春芝堂奖金制度.docx
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春芝堂奖金制度
春芝堂奖金制度
第一篇:
春芝堂奖金制度春芝堂奖金制度简介
在直销行业“富不富看制度”,那这制度怎么看呢?
今天春芝堂abm系统海鸥老师给您分享一下:
直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。
一、太阳线制度
他向太阳的光芒一样,公司允许您开除很多和你有关系的市场或者消费群体。
优点:
敢于挑战自己的人,会拓展市场,会推销产品的人,会有大量进账。
是精英人才的最佳选择。
缺点:
不是人人可以做到的,再一个,每个人的生活圈是相互交融的,一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。
强者容易生存,弱者很少有成长与胜出的机会。
二、双轨制度
您知道细胞分裂的数据变化吗?
1,2,4,8,16,32,64,128,256,512,1024,2017,4096,8192,16384,32768,65536奇迹出现了。
优点:
像细胞一样成指数倍增,我们知道每个人2位合作伙伴太容易了,发展速度相当惊人,横向竞争几乎没有,新人非常容易起步。
缺点:
成也风云败也风云,成长过快,大市场过于庞大,没等到公司来得及扩大生产供不应求,成为空传,成为很多人
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的敛财游戏,大市场问题无法解决,还没等碰出来,公司却消失了,有非常严重的欺骗感。
三、级差制度
级差的特点就是累计,通过我们不断的坚持努力,级别的不断提升,利润空间越来越大。
优点:
压力不会那么大,他可以把你的业绩不断累计,达到一定销售业绩,级别就可以提升,级别越高,利润空间将越来越大。
适合大多数喜欢优质产品的朋友。
因为是以优质产品为基础的,产品爱用者会让你的收入很稳定,后期收入非常高。
缺点:
级差因为他累计,因为是以消费为基础,很多人用出感觉了。
才会分享给自己身边的人,从而吸引更多消费者,市场发展慢。
又因为级别越高,利润空间越大,新加盟的人产品利润空间很少,这也是产品流入非法渠道的原因之一。
四、矩阵制度
矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式,见点分红,人人参与,人人收获。
优点:
他没有什么特别要求,只要市场当中有业绩,就可以拿利润。
即使你不会做,你老师会做,滑落到您市场的业绩一样可以拿到收入,只要跟对一个好领导,占位早,你就有机会拿到丰厚的收入。
缺点:
因为没有要求,因为见人就拿钱,根据人性的弱点,他会养成非常懒惰,坐享其成的习惯,一种懒惰的思想的传播,一种坐享其成的思想的蔓延。
整个团队肯定没有战斗力。
无法实现快速扩张市场,这想象中的钱,就很难拿到手。
春芝堂奖金制度在设计上采用了目前已拿牌公司制度上的优点,摒弃缺陷等设计思路精心设计的奖金制度,前快后稳,在目前40多家拿牌直销公司中单从制度上看就已经极具优越性,非常人性化!
本文由春芝堂abm系统海鸥老师整理编辑而成,未经允许,不准复制粘贴,XX。
第二篇:
奖金制度奖金制度.txtop(复制)别人的个性签名,不叫抄袭,不叫没主见,只不过是感觉对了。
遇到过的事一样罢了。
1.金路游戏世界推广员奖励制度是首创的网游推广模式,它是在传统销售理念之外,独辟蹊径并成功运作的专兼职创业方法,无论您身在何处,都可以申请加盟为金路游戏世界的网络推广工作人员,享受边玩游戏边赚钱的乐趣。
它结合预存回赠和网络倍增原理设计,让您以最小的投资,最低的风险,获得最大的回报,并且达到持续稳定的丰厚收入,从而实现您的财富自由。
2.推广员(游戏玩家)可以选择180元,360元,540元,900元,1800元,2700元,3600元七个不同级别的套餐。
3.每一位预存套餐的游戏玩家,将获得一个游戏账号,并将自动成为金路游戏推广员,获得游戏推广资格。
也就是说我们既是游戏的参与者,也是游戏的运营者。
4.都知道游戏产业是个暴利性产业。
虽然如此,对于大多数人而言,想进入到游戏产业中,并不容易。
因为,最起码要有一个上千万的资本,还要具备抵御风险的能力,你才有可能进入游戏产业,所以说很多人并没有机会参与网游产业财富的分配。
但是今天我们选择加入金路游戏世界,就给了我们这样的一个分蛋糕的机会。
一、预存回赠计划
二、直接奖—日薪制,奖金不封顶三,销售提成奖—日薪制,和套餐的最高日薪挂钩四,代理商服务奖----秒薪制,上不封顶
五、重复消费奖励—月薪制,有封顶限制
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------那么我们成为金路游戏推广员后,是通过什么样的制度来赚钱的呢?
