商学院届毕业生就业质量报告.docx
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商学院届毕业生就业质量报告
商学院2017届毕业生就业质量报告
在学校就业处的统一领导和学院就业“一把手”工程工作领导小组的支持下，我院2017届毕业生就业工作坚决贯彻国家有关就业政策精神,认真执行学校有关毕业生就业工作的要求,不断提高就业管理和服务的水平，较好地完成了学校安排的各项就业工作，2017届毕业生就业工作取得了显著的成绩。
下面就我院2017届毕业生的就业情况进行具体的分析和总结。
第一章2017届毕业生就业基本情况
一、2017届毕业生基本构成情况
（一）毕业生性别构成情况
湖南工业大学商学院2017届毕业生共有568人，其具体分布见下表：
表1-12017届毕业生性别构成情况
性别分类
男
女
人数
186
382
占总人数比例
32.7%
67.3%
（二）毕业生省内、外生源构成情况
从毕业生生源省份整体构成来看：
省内生源为47.89%，省外生源为52.11%，省外为广东、安徽、河南等地人数较多。
从生源性别来看，无论是省内还是省外都和总体毕业生情况保持一致，女生占比较高，详见下表。
表1-22017届毕业生省内、外生源及性别构成情况
分类
男
女
总计
省内外占比
男女比例
湖南省内
80
192
272
47.89%
0.42:
1
湖南省外
106
190
296
52.11%
0.56:
1
总计
186
382
568
100.00%
0.49:
1
图1-12017届毕业生湖南省外生源构成情况
（三）毕业生专业构成情况
湖南工业大学商学院本科毕业生分布在5个专业，毕业生数占比最高的为人力资源管理专业。
具体情况见下表。
表1-32017届毕业生专业及毕业生人数构成情况
专业
人数
比例
工商管理
168
29.58%
公共事业管理
31
5.46%
人力资源管理
185
32.57%
市场营销
106
18.66%
信息管理与信息系统
78
13.73%
总计
568
100.00%
（四）毕业生汉族、少数民族构成情况
根据数据显示，毕业生汉族人数占比为93.31%，详细情况见下图：
图1-22017届毕业生少数民族、汉族构成比
二、2017届毕业生就业基本情况
（一）毕业生就业率情况
1.毕业生总体就业率及毕业去向情况
截止8月31日（以下2017届数据均以此时间为准），湖南工业大学商学院2017届毕业生共568人，整体就业率为89.79%，其中男性毕业生就业率为90.86%，女性毕业生就业率为89.27%，毕业去向详细情况见下表：
表1-42017届毕业生毕业去向情况统计
性别
毕业人数
就业率
就业
未就业率
出国
工作
灵活就业
升学
自主创业
男
186
90.86%
2
18
145
2
2
9.14%
女
382
89.27%
3
24
297
14
3
10.73%
总计
568
89.79%
5
42
442
16
5
10.21%
2.毕业生各专业就业率情况
2017届各专业毕业生就业率按从高到低排序为市场营销（96.23%）,公共事业管理（93.55%），人力资源管理（91.89%），信息管理与信息系统（89.74%），工商管理（82.74%）详见下图。
图1-32017届毕业生专业就业率情况
3、困难毕业生就业率情况
湖南工业大学商学院2017届毕业生中，非困难生共557人，占整体毕业生的98.06%。
家庭经济困难毕业生共5人，就业率为90%；其他困难生合计6人，就业率均为100%。
详见下表。
表1-52017届困难毕业生就业率情况
项目
毕业人数
就业人数
就业率
非困难生
557
500
90%
困难生类别
家庭经济困难
5
4
80%
