人员素质测评理论与方法试题.docx
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人员素质测评理论与方法试题
人员素质测评理论与方法试题
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的______能力。
（）
A.文书倾向
B.运动技能倾向
C.机械倾向
D.技能技巧
2.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作______条件的分析与确定。
（）
A.环境
B.态度
C.过程
D.前
3.结构式面试是指在面试时（）
A.要求被试拟定某问题结构
B.预先规定面试要求和程序
C.预先拟定面试问题
D.预先拟定面试评分标准
4.______误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行推断。
（）
A.类己效应
B.对比效应
C.趋中心理效应
D.逻辑效应
5.希波拉克特认为，人体内有四种体液：
血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）
A.多血质
B.胆汁质
C.抑郁质
D.粘液质
6.能力性向测验测评的是个体的（）
A.才能
B.潜能
C.知识
D.智商
7.______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
（）
A.动作
B.行为
C.体态语
D.情感
8.1938年默里与摩根编制了投射测验之一的______，简称TAT。
（）
A.智力测验
B.16因素测验
C.主题统觉测验
D.墨迹测验
9.量化使素质测评的结果表现为______，因此，就使得纷杂的行为特征描述，可以由彼此离散的状态综合为一简单的分数或等级。
（）
A.质量
B.权重
C.分数
D.等级
10.素质测评的______原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评，这是保证选拔结果有效的前提。
（）
A.公正性
B.差异性
C.准确性
D.可比性
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.人员素质测评的主要功用有（）
A.评定
B.预测
C.记忆
D.应用
E.诊断反馈
2.个性倾向是个体对客观事物的______的内部动力系统，是那些具有一定动力性和稳定性的成分，如需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等。
（）
A.态度
B.理解
C.行为
D.需求
E.目标
3.从记忆层次测评知识的方法有（）
A.理解法
B.综合法
C.回忆法
D.再认法
E.思维法
4.下列关于效标的说法不正确的是（）
A.效标是用来衡量测评有效性的参照标准
B.效标可以分为观念效标和行为效标
C.效标是指测评结果反映所测素质的准确性
D.效标是指测评结果对所测素质反映的真实程度
E.效标应该是可以直接测评到且独立于所分析的测评结果的行为结果
5.以下哪些测评方法不适合于高层管理人员的测评?
（）
A.工作样本测试
B.公文筐测试
C.明尼苏达速记测试
D.无领导小组讨论
E.管理游戏
三、填空题（本大题共9小题，每空1分，共10分）
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.个体的素质是在_________、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。
2.认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是_________行为。
3.考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其_________效度。
4.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，按测评结果来分，有_________测评、_________测评、等级测评以及符号测评。
5.观察法是由有经验的人通过直接_________方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的活动。
6.投射技术，根据其刺激的内容与形式的不同可以分为三种，即_________投射、语言投射和动作投射。
7.人员素质测评从其流程与步骤来看大致可分成以下几个步骤：
准备阶段、_________阶段、分析与决策阶段、检验与反馈阶段。
8.面试的基本类型，从其操作规范程度上来看可以划分为，结构面试、_________面试与随意面试。
9.目前国外典型的人员分析工具与技术主要有：
DOL系统、职能分析系统、_________、能力分析量表（ARS）、工作要素分析方法（JEM）、关键事件技术（CIT）等。
四、判断题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
1.素质是内在的与隐蔽的，是看不见、摸不着的，它不会通过某种形式表现出来。
（）
2.能力倾向是一种经过学习训练而获得的才能。
（）
3.心理学研究表明，个体相互间是存在差异的，这种差异不仅表现在生理、性别与外貌上，而且还更多地体现在知识能力方面。
（）
4.素质测评的可比性原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。
（）
五、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
1.关键事例法
2.内容效度
3.评价中心
4.气质
六、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
1.素质测评有哪些主要类型?
2.绩效考评与素质测评的关系如何?
3.测评标准体系建构应遵循什么原则?
