众包的概念及特点.docx
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众包的概念及特点
1、众包的概念:
众包指的是一个公司或机构把过去有员工执行的工作任务，以自由自愿的形
式外包给非特定的（而且通常是大型的）大众网络的做法。
众包的任务通常是由个人来承担，但如果涉及到需要多人协作完成的任务，也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现。
在美国《连线》杂志2006年的6月刊上，该杂志的记者JeffHowe首次推出了众包的概念，不过，从提出时间看美国人提出的众包比2005年在中国诞生的威客晚了一年。
在美国《连线》杂志2006年的6月刊上，该杂志的记者JeffHowe首次推出了众包的概念，此说一出，Google上关于Crowdsourcing的搜索结果在9天内从3条飙升至18万条。
Howe在维基百科上为众包下了一个定义：
众包指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的
（而且通常是大型的）大众网络的做法。
众包的任务通常是由个人来承担，但如果涉及到需要多人协作完成的任务，也有可能以依靠开源的个体生产的形式出现。
2、众包的特点：
（1）网络社会的社会生产
过去十年，世界各地的人们显示出一种前所未有的社会行为：
人们集合在一起，共同完成任务，有人甚至分文不取；而这些任务曾经是由某个专业领域的企业雇员完成的。
简单地说，“众包就是社会生产”。
众包的出现，始于开源软件。
Linux操作系统的开发证明，一群志趣相投的人能够创造出比诸如微软公司等商业巨头所能够生产的更好的产品。
（2）大规模的业余化
众包植根于一个平等主义原则：
每个人都拥有对别人有价值的知识或才华。
众包作为桥梁将“我”和“他人”联系起来。
每个人都拥有自己的特质，每个
“我”都站在众包的中心，这不是人类20世纪来商业社会的思维习惯。
一一自然创造了人类个体的独特性，这种独特性存在于一大群人中时，构成了多样化。
另一方面，群体的定义是“一群因共同特点结合在一起的人”。
如共同点太多，会削弱集体智能；而集体智能的活跃程度和一群人中多样化的程度，及人
们表达个人意见的能力成正比。
多样化要想战胜超人能力，必须满足一些限定条件。
首先，这个问题必须真的很难解决。
其次，大众必须具备随时解决问题的能力。
最后，参与者必须来自一个足够大的人才库，以确保各种方法都有。
另外，他们表达自我个性（即他们局部的“隐性知识”）的能力必须没有受损。
群体的智慧因此胜过其中最聪明的人。
（3）更为平等开放的商业文化
“众包”与福特主义是对立的，后者代表着主宰工业时代的流水线精神。
而众包提供了一种假设：
我们都是创造者一一艺术家，科学家，建筑师，设计师……或者他们的结合。
它带来了希望，探索创造性表达的新途径，释放出一种潜力，即每个人都能在不止一种职业里追求卓越。
众包所包含的这种潜力，换句话说也是种威胁，它提供给某个职业一种思路，就像在工业时代提出了手工制品――互联网上大规模的个性化，成为了可能。
社会人而非企业人。
另一点文化上的转变，就是我们每一个人在感情上，不再狭隘地属于某一个公司的企业人，而成为属于整个行业的社会人--职业人
更是社会人。
又是德鲁克，他说，“公司也是社会政治的机构”一一经理人的
决策依据，并不是“什么是对的”，而是“什么是公司可以接受的”。
经理人既不能做出牺牲公司利益的决策，也不能做损害消费者的事情。
这是从道德上的自我判断，从感情上也是如此。
（4）外行成为高手
57岁的EdMelcarek是一名物理学家，但是他却经常在一个小房间里倒腾一些化学瓶罐，而且，他并非受雇于任何一家化学用品公司，而更像一名自由职业者，他所做的研发工作，完全是出于自己的兴趣，以及体现个人价值的需要。
大多数的周六，他会走进这所房间，倒上一杯酒，点上一支烟，然后开始向科研难题发起进攻，这些难题来自《财富》百强中的许多公司，曾一度困扰了他们的研发人员。
在一个名为“创新中心”（InnoCentive）的网站上，聚集了9万多名像Melcarek一样的科研人才，他们共同的名字是“解决者”（Solver），形成了这个研发供求网络用户的“半边天”。
与此对应的是“寻求者”（Seeker），成