城乡低保家庭
2
2
100%
少数民族
2
2
100%
心理
2
2
100%
总计
568
510
89.79%
（二）毕业生就业行业分析
本报告中的已落实就业指的是签就业协议/合同形式就业和其他录用形式就业的510名毕业生，以下的分析都只分析这部分毕业生。
2017届毕业生就业行业占比前四的为批发和零售业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业，租赁和商务服务行业占比分别为21.37%、16.67%、11.37%和11.37%。
详见下图。
图1-42017届毕业生就业行业情况
（三）毕业生工作职位类别分析
2017届毕业生从事工作职位类别前三的为办事员和有关人员446人，商业和服务人员38人，金融业务人员4人。
详见下图。
图1-52017届毕业生工作职位类别分析
（四）毕业生就业单位性质分析
湖南工业大学商学院2017届毕业生中，去往其他企业就业的人数有447人，占据主导地位。
另外，国有企业有34人，占比为6.67%；机关单位11人，占比2.16%。
具体情况见下表。
表1-62017届毕业生就业单位性质分析
单位性质
人数
比例
其他企业
447
87.65%
除其他企业外
63
12.35%
单位性质详情
国有企业
34
6.67%
机关
11
2.16%
三资企业
9
1.76%
自主创业
5
0.98%
国家基层项目
2
0.39%
部队
1
0.20%
其他事业单位
1
0.20%
图1-62017届毕业生工作职位类别分析
（五）毕业生就业地域分布
整体来看，2017届毕业生就业地域在湖南本地的有183人，其次为广东省136人，再次为安徽省26人。
根据性别来看，无论是男性毕业生还是女性毕业生均和整体趋势保持一致。
在就业城市的分布上，长沙（16.27%）、深圳（15.88%）、株洲（13.14%）位列前三名，广州、杭州、东莞、北京、苏州、佛山、衡阳、南昌、成都、重庆等城市在就业方面对毕业生吸引力较强，具体分布见图二。
以深圳为例，深圳是珠三角地区最有吸引力的城市,优厚的条件吸引了15.88%的毕业生来此就业，较去年提高了2.88个百分点。
深圳在吸引应届毕业生就业方面政策优厚，比如对户档迁入深圳的应届毕业生提供1.5万的住房补贴，各区另有配套50%的优惠政策。
由于生源结构的影响，湖南省就业毕业生占据三分之一以上，以长沙和株洲为主。
其他城市就业以中心城市、省会城市和沿海城市为主。
具体见下图。
表1-72017届毕业生就业地域分布
单位所在地
男
女
总计
湖南
57
126
183
广东
38
98
136
浙江
12
14
26
江苏
11
13
24
福建
3
9
12
北京
5
6
11
海南
1
9
10
四川
5
4
9
新疆
5
3
8
云南
3
5
8
重庆
4
4
8
广西
0
6
6
上海
3
3
6
安徽
2
4
6
贵州
3
2
5
河南
3
2
5
湖北
2
3
5
江西
3
2
5
山东
3
1
4
山西
0
3
3
天津
1
2
3
甘肃
1
1
2
河北
0
2
2
陕西
0
2
2
图1-72017届毕业生主要就业地城市分布
三、2015-2017届毕业生就业发展趋势
（一）2015-2017届毕业生规模及就业趋势
1.2015-2017届毕业生总体情况。
湖南工业大学商学院2015-2017届毕业生就业率均在89%以上，其中，2015届毕业生有519人，就业率为89.60%；2016届毕业生有531人，就业率为91.15%，2017届毕业生有568人，就业率为89.79%。
详见下图。
图1-82017届毕业生总体情况
（二）2015-2017届毕业生分专业就业率情况
湖南工业大学2017届毕业生商学院就业率前三名的专业为：
