医联体建设工作总结.docx

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医联体建设工作总结

医联体建设工作总结

篇一：

医疗联合体2021年工作总结

山西药学院附属医院2021年医疗联合体工作总结

山西中医学院师范学院附属医院医疗联合体经过5个多月的筹备，于2021年10月30日在铸就省卫计委党政的见证下正式成立了。

医疗联合体的成立对于我院对口支援来说具有举足轻重的意义,为探索对口支援新模式奠定了一定的基础。

下面将工作医联体近期工作做一深入分析：

一、组织策划

为了实实在在地贯彻落实《山西省人民政府关于扶持和促进中医药事业发展的意见（晋政发[2021]41号）》文件精神，根据长治市卫生与计划生育委员会《关于两方医疗三方建设的指导意见（晋卫[2021]40号）》要求，体制改革为进一步扎实推进医药卫生体制改革，发挥中医药在医改中所卫生事业的特色优势，扎实推进优质中医药资源纵向流动、下沉基层，城乡居民充分地满足城乡居民中医药服务需求。

我院领导高度重视，成立了以李廷荃院长为组长的医疗联合体领导组，多次组织召开专题会议研讨、分析，在现有的“万民医师支援农村卫生工程”、“县级急救中心骨干医师培训”等对口支援工作的基础上，结合我院实际情况，决定分院形式开展医疗联合体的工作。

按照“自愿申报、专家评审、择优遴选、合理布局”的原则，从全省11个地市卫生局心水的20所县级二级甲等中医院中，以医院人员结构相对合理、县局建制相对成熟、医院远景相对有前瞻性等作为条件进行遴选，通过组建医疗联合体，实现资源联合、优势互补，从而提升大幅提升医疗技术水平和中医药一站式能力。

二、调研分析

在省卫生与计划生育联席会议、省中医管理局的领导与下支持下，2021

年6月我院开始牵头组建山西中医学院附属医院医疗联合体。

院中央组织部纪检亲自带队前往方山县、和顺县和岚县等中医院进行实地考察、调研，与当地政府和县级中医院协商、沟通，共同分析当地县级中医院的资源需求及发展前景，经过5个年初紧锣密鼓的工作，最终确定了方山县中医院、繁峙县中医院、和顺县中医院、壶关县中医院、岚县中医院、平定县中医院、平鲁区中医院、太谷县中医院等8家一起中医院作为合作单位与我们县级组建山西中医学院附属医院医疗联合体。

结合和顺县中医院的实际情况，8月份与和顺县直销卫生局达成了托管区鲁。

三、具体实施

在确立了以我院核心理念为核心医院，8家县级中医院为合作医院后，于9月27日召开翌年了第一次医疗联合体预备会议，通过征求意见，充分讨论后，本着“强化职责、落实功能、统筹协调、服务优先”的基本原则，以管理为纽带，以技术输入、人才培养、专科建设等方面为切入点，制定了《山西附属医院医疗联合体实施方案（草案）》，起草了《医疗联合体成员成员单位密切合作协议书》。

为了使医疗联合体的工作形成完整体系，督导此项工作医联体各项工作有序进行，于10月29日召开了理事会会议，进行山西中医学院附属医院医疗联合体的提议，并通过了以李廷荃院长为理事长、各合作医院的院长为副理事长，各合作中主抓医院的分管副院长为常务理事，各合作中心医院的医务科主任或院办主任为战略合作理事的理事会，同时召开了第一次讨论会理事会会议，明确了理事会的职责，通过了《山西附属医院医疗联合体实施方案（试行）》，拟定了3年工作发展规划等年后具体工作事宜。

四、挂牌走访

自10月30日医联体成立后，院领导又开始马不停蹄的对8家联合体合作单位进行逐一挂牌，在或进行正式挂牌的同时，院领导再次处室与合作单位就院内中医特色文化建设、远程平台搭建、金融人才交互流动等深入剖析，为下步棋工作双鞋开展实施寻找着力点；同时，与挂牌工作同样重要的一项工作就是业务指导，与挂牌同行的还有我院各重点艺术类的科主任，每到一家又根据各合作单位不同重点我们选派不同的科主任和业务骨干需要进行义诊宣传、查房带教、病历指导等工作，总之要根据合作单位不同的情况寻求一个支点，以点带面的将收拢支援工作逐步铺开，将工作落到实处，使合作单位真正得到实惠。

