人事专员周工作计划表.docx
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人事专员周工作计划表
人事专员周工作计划表
篇一:
人事专员周工作计划
人事专员周工作计划
篇二:
人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划
综合管理部人事专员岗位10月第1周工作总结及
下周计划
一、本周工作总结:
1、招聘工作:
本周新增招聘岗位有客服代表,现需紧急招聘的有四个岗位,分别是化验员,污水站管理人员、客服代表及货车司机;在站上共收到简历有24份,其中西江
明珠5份;鹏程万里人才3份;前程无忧人才16份。
进行电话面试的有5人,其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试情况:
本周共面试了4人,分别有前台接待1人,客服代表2人,普工1人。
3、招聘结果:
市场部已确定有2名合适的客服代表,
暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动:
本周入职1
人,离职1人,具体内容如下表:
5、新劳动合同签定情况:
暂无
6、续签合同员工:
暂无
7、离职人员情况:
本周购销部司机陈艺垣在10月10
日离职;
二、下周工作计划:
三、本周工作小结:
(主要写工作中所碰到的问题以及解决措施,心得体会等)
篇三:
人事周工作计划
人事周工作计划
计划周期:
(周一至周日)
一、考勤核对及工资制作
本周工作重点就是顺利完成工资的制作,确保准确无误地发放员工工资。
具体工作进程如下:
♦考勤全部核对清楚并整理好,将管理人员部分交给财务;
♦完成员工的工资的制作;
♦审核工资表,和财务核对确保双方工资无遗漏;
♦工资表交董事总经理、集团总厨审核签字;并制作工资单;
♦辅助财务发放员工工资;
♦做好员工工资疑问解答,并总结员工对薪资的反馈;
♦总结工资计算办法及工资制作步骤,建立规范的薪酬制作流程;
二、人员招聘:
本周没有继续刊登晚报,招聘主要渠道为店内自招、招聘会及上免费发布信息。
具体工作如下:
♦每日9:
30至10:
00在赶集上发布免费信息,并每日搜索10份有效简
历,电话通知面试。
♦本周12日、17日有虎坊桥两场招聘会,认真对待,重点招聘洗碗工。
预期招聘5名;
♦制作简单的《薪酬调查表》,在员工面试中进行,大致了解其他酒楼的薪资及福利水平;
三、劳动关系
本周第二个工作重点就是配合好劳动相关部门的检查工
作及劳动争议的处理工作。
具体如下:
♦制作对外工资表及考勤记录表,提交街道劳动科,
配合检查工作;♦提交《综合工时材料》,完成综合工时
的申报审批工作;
♦联系劳动监察及劳动仲裁,尽量做好与相关部门关系,找到处理劳动
关系的突破口;
♦现在已经完成所有员工的劳动合同的签订,本周完成管理人员及厨房
人员劳动合同的签订,确保全员签订合同;
♦完善员工离职解聘流程,做好员工离职思想工作,
确保避免再产生劳
动纠纷;
四、日常工作
♦完善电子版员工档案,争取在本月底,实现电子版、纸质版人员档案的精确管理;
♦联系印刷店,制作员工公告栏,规范使用,使其能够起到宣传企业文化,通告公司的作用;
五、其他
完成领导交办的其他工作,配合各部门的相关工作。
篇四:
行政人事部周工作计划表模板2
银河大酒店周工作、计划表
篇五:
人力资源部周工作计划
人力资源部周工作计划
部门:
人力资源部职务:
姓名:
计划制定
篇六:
人事专员月工作计划
篇一:
20XX人事专员工作计划
20XX
年工作总结及20XX年工作计划
20XX年对于我来
说是极具挑战的一年,我从学校进入社会、从见习生成
为人事专员,幸好现在已经融入公司这个大家庭。
纵观全年有付出有收获,有失误有成果,
有学习更有成长。
在这一年反复的锤
炼,使我的专业知识有了更进一步提升,工作方法和效
率有了很大进步。
我对20XX年人事工
作简要总结如下:
1、人才招聘-根据
公司发展需要为公司配置人才。
根据20XX年度随着公
司的正式成立和永寿生态农庄的发展壮
大,公司的人员也进行了相应调整,并在后续不断完善
各岗位职责。
由于公司包括七大版块。
业务繁多,加之公司部断的发展壮大,人员的需求量也
不断增加,这就导致招聘压力增大。
结合整年的招聘情况,在公司领导的帮助下基本完成公
司人用人需求,但是在人才储备和对
人才市场动态情况了解上还做的远远不够。
现对20XX
年具体情况汇总如下:
截止于20XX
年12月31日,公司总人数,总厂17人、返聘1人、内聘1人、外聘5人、总厂外派3人、
餐厅39人、永寿27人,共计93人。
20XX年已至年底,
再吸取20XX年年度招聘经验教训的
基础上,做好20XX年招聘计划,为公司的经营发展做
好人员储备
2、培训工作。
根据
20XX年公司发展需要,先后进行了3次培训:
(1)“、合同管理培
训”为了规范合同管理制度、全面掌握合同的制定;