4.试答面试考官应具备的基本素质。
5.测评指标加权的基本形式。
七、论述题（本大题16分
试述人员素质测评实施的基本原则。
浙江省2009年7月自考人员素质测评理论与方法试题
课程代码：
06090
一、单项选择题（本大题共13小题，每小题2分，共26分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.用以鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
A.考核性测评B.诊断性测评
C.配置性测评D.开发性测评
2.主观性测评指标往往没有客观性的数据与结果，在测评计量时，应在定性分析的基础上来确定该指标的_________水平。
（）
A.分数B.点数C.等级D.比率
3.认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。
（）
A.知识B.技能C.品德D.能力倾向
4.运用已学过的知识分析尚未出现过的例子，是衡量理解的标志。
因此，理解有三种不同的水平，即直接理解、迁移理解与_________理解。
（）
A.间接B.差异C.运动D.类同
5.品德结构，从心理学维度看，有思维、情感、动作三个层次，对应着认知、情感、行为三个领域。
从表征形式看，品德结构包括态度型、意志型、_________型、理智型四种。
（）
A.行为B.从众C.认同D.情绪
6.卡特尔16因素测验实质是一种_________测验。
（）
A.才能B.潜能C.品德D.知识
7.在测试中，小组成员各被分配一定的任务，并且相互间必须合作才能较好地完成，例如购买、供应、装配或搬运等。
通过被试者在完成任务的过程中所表现出来的行为来测评被试者的素质，这种方法是（）
A.工作模拟B.管理游戏
C.角色扮演D.公文处理
8.测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什么利益或损害，这反映了被测评者的（）
A.敏感心态B.掩饰心态C.怀疑心态D.否认心态
9.测评结果以同样的测评工具、测评方式与测评对象再次获得的变异程度，称为（）
A.复本信度B.一致性信度
C.评分者信度D.再测信度
10.在项目分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越（）
A.高B.低C.大D.小
11.1883年，英国优生学家_________在《人类才能及其发展的研究》一书中首先提出了“测验”这个术语，并创设了“人类学测量实验室”。
（）
A.卡特尔B.高尔顿C.斯特朗D.比奈
12._________一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
（）
A.动作B.行为C.体态语D.情感
13.等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异_________，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。
（）
A.相等B.不相等C.相反D.相似
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.人员素质测评类型按测评标准来划分，通常有（）
A.无目标测评B.效标参照性测评
C.定性测评D.常模参照性测评
E.定量测评
2.记忆过程包括以下哪些环节?
（）
A.识记B.迁移
C.保持D.再认
E.重现
3.投射技术是指把一些意义不明确的图形、墨迹、词语等呈现给被测者，让被测者在不受限制的情境下作出反应，因此其特点是（）
A.测评目的的隐蔽性B.测评内容的开放性
C.测评结果的模糊性D.反应的自由性
E.测评方法的非科学性
4.测评报告数据综合方法有（）
A.累加法B.平均先进法
C.平均综合法D.加权综合法
E.连乘综合法
5.下列有关对素质表述正确的是（）
A.素质具有稳定性
B.素质会通过一定的形式表现出来
C.素质是由遗传因素决定的
D.个体间的素质存在差异
E.素质是一个整体，具有不可分解性
三、填空题（本大题共7小题，每空1分，共10分）
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.知识测评的三个层次是指_________、_________、应用。
2._________，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的心理特征，包括能力、气质和性格等。
3.与其他人员素质测评形式相比，面试有它相对独特的特点，即对象的单一性、信息的复合性、交流（武汉自考）的直接互动性、内容的_________、判断的_________。
4.评价中心技术是现代人员素质测评的一种主要形式，从其活动内容来看，主要有_________、_________、管理游戏、角色扮演和其他形式等。
5.所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的_________。
6.差异系数又称变异系数或变差系数，是标准差与_________的比率。
7.根据人的神经活动的两个方向与三种特征，人的气质一般可划分为胆汁质、_________质、粘液质和抑郁质。
四、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
1.绩效
2.能力倾向
3.非生产性工作
4.内容效度
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
1.选拔性测评的特点有哪些？
2.试简要回答能力倾向测评的意义。
3.试简要回答面试官应具备什么样的素质要求。
4.评价中心技术的主要特点是什么？
5.简答测评方案可行性设计与分析的步骤。
六、论述题（本大题12分）