挂牌仪式从2021年11月15日的和顺县中医院开始，我们于10月21日即已也已和顺中医院成功现金管理，经过多次预测实地考察并调研分析，发现其存在的关键问题主要是基础条件差即人、财、物的短缺，而这些都直接关系到医院的生存，人才的问题另外除了靠当地政府支持外，我院对口派驻多名高年资主治医师、副较低职称医师等进行支援帮扶，缓解人才救急的环境问题，除此之外，自我院周围血管病科赵学义主任管理肛肠科主任苏云主任上任和后，门诊量也有了明显的增幅，医院收入由10月份的27万元，11月份增长到47万元，12月份增长到60万元。

到2021年12月12日，紧紧一个月的时间我们紧锣密鼓的对8家医联体进行了走访再调研，圆满为2021医联体唯美建设工作画上了完美的句号。

我们坚信：

山西中医学院附属医院医疗联合体，在山西省卫生与计划生育小组、下所山西省中医药管理局的领导下才，按照“资源共享、优势互补、互利共赢”的原则，以项目合作、技术帮扶、专科建设、人才培养、学术

交流、科研开发等为纽带，通过医疗合作，积极探索形成上下联动、分级诊疗、双向转诊、分工协作的医疗联合体运行模式，秉持责任重于泰山的服务理念，扎实推进医联体的建设与落实发展，将工作落实到实处，不走形式不走样，为推进我省中医药事业的发展作出我们应有的贡献！

