如何制定职业规划doc.docx

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如何制定职业规划doc

如何制定职业规划

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。

一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划（careerplanning）也叫职业生涯规划。

在学术界人们也喜欢叫生涯规划，在有些地区，也有一些人喜欢用人生规划来称呼，其实表达的都是同样的内容。

美好的憧憬及长远的规划，如何给自己制定一个长期的人生目标，怎么做人生规划呢?

以下资料可供参考。

我们在憧憬美丽人生时常常觉得：

准备起跑的自己与那个最想要的结果仿佛隔着几重门。

虽然少有人可以幸运地一步登天，但的确有些人走了捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择地策划每一段人生。

你的未来放心了吗?

曾经对飘进耳朵里的一句歌词记忆犹新：

你的未来，你放心了吗?

当我们闭上眼睛去设想未来，可能许多华美的图画齐齐掠过脑海。

它也许只是飘渺的、不切实际的幻想，也可能就是你的终极目标。

如果没有好好去分辨，甚至将它们混为一谈，你的行程将会拉得很长。

分析成功者的足迹，我们不难发现，建立一个正确、切实可行的目标，并为了这个目标的实现而不断努力奋斗，只要你肯吃苦、肯努力，再加上一点好运气，你的愿望就一定能实现;如果你的天赋低于常人，客观条件也不好，那就把实现终极目标的时间再拉长一些，迂回、过渡的阶段再多一点，你的未来就是你的梦想。

学习青蛙精彩的起跳

做自己的职业策划师，为未来制定中长期发展计划，说来简单，但少有人一蹴而就。

看过青蛙在碧绿的荷叶上面优雅的起跳吗?

在不断的跳跃过程中，聪明的青蛙总可以准确地落到下一片挺实的叶面上，在最简捷的距离里以最快的速度捕捉到美味的虫子。

我们又何尝不是?

当我们开始铺设职业之路时，同样也需要科学地选择和设定自己的目标顺序，一方面注意寻找新的目标，另一方面不断积累阅历，逐步实现人生发展计划。

策划自己的人生目标

一般说来，人生的目标可以分为四类：

职业、经济收入、个人成长和精神满足，这四类目标基本上涵盖了人生的各个方面。

你不妨问自己三个问题：

从事这项工作是否有助于更接近实现某一目标?

从事哪项工作会有更多的目标成就?

是否可以做到既不浪费时间又能迅速接近最终目标?

scheme-1：

遵循早知道法则

对于刚刚工作的人来说，干好第一份工作是自己的首要目标，因为工作是实现其他愿望的必经之路。

可干了一段时间后你可能发现，自己与这份得来不易的工作有一种与生俱来的抗拒。

你的天赋、能力、兴趣以及工作的持久力慢慢在丧失，整天处于惯性工作状态，你变得懈怠并且烦恼。

你问自己，这到底是不是正确的职业道路呢?

从这个起点，能不能登临事业的顶峰?

这个时候建议你，最应着手的就是要好好了解和评估你的人生发展计划，确定具体的实现步骤，尽量选择和接近适合自己能力和理想的目标，可千万不要满足于：

我已经找到了工作。

陈真，市场部经理，26岁，大学毕业时正赶上网络蓬勃发展时期，年轻人都庆幸自己闯进了事业发展的快车道。

在网络公司，我学到了新的技能和好的工作方法，但不久我发现自己在市场营销方面更有长处，我开始认真思考自己的职业发展规划。

现在我在海底世界娱乐公司做市场推广，这是一个需要层出不穷的想象力与热情、实干充分结合的发展空间，置身于这样一个事业与兴趣的契合点，干劲冲天的我每天都像幽蓝海水中快活遨游的鱼!

scheme-2：

选定阶段目标

为使你的奋斗目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果，你可以先将注意力放在最重要的工作铺垫上，尤其是当两个阶段目标发生冲突的时候。

李娜，歌手，我做过舞蹈演员，后来又当歌手，偶然的机会被选为网络形象小姐，就与朋友办了一家网络公司，接触层面越来越多，自己的人生定位也发生了变化。

我渴望开拓新的事业领域，因为觉得通俗歌手的艺术生命相对较短。

最近我在进修经济管理课程，还独立打理一家美容形象设计中心，我知道这些都不是我的最后目标，但对我的个人成长肯定有良好的推动作用。

scheme-3：

适合自己的生存方式

如果你不能一下子到达既定目标，不妨一段一段地去耕耘。

策划阶段人生，可以有两种实施的方案，一种是有目标的积累，一种是没有目标的积累，就看你的选择和期许程度。

PAUL，德资公司经理，我是学德语的，在外企做了将近10年，我从不认为自己现在干的印刷机械就是从一而终的职业，当然待遇方面是没有问题的。

但我常常在暗暗叫劲，不断地思考：

什么才是自己最适合的人生目标呢?

我没有奢望自己在下一个阶段可以立刻完成那成功的三级跳，也不苛求自己将每一段目标的日程表设计得多么完美，只要找到了真正适合自己的生存方式，就能一步步走向最终成功!

scheme-4：

具体的发展规划

设计阶段人生，并不是叫你立刻放弃眼前的工作，因为不少人真的很爱自己现在从事的这份工作，只是无暇把手头的工作与未来的目标联系起来。

其实眼前的工作所获得的依然是短期利益，它固然很重要，但适度而具体的发展规划，才是你追逐的梦。

罗娟娟，30岁，电脑公司二线经理，做一线销售经理时曾忙似疯牛，最近正在申请去国外读MBA。

我的公司是以培养人和带动人知名的，但我们会说：

你自己的发展完全是你自己的事，老板也不会天天追着你去上课。

但我还是挺会自我设计的，这一步做完，下一步还要做什么?