员包括波音、杜邦和宝洁等世界著名的跨国公司，他们把各自最头疼的研发难题抛到“创新中心”上，等待隐藏在网络背后的高手来破译。
“创新中心”最早是由医药制造商礼来公司资助，创立于2001年，现在已
经成为化学和生物领域的重要研发供求网络平台。
公司成员（寻求者），除了需要向“创新中心”交付一定的会费，为每个解决方案支付的费用仅为1万至10
万美元。
“创新中心”上的难题破解率为30%“创新中心”的首席科技官JillPanetta认为，在网上广招贤士的做法“和传统的雇佣研发人员的做法相比，效率要高出30%。
“创新中心”为Melcarek打开了一片全新的天地，在过去三年里，每周他都要登录到这个网站数次，看看上面贴出来的新难题，虽然他从没有受到过生物、化学专业的正式训练，但是这并未妨碍他成为一个化学专家。
“在我看来，那些
化学难题都可以用我所熟悉的电子机械知识来解决”，Melcarek相当自信地说，
“如果我思考了30分钟仍然没有头绪，我就放弃”。
攻破一个难题，赚个上万美元，对他来说，“只需要花上几个星期，挺不错的”，Melcarek轻轻地笑了。
对那些苦苦寻求答案的公司来说，这同样是非常不错的交易，尤其是当它们面对日益高昂的研发费用。
“我认识的每一个R&D高管都面临着类似的问题”，
宝洁公司副总裁Huston说，“每年，研发的预算增长都超出了销售的增长率。
'创新中心’打破了目前的研发模式”。
2000年以前，宝洁公司的研发成本不断攀升，然而销售业绩平平，股价也下跌了一半多，Huston因而受命创新公司的研发之路，他放弃了裁减内部研发人员的做法（宝洁目前的研发部门有9000多人），而决定从改变他们的工作方式入手。
Huston发现公司很多成功的产品都是不同部门合作的结果，由此他想到，如果这样的“交叉授粉”范围扩大，将会催生更好的产品。
同时，宝洁也树立了
一个目标，把公司外部的创新比例从原来的15淞高到50%六年过去了，据
Huston介绍，宝洁的研发能力提高了60%股价也逐步回升至五年来的新高。
“我们对公司组织的定义有了很大的改变”，Huston说道，“我们目前有9000多名
研发员工，而外围网络的研发人员达到150万人，二者的界限很难界定”。
宝洁公司是“创新中心”最早的也是最好的企业用户之一，但“创新中心”
并不是它使用的唯一研发人才交流平台，它同时还通过YourEncore和NineSigma等网站，抛出自己的研发课题，寻求外援。
（5）击溃专业精英门槛
美国国家卫生博物馆的负责人ClaudiaMenashe曾苦于找不到合适的图片来配合一次关于禽流感的展览，后来有一名自由职业摄影师MarkHarmel愿意提供
照片，并且考虑到博物馆的非营利性质，开出了每张150美元的优惠价。
Menashe原本打算咬紧牙关购买四张，但是最后一刻她改变了主意，因为她在一个名为iStockphoto的网站上找到了需要的照片，关键是这些照片的价格低得惊人，每张只需要1美元！
Menashe当即一口气选了56张，这样的花费比MarkHarmel四张照片售价的十分之一还便宜。
Menashe发现的这个像宝藏一样的iStockphoto原本是一个免费的图片共享和交流网站，现在每张图片价格仅在1美元到5美元之间（尺寸、像素非常大的图片最高售价也不超过40美元）。
它之所以能提供如此廉价的图片作品，完全
得益于它的万名业余摄影爱好者的贡献，他们的照片每被使用一次，仅获支付几十美分。
iStockphoto和其他类似的图片社曾一度引起了大型专业图片社的恐慌，今
年2月，占据全球市场份额30%勺盖蒂图片社（Gettylmages）以5000万美元的价格收购了iStockphoto。
“如果有人要抢你的生意，最好把它变成你的生意的一部分”，盖蒂的CEOJonathanKlein总结道。
现在，iStockphoto收入的月增长率达到了14%预计其2006年被购买的图片数量将达到1000万张次一一这将是盖蒂售出的昂贵的专业图片数量的几倍。
现在，iStockphoto的大客户不仅有很多小型设计公司，还包括IBM、UnitedWay等大型公司和机构。
“现在看来，这是大堤上的一个漏洞啊，”专业摄影师Harmel过了好长时间才弄明白iStockphoto是怎么一回事。