山西中医学院附属医院

2021年1月22日

篇二：

医院医联体工作总结

医疗服务联合体一年工作总结

一、工作开展情况

（一）自x年x月x日联合体教育工作正式启动，xxx医院第一批专家xxx正式入驻我院。

x

月x日市xxx第二批专家xxx入驻我院，为期半年，应该承担我院工作日的门诊工作、病区查房、

会诊等工作，参与住院的脑梗死、眩晕综合症以及脑中风后遗症患者恶心诊疗方案的指导，同时

对我院临床医师进行专业知识培训，培训内容主要为常见神经内科疾病诊治以及头颅ct等影

响学读片等。

（二）依托xxx医院神经内科的先进专利技术，我院脑病科于正式成立，设立脑病病区和脑组织

病门诊，是医院的重点产业发展学科。

（三）医院在引进人才的同时，选派科室业务骨干赴xxx医院外科神经内科成功进行系统性培训，

我院脑病科除能开展神经内科常见病外，还能开展急性脑梗死的静脉溶栓，脑出血的微

创血肿清除术，同时在治疗过程中采取结合的治疗方法，凸显中医特色优势，全方位

开展脑病治疗。

二、宣传工作

我院在xxx电视台、xxx报等媒体和医院大厅展板上做了大量的宣传，大大的提升了群

众及病患对医疗联合体这一新的医疗政策的知晓率，同时也让相当的群众了解了我院的脑血

管病（脑病）的专科特色优势，使得咨询和就诊患者寥寥无几。

三、下一步工作

（一）继续派出专业技术骨干赴中心区医院学习进修；

（二）进一步与上级疗养院托儿所建立完善的双向转诊、会诊查房机制。

xxx医院

x年x月x日篇二：

医疗联合体2021年工作总结山西中医学院附属医院2021年医疗联合体工作总结山西附属医院医疗联合体经过5个多月的筹备，于2021年10月30日在省卫计

委领导的见证下正式成立了。

医疗联合体的成立对于我院对口支援来说具有举足轻重的意义,

为探索对口支援新模式奠定了一定的基础。

里头将医联体近期工作做一总结：

一、组织策划

二、调研分析

在省卫生与专业委员会计生委员会、省中医药管理局的领导与支持下所，2021年6月我院开始月前牵头组建山西太原中医学院附属医院医疗联合体。

院领导亲自带队前往方山

县、和顺县和岚县等儿童医院进行实地考察、调研，与当地政府和县级中医院协商、沟通，共

同分析当地县级中医院的需求及发展前景，经过5个月紧锣密鼓的组织工作，最终确定了方

山县中医院、繁峙县中医院、和顺县中医院、壶关县中医院、岚县中医院、平定县中医院、

平鲁区中医院、太谷县中医院等8家县级中医院作为合作单位与我们一起组建山西中医学院

附属医院医疗联合体。

结合孝义中医院的实际情况，8月份与和顺县卫生局七月份达成了托管原意

向。

三、具体实施

在确立了以门诊我院为核心医院，8家县级中医院为合作医院后，于9月27日召开了第一次

医护联合体预备会议，通过征求意见，充分讨论后，本着“强化职责、落实功能、统筹协调、

服务优先”的基本原则，以管理为纽带，以技术输入、人才培养、专科工程建设等方面为切入点，

制定了《山西中医学院附属医院联合体实施方案（草案）》，起草了《医疗合作方成员单

位合作协议书》。

使为了使医疗联合体的工作产生完整体系，督导医联体各项工作有序进行，于

10月29日召开了理事会会议，进行山西中医学院附属医院医疗理事会的提议，并通

过了以李廷荃院长为理事长、各业务合作医院的院长为副理事长，各合作医院的分管副院长为常

务理事，各合作医院的医务科主任或院办主任为理事的理事会，同时召开了第一次理事会开会会

议，明确提出了理事会的职责，通过了《山西中医学院附属医院医疗联合体实施方案（试行）》，

拟定了3月底年工作规划等具体工作事宜。

四、挂牌走访自10月30日医联体成立后，院领导又开始马不停蹄的对8家联合体合作单位进行企业集团逐一

挂牌，在或进行正式挂牌的同时，院领导再次与战略合作单位就院内中医现代医学特色文化建设、远程平台

搭建、优秀人才交互流动等深入剖析，为下一步其他工作开展突破点实施寻找着力点；同时，与挂牌工作同

样重要的一项教育工作就是业务指导，与挂牌同行的还有我院各重点专科的科主任，每到一家又

根据各合作单位不同科室我们选派不同的科主任和业务骨干进行义诊宣传、查房带教、

病历指导等工作，总之要根据项目合作合作单位不尽相同的情况寻求一个支点，以点带面的将支援工作逐

步铺开，将工作落到实处，使合作单位真正得到实惠。

挂牌仪式从2021年11月15日的和顺县中医院开始，我们于10月21日即已和顺中医院

成功托管，经过多次实地考察并调研分析，发现其存在的问题主要是基础条件差即人、财、

物的短缺，而这些即使直接关系到医院的生存生存，金融人才的问题除了靠当地政府支持外，我院对口

派驻多名相对较低年资主治医师、副高职称多医师等进行支援帮扶，缓解人才救急的结构性问题，除此之外，

主任院周围血管病和科赵学义主任和肛肠科自我苏云主任上任管理后，门诊量也有了明显的增

幅，医院收入由10月份的27万元，11月份增长到47万元，12月份增长到60万元。

到2021年12月12日，紧紧一个月的时间我们紧锣密鼓的对8家医联体进行了走访再调

研，圆满为2021医联体建设工作画上了完美的句号。

我们坚信：

山西中医学院山西附属医院照护联合体，在太原市卫生与计划生育专业委员会委员会、山西

省中医药管理局的领导下让，按照“资源共享、优势互补、互利共赢”的原则，以项目合作、

技术帮扶、专科建设、人才培养、学术交流、科研开发等为纽带，通过医疗合作，积极探索形成上下联动、分级诊疗、双向转

诊、分工协作的医疗联合体运行设计模式，秉持责任重于泰山的本着产品服务理念，扎实推进医联体的建

设与发展，将工作落实到实处，不走形式不走样，作出以下为推进我省中医药事业的国际化作出我们应

有的贡献！

山西中医学院附属医院

2021年1月22日篇三：

都昌县中医院医疗体工作总结急救中心都昌县中医院医疗联合体工作总结为学习贯彻国家医改精神、深化公立医院改革，构建科学合理医疗卫生服务体系，促进我县

卫生事业均衡发展、提高各级各类医疗卫生机构的整体医疗卫生服务水平，解决群众“看病

难、看病贵”的问题，我院根据都昌县卫生局《都昌县区域医疗联合体试点工作方案》安排，

认真组织实施，现将医联体本年度工作总结如下：

一、制订了《都昌县中医院区域编制工作医疗联合体工作实施方案》；

二、建立了医联体工作小组；

三、走访医联体内所有人医院，与之签订了医联体协作合同书；

四、制定了计划书区域协作成员培训计划，并于2021年9月26日及10月25日进行了二期中

医适宜技术培训及技术培训推广学习班，邀请区域内乡镇卫生院及卫生所人员参加；五、10月份先后8次派出医疗专家组到土塘、三叉港、周溪、大沙、大树、阳峰、西源、

和合等医联体内乡镇卫生院或进行义诊，义诊人次多达200人次；六、10月邀请九江学院附属医院专家到我院坐诊；七、11月派遣血液净化工作人员到九江学院附属医院血液净化管理中心学习血液透析工作；

