最新部门管理制度部门规章制度3篇 精品.docx
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部门管理制度,部门规章制度(3篇)
篇一:
综合办公室管理制度3篇综合办公室管理制度3篇综合办公室管理条例是为了加强办公室管理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加流程化和标准化。
下面是综合办公室管理条例范文,欢迎参阅。
综合办公室管理制度1第一章总则11为规范公司日常行政办公事务管理,提高公司综合管理水平和管理效能,特制订本制度。
12公司日常办公事务和行政管理范围包括:
员工行为规范、考勤和劳动纪律、公章印鉴管理、办公用品管理、公司文档管理、公司车辆管理、公司招待费开支管理和公司后勤管理等内容。
第二章公司员工守则21遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗位细则。
22遵守社会公德,明理诚信,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。
23热爱公司,热爱并积极完成本职工作,关心并积极参与公司各项管理。
24树立全局观念,服从指挥,恪守职责,不越权行事,主动沟通,积极配合,勇于承担责任,不推诿,不扯皮。
25坚持原则,实事求是,不搞形式主义,不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司稳定、团结局面,努力集聚正能量。
26珍惜客户,尊重同行,保守公司商业和技术机密,爱惜公司财物,自觉维护公司利益。
27不任意翻阅本职范围以外的文件、图纸、资料,未经批准不复制秘密级以上的文档资料。
28不将公司财物擅自带出公司,不将公司资料据为己有。
29爱护公共卫生,工作时间精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。
210严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同发展成长。
第三章考勤和劳动纪律管理(筹建阶段)31公司工作时间规定:
每周一至周六上班,周日休息,节假日另行通知;32作息时间:
800-1200,1330-1730。
33公司考勤统一由办公室负责。
每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务,财务据此计算工资。
34未提前请假,迟到或早退15分钟以内视作迟到一次,超过15分钟视作旷工半日。
35上班期间,因私离岗和因公离岗30分钟以上必须向主管领导请假或请示。
36员工半日以上请假必须填写请假单报主管领导批准;请假三天以上必须由总经理批准。
休假前应将请假单交办公室考勤。
37员工出差按《出差管理制度》执行。
38员工请假或出差必须履行审批手续,否则按旷工处理。
39旷工累计三次或一次旷工超过三天者作辞退处理。
310上班时间严禁从事与工作无关的事情,严禁上网玩游戏、浏览或网聊与工作无关的内容。
311上班期间应努力完成自身承担的各项工作,必要时应自觉加班,做到当日事、当日毕。
312筹建阶段员工工资的核定已考虑工作量和加班因素,故原则上不再另行计算加班,特殊情况一事一议。
第四章公司印鉴管理41因工作需要刻制公司部门、项目、专业管理等各类印鉴,使用单位须提出书面申请,报主管领导和总经理批准,必要时报董事长批准。
42公司公章由办公室制定专人保管,公司部门、项目及各类专用章由使用部门专人保管;公司财务专用章和法人代表印鉴章应由财务分开保管。
43公司所有印鉴和印鉴保管人应在公司办公室登记,印鉴的拓印应在办公室建档备查;印鉴保管人工作变动时,应办理移交登记手续。
44公司公章的使用应填写公章使用申请表,报总经理批准;公司各部门对外专业联络需要使用各类专用章,应报送公司主管领导批准;公司各部门对内联络使用部门印鉴,由部门领导审批。
45需要加盖公司公章的文件、资料应在办公室备份留档。
46不得在空白凭证、信签上加盖公司印鉴。
47禁止外出私带印鉴。
确因工作需要外带印鉴时,必须按上述程序进行审批,返回后应及时归还。
48未经股东会同意,公司印鉴不能用于对外借款、抵押文书、对外投资和为第三方提供担保。
49未履行审批程序,严禁私自使用公司印鉴,否则将追究直接责任者和主管领导责任。
第五章公司办公用品管理51办公用品包括:
办公用具、办公设备、办公用耗品。
52公司办公室负责办公用品的日常管理,包括:
需求汇总、请购、入库验收、建账管理、发放、调拨或收回等。
53办公用具和办公设备由使用单位提出需求计划,报主管领导批准后,交办公室汇总;办公室按先调剂后购买的原则,确实无法调剂时,按申购审批程序向采购部请购。
54常用办公用耗品由办公室测算大致用量定期请购,按实际需要发放,平时保持少量库存,以满足急需。
非常用办公耗品的请购仍需由使用单位提出计划,并按前一条规定申购。
55办公用品的采购由采购部负责,按公司《采购管理制度》执行。
56办公用品的领用,应填写办公用品领用单;办公用具和办公设备由公司分管领导审批,办公用耗品由部门领导审批。
57新员工进厂由办公室按岗位需要、按常规配置发放办公用品,如需特殊配置需经主管领导批准。
58公司办公室应全公司的对办公用品实行分类账册管理,单价2000元以下的记入普通台账;单价2000元以上的除计入普通台账外,还需建立固定资产台账。
篇二:
公司规章制度有哪些(共3篇)篇一:
公司需要哪些规章制度综合管理制度小公司管理靠的是制度,大公司靠的是文化。
根据国家有关规定,结合本公司实际情况,特制定本制度,具体规定如下:
1.员工要树立“用户第一、质量第一”的经营观念,热情接待宠物主,精心诊疗,确保诊疗质量。
2.总经理是企业的领导核心,在全公司的经营活动中处于“中心”地位,员工要听从主管的指挥,各级都要服从总经理的领导。
3.新员工进公司必须经过董事长批准,要填写员工登记表,提供身份证、技术等级证明,试用期为1-3个月,试用合格后与公方签订合同。
4.员工要遵守作息制度。
上下班要专人考勤,请假要办理书面手续,上班不准在公司里打私人电话,不准在作业区闲谈,不准在作业区内会客。
5.坚守工作岗位,上班要穿工作服,佩带标志,不准穿拖鞋,不准串岗聊天,不准未经允许带客户宠物外出,不准上班时间做私活。