在2000年，他为图片社提供100张专业照片就能赚到万美元，但是去年，他的收入减少了1万美元，为维护这个收入所提供的照片数量却是原来的10倍。
这又岂止是事倍功半？
Harmel并非唯一觉得受到威胁的摄影师，在图片社摄影师联盟的论坛上，艺术家们的抱怨之声不绝于耳。
“在我看来，专业自由摄影师是不会有什么前途了”，Harmel无奈地说，他打算今后把工作重点放在命题作品上面。
3、众包：
天使还是魔鬼
美国麻省理工学院研究科技创新的讲师KarimLakhani—直很关注“创新中心”的发展，“‘创新中心’的力量源泉在于，’解决者’们多元化的知识背景”，在追踪调查了由26家公司张贴出来的166个问题后，Lakhani得出这样的结论，“事实上我们发现，‘解决者’越是对某个领域不熟悉，越是容易出成果”。
先锋社会学家MarkGranovetter把这样的现象称之为“松绑的力量”一最高效的网络，是那些联结了最广泛的信息、知识和经验的网络。
“解决者”们来自世界四面八方，背景也是五花八门，在车库里做实验的大有人在，还有的是在校学生，破解化学难题的高手里面也不乏律师。
上文提到的Melcarek原来所学的专业是微粒加速器，由于经济上的压力，他不得不放弃深造的机会成为一名工程师，每天从事设计加热孔、工业喷漆机器人等工作，“朝九晚五的日子让我感觉很不好”，他感到自己的科学知识和探索
的欲望完全没有得到充分的发挥。
在“创新中心”，他终于找到了自己的舞台，他的得意之作之一，是为著名的日用品公司高露洁-棕榄公司提供了一个方案，用电子物理的方法解决了牙膏封装的难题。
Melcarek
“这个办法极其简单，”Melcarek说，为什么高露洁没有想到呢？
“他们的研发人员可能都是和试管打交道的化学家，缺乏物理专业知识”
没花什么力气就赢得了万美元，同样的课题，如果由高露洁公司自己的研发人员来解决的话，花费可能将是这个数字的几倍一一前提是如果他们能解决的话。
Melcarek对自己的业余成就和收入相当满意。
但是，对Melcarek来说像天使降临一样的众包大潮，对于另一些人来说就如同魔鬼一样可怕。
4、谁在拥抱众包革命
△亚马逊：
网络零售巨头推出了提供众包服务的平台MechanicalTurk（Beta版），企业用户针对的是那些需要以数美分起价外包简单计算任务的公司，而个人用户将通过完成某项工作获得小额的报酬。
△OhMyNews韩国著名的“群众媒体”现在已有70万读者，万名记者。
△标致汽车：
举办标致设计大赛，发动人们设计自己梦想中的汽车，2005
年的获奖作品Moovie出自一名23岁的葡萄牙学生之手。
△宝马汽车：
宝马在德国开设了客户创新实验室，为用户提供在线的工具帮助他们参与宝马汽车的设计。
类似的做法还有奥迪在2001年〜2004年间开设的虚拟实验室。
△乐高：
这家深受人们喜爱的玩具公司一直鼓励和资助用户们参与公司的各项设计任务，从机器人操纵系统到积木套装产品。
△Marketocracy:
提供金融服务的社区，拥有6万名在线股票交易员，追踪最顶级的100只股票并提供投资策略参考，在过去的17个季度中，已有11个季度的指数优于标准普尔。
△宜家：
通过举办“天才设计”大赛，吸引顾客参加多媒体家居方案的设计，得奖者将获得2500欧元的奖励，其作品将投入生产和市场。
△阿迪达斯：
阿迪达斯的粉丝不仅加工了他们自己的跑鞋，而且还放到eBay
上出售。
△欧莱雅：
全球最大的化妆品帝国近期推出了一个活动，让用户参与欧莱雅
的广告设计。
类似的做法还被麦当劳、万事达卡等公司采用。
△不列颠泰特美术馆（TateBritain）：
这家美术馆拥有1500〜2000年间丰富的美术作品，让参观者自己为展品写讲解说明，被选中的将制作成标签展出在美术巨作旁边。
5、为什么需要众包
随着网络的大潮成长起来的公司，从一开始就在战略设计上融入了充分利用网络资源的思路，而现在越来越多的传统商业也开始为网络的群体力量所吸引，关键的原因是，众包能帮企业节约大把大把的金钱。
在过去的十多年中，发达国家的跨国公司纷纷把目光投向中国和印度，这两个国家低价的劳动力市场使他们垂涎欲滴，但是现在，劳动力来自哪里并不重要，他们可以就住在隔壁，也有可能远在印度尼西亚，只要他们能上网就行。
以往架设在业余爱好者和专业人士之间的成本藩篱也由此被打破。
市场的大
门在一瞬间突然为爱好者、兼职者和发烧友打开，精明的公司也纷纷找到在人群中发现人才的捷径。