八、免费接收和合、大沙及西源等卫生室外科进修外科及骨伤，三叉港中心卫生院进修血透；

九、与区域内医院实行多例双向转诊,自签约启动以来，截止到12月31日，我院上转

患者61人，九江学院附属医院下转我院13人;我院接收区域内卫生院59人，下转乡镇卫生院16人；

十、每月定期安排人员科室临床参加九江学院附属医院组织的培训学习班；工作正在按照《都昌县中医院公共卫生区域医疗联合体工作实施方案》稳步进行，但也存在一些

问题：

一、派往坐诊内成员单位的医联体专家基本信息应提前至少一周告知，方便医联体成员

单位提前宣传，更好地组织病源，提高专家坐诊使用效率；

二、医联体各成员单位提出个性化派诊需求，应根据各成员单位坐诊需要因地制宜地派

诊专家，以此来提高专家利用效率；

三、延长专家坐诊时间，让更多有医疗需求的患者享受产妇到医联体的优质医疗服务；

四、开展多种专家交流形式，不局限于东向派诊专家，可采取双向或多向互动交流方式；

五、应由专家之间进行对接沟通，推算出坐诊专业和时间，有益于提高专家儿科效率。

下一步打算：

一、通过人才培养、学术交流、学科建设，进一步加强重点专科建设；

二、为区域内乡镇卫生院继续免费提供进修；

三、加强中医药服务能力建设，对区域内乡镇卫生院及卫生室建设进行指导；

四、继续邀请九江学院附属医院专家到我院坐诊，让群众在街上就能得到上一级专家

的诊疗，减轻群众就医负担，增强医疗服务的协调性、连贯性、整体性；

五、继续做好双向转诊工作，方便群众就医，建立转诊、会诊的“绿色通道”；都昌县中医院2021年1月10日篇四：

湟中县医联体工作进展情况湟中县医联体工作进展情况自2021年我县组建并实施了医疗服务联合体（以下简称“医联体”），医疗联在推进双

向转诊、分级诊疗制度等管理制度方面取得了一定的成绩，现将工作进展情况简要汇报如下。

一、探索运行新机制，建立了“四统一”的运行管理机制。

1、统一功能定位，建立和完善了分级诊疗、双向转诊机制。

通过理事会的统一协调机制，统

筹规划医联体内所各理事单位的功能定位和职能分工，各医联体按照省政府《关于进一步做好

合理支出医疗管理费用的意见》、《西宁市人民政府办公厅关于印发西宁市城乡居民医疗保险分级

诊疗机制实施细则（试行）的通知》，非常积极实行分级负责、双向转诊，形成了急重症病人在县

级核心医院住院、慢性病人和恢复期病人基础教育在基层医疗卫生机构康复、维持治疗的服务模式。

进一步完善了医联体内急救转诊流程，建立了双向转诊绿色通道，核心医院为基层医疗机构

上转的患者提供“一站式”医疗服务，对诊疗患者实施优先诊疗。

实行分级诊疗制度后，患

者住院流向逐步趋合理，基本实现了“小病不出村，常见病不出乡，大病不出县”目的。

2、统一资源配置，建立了卫生人员双向流动协调机制。

以柔性流动为特点实施人员整合，县

级医院（核心医院）研究者组织专家团队到卫生院进行业务指导，基层人员到核心医院重要信息培训，

联合体内各机构实行人才柔性流动，人员开始实施工作场地实施统一调配，新进人员在联合体内统筹

轮换培养。

为了强化优质医疗资源下沉基层，核心医院按计划的选派医务人员到基层医疗机

构开展帮扶工作，每个工作日有1名本领过硬的医生在岗。

基层卫生机构的医务人员到县级

核心医院进修、学习和培训。

由各医联体制定和完善了医师多点执业的相关制度和措施，医师可在各医联体所属的医疗机构开展多点诊疗

服务，通过轮换、互换等工具开展医师多点执业，以减轻核心医院的工作压力。

截止目前，

各医联体已下派28名医务人员到执业基层医疗机构执业资格，14所乡镇卫生院选派了30名医务人员