一、预存回赠计划
推广员(玩家)选择不同的预存套餐,参与游戏积分返还计划。
我们以预存2700元套餐举例:
推广员(玩家)选择预存2700元套餐,公司将总计返还3860元的游戏金币到你的游戏账号内(首次返还390元的游戏金币,剩余的3470元的游戏金币将通过您玩游戏的时间长短返还)
通过预存回赠计划,我们就有1160元的收入了,并赠送价值360元的36个月(每月10元)的会员时间和价值270元的15套(每套18元)游戏礼包。
2700元套餐总价值达到4490元。
二、直接奖—日薪制,奖金不封顶(见表二)公司给每个推广员分配了两个推广区域(a市场和b市场)。
就如同你开了两个游戏超市,假如今天有人在你的b超市预存选择了3600的级别套餐,这样你就可以拿到直接奖金。
因为公司没有做广告宣传,是你向朋友介绍产品,相当于给公司做了宣传,公司就会把省下的广告费以直接奖的形式发放给你,这项奖金实行日薪制,而且上不封顶。
如果您当时加盟时预存的是1800元的套餐级别,您就可以拿到5%的直接奖,但如果您当时选择的是2700元或者是3600元的套餐级别,就可以拿到10%的直接奖(也就是360元)。
选择不同的预存套餐级别,收入一下差了一倍,所以在选择预存套餐级别时一定要定位准确,因为您预存一个什么样的套餐级别,公司就会给您一个不同收益的平台。
三,销售提成奖—日薪制,和套餐的最高日薪挂钩(表三)您成为公司的运营人员之后,按照市场利润的分配规则,也就是我们所说的绩效考核进行分配。
这项奖金也是日薪制,但是是有封顶的,和您选择预存套餐的级别最高日薪挂钩。
因为每人都有两个推广区域,当a市场和b市场的比例构成1:
1时(1积分等于180元),我们就可以拿到30元的奖金;构成10:
10时,我们可以拿到300元的奖金,而且是无限代计算奖金。
只要ab区构成比例就可以拿到奖金;永不归零,长久发展下去,就会形成一个销售网络体系,大家都会去做宣传,所以做起来非常简单,也很快,当然赚钱也快!
假如在一天之内,您的a区新增100积分,b区新增100积分,那么可以拿多少钱,a:
b=100:
100=3000元,当然公司不可能让你无限制拿下去,所以设定了最高日薪,假如您今天可以领到3000元,但如果您当时预存的是180元的套餐,您就只能领到最高日薪180元,一下损失了2820元,如果真有那天,那么你一定非常后悔当初没有购买3600元级别的套餐了,一天损失的钱预存3600套餐也差不了多少了!
所以选择套餐级别时一定要定位准确,因为您购买一个什么样的套餐级别,公司就会给您一个不同收益的平台。
这项奖金的特点:
因为我们每个推广员都只有两个推广区域,长久发展下去,就会形成一个销售网络体系,如果您开发了第三个市场,也只能放到a市场体系或b市场体系中,不允许重新开新的市场,【这样一来既扩大了你的薄弱市场;同时又帮助了该市场中相关联的人;电脑自动排入,无限代计算奖金;业绩永不归零,无限代累积对碰,团队合作,互惠互利,上下互动,永不脱钩。
摆脱过去以自我为中心的销售模式。
四,代理商服务奖----秒薪制,上不封顶(见表四)这项奖励是秒薪制,而且上不封顶,只有预存900元以上套餐才享受,因为900元以下套餐公司定位为游戏推广员,只有推广资格,不具备代理资格,也不能帮客户开通套餐。
而900元以上套餐,既是推广员,同时也是代理商,可以帮客户直接开通套餐。
(2700元和3600元套餐为区域代理)。
代理开通套餐享受每积分(1积分等于180元)5个电子货币的代理商服务奖;区域代理开通套享受每积分7个电子货币的报单奖励,代理商服务奖为一次性奖励,开通套餐时,系统自动以货币的形式将货币返到代理平台账号。
五、重复消费奖励—月薪制,有封顶限制(见表五)这项奖金是月薪制,也是有封顶的。
您可以拿到你的推广区域垂直压缩20代伙伴的重复消费金额8?