市场营销、公共事业管理、人力资源管理；从2015-2017届就业率趋势来看，公共事业管理就业率上升明显，工商管理就业率下降明显，各专业就业率情况见下图。
图1-82017届毕业生就业专业分布情况
（三）2015-2017届毕业生就业行业分析
湖南工业大学商学院2015-2017届毕业生就业单位行业整体上占比前四的分别为：
批发零售业，制造业，信息传输、软件和信息技术服务业。
从趋势来看，批发零售业就业人数逐年递减，租赁和商务服务行业就业人数逐年上升，制造业上升明显。
具体情况见下表
图1-92017届毕业生就业行业分布情况
第二章2017届毕业生就业质量相关分析
一、求职途径分析
毕业生求职途径主要有自己直接联系应聘、校园招聘等、社会中介推荐（人才市场、社会网站）和亲友推荐。
从调研数据来看，占比最高的是自己联系应聘，其次是校园招聘会。
详见下图。
图2-12017届毕业生求职途径分析
二、已落实就业单位的毕业生相关分析
（一）毕业生对工作的满意度
已落实就业单位的毕业生中，选择“非常满意”的占到20.16%，“满意”占比33.22%，“比较满意”占比43.24%，已就业毕业生的就业满意度达到了96.62%。
具体见下表：
表2-12017届已落实单位毕业生对就业状况的满意度情况分析
就业满意度
频率
百分比（%）
累计百分比（%）
非常满意
40
20.16
20.16
满意
66
33.22
53.38
比较满意
86
43.24
96.62
不太满意
6
2.88
99.5
很不满意
1
0.5
100
（二）薪资情况
1.薪资分布
调研结果显示：
我院2017届毕业生总体平均月薪为3200左右，其中湖南的月薪大致为3000元，而广东等沿海地区月薪为3500以上。
我院五个专业中，薪资分布较为平均。
2.薪资满意度
对于以上的薪资水平，毕业生对目前薪资的满意度中，很不满意占比较少，为2.12%。
薪资整体满意度（非常满意、满意和比较满意占比之和）占比72.3%，说明目前薪资离毕业生期望仍有一定差距。
详见下图。
图2-32017届毕业生薪资满意度
（三）换工作情况
1.换工作次数
刚进入社会的毕业生，整体上来看，换工作频度较高。
没有更换过的仅占到13.13%，换过1次的毕业生高达50.33%，换过2次的占到32.22%，换过3次及以上的占比有3.42%。
详见下图。
图2-42017届毕业生更换工作情况
2.换工作原因
调查还显示，“发展空间不大”成为我院毕业生换工作的首要原因，有63%的毕业生换工作因此而调整工作；其次是“薪资福利差”，选择这个原因的占17.72%。
由此可见，相对于“钱途”，我院毕业生在工作选择上更加看重可持续发展，更倾向从一个长远的角度来评价一份工作，这应该是一种更加理性的择业态度。
此外，还有42%的毕业生会因为“工作地域问题”而换工作。
不少湖南本地的毕业生在沿海地区工作一段时间后，会选择回到省内工作。
将近三成的毕业生觉得“领导管理不善”，占17.8%，“工作压力大”"占18.2%，“不稳定”占15.9%，“与同事的关系不融洽”而换工作的只占5.7%，详情见下图。
图2-52017届毕业生更换工作原因分布
三、自主创业分析
（一）创业原因
我院2017届毕业生中选择自主创业的最大原因是实现个人理想及价值，占比39.24%，其次是有好的创业项目，占比19.3%，受人邀请选择去创业的占17.8%，受家庭影响与支持的占14.34%，另外，占比较少的原因是没有找到合适的工作从而选择去创业，占9.32%。
图3-12017届自主创业毕业生创业原因分布
（二）创业方式
自主创业方式中占比最高的是与人合伙创业（参与项目团队创业），占到41.34%，这与大多数院校的占比几乎一致。