(2)、
“办公室人员礼仪培训”通过培训
改善团队精神面貌,强化礼仪知识,提高团队的整体形
象,灌输团队人员行为规范。
(3)、“拓
展训练”本次培训是以提高团队的沟通能力、协作能
力、突破自我、
增强团队凝聚力为目标,最终到责任和感恩,并把它带
到工作和生活中。
以培养团队协作精神
与团队凝聚力为主旨的户外体验式培训。
20XX年培训工
作在领导的帮助下、全体员工的积极
配合下顺利完成。
3、人事关系的管理。
目前公司人员分为两种情况:
其一是公司正式员工。
跟
总厂签《劳动合同》,公司只负责保管
员工个人台账(养老金台账、住房公积金台账、职工个人收入台账),总厂负责保管个人档案。
其二是公司外聘员工。
跟总厂无关,属于公司自己聘用的员工。
在过去一年中,都能较好的
按公司管理模式来执行此项工作,但仍存在问题:
跟总
厂人力资源部协商“代交外聘人员三
金”问题,暂时没有结果。
在20XX年我会继续努力做
好这方面工作。
4、人员转正、离职、
考勤。
每月及时检查档案资料,做好考勤统计工作,对新近人员做到时时跟进,了解其状态。
按转正考核流程做好员工转正工作。
在20XX年,公司
离职人员2人,转正:
1人。
离职人员
按公司离职流程正常办理,未给离职岗位造成影响。
5、薪酬管理工作。
由于公司成立需要有自己薪酬制度,在领导的带领下,在原有薪酬制度的基础上进行修改。
重新建立属于公司自己的薪酬制度。
主要分为两个部分,其一:
基本工资,根据每个人的岗
位不同,基本工资也有所变化。
其二:
绩效工资,每个人的绩效工资根据绩效考核分数的不
同而有所变化。
关于薪酬核算工资,我都能较好的完成,未出现拖欠,延迟发放的情况,薪
酬审核工作更加细致及严格。
6、绩效考核管理。
绩效考核主要是通过主管领导打分完成的。
在20XX年绩效考核方面基本能够顺利完成,但还需在考核之前跟各个主管领导做好沟通,在考核打分上需要更加注意。
7、建立完整的人事
档案,做好数据统计工作。
档案管理是人事基础工作的
基本,必须做到档案资料完成,更新
及时,存放妥当,检索方便等原则。
每月务必进行两次
档案整理,及时更新及整理。
以便档
案检索的易捷。
每月做好统计工作,力求做到准确性、
时效性,为掌握公司人员情况做进一
步的分析提供了有效的数据。
对于20XX年的工作总结,我工作重点更多在于基础性
的工作,至于上一层面的工作暂未真正
的开展,针对今年的工作完成情况,结合公司20XX年年度公司规划,人事工作可以说是更为
严峻,其中有几项工作更是迫在眉睫。
现对20XX年的
工作计划重点工作做如下简短的规划:
1、招聘与录用。
招
聘方式主要有:
华商报、络招聘,人才市场。
根据公司情况在不同阶段选取不同的招聘方
式。
要吸取20XX年的经验教训,提前做好准备工作,做好市场调查。
了解清楚当下的招聘费
用、基本待遇等方面的问题。
2、培训与开发。
培训作为团队建设中的重点工作,员工培训列为20XX
年重点工作之一,建立系统性的培训计
戈U,做好培训指引及跟进工作。
确定好年度、季度及部
门培训计划后,做好培训管理制度。
做好培训开展前的细则工作。
3、薪酬与福利。
20XX年3月28日公司正式成立满一年,20XX
年5月员工绩效考核满一年,根据公司薪酬管理办法做
相应调整。
在此之前做好准备工作。
4、人事日常工作。
平时做好资料的收集,定期整理,了解公司每个员工的
情况。
5、自身存在的问题;
通过一年的锻炼与学习,深感自己在专业知识方面的匮
乏。
为了更好的加强自己的专业知识。
做好人事专员的工作,我决定利用自己的业余时间参加
人事方面的培训,希望通过自己的努
力加强专业知识。
对于20XX年的工
作计划,设计范围较广,任务较重,有些细则不够详细,
此点可在实际工作中进行计划的补
充及完善。
望各位领导能够针对此份总结及计划做出较
为详细的指导。
刘珊
20XX年2月25日
20XX年工作总结
及20XX年工作计
划
(人事专员)
姓名:
刘珊
日期:
20XX年2月
25
篇二:
人事专员的工作规划
的工作规划
一、工作职责
1、负责部长交代的
所有工作。
2、负责人事部日常
卫生清洁工作。
3、负责完成公司人
事工作任务,并提出改进意见。
4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
5、协助员工招聘的
面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
6、负责新进员工试
用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
7、负责统计汇总,
上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
&执行并完善公司
的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。