我认为外资企业本地化一定是个趋势，本地员工要想获得更高级的职位，光*在职场打拼、敬业工作是不够的，所以我跟老板谈了我的发展计划，接下来我打算读个学位，以此提升自己实现新目标的功力。

scheme-5：

理想的腾空嬗变

当你充分掌握了目标的整体实施可能性，了解了自己的实力以及能力极限，做好了深入细致的阶段规划，那么接下来的奋斗就变得轻松而有效率了。

苏珊，33岁，贸易公司业务处经理，现在市场竞争愈加激烈复杂，知识的折旧比固定资产还要快得多，为此就要不断学习新知识。

这个阶段我有两个计划，一是读个本地的MBA，因为我们在谈判时，英国的合作方就特别提出将来管理人员的学历问题，我想这是一个大趋势，许多白领已经意识到了这点，都开始不断充电，并且找准自己的发展目标。

第二件事也很重要，就是除了做传统项目外，现在我正在开辟一个全新领域，希望这个事情可以与我从小的兴趣联系在一起，利用自己的优势去做生意。

我觉得，有胆有识，可以胜任，就不是好高骛远。

什么是自己最喜欢的事呢?

就是把自己的爱好与投身的事业结合在一起，那才叫幸福呢!

scheme-6：

美丽的螺旋式上升

也许你现在只是一位翻译，再过10年，却坐在出版社老总的那把热椅子上;也许5年前你还是饭店的高层管理者，现在却是电视台黄金档热门电视剧的编剧;也许你读过城市规划、学做房地产，在走过了多个寒暑春秋之后，你在国际组织中发挥着应有的作用

因此，不要以为你的阅历与你的终极目标无关，人生的进程本来就是在有序的变化当中重组、拼搭，每个阶段虽看似无心，实则集藏了许多机巧和设计的痕迹。

日本著名企业家井上富雄先生在25岁立下了未来25年的职业生涯计划，此后他每年都为自己制订新的计划、追加新的努力目标。

当他还是小小办事员时就开始学习科长应具有的能力，当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。

于是他30岁时当上经理，40岁做了总经理，升迁比别人快得多，47岁开始独立经营自己的公司，成为后生们学习的楷模。

他在总结自己时说，并不是我脑筋特别好或者善于走后门，我只不过会从现实出发拟定适合自己的职业生涯计划，并且一步步前进去实现它!

纵深发展的计划建议

像井上富雄先生那样，当你看准了一个发展的阵地，可以制定自己的纵深发展计划，从底层奋勇地做上去，直至雁破长空。

在你准备起跑的时候，下面的几条建议或许有所帮助：

advise-1：

不要因为地位卑微而自弃，当压力重重袭来，才能迸发出巨大的能量;

advise-2：

用心拓展自己的兴趣、见闻和知识结构，提高分析、整合和逻辑思维的能力;

advise-3：

尽可能多地去接触不同的行业，了解的越多，越有可能发掘潜藏的机会和各方面之间的内在联系，或许那些希望的种子就隐藏在许多未被人发现的机会里面;

advise-4：

善于借助他人的力量，建立良好的人际关系，为将来发展时得到别人的帮助打下良好基础;

advise-5：

向资深同事学习工作，追求更高的效率，博得更好的评价。

对于新手而言，完全*自己凭空摸索是很不容易的，但一味模仿他人的做法，终究无法真正的迈进。

advise-6：

做一个有心人，经常思考自己的前途，策划每个阶段的发展模式，更不要因为白白虚度了几年光阴而放弃追求。

当一个人开始有所计划的时候，他永远都不会晚!

自我评估是对自己做出全面的分析，主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析，以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。

短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要地注重社会环境的分析。

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。

通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。

这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

在人生的发展阶段，由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在，会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差，这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整，以更好地符合自身发展和社会发展的需要。

职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

职业生涯目标规划，应从一生的发展写起，然后分别定出十年计划，五年、三年、一年计划，以及订出一月、一周、一日的计划。

计划定好后，再从一日、一周、一月计划实行下去，直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

①定出未来发展目标：

今生今世，你想干什么?

想成为什么样的人?

想取得什么成就?

想成为哪一专业的佼佼者?

把这些问题确定之后，你的人生目标也就确定了。

②定出今后十年的大计。

二十年计划太长，容易令人泄气，十年正合适，而且十年功夫足够成就一件大事。

今后十年，你希望自己成为什么样子?

有什么样的事业?

将有多少收入，计划哪些家庭固定资产投资?

要过上什么样的生活?

你的家庭与健康水平如何?

把它们仔细地想清楚，一条一条地计划好，记录在案。

③定出五年计划：

定出五年计划的目的，是将十年大计分阶段实施。

并将计划进一步具体、详细，将目标进一步分解。

④定出三年计划：

俗话说，五年计划看头三年。

因此，你的三年计划，还要比五年计划更具体、更详细。

因为计划是你的行动准则。

⑤定出明年计划：

定出明年的计划，以及实现计划的步骤、方法与时间表。

务必具体、切实可行。

如果从现在开始制定目标，则应单独定出今年的计划。

⑥下月计划：

下月计划应包括下月计划做的工作，应完成的任务、质和量方面的要求，财务上收支，计划学习的新知识和有关信息，计划结识的新朋友等等。

⑦下周计划：

计划的内容与上述⑥相同。

重点在于必须具体、详细、数字化，切实可行。

而且每周末提前计划好下周的计划。

⑧明日计划：

取最重要的三件至五件事，按事情轻重缓急，按先后顺序排好队，明日按计划去做。

可以避免捡了芝麻，丢了西瓜。

①实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

②要切实可行

首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。

其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。

例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

③个人职业计划目标要与企业目标协调一致

职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。

离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。

所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。

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