免冠彩色同底照片。
劳动合同
甲方：
***********************************
乙方：
身份证号：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其他有关法律法规的规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本合同，并共同遵守合同各项条款。
一、合同期限、工作内容和工作地点
第一条本合同期限自年月日起，至年月日止。
试用期自用工之日起天。
第二条双方同意采用劳务派遣的用工形式，甲方派遣乙方到____（下称用工单位）工作，乙方同意接受甲方的派遣。
第三条乙方同意担任用工单位岗位（工种）工作。
乙方愿意按照用工单位岗位责任制的要求，完成规定的工作任务。
第四条用工单位可以根据生产（工作）需要，变更乙方的岗位。
第五条乙方理解并接受在用工单位工作的期限的不确定性。
乙方是在充分了解相关情况和规定的基础上选择了本合同的期限。
乙方在本合同期内愿意到甲方另行派遣的用工单位工作。
二、工作时间
第六条在劳务派遣期间执行用工单位的工时制度。
三、社会保险
第七条甲方应依法为乙方建立社会保险，按规定由个人缴纳的费用乙方承担。
四、劳动保护和劳动条件
第八条用工单位按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
第九条乙方在上岗前，用工单位应对乙方进行相应的安全生产教育。
五、劳动报酬
第十条乙方在用工单位工作期间，按同工同酬的原则执行用工单位的工资
分配办法，甲方按月以货币形式支付工资元。
六、职业规范
第十一条乙方已经了解并愿意遵守甲方和用工单位的各项规章制度和劳动纪律，乙方服从用工单位的管理和工作安排，爱护用工单位的机具、设备和财产。
甲方和用工单位有权对乙方的工作和履行规章制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
第十二条乙方在工作中，应恪尽职守，严格执行作业标准和安全操作规程，确保生产质量、人身安全和设备安全。
七、劳动合同终止、解除的条件
第十三条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
（一）本合同期满；
（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡的；
（四）法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。
第十四条经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
第十五条乙方有下列
（一）至（八）项情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是属本条（七）（八）项情形的必须提前三十日以书面形式通知乙方：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）发生严重影响用工单位形象或严重损害用工单位利益行为的；
（三）失职、渎职给用工单位造成一定损失或利用工作之便营私舞弊情节严重的；
（四）严重违反用工单位的规章制度和劳动纪律，连续旷工天或当年累计旷工天的；
（五）打架斗殴、无理取闹，影响生产和工作秩序的；
（六）因违法活动被劳动教养或被公安机关依法处理、追究刑事责任的；
（七）因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的；
（八）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第十六条下列情况下乙方被用工单位退回甲方后，甲方重新为乙方安排工作。
改派新用工单位，原劳动合同约定条件发生变化，双方协商未达成一致意见，劳动合同可以解除。
（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（二）因用工单位生产经营状况发生严重困难，或企业转产、经营方式调整进行经济性裁员的。
第十七条下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（一）双方协商一致的；
（二）甲方或用工单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方安全的；
（三）用工单位未按约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件，严重危害劳动者身体健康、安全的；
（四）用工单位或甲方的规章制度违反国家法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（五）未按合同约定为乙方交纳社会保险费的；
（六）乙方提前三十日以书面形式通知用工单位和甲方的；
（七）乙方在试用期内提前三日通知用工单位和甲方的；
（八）甲方或用工单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的。
第十八条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十五条第（七）
（八）项及第十六条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在用工单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
第十九条乙方担任重要工作尚未完成，或乙方无正当理由解除合同将给甲方或用工单位造成损失的，乙方不得单方解除本合同。
第二十条双方解除、终止劳动合同时，乙方应办理与用工单位的工作交接，并持交接手续到甲方办理解除、终止劳动合同、工资结算和社保转移事宜，甲方应为乙方出具《终止、解除劳动合同证明书》。
乙方未向用工单位履行请假手续或假满未履行续假手续或请假、续假未经批准而离岗的均为旷工，满天的视为乙方提出离职。
八、违反劳动合同应承担的责任
第二十一条甲方违反劳动合同，应负责赔偿合同中断期间给乙方造成的经济损失。
篇三：
20XX年正规公司劳务合同范本
20XX年正规公司劳务合同范本
劳务的形式有两种，一种是生产过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制作等等。
还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的形式呈现。
正规公司劳务合同范本
甲方（单位名称）乙方（劳动者）
身份证号码：
地址：
家庭住址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限
合同期限自年月日到年月日，其中试用期为两个月，至年月日止。
试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。
第二条工作地点和工作内容
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的（工作地点）从事（岗位、工种）工作。
在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，达到规定的质量标准。
第三条工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排.