其次是个人创业，占比26.38%，带团队创业的比例和个人创业差距不大，此外，还有一部分其他方式，占比7.48%。
图3-22017届自主创业毕业生创业方式分布
四、出国留学及深造分析
（一）深造满意度
调研显示，继续深造与出国满意度较高，占比达到85.31%，仅有13.95%和1.53%的继续深造与出国毕业生选择不太满意和很不满意。
详见下图：
图4-12017届毕业生继续深造与出国留学满意度
（二）深造原因
总体来看，毕业生选择继续深造与出国的原因中占比最高的是提升综合能力，占比66.87%，为了延缓就业压力的占14.32%，对专业感兴趣的占13.45%，具体如下图。
图4-22017届毕业生继续深造与出国的原因
五、未就业分析
（一）未就业原因
对未就业毕业生的调研结果显示，51.95%的待就业毕业生未就业的原因是处于正在择业尚未落实就业单位状态，不可忽视的是占比19.99%的未就业毕业生是在准备公务员、事业单位招考。
其次，占比17.67%的这部分毕业生是在等待单位签约。
准备升学考试的占比为7.79%，准备创业的比例为2.6%，具体如下图。
图5-12017届待就业毕业生未就业原因分析
第三章2017届毕业生主要的就业工作
一、做好“一把手工程”，将各项就业政策和制度落实到位
2017年学院领导召开了2次就业工作专题会议，专门研讨就业工作，对我院就业工作的几个重点议题进行了认真的讨论，提出了很多有建设性和创新性的建议。
学院将就业工作列入重要议事议程，将毕业生就业工作纳入学院发展总体规划，在年度工作报告中提出就业工作设想，明确专业教师和辅导员的工作责任，将就业工作作为考核各系主任的重要指标，并实施奖惩办法，做到了目标明确，责任分明，群策群力，层层落实。
在全院教师例会上多次将就业问题提出进行讨论，向全体老师通报我院毕业生的就业情况和就业形势，鼓励所有老师积极为毕业生提供就业信息，帮助毕业生调整就业心态。
在院领导、系主任、辅导员和专业课老师共同努力下，我院顺利、成功的开展毕业生就业工作。
我院就业工作队伍稳定，长期由陈安锋老师担任就业专干，负责毕业生就业指导和服务的具体工作。
学院努力为毕业生就业工作创造良好的条件。
专门有就业办公室，配备了电话、传真和扫描仪，将212多媒体教室和208MBA教室作为招聘洽谈室和就业咨询及讲座场地，并有MBA良好的教学场地作支持，就业设施和场地得到了很大的改善，为就业工作的开展创造了良好的条件。
学院就业制度完善，执行有力。
按期在学院就业网公布就业率和就业质量报告。
二、提高就业管理水平，保障毕业生就业工作顺利进行
在就业工作中，做到了有计划，有总结。
在实施就业工作计划的同时，对全年度的工作做了全面的分析总结。
完成了2017届毕业生资格审查、就业进展月报、就业方案、报到证发放和初次就业率的上报等日常工作。
我院2017届毕业生资格审查、就业方案和报到证发放工作零失误。
学院积极参加学校各项就业工作会议、培训等活动，并积极配合学校完成就业材料报送等各项工作，无迟到缺席情况。
我院认真执行就业处的毕业生就业管理的有关规定和要求，精心服务，以人为本。
对每位毕业生都认真出具了毕业生推荐材料，并本着认真负责、实事求是的原则，杜绝了弄虚作假。
毕业生推荐表、就业协议书管理规范、严谨，做到了正确指导毕业生签订就业协议，归档材料上报及时、完整、规范，按时按质按量完成了上级主管部门交办的各项工作任务。
三、加强就业创业指导工作，做好单位与学生间沟通的桥梁
就业工作人员严格按要求完成就业指导课教学，无迟到早退。
任课教师按就业处统一要求参加了就业指导课和生涯规划课的备课。
学院针对2017级新生举行了开学典礼，并进行了入学教育、专业教育，大会邀请院领导和各系主任参加。
同时，各班主任召开主题班会，对新生进行了大学适应性教育和安全教育，并对新生的职业生涯进行了启蒙教育和引导。