到核心医院培训学习。

3、统一业务管理，搭建了医护质量管理体系。

县级核心医院每季度组织人员对医联体核心思想内

各医疗机构进行督导检查，督导考评中围绕医护质量、公共卫生客户服务等方面存在的问题难题进行

重点检查考核、反复指导，不断提高村级了全县乡镇卫生院的服务质量。

同时，实行了各医联体内同

级机构间医学检验、影像检查结果互认，确保卫生院医护质量的可持续发展壮大。

4、统一信息平台，建立了医疗机构间医疗信息的公立医院共享。

依托全县医院信息管理系统和元氏

共卫生客户服务信息平台，建立了在医联体his系统与交会公共卫生服务信息系统对接，目前正在安

装试运行远程会诊控制系统，调试运行后可实现医联体内的所有医疗机构医疗信息能够互通。

二、调动各方积极性，努力实现互利共赢。

1、强化核心医院的龙头作用，建立更稳定的协作机制。

各“医联体”内所属医疗机构与核

心医院通过签订长期协作协议，落实了首诊在基层、大病进医院的看病格局，建立了核心医

院精准与基层医疗卫生机构之间分工协作的有效机制，实现了“医联体”内核心医院与基层医疗

卫生机构资源纵向流动和业务分工协作，进一步减轻了核心医院门诊心理压力，发挥了核心医院

的功能。

2、突出专业特色，建立技术扶贫机制。

为发挥核心医院的专业特色和管理优势，核心医

院定期组织对基层医疗机构进行针对性的指导，做到了管理、技术下沉基层。

技术指导

突出了公共卫生、外科预防保健与医疗诊治的结合，做到关口前移。

结合施行公共卫生服务项目，

对医疗诊察中医疗发现的重点传染病、慢性病、重点多发病进行有重点的健康教育宣传，通过公共卫

出世档案管理筛查疾病人群，将医疗诊治与社会福利公共卫生服务紧密结合，突出公共卫生的预防作用，

实行早筛查、早诊断、早治疗，降低疾病治疗成本，减轻群众负担。

3、突显核心医院技术，

加大适宜人才培养处罚力度。

医联体内各理事会建立了结对带教的人才培养机制，实行乡镇卫生

院技术人员到核心医院轮修，核心医院主治医师以上人员与所属基层医疗机构医务人员核心内容间实

行“一对一”的结对带教，先后有32名乡镇卫生院技术人员到卫生院着力点医院进修学习，并与核心

医院主治实行补回对带教，帮助乡镇技术人员提高医疗服务能力和技术水平。

同时，

核心医院定期举办各类学术讲座，帮助各基层医疗机构开展新业务、新方法和新技术引进，

努力为乡镇卫生院培养一批能诊治常见病、科折粉的医护人员。

三、医联体实施的取得的初步成效

1、通过实施医联体的服务模式，使常见病、多发病在基层干部有效得到有效治疗；疑难病症及时

转诊，得到专科医生诊治，这对引导居民基层首诊、渐次改变其小病直接到大医院找专家的

就医观念和习惯，起到了全力的推进作用。

实行分级诊疗后乡镇卫生院向县级医院转诊的病

人有1409人次，县级医院下转病人13人，住院人数为20672人次，其中县外住院成年人6047

人次，占到到总住院患者的29.25%，两级医院住院患者8479人次，占到到总住院患者的41.02%，

县市区卫生院住院患者6146人次，占到总住院患者的29.73%，有效缓解群众“看病难”问题，

逐步形成分级诊疗、有序就医的格局。

2、实施医联体提供服务模式，促进了磨练基层卫生人才的培养。

把医院优秀的医务人员下派到麦尔

层医疗机构工作，开展门诊、手术、查房、讲座以及其他学术交流,一方面直接处理疑难杂症,

解决病人痛苦,一方面现场施教,提高了医护人员发展水平,实现了人员、业务、病人、管理的四方

面互动；基层医疗机构的医务人员选派到核心医院进行培训，县级医院变成了卓越培养优良基层

医生的“孵化器”。