第四条劳动报酬
（一）乙方试用期的基本工资标准为元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，实行计时工资。
基本（固定）工资为元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
其他工资形式。
具体约定如下：
（三）甲方每月10日发放工资。
甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
第五条社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
第七条劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。
变更合同应采用书面形式。
变更后的合同文本双方各执一份。
（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
甲方解除劳动合同，应提前30以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提前3日通知乙方，可以解除劳动合同。
乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
（三）有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续：
1、本合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、甲方被依法宣告破产的；
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
（四）本合同期满前，甲乙双方应提前天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。
第九条劳动争议的处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。
协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十条双方约定其他事项
第十一条其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
（签章）乙方：
（签章）
时间：
年月日时间：
年月日
篇四：
20XX最新劳务合同
20XX最新劳务合同
劳务合同
甲方：
名称：
____________性质：
___________
乙方：
姓名：
____________性别：
___________
年龄：
___________籍贯：
___________
用工形式：
________________________
鉴证编号：
________________________
编号：
甲方________________因生产、因工作需要，经考核、录用乙方________为________工人。
遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：
一、甲方录用乙方从事________工作（岗位）；劳动合同期限为________年（月），从____年____月____日至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，至____年____月____日止。
二、基本权利和义务：
甲方：
1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理；
2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴；
3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件；
4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。
乙方：
1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。
合同工、季节工、农民轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定；
2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律；
3.严格遵守操作规程，保证安全生产；
4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。
三、双方应明确的具体事项：
1.工资待遇：
2.劳动保险及福利待遇：
3.根据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险：
4.其他：
四、合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。
任何一方解除合同，须提前____天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。
五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。
甲方乙方
____年____月____日____年____月____日
劳务合同
甲方：
_______________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人：
______
住所地：
_____________________
乙方：
______________________性别：
_________________
身份证号：
__________________
住址：
_______________________邮政编码：
_____________
户籍所在地：
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：
甲方声明如下：
1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立
承担相应的民事责任。
2、甲方已将乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等以及乙方要求了解的其他情况向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
3、甲方已将现行的规章制度、劳动纪律以及岗位职责、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方确认已经被明确告知以上内容，并且已经详细知道被告知内容的明确含义。
乙方声明如下：
1、乙方在年龄、性别、身体状况、身份等方面均符合国家规定的劳动者必须具备的条件以及本岗位劳动者必须具备的条件。
2、乙方确保其向甲方提供的与建立劳动关系有关的材料（包括但不限于身份证、学历证、简历）、信息的真实性，合法性。
3、乙方保证其签订本合同时无不适合本工作岗位的疾病，并且也没有传染病病原携带者未治愈或者存在传染可能性的情况。
4、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在竞业限制等其他影响乙方履行本合同义务的关系，
5、乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。
6、乙方有违反声明1-4条之一的视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
由此产生的责任由乙方自行承担;给甲方造成损失（包括但不限于甲方为此支付的招聘费、培训费、仲裁诉讼费、律师费），乙方依法承担赔偿责任。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
一、当事人基本情况
第一条甲方情况
甲方名称：
________________________________
法定代表人:
___________________________
住所地：
_____________________________________
第二条乙方情况
乙方姓名：
_______________________性别：
_______________
出生年月：
__________________________最高学历：
_________
最高学历毕业院校：
__________________________
居民身份证号（或者其他有效证件）：
_____________________________
现住址：
____________________________邮政编码：
___________
户籍所在地：
_____________________________
联系电话：
_____________________
二、劳动合同期限
第三条本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同约定的工作任务完成时失效。
双方确定本合同生效日为甲方依据本合同用工起始日，乙方应于合同生效当日到甲方上岗，否则甲方有权按照相关劳动纪律和规章制度予以处理。
三、工作任务
升级会员 