社保解除劳动合同范文.docx

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社保解除劳动合同范文

社保解除劳动合同范文

解除劳动合同书范本

解除劳动合同（协议）书甲方：

************************************乙方：

由于使双方无法连续履行合同。

经甲乙双方协商，全都同意：

1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并领取。

2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的领取时间无任何异议。

甲乙双方自合同解除之日起，互不担当其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。

甲方：

**************************************乙方：

经办人：

签字（盖章）：

签字：

日期：

日期：

。

解除劳动合同书怎样写

甲方：

AA公司乙方：

（员工工号：

）甲、乙双方于年月日签订了有/无固定期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

年月日；二、方领取方经济补偿金（违约金）元；三、；四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同公用章后生效；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

AA公司乙方（签字）：

法定代表人或托付代理人：

年月日年月日。

劳动合同解除协议书范文怎样写

用人单位（以下简称甲方）：

——————劳动者（以下简称乙方）：

______因乙方（自愿申请辞职/违反甲方劳动人事规章制度/试用不合格/无法供应方案生育流淌人口婚育证明/无法供应相关岗位从业资历证/身份证过期/）（或因甲乙双方劳动合同期满），经双方协商全都，解除劳动合同，中止劳动关系，达成协议如下：

一、______年______月______日为双方劳动关系终止日，从次日起原双方所签订的劳动合同自动失效，甲乙双方均不再为对方担当或履行任何责任义务。

二、______年______月______日下午办理工作交接，并于交接完成后马上结清工资及相关福利待遇。

三、______年______月______日乙方需交出宿舍甲方财物，并结清乙方担当的相关住宿费用（如水电费、卫生费等），否则，甲方有权在结算其工资福利待遇时代扣。

四、乙方移交工作需写出明细清单，移交后若涉及到第三方利益的移交遗漏，虽双方已解除劳动关系乙方也需帮助甲方处理。

五、双方解除劳动关系后，若在原劳动合同期间涉及到的法律问题，双方均有责任和义务协作处理。

六、在解除劳动合同及劳动关系后一年内，双方须保证以下之一有效通讯方式能与之联系：

甲方办公电话：

____________甲方担任人电子邮箱：

____________乙方电话（手机）：

____________乙方电子邮箱：

____________七、______年______月______日前，甲方将停交乙方社保，同时甲方将中止乙方的人身不测损害保险。

八、其他未尽事宜，双方协商处理，协商不成依相关法律法规执行。

九：

本协议书一式两份，双方签字（甲方同时盖章）后生效。

甲方代表签名：

乙方签名：

————年——月——日。

解除、终止劳动合同通知书格式及范文

1、格式企业名称（甲方）：

职工姓名（乙方）：

甲乙双方于年月日订立了为期年的劳动合同，现经方提出，并双方协商全都，同意解除劳动合同。

（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。

）甲方（盖章）乙方（签字）：

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日2、终止劳动合同证明书范本XX同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。

现因（请选择如下其中一项打“√”）：

□1、劳动合同期满；□2、劳动者开头享受基本养老保险待遇；□3、劳动者死亡或者失踪；□4、用人单位破产；□5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散）；□6、其他：

（法律、行政法规规定的其他情形）。

我单位打算从年月日起与该同志终止劳动合同。

该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法领取其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。

员工签名：

年月日用人单位（盖章）年月日扩展材料《劳动合同法》第四章规定：

劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：

解除劳动合同，另一种是：

终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。

在绝大部分状况下，解除与终止劳动合同最重要的区分是：

劳动合同能否到期。

劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。

自动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。

从以上两个角度进行分析，会消失以下四种状况：

一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同这种状况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年赐予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源；二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同这种状况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。

三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：

与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因而，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。

（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，详细需查询当地劳动法规）。

终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同领取补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开头计算。

四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同也就是员工不续签劳动合同，这种状况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。

员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再连续上班。

当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不开心。

作为企业，无论员工离职是何缘由形成的，在离职时，把离职手续处理清晰，既有利于退职员工的保留，也有利于本人外行业中的口碑。

作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，肯定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给本人的职业生涯留下一段美妙的回忆。

参考材料：

XX百科_终止劳动合同协议书。

公司不交社保,我想与公司解除劳动合同,有范文没

1、“公司没有给给我交社保，我想解除劳动合同，需要怎样做”：

（1）书面通知公司你要辞职，并保留好你已经书面通知的证据（如公司接收你辞职通知的接收人员的收条、你挂号邮寄时的挂号回执等），通知后可以马上走人，不必等公司方批准。