这样的人力并不完全是免费的，但是比起传统的雇员，成本显然不足一提。
外包并不能达到这样的目的，这样的趋势正是众包的概念。
科技的进步，使得从产品设计软件到数码摄像机等网络时代的产品越来越廉价，有人曾打比方说，如果燃油经济性的提高速度，能像硬盘价格下跌那么快，那么一加仑汽油就足以让我们往返月球114次。
在众包的时代，这样的情况将来还真有可能出现。
在人们饱受油价高涨、自然环境遭到严重破坏的恶果之后，燃油效率、替代能源的问题可能一夜之间被宣布破解，而这件事情很有可能是由一名时装设计师或中学生完成的，当然，这个人也有可能就是你！
6、众包与外包之间的关系
（1）外包的概念：
外包（Outsourcing）是一个战略管理模型，在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委外给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。
也称资源外包、资源外取、外源化。
外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。
外包将组织解放出来以更专注于核心业务。
外包合作伙伴为组织带来知识，增加后备管理时间。
在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。
（2）二者之间的关系：
随着全球化的推进，外包服务应运而生，在全球化时代每个人都能以个体为单位参与全球合作与竞争，似乎把外包发挥到极致就成了众包，但二者之间却是有着本质的不同。
“人们认为这是外包，但这肯定是一种误解”，宝洁公司负责科技创新的副总裁LarryHuston评价道，“外包是指我们雇佣人员提供服务，劳资双方的关系到此为止，其实和雇佣关系没什么两样。
但是现在我们的做法是从外部吸引人才的参与，使他们参与到这广阔的创新与合作过程。
这是两种完全不同的概念”。
Huston一语道破众包和外包的区别一众包的核心包含着与用户共创价值的理念。
此外，二者另一个最大的不同之在于，外包强调的是高度专业化，而众包则反其道而行之，跨专业的创新往往蕴含着巨大的潜力，由个体用户积极参与而获得成功的商业案例不胜枚举。
美国加州伯克利大学的SETI@hom分布式计算项
目,成功调动了世界各地成千上万个人电脑的闲置计算能力，同样地，分布式的
人力资源网络也可以使成千上万网民的闲置脑力得到充分应用。
轰轰烈烈的软件
开源运动证明，由网民协作网络写出的程序，质量并不低于微软、Sun等大公司
的程序员开发的产品。
维基百科更是树立了一个群体创作的典范。
iStockphoto、eBay和MySpace等创造的盈利模式，如果脱离了用户的参与将是不可想象的。
7、众包与威客的区别
中国的威客理论：
（1）第一次提出时间：
2005年7月中国科学院研究生院管理学院网站bbs,2005年12月刘锋的新浪博客，从提出时间看，2006年7月美国人提出的众包概念比中国诞生的威客理论要晚一年。
⑵核心思想：
人的知识，智慧，经验，技能通过互联网转换成实际收益的互联网新模式。
主要应用包括解决科学，技术，工作，生活，学习等领域的问题。
人类的知识和智慧将会因为互联网而被无限放大和传播，并创造出令人惊讶的社
会财富。
（3）理论体系形成时间：
2006年3月中国科学院研究生院研究生毕业论文"威客地商业模式分析“，2007年12月国际国际知识与系统科学学会英文期刊iskss上发表学术论文“威客模式在中国“，详细阐述了威客理论的起源，规律
和发展。
（4）媒体报道：
2005年11月21世纪经济报道第一次报道了威客概念，在此后的四年里，中央电视台，人民日报，中国青年报，英国经济学人，德国明星周刊，俄罗斯国际文传电讯，韩国民族日报等数百家媒体对威客概念进行了报道，2007年5月威客进入高考试题，2007年9月进入教育部颁布的新汉语词汇。
从中国提出的威客理论看，美国的众包概念依然很不成熟。
第一，美国的众包概念不了解自己的起源，威客理论指出，这个领域起源于bbs的互动问答功能。
第二，美国的众包概念没有认识到互联网的知识智慧是值钱的，威客理论指出，只有承认人们的知识和智慧的价值性，才能鼓励他们积极地参与到问题的解决中去。
第三，美国的众包概念没有成熟的商业模型，甚至把维基百科也当作众包。