针对大一、大二学生学院开展了丰富多彩、形式多样的职业生涯规划、创新创业类的讲座比赛等教育活动，对大三大四学生开展了以求职、考研、考公务员、模拟招聘为主的讲座或比赛。
学院除组织学生参加就业处举办的讲座外，还举办了多场就业专题指导讲座，通过就业案例、简历制作和自我介绍模拟会等等给予毕业生详细指导，在毕业生中反响也颇为强烈。
2017年5月21日晚，在商学院团学会的组织下，商学院2017届毕业生就业经验分享会顺利举行。
这次的经验分享交流大会邀请了十位各具所长的优秀大四毕业生担任嘉宾，并与同学们分享自身就业经验。
他们之中有人选择了市场就业，有人走上了自主创业的道路，也有人决定进一步深造，选择读研。
他们向大家交流分享的经验为同学们未来的发展提供了借鉴。
本次的经验交流会，给大一大二的同学们带来一个与大四学长学姐们接触的机会。
它山之石，可以攻玉。
以前人经验为参考，进一步为自己的大学生活做好规划。
同时也让大三的同学们进一步规划好大四的学习生活，迎接未来的挑战。
针对我院专业特色，学院加大了基层就业项目如公务员、选调生、大学生村官、应征入伍、大学生西部志愿、三支一扶等的政策宣传，由任课老师、班主任、就业工作人员的轮番指导，实行课堂、讲座、就业平台、宣传展板、网站、微信朋友圈、现场咨询等多种宣传形式进行讲解。
学院也千方百计为考研或基层就业的毕业生提供专门的教室、请假便利，并安排专门的班主任进行辅导。
在毕业生困难群体帮扶中，由学院领导和学工办老师、就业专干一对一进行帮扶指导。
学院帮扶老师多次与就业困难学生进行了谈话，对就业状况及时摸底，了解毕业生困难，解决问题。
现今全部实现就业，顺利走向了工作岗位，困难帮扶成果显著。
四、推进就业市场建设，确保就业信息发布及时准确
学院建有用人单位资源信息库，用人单位数量达到了50余家，较上一年度数量递增10%以上，学院在就业网和QQ平台中发布的与本院专业相关的招聘信息超过毕业生人数的5%。
在校园招聘活动中，学院积极配合就业处做好毕业生的组织、招聘会的组织以及就业协议书的收集等日常工作。
学院就业网站内容丰富，更新及时，毕业生网上完成电子简历的比例位居全校前列。
五、抓好就业特色工作，延续毕业生就业创业新思路与方法
1、考公务员、选调生、特岗教师等基层就业项目是我院就业工作的特色和亮点。
学院在规范考研毕业生管理和基层就业培训及宣传方面做了很多卓有成效的工作。
专门为他们提供学习的教室，请专门的老师作为班主任进行学习指导。
为进一步加强学风建设，促进就业，就业办认真执行《商学院关于对基层就业的毕业生进行奖励的办法》，进一步加大对考研和基层就业毕业生的支持力度。
2、着力提升考研率。
我院商科和管理学相关专业为主，由于学科和专业特点以及本科生就业形势持续向好，用人单位需求大且面广，导致报考研究生的比例一直偏低，研究生录取率更低。
为切实提升我院在校本科生报考硕士研究生的积极性和成功率，提高毕业生就业质量，从2017年6月我院正式启动“商学院本科生考研率提升计划”。
由学院领导带领学工办组织实施，全院师生密切配合。
首先由班主任、学生辅导员负责对学院大一至大四学生的考研情况进行摸底，准确掌握学生的学习特点、专业兴趣、成长规划。
充分利用现有的“商学英才”，校友导师计划等学生工作品牌项目和平台进行对接。
学院层面积极组织开展专题讲座，邀请优秀学者、杰出校友、考研学生分享学习经历，帮助学生树立考研目标，并与学院开展的各类学术讲座、沙龙、主题教育活动紧密结合，同时采取了帮扶、管理、激励等多项举措。
按照“领导带头、博士优先、教授参与”的原则，在学院挑选学术水平较高、受过全日制硕士、博士教育，并热心学生专业学习辅导工作的老师担任考研指导老师，确定为不同年级的考研学生提供“一对一”的服务指导。