（2）相关依据是：

《劳动合同法》第38条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；

（二）未准时足额领取劳动酬劳的；【（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；】（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、“我知否可以马上解除合同”：

可以，但应书面通知后再走。

3、“在解除合同的同时能否需要公司给我开具解除劳动合同声明。

还有在我解除劳动合同的时候我需要预备什么材料吗？

”：

（1）单位应给你开具解除合同的证明，不是声明。

假如不给开，你可以提起劳动仲裁处理或是向劳动监察部门赞扬。

（2）你只需要提前书面通知即可。

用人单位解除劳动合同范文

终止、解除劳动关系证明书姓名：

，性别：

，诞生年月：

年月日，于年月日到本单位工作，工作日期自年月日，至年月31日工作部门----------------------岗位和职务为：

，本单位工作年限共计年月。

一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：

A、试用期内符合法定解除条件：

（1）由单位解除；

（2）由劳动者解除；B、劳动者严峻违反劳动纪律或单位规章制度；C、劳动者严峻失职，营私舞弊，对单位形成严重损害；D、劳动者被依法追查刑事责任；E、双方协商全都，由单位解除；F、双方协商全都，由劳动者解除；G、劳动者辞职；H、合同期限届满，依法可以终止的；I、依据《劳动合同法》第条第款第项J、二、单位依法结算工资，金额为元；社会保险费已缴至：

年月日。

单位盖章：

劳动者签名：

法定代表人（或托付代理人）：

年月日年月日经办人：

联系电话：

留置送达的时间和地点：

证明人：

送达方式直接送达（）留置送达（）邮寄送达（）公告送达（）说明：

1、终止、解除劳动关系的，用人单位应当准时向劳动者送达本证明书。

用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达；无法直接送达或留置送达的，可在单位内公告并用特快专递方式邮寄送达；只要劳动者下落不明的，才可以公告送达。

2、本证明一式两份，劳动者签名后自留一份；用人单位存一份。

用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至多保存二年备查。

2021解除劳动合同书怎样写

2021年解除劳动合同协议书范文篇1甲方：

乙方：

甲、乙双方于______年______月______日签订了______年______月（或无固定）期限劳动合同，现由____________方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：

______年______月______日；二、______方领取______方经济补偿金（违约金）______元；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效；四、本协议生效之日起，甲已双方无任何经济关系；五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

乙方（签字）：

法定代表人或托付代理人：

身份证号：

________________________年______月______日______年______月______日2021年解除劳动合同协议书范文篇2甲方：

乐山市银河建筑工程有限公司乙方：

金文林甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵照公平自愿、协商全都、诚恳信誉的准绳下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：

一、甲乙双方于2021年1月12日解除劳动合同。

二、甲方连续领取乙方2021年1月1日至2021年1月31日的工资，共3000元，于2021年1月31日前打到乙方的工资卡里。

三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方/个月工资的经济补偿，共计/元，于/年/月/日一次性打到乙方的工资卡里。

四、乙方应于2021年1月16日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方抽象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方领取本协议商定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方抽象或利益的行为，否则乙方有权追查甲方相应的法律责任。

七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格恪守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐秘。

甲方于/年/月/日一次性付给乙方保密费_____元。

1、保密内容

（1）甲方的买卖隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；

（2）甲方的运营隐秘，包括运营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理隐秘，包括财务材料、人事材料、工资薪酬材料、物流材料；（4）甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、违约责任

（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。

（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方形成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。

（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追查刑事责任。

3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

八、补充说明：

由于乙方从事本公司xx岗位，对本公司运营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司运营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立掌管工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。

若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立掌管工作，经甲乙协商双方商定可适当延长离职期限，但不超过一个月。

八、甲乙双方没有其他争议。

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。

甲方：

乙方：

2021年1月12日2021年1月12日2021年解除劳动合同协议书范文篇3甲方：

**有限公司乙方：

__________（身份证：

____________________）甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限（或__________年__________月有固定期限）劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：

一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二○一○年__________月__________日__________时。

劳动合同解除时双方劳动关系终止。

二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为二○一○年__________月__________日__________时。

甲方同意领取乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元（人民币￥__________元）。

上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。

甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。

三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。

双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。

四、甲乙双方解除劳动合。