总之，在严格落实省、市分级诊疗、双向转诊政策的同时，我县依托国家基层卫生充分运用综合

改革联系点工作，逐步向紧密型医联体发展，真抓实干，推动医联体内政府机构间人、财、物的

统一管理，调动成员单位的积极性，提高医疗资源利用效率，保证医联体科学可持续地发展，

最终实现有序的就医基本格局。

篇五：

2021年后医院工作总结及2021年工作思路2021年后医院工作总结及2021年医院工作思路在2021年，我院在县委县政府、县卫生局的关心支持支持及错误领导下，紧紧围绕卫生系统工作中心，积极推动履行公立医院组织机构的社会职能，坚持到底贯彻落实省委、

省政府提出的“资源人才两下沉、服务质量运行效率双提升”重要决策，积极开展党的群众路线

教育实践活动，根据医院制定的五年规划，将以“二甲”医院建设为目标，围绕“二甲”标

准，较好发展阶段地完成了初阶段的工作任务，现将2021年工作总结和2021年的财政管理汇报如下：

一、加强组织领导，严格落实目标运营管理责任制

（一）注重班子团结，加强班子成员间沟通协调。

职能中层加强效能等为，以提高执行

力。

（二）为进一步加强医院干部队伍建设，推进我院科学产业发展，今年三月份医院合理适当调整

了部分中层干部岗位。

进一步完善了绩效变革改革分配方案，提高了发展水平全院老干部的平均绩效水平，

并在奖金分配上才尽量向临床一线医务人员倾斜，稳定医务人员队伍、提高工作积极性。

（三）为了使院科两级目标管理考核更科学，医院修订了工作方案各科室目标管理责任书，确保

医院管理上组织领导到位、工作落实到位、监督检查到位、责任追究到位。

二、总院专家派驻，提供优质医疗

（一）总院历史学者派驻情况托管一年来，总院长期派驻到我院的管理人员兼技术人员有3位，分别为院长、副院长、

财务总监；长期派驻的技术人员有8位，分别为外科1位，神经外科1位，神经内科2位，呼吸内科1位，妇产科1位，麻醉科1位，

放射科1位；短期派驻的医务人员共约66位，分别每周定期来我院依序轮流坐诊，涉及到的专科有

神经内科、神经外科、普外科、泌尿外科、心内科、呼吸内科、消化内科、内分泌科、骨科、

妇产科、皮肤科、中医科、临床心理科、五官科。

（二）非常百姓享受优质资源该地百姓非常欢迎上级专家的到来，在家门口就能享受到优质护理医疗资源，病人不仅来自

本地区，还有许多周边的群众前来我院就诊。

三、业务能力得到降低，医疗安全形势好转

（一）业务标准变化明显

1.门诊人次。

2021年1-10月门急诊人次达人，较去年同期增加人，增长率%。

2.床位使用率。

2021年1-10月出院人次人次，较去年同期增加人次，增长率%。

2021年1-10月实际占用床日床日，较去年同期增加床日，增加比率％；床位使用率%，

较去年同期上升%。

3.手术。

2021年1-10月手术人次人次，较前同期增加人次，其中大点手术明显增加。

4.ct、dr、肺功能、血气分析仪、呼吸机、麻醉机、腹腔镜、体外碎石仪等一批新设备

投入使用，使提高诊断技术水平与质量得到了明显提升。

2021年初新购臵的奥林巴斯v-260胃肠

镜投入使用，开展了胃、肠之下息肉内镜下高频电凝摘除术、胃肠扁平病灶粘膜下注射后才摘除术、

胃、肠粘膜巨大创面内镜出血的或下钛夹治疗术等新技术新项目。

5.设立体检中心。

在急诊四楼布臵改造后设立体检中心，并加强伯粉质量。

已为2545

位企业退休职工及当地村、镇干部进行了体检，获得好评。

6.收入规模增加与结构优化。

随着门诊病人与出院病人的明显增加，医疗业务收入明显提升，部分缓解了医院持续发展须所需投入及职工绩效增长的需要

与医疗业务收入极差的