通信集采工作计划.docx
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通信集采工作计划
通信集采工作计划
篇一：
集采工作计划
XX年度
物资分公司集采工作计划-----------物资分公司集采工作于二〇一二年四月开展以来，经过近一年的深入实施取
得了一定的成果，逐步走入正规化轨道。
新的一年,为了更好的完成XX年公司物资集中采
购计划,物资分公司依据2月16日长沙物资集中采购会议的工作思路做出以下安排:
1及时了解市场情形,调查项目部物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市
场变化情况，做到供需心中有数。
2审核各项目上报的材料计划，统筹安排和确定需求内容。
熟悉和掌握项目所需各类物
资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。
检查是否符合质量要求。
3按计划完成各类物资的采购任务，对大宗材料组织招标，检查合同的执行和落实情况。
参与对供应商的评估和认证，以保证供应商的优良性。
4督促各项目物资部门及时制定本项目物资计划并按时上报公司,以便公司对各项目需
求计划的汇总编排并及时报于供应商组织供应。
5与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。
物资需求计划报交后,多于供应单位沟通,督促物资的及时交付。
6注重对新产品、新材料供应商的寻找、资料的收集及开发,定期对供应商进行体系综合
评估及认证.与供应商的比价、议价与谈判才能做到心中有数。
7及时、准确地做好各种物资需求计划的编制审核工作。
做好各种物资价格、供应商资
料、合同、报表及单据的存档保管并合理归档，同时切实做好相关资料的保密工作。
8完成公司领导交办的其他与集采业务相关的工作任务。
物资分公司在XX年工作中，将以降低成本和提高效率为工作中心，为公司在新年度的
工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。
物资分公司集采中心XX/2/20篇二：
企管集采工
作计划
XX年企管中心关于集采的工作计划
一、企管中心的职责
企管中心为集采项目日常管理的常设机构，对项目管理小组负责，主要是拟定项目管理
的制度、计划，对项目的进展进行适时的跟踪、协调、监督，协助项目管理小组对项目主要
执行单位的考核评估工作。
具体职责内容参见《xx集团
[XX]号附件：
（xx集团企管-005）一二级协议药品采购管理规定》（以下简称《协
议药品采购规定》）。
二、企管中心监管内容企管中心对集采项目的供应商、业务主体在集采品种（含协议指标）、价格、货期、库存
数量、质量、款项（含返利）、票据、相关文件归档等各个方面进行监管。
关于集采品种的管理
企管中心对各子公司提交的集采厂家、品种明细、协议指标、协议政策等应进行
核实、提出建议，并组织项目管理小组成员、企管中心集采负责人、各子公司集采负责人开
会讨论、确定。
企管中心应监督各业务主体按期（月度新增协议报备日期为次月10日前）提供
所代理品种的生产商、购进渠道、品种品规、年度任务量、付款政策、返利政策、安全库存、
采购人员、购进渠道联系方式等资料（情况紧急的，各业务主体亦可在采购合同或协议签字
的5个工作日内）向集团报备。
关于集采价格的管理
企管中心定期分析市场行情，了解集采品种的市场价格变化情况，及
时向项目管理小组及各业务主体通报。
针对子公司因价格因素而采取外采的情况，企管
中心应监管子公司是否符合《协议药品采购规定》关于外采的规定及流程。
企管中心对采购主体是否平销给集团其他业务主体进行监管，避免出现加价销售
行为。
关于货期的管理
企管中心不定期对集采供应商的货期准确率进行评估、建档，并向各子公司通报
货期准确率低的供应商。
各业务主体对其他业务主体应保证货期的准确率，企管中心对此进行监督、协调。
关于库存的管理
各集采负责人应严格掌握集采品种的库存情况，企管中心每月两次定期核查、分
析库存情况，与仓库配合检查实物库存与系统数据是否相符，并对库存不足品种通报给对应
集采负责人，提醒补货。
企管中心应与销售部门保持定期的联系，根据销售员反馈的市场情况提醒采购员
向厂家争取优惠政策。
关于质量的管理
企管中心应监督各业务主体及相关单位对集采品种药物进行严格的质量管理，保证质量。
关于款项（含返利）的管理
集团企管中心将每月一次对各业务主体集采返利进行核算。
厂家实付主体公司返
利则由采购主体公司确认后，每月一次报由企管中心备案，以便及时跟踪集团年度返利获得情况。
企管中心组织、协调各公司的返利分配。
针对应收账款管理，企管中心与财务中心配合，监督各业务主体合同款项支付方
式，并提醒各公司严格按照不超过45天的账期回款。
关于票据的管理
企管中心应监督各公司集采票据及时归档或录入系统。
关于文件的管理
各公司应及时将集采相关计划、协议、合同等向企管中心报备或归档，企管中心不定期
检查核实是否货、款、票、文件一致。
三、其他
企管中心主导与信息中心合作做好集采流程、单据管理工作。
企管中心协调项目开展所需的资源及项目的外部工作，为各公司项目提供项目管理的咨
询和指导，并提供项目管理培训，以及其他支持。
篇三：
采购管理部XX年度工作总结与
XX年工作计划采购管理部XX年工作总结与XX年工作计划
一、XX年工作总结XX年采购管理部在集团公司的正确领导下，围绕各项工作指导思想和工作主题，以降
低采购成本，确保采购质量，提高采购效益为中心，真抓实干，拓展思路，求实创新。
严格
按照集团公司一体化管理制度，有序规范对两级公司的采购、分包进行管控，较好地完成了
年初各项工作目标。
1.年初工作计划的落实情况根据集团公司XX年工作会部署和年度十大重点工作安排，一是完善合格分包商、供应
商资源库，二是建立主要材料价格信息库，三是搭建集中采购平台，四是加强在建项目物资
设备采购、专业及劳务分包招标过程管控，五是推进v5四期二十三冶erp项目建设，各项工
作计划落实情况如下：
（1）合格分包商、供应商资源库已在v5四期erp系统中建立并应用，正在逐步完善和
优化。
（2）长、株、潭主要材料采购指导价格信息库建立已完成，正在策划发布方式。
（3）主要材料钢材“统购、分签和统付”集中采购平台已搭建，并有效运行，合作良好。
部分子分公司已建立水泥、商砼、模板、木方等大宗物资材料区域集中采购平台。
集团层面
水泥、商砼、房建施工设备的集中采购、租赁做了充分的市场调研、分析和比较，根据分管
领导意见，待集团公司供应链体系建立及供应链金融咨询完成后，再统一规划构建集中采购
平台。
（4）子分公司在建项目的物资设备采购、专业及劳务分包招标逐步完善和规范，过程管
控得到了加强，对超规模的采购项目招标严格管控，全程监管。
（5）v5四期erp项目物资管理模块现状调研按项目推进计划节点如期完成现状调研、
蓝图设计、需求差异分析、设计蓝图实现，系统功能测试，试点单位于9月5日成功上线，
推广单位上线目标有望提前实现。
2.年度主题工作推进情况XX年是集团公司管理提升深化年，也是集团采购管理工作全面规划发展的第一年，采
购管理部自成立后，迅速完成了部门组织架构的建立，规范部门岗位职责。
一是高度重视管
理提升活动工作开展，对采购管理提升工作进行了安排部署，岗位职责到位，责任到人。
一
季度以集团一体化管理体系文件为指导、完成了部门岗位职责和工作流程设计，配合其他部
门理顺了采购管理职能划分，工作交接，积极与子分公司实现义务对接和职能界面划分。
二是以集团现有制度体系为基础。
二季度设计完善了集团采购管理业务流程37个业务流程、
报表9份，细化采购管理涉及的物资、设备采购及分包管理的各个制度模块，完成集团公司
一体化制度修订完善工作，并建立“制度明确、流程清晰、审核到位、责任到人”的采购管
理工作机制。
三是建立完善合格分包商、供应商资源库和主要材料价格信息库。
配合内控审
计部完成对下属子分公司采购管理流程的检查与测试，查找自身管理上的不足，发现管理缺
陷，督促跟踪整改落实情况。
将集团的采购管理工作与同行企业全面对标，先后组织了30
余次调研，分赴同行企业、子分公司和项目部，从“规范管理、集中采购、统一结算”层面
进行纵、横向分析，对比相关企业在采购管理过程中的优劣势，学习同行企业的先进管理经
验。
项目分散采购模式随着一体化管理体系推行，逐步被两级公司集中采购取代，规模采购
效益初显，子分公司区域集采逐步开展，取得了一定成效，全面构建集团主要材料集采平台，
全面实现钢材战略采购，水泥、商砼和施工设备的集中采购与租赁平台正在有序推进。
把风
险预防作为管控重点，结合实际，深入推进项目材料采购和分包招标工作，强化项目采购招
标管控，对项目材料采购、工程劳务分包招标规范流程，严格管理，全年对子分公司66个超
规模项目的招标文件认真组织评审、全程参与开标，有效防范风险，采购成本有了一定下降，
招标效益明显。
为实现财务业务管理一体化，将标准化管理在erp系统中固化，完成物料数据、供应商数据、客商数据收集、
整理及系统录入，从上十万的物料数据中，通过制定物料分类、规格型号、描述及特征的编
写规范，精简到4万3千余条，分包商、供应商数据5400余条，确保了系统数据的规范化和
标准化，首次将采购规划和战略寻源工作固化于erp系统中，有利于项目材料采购和分包统
筹安排，合理采购。
集团采购管理提升工作尽管取得了一定成绩，但与集团公司的要求还存在很大差距。
一
是随着集团战略发展，采购管理工作的重要性凸显，集团公司已引起高度重视，但部分子分
公司仍将采购作为生产的后期辅助行为来管理，忽视采购管理对企业整体战略的影响。
甚至
在采购管理方面还存在一些漏洞，造成企业效益流失。
部分子分公司（事业部）采购管理制
度不够健全，监管不全面，采购过程不规范，采购管理制度、规定没有得到有效执行与落实，
成为摆设。
随着v5项目的上线，集团公司的采购管理制度将逐渐完善，子分公司必须对采购
管理工作的重要性重新定位。
二是供应商（分包商）管理不到位。
供应商（分包商）的准入、
过程管理、考核评价与应用等未按集团公司制度和要求执行，对供应商（分包商）的考核评
价客观、公平、公正性不强，在合作过程中缺少实质性的考核评价记录，产品质量和服务得
不到满足和改进。
三是信息资源共享不够。
子分公司之间的信息资源互通渠道和机制未形成，不能充分利用合格供应商、分包商信息，增加了采购寻源寻的时间和过程。
部分子
分公司的优秀供应商、分包商信息资源不愿公开，在集团范围不能有效地实现信息共享。
四
是采购成本意识不强。
项目施工过程中，生产原材料、生产设备、周转材料租赁等占比份额
大，部分项目材料采购采用分散采购，采购单价不能做到最优，甚至存在暗箱操作行为，采
购效益不能最大化。
五是采购管理人员业务水平和专业知识相对低下，人员结构老化、力量
配备不足，培训不到位。
成本测算、招标组织工作权责没有明确划分。
3.工作亮点
集团公司年初启动的v5四期erp项目建设，通过对全集团采购管理业务现状调研、梳理，
形成了5万字的调研报告。
在现状调研报告基础上，引进行业标杆企业的先进管理理念，采
用埃森哲方法论，组织广泛讨论，形成采购管理现状的7大关键发现，制定包括“37个业务
流程、9份报表、若干模板表单”等要素的蓝图设计方案。
创新提出“采购规划审核”、“价
格信息维护”、“采购计划红线控量”等管理思路并在蓝图设计中实现，通过系统来解决“集
中采购难实现”、“价格管控不及时”、“数量经常超标”等现实中的老大难问题。
收集、整理
集团公司物料主数据43800余条，供应商和分包商XX余家，集团资源库平台基本建立。
在
广泛收集各直属单位差异需求的基篇四：
物资供应公司XX年度工作总结与XX年工作计
划
物资供应公司XX年工作总结与XX年工作计划
一、XX年工作总结XX年采购管理部在集团公司的正确领导下，围绕各项工作指导思想和工作主题，以降
低采购成本，确保采购质量，提高采购效益为中心，真抓实干，拓展思路，求实创新。
严格
按照集团公司一体化管理制度，有序规范物资公司的采购进行管控，较好地完成了年初各项
工作目标。
1.年初工作计划的落实情况根据集团公司XX年工作会部署和年度十大重点工作安排，一是完善合格分包商、供应
商资源库，二是建立主要材料价格信息库，三是搭建集中采购平台，四是加强在建项目物资
设备采购、专业及劳务分包招标过程管控，五是推进erp项目建设，各项工作计划落实情况
如下：
（1）合格分包商、erp系统正在逐步完善和优化。
（2）汽车配件以及油气等主要材料采购指导价格信息基本采取完成，正在策划发布方式。
（3）主要材料“统购、分签和统付”集中采购平台已搭建，并有效运行，合作良好。
汽
车配件的集中采购做了充分的市场调研、分析和比较，根据公司
（4）集团公司在物资材料采购以及招标逐步完善和规范，过程管控得到了加强，对超规
模的采购项目招标严格管控，全程监管。
（5）erp项目物资管理模块经过多年的磨合，已经逐渐趋于完善，大大的改善工作效率
以及物资盘库的准确性。
2.年度主题工作推进情况XX年是集团公司管理提升深化年，也是集团物资采购管理工作全面规划发展的第一年，
物资供应公司自成立后，迅速完成了部门组织架构的建立，规范部门岗位职责。
一是高度重
视管理提升活动工作开展，对采购管理提升工作进行了安排部署，岗位职责到位，责任到人。
一季度以集团一体化管理体系文件为指导、完成了部门岗位职责和工作流程设计，配合其他
部门理顺了采购管理职能划分，工作交接，积极与各分库，修理厂实现义务对接和职能界面
划分。
二是以集团现有制度体系为基础。
二季度设计完善了集团采购管理业务流程、报表9
份，细化采购管理涉及的物资，并建立“制度明确、流程清晰、审核到位、责任到人”的采
购管理工作机制。
三是建立完善合格供应商、供应商资源库和主要材料价格信息采集。
查找
自身管理上的不足，发现管理缺陷，督促跟踪整改落实情况。
将集团的采购管理工作对外实
行公开招标，先后组织了多次调研，分赴各同行企业，从“规范管理、集中采购、统一结算”层面进行纵、横向分析，对比相关企业在采购管理过程中的优劣势，学
习同行企业的先进管理经验。
把风险预防作为管控重点，结合实际，深入推进物资材料采购
和材料招标工作，强化项目采购招标管控，对物资材料采购、物资材料招标规范流程，严格
管理，全年对所有供应商招标文件认真组织评审、全程参与开标，有效防范风险，采购成本
有了一定下降，招标效益明显。
为实现财务业务管理一体化，将标准化管理在erp系统中固
化，完成物料数据、供应商数据、客商数据收集、整理及系统录入，从上十万的物料数据中，
通过制定物料分类、规格型号、描述及特征的编写规范，确保了系统数据的规范化和标准化，
首次将采购规划和战略寻源工作固化于erp系统中，有利于项目材料采购统筹安排，合理采
购。
集团采购管理提升工作尽管取得了一定成绩，但与集团公司的要求还存在很大差距。
一
是随着集团战略发展，采购管理工作的重要性凸显，集团公司已引起高度重视，部分物资在
采购管理方面还存在一些漏洞，造成企业效益流失。
部分采购管理制度不够健全，监管不全
面，采购过程不规范，采购管理制度、规定没有得到有效执行与落实，成为摆设。
随着erp
系统的不断完善，集团公司的采购管理制度将逐渐完善，同时由于集团公司不断强大与发展，
部分公司员工水平和专业知识相对低下，培训不到位。
3.工作亮点
物资材料招标管理有序开展，逐步规范，物资材料采购、物资材料招标全程参与，严格
管控。
截至11月底物资材料招标环节基本完成。
集团公司erp系统不断完善，通过对全集团采购管理业务现状调研、梳理，引进行业标
杆企业的先进管理理念，创新提出“采购规划审核”、“价格信息维护”、“采购计划红线控量”
等管理思路并在蓝图设计中实现，通过系统来解决“集中采购难实现”、“价格管控不及时”、
“数量经常超标”等现实中的老大难问题。
集中采购平台的建立作为年度重点工作全面推进，物资材料的采购与合作双方建立了定
期沟通协调机制，战略集采平台有效推进，运行良好，采购成本明显降低。
4.存在的主要问题与不足本部门
一是部门及高新区分库、小蚌埠分库、小黄山分库、新二中分库、张公湖分库、珍珠小
区分库管理人员专业知识欠缺，应加强学习和培训，按照集团三个“一批”人才培养举措，
打造一致高效务实的采购管理团队。
二是思维方式陈旧，管理理念滞后。
必须改变观念，创
新管理，培养应变能力，不断完善自我。
三是团队工作激情和合力不强。
注重团队培养，加
强团队建设。
二、XX年主要工作计划XX年采购管理部将围绕集团公司工作主题和指导思想，更新观念，改变思维方式，创
新管理手段，认真履行好服务、指导和管控职责。
1.全力打造集团公司供应链管理体系，培育项目低成本核心竞争力。
行业内外环境的变
篇二：
集采计划表
XX年度
物资分公司集采工作计划-----------物资分公司集采工作于二〇一二年四月开展以来，经过近一年的深入实施取
得了一定的成果，逐步走入正规化轨道。