9、组织并协助各部
门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
10、执行并完善员
工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
11、负责公司人事
文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释
公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、员工人事信息
管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜
14、协助部长处理
人事方面的其他工作。
15、负责其他后勤
工作。
二、工作内容
1、办公室日常卫生
清洁;
2、新员工入职手续
办理;
3、离职员工手续办
理;
4、人事档案管理;
5、办理社保、工伤、
生育险、退休等劳动手续;
6、统计公司各部门
日常考勤、并整理汇报;
7、协助完成公司招
聘事宜;
&组织公司员工进
行培训;
9、协助公司行政处
理一些公司事务;
10、协助完成其他
交代任务。
三、工作计划
1、尽快熟悉公司各
项制度及相关人事办事流程,完成时间:
12月21日-12
月26日。
2、整理员工档案。
将员工档案按照部门分类,各人就业证,合同等相关信
息资料装档案袋并编号,在搬入新大
厦前整理完毕,完成时间:
1月5日。
3、完成各大高校的
就业注册、招聘信息登记工作,完成时间:
12月25日。
4、完成南京理工大
学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作,完成时间:
3月初。
5、完成部长交代的
其他工作,完成时间:
及时。
篇三:
人事专员工作计划
人事
专员工作计划
因公司订单增加。
人员流失严重,导致公司公司人员缺口持续增大,人事
招聘及后勤管理压力非常大。
未了尽
快缓解人员缺口压力,加强员工关系管理。
特报总经理
批准增招人事专员一名。
其工作计划
如下:
一、设点招聘,完
成时间:
每天上午8:
30——11:
30
二、熟悉公司各项
制度及相关人事办事流程。
完成时间:
10月24日一一
10月29日。
三、整理员工档案。
将员工档案按照部门分类,各人入职资料,合同等相关
信息资料装档案袋并编号,将该编号
保存电子档。
完成时间:
11月15日。
四、补签未签订劳
动合,合同到期的,续签劳动合同。
完成时间:
11月
15日。
五、制作12月份企
业文化宣传报。
完成时间11月26日。
六、宿舍调整:
完
成时间12月10前。
七、协助主管筹划
20XX年春节联欢会。
日常工作明细:
一、招工:
每天上
午8:
30——11:
30
二、协助新进人员
办理入职手续,(资料提交,工衣领取,入职部门报到
等)完成时间:
每天8:
00――8:
30
三、新进人员宿舍
安排:
随时
四、培训资料及人
事资料整理存档。
完成时间:
13:
30――15:
30
五、安排新进人员
就餐:
随时
六、行政稽核(生
产纪律,如:
未按时规定穿工衣、佩戴厂牌,上班穿拖鞋、脱岗、闲聊、嬉戏打闹、代打卡、
迟到、早退、上班打瞌睡、串岗、危险作业、在禁烟区吸烟等一切违反厂纪厂规的现象。
并
将这些现象拍照取证.)。
完成时间:
不定时。
每天一到两次。
七、将每日稽核中
发现的问题通报并追踪处理。
周期性工作:
1—5
号统计并核对水电费及住宿费。
每周签订一次劳动合同。
篇四:
人事专员入职一个月工作小结计划汇报.docx
八月
工作小结
一.招聘方面:
1、连云港招聘会3
次,东台招聘会一次,知道招聘前的一些准备工作,比如参加招聘会前期材料的准备,餐旅
的安排。
以前总是感觉去招聘会只要人和材料到就可以了,但是这3次下来我发现,参加一
个招聘会也是有计划安排的,这主要体现在预订旅馆上,还记得第一次去时是140多,但第
二次去时人家要160多,超出了公司的标准,问人家前后为什么差距大时,人家说现在时旅
游高峰期,客房也差不多满了,你们来时需要提前预定。
这个告诉做事需要有计划,做好准
备,以防万一。
2、招聘会现场关注
同行业的发展、人员招聘的一些情况,面试时一些基本
流程、问的一些基本问题
3、络简历的简单
筛选、汇总。
络上的简历比较多,而且很多使用了华美的辞藻,需要我们去识别,但是对
于我这种刚走上招聘岗位的人来说,筛选难度有点大,因为我从简历上看应聘者都很优秀。
有时没有办法进行甄选。
当然在上招聘过程中,自己也总结了一点
小经验:
如果哪个区域缺人了,首先看应聘该区域的求职者的简历,把握求职者靠家的一种
心理,实在没有合适的,再看看应聘附近区域的求职者是否有愿意接受公司的驻外安排的。
这样的一个筛选给招聘工作带来了很多便捷。
4、生产人员入职手
篇七:
人力资源部周工作总结和计划表
人力资源部上周工作小结及本周工作计划