亮点工作总结和存在不足.docx

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亮点工作总结和存在不足

劳动保障监察亮点工作总结和存在不足

2020年度，我区共受理各类举报、投诉案件1185件立案306件,发出限期更正指令书255件，作出行政惩罚决定**件，其中违背工作时刻规定*件、非法利用童工*件、拒不同意劳动保障监察*件、违背社会保险费申报（或缴纳）治理规定*件。

全年无一路劳动监察案件被行政复议或行政诉讼，通过对投诉举报案件的查处，帮忙劳动者保护了自身的利益。

主动监察检查单位数451户，涉及劳动者人数万人。

为***名农人工追讨工资***万元。

今年我大队共开展了“农人工工资支付情形专项检查”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“2020年度全区用工企业实行书面审查”、“全区企业社会保险稽察工作”、“最低工资规定执行情形专项检查”、“诚信企业培育”、“2020年度劳动保障监察调研工作”、“2020年企业薪酬调查工作”等一系列劳动保障执法检查工作。

在日常工作中我大队尤其注重切实保护青青年的合法权益，把这一工作作为监察大队的亮点和重点工作来抓。

我们区劳动保障监察大队成立至今,时刻注意从本职工作入手,本着“关切青青年、爱惜青青年”

的原那么，深切贯彻落实《中华人民共和国未成年人爱惜法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《禁止利用童工规定》等法律法规，踊跃做好青青年维权工作，全面优化青青年健康成长的外部环境，尽力健全青青年维权工作的内部机制，发挥劳动保障监察职能优势，为保护青青年合法权益作出必然的成绩。

一、踊跃成立健全青青年维权机制

为了确保青青年维权渠道畅通，更好地发挥作用，咱们区劳动保障监察大队不断增强对此项工作的组织领导，要求各镇（街道）劳动保障监察中队对辖区内用人单位进行政策宣传，充分发挥基层网格的作用，将用人单位大体信息搜集到监察数据信息库，使我大队能把握各类类型企业用工的情形。

通过新闻媒体和政府网站向社会普遍发布投诉举报号码，为广大青青年提供法律咨询效劳，构建起高效、全面的青青年维权效劳网络。

二、加大工作力度，切实保护青青年合法权益

为切实保护劳动者和用人单位两边的合法权益，专门是保护青青年的合法权益，我大队多次组织开展了以冲击非法利用童工行为的专项检查，对非法从事职介活动的中介机构进行了集中清理整顿，对介绍未满16周岁和未成年人就业的行为给予严厉冲击，有力地冲击和震慑了非法利用童工和安排未成年工从事违背劳动工种规定等违法行为。

2020年至今，受理查处非法招用童工案件*余件，依法清退童工*

余人。

有效地保护了青青年的合法权益。

三、深切开展宣传活动，营造和谐气氛

专项检查和日常巡查中，我区劳动监察大队采取“边监察、边宣传”的方式，使《中华人民共和国未成年人爱惜法》和《禁止利用童工规定》深切人心，咱们加大宣传力度，通过报刊、杂志、广播、电视台等新闻媒体和散发宣传单、深切用工单位张贴宣传画等多种形式，大张旗鼓地向广大劳动者和用工单位宣传劳动保障法律法规，使各项爱惜青青年法律法规取得普遍普及，切实增强了用人单位和广大伙儿长的法制观念，提高了青青年自我爱惜、依法维权意识，营建出全社会关注冲击侵害青青年权益行为、关切和爱惜青年儿童身心健康进展的良好社会气氛。

四、发挥基层平台作用，确保不留死角

我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作踊跃性，对各镇（街道）内的用人单位进行认真调查，建档立卡，实施动态治理，并对广大未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣布道育，使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务，促使冲击非法利用童工行为工作落到实处。

五、大力培育诚信企业，大力提倡企业诚信，增进企业自律行为

完善劳动保障培育机制，使企业树典型、立标榜，使企业学有表率，学有标杆。

劳动保障诚信工作是推动企业遵法经营、老实守信，减少用人单位在劳动保障方面的违法行为，保障职工合法权益，创建和谐劳动关系的需求。

我大队把青青年爱惜作为诚信制度内容展开的一个要紧内容，在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青青年的特殊指标要求。

具体要紧从以下几个方面做好工作：

一是劳动用工标准，依法爱惜未成年工合法权益，不利用童工；二是按时足额支付劳动者工资，执行国家规定的休息休假制度，不强迫职工超时加班，不得安排未成年工进行加班；三是用人单位招用劳动者必需签定劳动合同，并认真履行劳动合同。

四是按规定缴纳社会保险。

随着我区劳动保障监察工作的不断深切，辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、保护农人工合法权益方面也有新的转机，劳动保障监察工作取得了时期性的成效。

可是，我区劳动保障监察工作也存在着一些不足的地方：

一、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情形监督检查还不到位。

随着我区部份国有企业“改制”、“重组”，经营治理形式发生了专门大的转变，建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃进展，使得劳动用工大幅度的增加，由于职工法律知识欠缺，经营治理者制定用人单位各项规章制度时并无依照《江苏省民主治理条例》的相关规定执行，往往表现的是经营者个人的意志，保护的也是经营者的利益，职工出于要继续在单位工作的顾虑，往往是敢怒而不敢言，致使个别用人单位的规章制度存在一些违规条款。

二、劳动保障政策法规的宣传工作还有待于进一步增强。

目前，我区仍有一部份企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察工作，只注重抓生产和促效益。

极个别企业领导不负责任，对国家公布的劳动保障法律法规和政策漠不关心。

专门是个别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障监察工作抵触情绪超级大，存在短时间行为，为了追求利润的最大化，不肯为职工缴纳社会保险，有的不依法签定劳动合同，致使侵害劳动者合法权益的违法行为时有发生。

从这一点来看，我区劳动保障法律法规的政策宣传工作还有待于进一步的深切，明年咱们将依托社区劳动保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣传，

尽力实现“无缝覆盖”。

3、社区劳动保障效劳平台的信息搜集要提高正确性。

社区劳动保障监察协理员到企业调查搜集劳动用工、工资支付等信息时，常常会碰到一些阻力，比如，部份企业以为不能给其带来益处还增加了工作量，不肯予以配合，有些企业担忧信息泄露，给企业生产经营带来麻烦，会启动自我爱惜模式，提供不真实信息，虚报、瞒报或漏报来敷衍了事。

此刻我区大部份企业的人员录用、退工较为频繁，用工信息的转变较大，以致协理员搜集的信息要做到同步准确较为困难。

面临新的形势和任务，咱们将以“增强领导、重视宣传、扎实推动、发挥优势、扩大阻碍”的工作方针，着力解决劳动保障监察工作中的新情形新问题。

为切实保护企业主和职工的合法权益，尽力制造和谐的就业环境，构建和谐劳动关系而更尽力工作。