新的一年,为了更好的完成XX年公司物资集中采
购计划,物资分公司依据2月16日长沙物资集中采购会议的工作思路做出以下安排:
1及时了解市场情形,调查项目部物资需求及消耗情况，熟悉各种物资的供应渠道和市
场变化情况，做到供需心中有数。
2审核各项目上报的材料计划，统筹安排和确定需求内容。
熟悉和掌握项目所需各类物
资的名称、型号、规格、单价、用途和产地。
检查是否符合质量要求。
3按计划完成各类物资的采购任务，对大宗材料组织招标，检查合同的执行和落实情况。
参与对供应商的评估和认证，以保证供应商的优良性。
4督促各项目物资部门及时制定本项目物资计划并按时上报公司,以便公司对各项目需
求计划的汇总编排并及时报于供应商组织供应。
5与供货单位建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。
物资需求计划报交后,多于供应单位沟通,督促物资的及时交付。
6注重对新产品、新材料供应商的寻找、资料的收集及开发,定期对供应商进行体系综合
评估及认证.与供应商的比价、议价与谈判才能做到心中有数。
7及时、准确地做好各种物资需求计划的编制审核工作。
做好各种物资价格、供应商资
料、合同、报表及单据的存档保管并合理归档，同时切实做好相关资料的保密工作。
8完成公司领导交办的其他与集采业务相关的工作任务。
物资分公司在XX年工作中，将以降低成本和提高效率为工作中心，为公司在新年度的
工作中再上新台阶、更上一层楼贡献出自己的力量。
物资分公司集采中心XX/2/20篇二：
企管集采工
作计划
XX年企管中心关于集采的工作计划
一、企管中心的职责
企管中心为集采项目日常管理的常设机构，对项目管理小组负责，主要是拟定项目管理
的制度、计划，对项目的进展进行适时的跟踪、协调、监督，协助项目管理小组对项目主要
执行单位的考核评估工作。
具体职责内容参见《xx集团
[XX]号附件：
（xx集团企管-005）一二级协议药品采购管理规定》（以下简称《协
议药品采购规定》）。
二、企管中心监管内容企管中心对集采项目的供应商、业务主体在集采品种（含协议指标）、价格、货期、库存
数量、质量、款项（含返利）、票据、相关文件归档等各个方面进行监管。
关于集采品种的管理
企管中心对各子公司提交的集采厂家、品种明细、协议指标、协议政策等应进行
核实、提出建议，并组织项目管理小组成员、企管中心集采负责人、各子公司集采负责人开
会讨论、确定。
企管中心应监督各业务主体按期（月度新增协议报备日期为次月10日前）提供
所代理品种的生产商、购进渠道、品种品规、年度任务量、付款政策、返利政策、安全库存、
采购人员、购进渠道联系方式等资料（情况紧急的，各业务主体亦可在采购合同或协议签字
的5个工作日内）向集团报备。
关于集采价格的管理
企管中心定期分析市场行情，了解集采品种的市场价格变化情况，及
时向项目管理小组及各业务主体通报。
针对子公司因价格因素而采取外采的情况，企管
中心应监管子公司是否符合《协议药品采购规定》关于外采的规定及流程。
企管中心对采购主体是否平销给集团其他业务主体进行监管，避免出现加价销售
行为。
关于货期的管理
企管中心不定期对集采供应商的货期准确率进行评估、建档，并向各子公司通报
货期准确率低的供应商。
各业务主体对其他业务主体应保证货期的准确率，企管中心对此进行监督、协调。
关于库存的管理
各集采负责人应严格掌握集采品种的库存情况，企管中心每月两次定期核查、分
析库存情况，与仓库配合检查实物库存与系统数据是否相符，并对库存不足品种通报给对应
集采负责人，提醒补货。
企管中心应与销售部门保持定期的联系，根据销售员反馈的市场情况提醒采购员
向厂家争取优惠政策。
关于质量的管理
关于款项（含返利）的管理
集团企管中心将每月一次对各业务主体集采返利进行核算。
厂家实付主体公司返
利则由采购主体公司确认后，每月一次报由企管中心备案，以便及时跟踪集团年度返利获得情况。
企管中心组织、协调各公司的返利分配。
针对应收账款管理，企管中心与财务中心配合，监督各业务主体合同款项支付方
式，并提醒各公司严格按照不超过45天的账期回款。
关于票据的管理
企管中心应监督各公司集采票据及时归档或录入系统。
关于文件的管理
各公司应及时将集采相关计划、协议
升级会员 