威客理论提出，用悬赏模式应对低端任务，用招标模式应对中高端任务，为每个威客开辟个人空间进行能力展示和智力作品买卖，对每个任务发布者和威客进行信用评级，开发自己的支付宝进行支付保护。
8.比较典型的众包案例
（1）资本众包-点名时间：
点名时间是资本筹措领域的众包代表。
虎嗅曾经介绍过，它模仿的是国外的众筹网站Kickstarter，项目发起人通过视频、图片、文字介绍把自己希望实现的创意或梦想展示在网站上，并设定需要的目标金额及达成目标的天数，喜欢该项目的人可以承诺捐献一定数量的金钱，当项目在目标期限内达到了目标金额，钱才真正付出。
项目成功后，点名时间会从中抽取10%勺服务费用。
但众筹模式
在商业上还存在项目周期不好控制、投资者和吸筹者关系不确定、众筹平台责任
不明等各种不靠谱，并非普适应用，而只能在特定商业情境里发挥效用。
2012
年初，创始人何峰在豆瓣上发日记说，想“把点名时间建设成为一个支持独立音乐的平台”。
听上去，正是在给众筹模式寻找适合的、特定的商业情境。
⑵知识众包-维基百科和它的信徒IBM:
维基百科是一个内容自由、任何人都能参与、并有多种语言的百科全书协作计划。
这是互联网内容领域最致命、也最成熟的非商业化众包。
但你也知道，维基百科迄今没有实现商业化，而是依靠众多参与者的热情来支撑一一在内容和运作资金上都是。
商业，不但可能影响维基百科内容的客观中立，还可能唤醒参与者们的利益意识。
于是在2009年，维基百科联合创始人吉米？
威尔斯曾澄清说，维基百科并非诱使免费劳动力的众包模式，用户享受的是贡献内容的快乐。
但维
基百科唤醒了商业机构们的“Wiki”意识，IBM就是以“维基化”的方式重新构建信息传播的受益者。
《环球企业家》曾报道过，从2005年起，IBM每年都举行一次通过内部互联网平台组织的、为期数日的“创新大激荡”。
IBM内部还建立了WikiCentral:
当把一个创意丢到WikiCentral的相关门类下，全球的研发人员和同事都可围绕它提出各种致力于完善它的建议和解决方案。
它直接穿透了任何一种可能阻碍创新的官僚机制，让群体智慧对商业的推动更加迅速。
在2007年，35万名IBM员
工中已有10万人在使用WikiCentral。
（3）劳动力众包-亚马逊的众包任务平台MechanicalTurk
考虑到亚马逊已经能让它的众包劳动者们查收到账户里的现金，它旗下的网络交易平台MechanicalTurk应当是目前探索出最成熟众包模式的机构了。
这主
要得益于作为电商的亚马逊已经拥有庞大的用户群、支付系统和中控系统，（你
看，我们强调的“特定商业情境”又来了）MechanicalTurk主要用于交易“劳
动力”。
任务提交者可以在平台上发起一项任务，邀请个人用户参与完成，并支付小额报酬。
比方说，请个人用户来选择一家商业机构最适合的配图，或填写一
张简单的调查表。
然后会往他的亚马逊账户打入相应的报酬。
亚马逊将这类服务形容为“人工的人工智能”。
9.众包平台
（1）人人猎头
人人猎头是移动互联网时代众包招聘的创新者。
它采用企业悬赏招聘的方式，在众多网络平台（包括自营的移动应用，微信，微博，合作网站）发布悬赏职位，鼓励用户推荐或者自荐来应聘。
产品上线五个多月以来，已经实现百万人民币的营收并完成了首轮千万量级的融资。
（2）拍拍赚
是一个基于移动互联网的数据采集众包平台。
企业方通过平台自助式的把各类数据采集类型任务发布给拍拍赚手机应用的使用人群。
会员利用手机应用直接完成各类数据采集任务。
通常一个商业数据采集任务会由几百甚至上千的会员参与完成。
（3）易到用车
它的模式简单说来就是：
用户通过呼叫中心或APP向易到用车提交需求，
易到用车将需求导入数百家上游租车公司，在一分钟内回复是否可以接单，易到用车根据公司评级和服务满意度，选择某个租车公司完成上述订单，并获得分成。
易到用车本身不拥有车辆及司机。
（4）微差事
是临时任务众包平台，帮助用户开发碎片时间的价值，其商业模式就是：
通过众包帮助企业完成调研、内控以及推出精准的品牌互动。
这些调研任务包括零售店调查，消费者调研，付费广告，神秘顾客，试用（产品或服务），指定地点的促销等。
据悉，微差事已获得中路资本的首轮投资。
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