由学院出面聘请专业老师对考研学生普遍反映的弱势科目如数学、英语等科目进行专门辅导，并由学院负责支付课时费。
对成功考研的学生，学院给予每生1000元的奖励，并给予我院相应的考研指导老师500元奖励；对于第一志愿考取本校相关专业研究生按每生2000元的奖励，并给予相应的考研指导老师1000元奖励。
3、就业激励制度卓有成效。
各项激励制度实施以来,既充分带动了教师引进优质单位、为毕业生推荐就业，又调动了毕业生积极就业的热情，形成了双管齐下的新局面。
为调动毕业生和学院教师的积极性，学院制定了《论文指导老师就业考核制度》、《商学院毕业生就业奖励方案》、《商学院关于对考研和基层就业的毕业生进行奖励的办法》等制度。
就业工作是一项全局性的工作，单凭就业专干是难以完成的。
这些制度充分发挥了激励作用，既调动了毕业生就业的主动性，也提高了学院教师参与就业工作的积极性，对我院就业工作起到了极大的促进作用。
3、就业指导丰富多彩，影响深远。
学院对大一到大四学生进行了全程就业指导。
从大一的入学教育、专业教育、职业生涯规划班会、校园招聘会观摩等活动到大二大三的职业生涯规划大赛、创新创业讲座、就业政策宣传、考研和基层就业讲座、毕业生经验交流会，再到大四的就业诚信班会、就业心理调适、面试技巧指导等活动，形式多样，效果显著。
让同学们懂得努力学习，走好人生的每一步。
为同学们指明了就业方向，同时也为同学们树立人生理想。
4、创新创业工作卓有成效。
每年都会定期举办创业征文、创新创业班会等活动，通过活动来激发学生的创新创业意识。
学院每年都举行创新创业大赛，利用实验室的平台，为学院学生创造条件，培养创新创业意识。
5、继续推进“校友导师计划”。
“校友导师计划”将通过校友和学生自主申报，导师与学生双向互选，以校友丰富的人生阅历和工作经历指导学生树立正确的学习意识、自主规划意识，帮助学生搭建专业学习、社会实践、就业创业的交流平台。
通过拟聘请我院毕业的优秀校友担任在读本科生的校外导师，搭建校友与未来校友的沟通平台，定期组织师生见面会、交流会、实践活动等多种形式的交流活动，与学生分享职场经验和人生感悟，指导学生的成长和职业发展，实现杰出校友与学生之间的持续、真实、深入的互动交流。
六、往届毕业生、用人单位反馈意见
根据市场拓展的毕业生问卷调查和日常就业工作的跟踪，往届毕业生反馈意见主要有以下几点：
1、学院专业设置较清楚，但工商管理专业的就业方向不是很明确，大多只能应聘营销岗位。
公共事业管理市场需求小,就业困难；
2、大四上学期课程任务过重，与找工作相冲突；
3、大学期间实践课程比例应该进一步加大，以免很多专注于书本的毕业生工作起来很难适应，容易产生挫折感。
用人单位反馈意见主要有以下几点：
1、加强学生诚信教育，避免违约过高；
2、培养学生能吃苦、敢吃苦的精神，从基层做起；
3、加强实践课程的教学，增强学生的实际动手能力
七、工作中的不足和存在的困难
1、女生就业难。
大多数企业招聘偏向于男生。
女生不便于出差、应酬、抗压能力不如男生。
2、毕业生工作流动性强、跳槽现象突出。
3、毕业生中非湖南省籍的毕业生占一半左右，而来校招聘的企业中，以湖南和广东的为主，毕业生的就业选择受限。
4、学生就业眼高手低，不愿吃苦，不愿到基层工作。
根据校园招聘会的信息统计，每周二下午的校园招聘会单位中需要我院专业毕业生的单位数量达到了70%以上。
营销类岗位需求量更大，有六成以上的单位需要。
实际的情况是，看的人多，签约的人少，有的专业很少有人去看。
5、就业岗位趋于一致。
我院除人力资源管理专业性较强、学生就业方向明显外，市场营销、工商管理、公共事业管理等专业的毕业生就业基本上都只能走向营销岗位，
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