出诊要履行手续,否则发生事故责任个人承担。
6.业务接待是企业的窗口,要提高接待质量,对客户要主动热情,诊疗项目确定要准确,疗程要合理和准时,报价要合理,交接要细心,宠物出入院要手续完善。
严禁以诊疗为名向客户索取额外报酬。
7.加强工具设备管理,建立工具设备档案。
由诊疗和美容组使用的设备工具要办理手续,责任到人,定期维修保养。
员工要爱护公物,对于工具设备、维修车辆及车上的物品、车间电器,要妥善保管。
属个人责任的丢失,要视情况予以赔偿。
8、.严格履行工作程序,诊疗美容物品缺乏时要及时上报,上报时要写缺少物品明细单,采购人员要及时采购,市内采购要在1天内完成,市外3-5天内完成,特殊情况除外。
采购价格要合理,不能高于市场价格。
9.严格执行仓库管理制度,领发物品要有签字手续,进出库要有单据。
货物要做到帐与物相符,仓库要把好物品质量关,严防假冒、伪劣入库。
如出现以假冒、错发、漏收,给企业带来损失的要追究当事人责任。
10.诊疗、服务质量是企业的生命。
严格执行诊疗和服务质量管理制度,把好诊疗和服务质量关,努力提高诊疗治愈率。
工人要严格按诊疗程序操作,对于违反程序造成的事故,要追究当事人的责任。
11.要保持工作环境的整洁卫生。
作业区的卫生要划片定点落实到班组,作业区要保持干净整洁,经常打扫,不准地上有垃圾等,医疗废品要倒置在指定的地方。
12.全体员工要模范遵守国家法规法纪,严禁在厂内及宿舍内赌博。
13.以上各条除注明罚款比例外,其他如有违反,根据情节轻重在5~200元处罚,情节严重屡教不改的要予以辞退或除名。
员工招聘制度1.招聘条件:
需要的员工必须是相当中专以上畜牧兽医专业知识的工作者。
企业聘用条件:
(1)有敬业精神,勤奋,好学,有社会道德;
(2)普通员工相当于中专的专业知识,高层管理人员具有大专以上文化和专业知识;(3)企业要根据内部员工结构比例,招聘一定数量的有实际经验的技术人员和管理人员;(4)身体健康条件;(5)年龄条件。
2.招聘程序:
凡应聘人员需填写求职申请表,经面试和考试合格,办妥有关手续后方能试用。
3.试用:
新聘用人员需进行三个月的试用,并签订试用合同,享受试用期工资待遇。
试用期满,作出去留决定。
如需继续考察,采用延长试用期。
合格者签订正式员工合同,享受正式员工待遇。
4.用期解约:
试用期内任何一方提出解约,均需提前通知对方,不需任何补偿。
一个月内提前一天;两个月内提前两天;三至六个月内提前七天。
5.用期培训:
试用期内,需要进行培训的,应签订培训合同,并注明培训时间、内容、培训费用一:
考勤管理制度1目的:
加强公司劳动纪律的管理,维护企业正常的生产、工作秩序。
2考勤范围:
21公司在册员工。
22特殊原因员工不考勤须总经理批准。
3考勤方法:
31公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法;32考勤工作由办公室专人负责,门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作,同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
4考勤打卡时间:
41冬季:
白班上午7:
50至11:
30,下午13:
00至17:
00晚班17:
30至23:
30夏季:
白班上午7:
50至11:
30,下午13:
30至17:
30晚班18:
00至24:
005有关规定:
51考勤规定511由办公室为每位员工编制考勤卡和卡号,每天上下班应依次排队进行刷卡,每个人只能刷本人的考勤卡才有效,如出现托人刷卡或替人刷卡时,均给予双方各50元的处罚。
一次不打卡者罚款10元。
512因公外出办事无法返回或忘打卡者,次日必须填写出门单说明原因,部门主管确认后由员工本人递交门卫。
次日不填写出门单视同没打卡处理。
513员工必须自觉遵守劳动纪律,不迟到、不早退。
迟到、早退10分钟内扣5元,1小时内扣10元,以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款。
上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗,视同迟到、早退处理。
514连续旷工三天或一个月内累计旷工6天,给予罚款或除名处理;515旷工半天以上者,取消当月奖金;516旷工的扣罚标准旷工天数05天、1天、15天、2天、25天、3天扣月工资10%、25%、40%、60%、80%、100%517办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实,及时协调与处理工作中出现的问题,对严重违反制度及时处理。
52请假、外出手续521员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续。
特殊情况口头请假事后补办。
522请假时间5天以内,由总经理经理签字审批。
超过5天的,须由董事长审批。
523上班时间内,若员工需外出办事,必须经总经理批准后方可出门,否则按离岗处理。
53探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度531在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的,每年可享受15天探亲假(包括星期天),可分2次休假,路费报销1次来回。
探亲假期基本工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行。
54婚假:
法定婚龄(男年满22周岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假3天,晚婚假期6天。
婚假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行。
55丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世,可申请丧假三天。
丧假期间工资照发,奖金按《绩效工资管理制度》执行。
56产假:
女员工符合计划生育条例,产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
59本制度2019年1月1日修订,2019年1月1日