的奖励,第21代就和您没有关系了。
只能拿到前20代,而且只有8?
,是不是觉得太少了呢?
我们看着钱不多,那让我们来计算一下,第一代是2个人,第二代4个人,第三代8个人..那么到20代就是104万人,是不是非常惊人!
这就是被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的市场倍增学。
当然这只是理论上的数字,我们不可能把架构建得如此完美,假设我们做到十分之一,还有10万人,每人一个月在游戏中重复消费50元(一个游戏玩家一个月在游戏中消费50元,是最保守的估计)就是500万!
那么我们的重复消费奖金就是4万,而且在您领这份奖金时,只需要您在建架构时付出点辛苦。
就好比您建一条高速公路,一旦把公路建好,只需要在出站口设个收费站,每辆车都必须向你缴费,这样一个月有4万元的收入.,而且收费站还不需要你自己看。
这才是一条真真正正的财富管道!
当然这个奖励是有封顶的,所以预存套餐时一定要定位准确,
因为您选择预存一个什么样的套餐级别,公司就会给您一个不同收益的平台。
六、全球分红奖励---半年分红和年度总分红(见表六)公司的分红奖励有半年度分红和年度分红,只有预存2700元套餐和3600套餐才能享受全球分红奖励。
如果您是预存的2700套餐,可享受半年度分红,要求推广区域分别达到10000单,可以拿到您的总奖金的2%的半年分红奖金,也就是10000:
10000=30万*2%=6000元。
如果您预存的是3600元的套餐,推广区域分别达到10000单时,您的半年度分红就是3%,9000元也就是;如果您的推广区域在一年达到20170单,可以享受年度分红,总奖金的5%,也是30000元。
当您在预存套餐时,您就成了公司游戏平台的vip玩家,而当您向朋友介绍公司的产品时就成了游戏的推广员,而当业绩做到相关级别,您就成了公司的股东,可以参与公司的分红,所以说这是套集游戏玩家、游戏推广、游戏拥有者于一身的奖励制度。
以上就是集载体、主体、保障点和制高点于一体的金路游戏世界推广员奖励制度,让我们来总结一下:
首先是预存回赠计划:
预存180元套餐,返还200元,返还比例111%,预存3600套餐,返还5500元,返还比例达153%。
再来看直接奖:
1800元以下套餐5%,2700套餐和3600套餐10%销售提成奖励:
180元套餐,日封顶奖金180元,3600元套餐,日封顶奖金3600元。
代理商服务奖:
900元以下套餐没有,900元和1800元套餐每单5元,2700元3600元套餐每单7元,全球分红奖励:
1800元以下套餐没有,2700元享受2%的分红,3600元套餐享受3%+5%的分红奖励。
这样我们就一目了然了,预存180元套餐,可能刚开始感觉便宜,但到后期各项收入都较微,2700元和3600元级别的套餐呢,相对来说投入比180元较多一点,但看它的价值呢,一天封顶的收入就可以把成本收回来,还可以享受分红奖励。
而且这是金路游戏世界首创的网游推广模式,市场空白,前景之大,相信你我的选择都一样,预存3600元级别的套餐——因为做一个百万收入的生意,只投入3600元,这简直不敢相信,但这就是真的!
“这就是网络游戏的奇迹”--------史玉柱如是说!
第三篇:
奖金制度xxxx医院职工工资发放标准一:
夜班补助
医生:
每班次补助20元;
护士:
每班次补助15元;
二楼护士夜班补助: