创建单位文明处室汇报材料范文.docx

创建单位文明处室汇报材料范文.docx

《创建单位文明处室汇报材料范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《创建单位文明处室汇报材料范文.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

创建单位文明处室汇报材料范文

创建单位文明处室汇报材料范文

汇报用可靠的材料或事实来表明或判定真伪对错。

创建单位文明处室汇报材料具体包括哪些内容呢?

下面是为大家精心挑选的创建文明处室汇报材料，希望对大家有所帮助。

创建文明处室汇报材料篇一近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻三个代表重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。

以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：

*矿创建文明单位汇报材料

近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻三个代表重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。

以创建文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，积极改善内部环境，努力营造团结一心，积极进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。

下面，将我们近年来开展创建精神文明单位的主要情况向各位领导进行简要汇报：

一、提高认识，完善机制，加强组织领导

（一）单位性质和行业特点要求我们必须要以精神文明建设作为发展的助推器。

我矿生产经营工作是我们的中心任务，我们必须依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。

随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我们所处的行业中有大量的个体经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。

如何变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。

在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，必须比拼内在实力，而增强内在实力必须依靠发自职工内心的积极性和创造性。

精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、积极进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点和突破口。

年底，我矿经历了一次大的改革调整，当时职工们思想波动较大，在这种情况下，矿党委从精神文明建设入手，抓管理，抓作风，理顺了内部机制，强化了队伍素质，保证了企业稳定，实现了稳步增长。

实践证明，抓好精神文明建设是促进企业持续健康发展的根本保障。

近几年来，尽管我们的经济建设取得了较快的发展，但我们也清醒地意识到，我们还面临着许多的困难，唯有依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到两手抓，两手硬，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高水平发展。

（二）历史的经验教训告诉我们必须把精神文明建设作为一项重点的工作。

精神文明建设是提高核心竞争力的基础，是推动经济发展的力量源泉。

绝不能因为生产经营工作的重要性，而忽视了精神文明建设，造成一手软，一手硬的局面。

在这个问题上，我们是有过教训的。

曾经有一段时间，由于思想认识上的偏差，认为盈利是生产单位的唯一目标，片面地强调抓经济建设，认为只要经济搞上去，其它的问题都会迎刃而解。

从而放松了精神文明建设，导致了干部队伍民主作风差，自律意识差;职工队伍纪律涣散，思想混乱，严重地削弱了战斗力和凝聚力。

随着问题的爆发，最终使企业蒙受了巨大的损失，生产徘徊不前。

由于这种教训，使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基，是生产经营管理的领航船。

市场经济要求多种因素的竞争，随着市场经济体系的不断完善，人的因素逐渐成为市场竞争中的决定因素，抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质，所以，我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点内容，摆上重要议事日程，形成了抓班子带队伍，抓管理促经济的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。

（三）精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性要求我们必须以健全的制度和完善的机制作保障。

精神文明创建活动是一项复杂的系统工程，是一项长期任务，需要调动全矿各方面的力量，上下联动，协调配合，做到广泛参与，持之以恒。

因此，必须要做好统筹规划，并且依靠健全的组织机构和强有力的制度保障，才能使精神文明建设落到实处。

为此，矿党委按照上级要求，联系我矿工作实际，采取一系列的具体措施。

一是充实加强了精神文明建设领导小组。

二是把精神文明建设列入党委工作部署，明确工作重点，认真制订创建工作规划和实施细则。

三是落实责任部门和责任人。

四是健全制度，加强考核。

把精神文明建设相关内容纳入干部考核和部门考核。

五是加强宣传引导，树立先进典型，发挥榜样的力量，形成良好风气。

六是定期总结检查，通过半年一次的集中研讨，交流经验、查找问题、研究对策、整改提高。

通过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核。

在创建活动中，领导干部积极主动地推进工作，而且自觉发挥模范作用，带领职工开展创建活动。

使广大职工切实懂得，推进精神文明建设，归根到底是为了促进健康持续的发展，广大职工是最大的受益者，从而增强了自我约束、自觉行动的意识，形成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。

创建文明处室汇报材料篇二为深入贯彻落实党的xx大和xx届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，进一步推动我校群众性精神文明创建活动广泛深入开展，提高教师的思想素质、道德意识、业务水平，进一步促进学校文化建设。

锦绣学校建校伊始，便特别重视学校精神文明建设，工作中全面贯彻山东省文明委通知精神和我市关于文明单位的管理规定，进行了深入扎实的精神文明建设教育活动。

我们以深入学习实践科学观为指导，以建设师德高尚、素质全面、业务精湛、人民满意的教师队伍为目标，以弘扬高尚师德，力行师德规范为核心，以解决教师队伍的突出问题为重点，使我校教师牢固树立教书育人、为人师表的道德观念，自觉践行《中小学教师职业道德规范》，模范遵守各种法律法规，努力做学生喜欢的老师、做人民满意的老师。

现将活动总结如下：

一、加强组织领导，突出干部带头。

为确保精神文明建设活动的有序、高效、成果，学校首先成立了领导小组，由刘丽红校长为组长，孙玉强主任为副组长，付晓卿、刘铭芳、李婧、王志庆等老师为组员。

业务办公室负责制定了活动方案，校长室组织召开了全体教职工动员大会，传达了上级有关指示精神，德育处负责整个活动的组织，积极落实阶段配档表，让每位教师明确要求、清晰流程、达成目标。

其次，所有的领导小组成员以身作则冲在前面，每件事情都以高标准严格要求自己，把工作做到精细，甚至是精致。

学校的开学准备、师资培训、教学常规、流感防控、环境建设，均得到了上级主管部门以及社会各界的认可。

管委会孟主任一行来我校进行调研督导时，对学校取得的成果给予了高度评价，并对学校今后的工作提出了殷切的希望，他指出学校的安全第一、健康第一、学习第一，三者相辅相成，互为依存，才能成就品牌学校，学校要有高标准、高追求，争取尽快打出潍坊走向山东冲向全国。

二、加强思想教育，突出榜样引领。

学校采取自主学习、集中学习、小组讨论、专题报告等多种形式，组织全体教职工学习了《教育法》《教师法》《中小学教师职业道德规范》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》《潍坊中小学教师十不行为规范》等法律法规文件，并让教师通过寻找我最敬佩的师德标兵我身边的师德标兵等活动，搜集学习先进人物的感人事迹，促进全体教师树立正确观、人生观和价值观，增强职业的光荣感、历史的使命感和社会的责任感。

学校的各项工作也因此取得了令人欣喜的成绩。

学校组织全体教职工自主学习了《教育法》《教师法》《教育部关于加强和改进师德建设的意见》，集中学习了《中小学教师职业道德规范》《潍坊中小学教师十不行为规范》，观看了多名先进教师的演讲报告，进行了教研组、年级组的交流研讨。

年级组活动为周一、自主学习为周二周四、教研组活动为周三、全体教工会议为周五的下午教师办公时间。

每人的学习笔记都不少于5000字，学习心得都不少于2篇，学习培训结束后，组织了书面测试，并把成绩计入教师培训。

在此期间，我校的开学第一课不学知识先学做人之三好教育主题班会，在潍坊新闻上播放后，收到良好效果，社会反响大，极大地提高了学校的美誉度;区管委会、文教局在我校举行的教师节优秀教师座谈会，因为组织得当、准备充分，获得了圆满成功，并得到了与会领导的高度评价，李婧老师代表全体教师在大会上发言。

三、加强制度建设，突出以学评教。

结合学校的教师发展性评价方案，进一步细化师德考核标准，健全考核评价机制，为每一位老师成立师德考核档案，把模糊性评价和指标性评价结合起来，让学生、家长也参与进来。

在校内设立监督信箱、举报电话，并定期发放调查问卷、致学生家长一封信、家校联系手册，通过这一系列的做法来增强群众的监督、突出学生的评价、提升教师的水平。

学校自开学以来发放了五封《致学生家长一封信》，各班每周都进行家校联系册的沟通，学校以德育处、教导处为主进行了两次学生抽样调查，通过这一系列的举措让以学评教深入人心。

四、加强评比表彰，突出同伴互助。

学校在教育教学活动中，不断强化精神文明建设的首要地位。

首先，把它与学期奖励、年度考核、职称评定、评优树先结合起来，把它与优质课评比优秀论文评比教学能手评比特级教师评比结合起来，实行一票否决制。

其次，适时表彰学校的师德标兵，学校每月推出一名模范教师，同时进行一次全校的经验交流活动，让老师们看得见、摸得着、学得会。

创建文明处室汇报材料篇三文庙坪社区地处学院街办事处西南角，面积0.1平方公里，居民1557户，4141人，是典型的老城棚户区。

近年来市、区政府在我社区进行街巷提质、历史街巷改造、标准化社区建设，先后提质社区8条主次干道，完成了文庙坪和古潭街两条历史街巷改造和长效管理，并率先打造了古色古韵的标准化示范社区，使社区的基础设施建设全面提升，社区的环境面貌焕然一新。

社区班子上下一心，致力于社区建设与发展，近两年来，先后荣获湖南省最充分就业社区、全国科普活动日活动全省先进集体、市先进市民学校、市科普文明社区、市残疾人工作优秀示范社区、市残疾人工作社区，现就今年文明创建工作汇报如下：

一、理清思路，狠抓落实，致力打造文明创建特色阵地。

按照市、区政府对文明创建工作的要求，结合社区是一个典型的老城棚户区的实际情况，社区把创建市级文明社区工作列入重要议事日程，并在这四个方面致力打造文明创建特色阵地。

1、开设市民教育新基地国学讲坛，大力推进社区文明进程。

我社区是典型的老棚户区，人口密集，居民住户大多为普通市民，素质也参差不齐。

近年来通过政府的大力投入，社区的基础设施建设得到了很大的提升，社区整体环境是旧貌换新颜。

为了使社区居民能适应这一崭新环境，提升社区居民整体文明素质和综合素养，社区利用文庙牌坊天然优势开展了特色市民教育国学讲坛。

国学讲坛开设的目的既与文庙坪社区古香古色的整体形象相契合，又开创了以国学为主体的市民教育的新天地。

这里是一座敬奉孔子的文庙，假若此时夫子有灵，当庆幸古老学府终不寂寞，在一个保存完整的千年牌坊下面给居民授课，这在全国也应该是首创，社区居民反响较好，自发参加活动的居民也是越来越多。

国学讲坛开讲以来，收效甚为明显。

一年来，共开讲8次，参与国学讲坛的居民群众达800人次，并多次在《湖南日报》、《潇湘晨报》、《三湘都市报》、《长沙晚报》、长沙新闻频道等省、市主流媒体进行了报道，许多居民看见报纸上报道国学讲坛时就会自豪的说那是我们社区的，国学讲坛的知晓率和居民素质一样，都在逐渐提高。

住在牌坊广场旁的杨玲云，四十多岁，人称杨短路，开一个小粉馆。

以前只要社区搞大型活动，她就说怪话，说活动都是做给领导看的，形式主义，恨不得活动搞不下去她就开心。

国学讲坛开讲之初，她偶尔也会参与，有时还会讲些怪话，随着国学讲坛开讲的次数越多，她参与的次数也越多，而且每次都会饶有兴致听完，现在有时看到其他社区的居民来听讲，她还会炫耀的说这样的活动我们社区经常都会开展。

在8月底进行的国学讲坛之中国军事发展史的讲座中，听讲的人越来越多，社区准备的椅子不够，她还把粉馆的椅子搬出来给大家坐。

国学讲坛作为全区乃至全市的首创也将一直办下去，将来开设的内容涵盖面将更广，时间间隔将越短，成为社区居民接受市民教育的主阵地、主渠道。

2、成立牌坊管理办公室，居民维护成自觉。

社区牌坊广场建成以后，一直没有专人管理，社区平常只是进行了日常管理和维护。

为维护牌坊周围的亮化设施和休闲设施，社区于XX年底成立专门的牌坊管理办公室，请专人进行管理。

管理办公室成立后，广场卫生有专门的工作人员打扫和维护，渐渐的，住在牌坊周围的居民朋友受其影响，也慢慢开始自觉维护牌坊广场，保持广场环境清洁。

3、壮大社区志愿者队伍，创新多种教育载体。

近一年多，社区通过开展志愿者述职、义务督护、爱心助学、结对帮扶等活动，进一步壮大志愿者队伍，通过志愿者活动扩大在居民中的号召力和影响力，影响和带动社会各方面力量，送温暖，献爱心，建立文明和谐的人际关系。

为了使创建工作全面铺开，社区党员就成了创建的宣传使者。

针对社区党员结构的特点，社区支部成立了一支创建文明社区老年志愿者宣传队，每位宣传志愿者每天都在辖区内进行文明创建宣传，通过自身的一言一行来影响沿街居民，提高居民整体素质。

二是为了将创建工作的意义、要求、措施宣传到户、落实到人，社区以争当创建工作的参与者、宣传者为主题，向广大群众宣传相关创建知识，公开招募文明创建宣传自愿者，共在辖区共招募自愿者500余人。

三是成立了一支10人组成的文明督导队，每天在辖区内进行文明宣传、违章纠章等活动。

下一页更多精彩创建文明处室汇报材料