试论述人的外显行为与其内在素质的关系。
该文章由考吧网 浙江省2008年4月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法试题
课程代码：
06090
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.素质测评的______原则，是指素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异（）
A.公正性B.准确性
C.差异性D.可比性
2.所谓区分度是指项目把具有不同素质水平的被测者适当区分开来的______能力（）
A.鉴别B.操作
C.反应D.理解
3.运用已学过的知识分析尚未出现过（遇到过）的例子是衡量理解的标志。
因此，理解有三种不同的水平，即______理解、类同理解与迁移理解（）
A.间接B.直接
C.演绎D.归纳
4.当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）
A.光环效应误差B.定势效应误差
C.期望效应误差D.新奇效应误差
5.美国个性心理学家______首先用他编制的第一套心理测验试题，对哥伦比亚大学的学生进行心理测验，从而使心理测验走出实验室直接应用于实际（）
A.西蒙B.瑟斯顿
C.卡特尔D.哈特威
6.配置性测评的目的是以所配置的______为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的（）
A.素质要求B.职位要求
C.任职资格D.能力要求
7.测评报告分析中常使用Z分数，它是一种百分制的转换分数，当Z分数在0左右时，表示测评者为（）
A.高水平B.中等水平
C.低水平D.较差水平
8.认知测验可以按其具体的测验对象分为______测验、智力测验和能力倾向测验（）
A.知识B.技能
C.品德D.成就
9.等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对象间的差异（）
A.相等B.不相等
C.相反D.相似
10.要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源（问题）数目来增加信息量，最后达到增强______的目的（）
A.信度B.效度
C.数量D.质量
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
1.以下哪几种测验不属于心理测验？
（）
A.卡特尔16因素测验B.比奈西蒙智力测验C.公文筐测验
D.无领导小组讨论E.斯坦福成就测验
2.选拔性测评操作与运用的基本原则（）
A.公平性B.公正性C.差异性
D.准确性E.针对性
3.下列有关对素质测评表述不正确的是（）
A.素质测评必须以某一行为事实为依据
B.素质测评是对主体工作前条件的分析与确定
C.素质测评实质上就是素质测量
D.素质测评与绩效考评是等同的
E.素质测评可以为人事配置提供科学依据
4.素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息______基础上的分析判断。
（）
A.测B.量C.评
D.算E.析
5.权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。
加权的类型有以下几种基本形式（）
A.简单加权B.综合加权C.纵向加权
D.横向加权E.回归加权
三、填空题（本大题共8小题，每空1分，共10分）
请在每小题的空格中填上正确答案。
错填、不填均无分。
1.成就测验主要测评人的_________和_________，是对认知活动结果的测评。
2._________是指一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的总称。
3.职务即某一时间内个体所担负的一个或数个责任的_________。
4.情境设计是评价中心应用的关键，一般应考虑以下几个要点，相似性、_________性、典型性、主题突出和适当难度。
5.工作分析是采用科学的方法收集工作信息，并通过分析与综合所搜集的工作信息找出主要工作因素，为_________与人员录用提供依据的管理活动。
6.操作能力测试的主要方法有_________测试和_________测试，目的是测试被试者在实际或接近的工作环境中的操作能力表现。
7.素质测评结果报告形式可以分为口头报告、评语报告、_________报告、等级报告等。
8.广义的投射技术是指把真正的测评目的加以_________的一切间接测评技术。
四、判断题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错的打“×”。
1.根据测验时被测者反应的自由性来看，有限制反应型与自由反应型。
强迫选择属于自由反应型，而投射测验属于限制反应型。
（）
2.素质测评标准体系的建立，首先必须要求以一定的测评客体为对象，以一定的测评目的为根据。
（）
3.评价中心是指进行人员素质测评的场所。
（）
4.一致性信度是指相同素质测评项目分数间的一致性程度。
（）
五、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）
1.能力倾向
2.个性特征
3.主管人员分析法
4.管理游戏
六、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
1.简述气质类型的主要特征。
2.试述人员素质测评量化有什么重要作用。
3.试述如何控制近因效应误差？
4.测评标准体系建构的主要步骤是什么？
5.选择测评方法应注意哪些方面的问题？
七、论述题（本大题16分）
试述人员素质测评的流程与步骤。
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