员工招聘与考核管理表格.docx

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员工招聘与考核管理表格

员工招聘与考核

管理表格

●人员需求计划表

人员需求计划表

计划期间

计划期

2002-2003年

2001年

2002年

2003

1必要人数

2计划期初定员（预测）

3退休人数

4调离人数

③+④

需要补充录有人数

●人员需求估计表

人员需求估计表

需要理由

主管人员

职员

工员

合计

项目

说明

高层

中层

基层

小计

××

××

××

××

小计

××

××

××

××

小计

因业务扩展

因业务扩展

因业务扩展

减少者用“—”符号表示

●内部招聘职位说明

内部招聘职位说明

部门名称

部门级别

所属一级部门

招聘岗位

招聘人数

招聘方式

到位时间要求

联系人

联系电话

职位说明：

（任务、职责）

职位要求条件

专业学历条件：

基本素质要求：

专业、技能要求：

其他条件：

所属部门

意见

负责人签字：

所属管理

部意见

负责人签字：

人力资源部

意见

总经理意见

●人员增补申请单

人员增补申请单

填单：

年月日

申请单位

部科

组

增补职称

增补员额人

申请增

补理由

□扩大编制□短期需要

备

注

希望报到日期：

年月日

应具资格条件

性别：

□男□女

婚姻：

□已婚□未婚□不拘

年龄：

岁～岁

学历：

□小学□初中□高中

科系：

□大专

外文：

□无所谓

英文：

□稍可□普通□很好

日文：

□稍可□普通□很好

经历：

个性：

技能：

增加（补充）人员工作内容

人事意见

申请人

单位主管

副总经理

总经理

备注：

●名额编制表

名额编制表

（单位：

人）

区分

单位

经理

科长

组长

职员或专员

室

秘书室

财务室

管

理

部

行政科（人事、庶务）

行政科（出纳）

电脑科

营

业

部

营业科

开发科

业务科

生

产

部

生产调度科

采购科

设备管理科

质检科

储运科

后

勤

部

食堂

宿舍

门卫

车队

物业

●人员招聘申请书

人员招聘申请书

申请单位

申请日期

申请人数

职位名称

原有人数

职务类别

拟核工资

试用期间

2个月

津贴

聘

用

人

员

条

件

姓名

年龄要求

岁～岁之间

教育程度

专长

工作经验

种类

程度或

年数

种类

程度或年数

打字/复印

平面设计

计算机管理

市场调查

人事管理

会计

产品推销

其他能力

直接主管：

拟到职日期：

审核：

承办

申请人：

●应聘人员登记表

应聘人员登记表

应聘人员登记表

姓名

性别

申请岗位

相片

出生年月

民族

婚姻状况

职称

户籍

身份证号码

最高学历

专业

毕业院校

家庭地址

联系电话

邮编

现住址

联系电话

邮编

E-mial

手机号码

QQ号

兴趣/爱好

毕业时间

从何处了解我公司

是否在我公司招聘过

是否有亲属在我公司工作

期望待遇

职业发展目标：

家庭主要成员

姓名

工作单位

职务

联系电话

●求职人员基本情况登记表

求职人员基本情况登记表

填表时间：

年月日

姓名

性别

出生日期

学历

籍贯

家庭住址

身份证号码

专业

毕业学校

联系方式

性格（对自己的性格进行客观公正的评价，符合者请打“√”）

谨慎

乐观

消极

自信

随和

诚实

内向

神经质

敏锐

耿直

寡言

宽言

自以为是

性情易变

机灵

热心

利舌

淡泊

理智型

兴奋型

有个性

有支配欲

有条理性

有节制力

行动型

细致

勤俭

喜欢自我决策

孤癖

温顺

有责任心

易动感情

有进取心

独断

疑虑

气量小

简述你的性格类型和特点

简述你的性格弱点

请回答下述问题

你所不擅长的是什么

请你概述一下自己的人生观

学生时代你最喜欢哪门课程

请你概念一下自己的职业观

进入本企业你有什么希望与理想

在什么岗位上能最大限度地发挥你的才能

假如有更好的职业，你将怎么办

你对本企业的印象如何

到本企业前，你的工资收入是多少

你希望在本企业得到多少收入

简述你的工作态度

本栏由企业方面填写

印象

●面试成绩评定表

面试成绩评定表

考号

姓名

性别

年龄

报考职位

所属部门

面试内容

A

分数

B

分数

C

分数

仪表

端庄整洁

5

一般

3

不整

1

表达能力

工作态度

进取心

实际经验

稳定性

反应性

评定部分

评

语

及

录

用

建

议

主

试

人

（签字）日期：

年月日

注：

各项面试内容的评字结果在应得分数上划“○”即可。

●人员试用标准

人员试用标准

制定日期年月日

职别

无工作经验

两年以下相关工作经验

两年以上相关工作经验

试用期

工资标准

试用期

工资标准

试用期

工资标准

●新员工试用考察表

新员工试用考察表

日期：

人事资料

姓名

应试职位

分发部门

甄选方式

□应考□推荐□选取□厂内提升

工作经历

相关年，非相关年，共年

年龄

学位

殊训练技能

试

用

计

划

1.试用职位：

2.试用期限；

3.督导人员：

4.督导人员工作：

□观察□训练

5.拟安排工作：

6.训练项目

7.试用工资：

核准：

拟订

试

用

结

果

考

核

1.试用期间：

自年月日至年月日

2.安排工作及训练项目：

3.工作情形：

□满意□尚可□差

4.出勤状况：

返退次，病假天，事假天

5.评语：

□拟正式录用□拟予辞退，正式工资拟核：

人事经办核准考核：

●应聘人员复试表

应聘人员复试表

面试人员姓名

应聘职位

日期

初试合格

人

复试人数

人

需要人数

人

姓名

专业知识

管理或工作看法

工作积极性

领导能力

发展能力

要求待遇

其他

承办人员意见

●办公室人员月度考勤综合表

办公室人员月度考勤综合表

部门：

年月日

姓名

出勤情况

旷天（天）

出勤（天）

其他

共应扣（元）

备注

说明：

1.事假一天扣5元事假超过10天不发劳务费、季度奖、奖励工资。

2.旷工期间停发基本工资，不发劳务费、季度奖、奖励工资。

3.事假超过一个月按上级规定处理。

4.病假满一个月扣发劳务费、季度奖、奖励工资。

5.本表一式三份（一份人事处备案一份本部门一分自存）。

秘书：

部门领导：

●办公室人员考勤记录表

办公室人员考勤记录表

部门或班级年月份

序号

姓名

日期

本月合计

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

…

旷工

出勤

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16