行政助理工作总结.docx
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行政助理工作总结
行政助理工作总结
行政助理工作总结
【篇一】
20XX年7月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的经验，但来到贵公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加入设计行业的大集体。
5个月的时刻非常快过去了，在这5个月里，我在公司领导及同事们的关怀与关心下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结要紧有以下几项：
1、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。
能够认真贯彻党的差不多路线方针政策，通过网络、报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我是5月份来到公司工作，担任公司行政助理工作，要紧是做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
为了搞好工作，我不怕苦恼，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在短时刻内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
概括来讲，行政治理在企业中要紧有治理、协调、服务三大功能；其中治理是主干，协调是核心，服务是全然。
总而言之，行政治理的实质就是服务。
在这5个月中，我本着把工作做的更好如此一个目标，开拓创新意识，积极的完成了以下本职工作：
（1）公司的两次变更手续
（2）公司职员联系单、固定资产、办公明细等电子文档的的更新（3）各类杂志、报纸订阅时刻的统计及后续工作（4）工作区域的卫生治理及执行（5）做好办公用品的治理工作：
做好办公用品领用登记，按需所发，做到不白费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足职职员作的需要（6）办公耗材及办公用品的采购、维护与维修工作（7）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作（8）为了公司工作的顺利进行与客户之间的工作协调，及时将客户需求反馈给公司领导及设计师。
（9）及时将设计任务分配给各个设计师。
除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。
3、工作态度和勤奋敬业方面。
热爱自己的本职工作，正确认真的对待每一项工作，热心为大伙儿服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时刻，坚守岗位，保证工作能按时完成。
4、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作打算，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，通过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结5个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在以后的生活里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的进展做出更大更多的贡献。
【篇二】
我是四月底来到***公司工作，担任行政助理，协助行政人事部经理做好各项工作。
行政工作是一项非常重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关怀和关心下差不多完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，在治理方面也尽到了应尽的责任。
为了总结工作经验，发扬成绩同时也克服存在的不足，现将7月份的工作做如下简要总结。
一、企业文化
1、在上级领导下重新修订了《行政部各职务描述》，并在工作中执行了《八小时复命制度》。
2、协助上级完成了《3515销售部日常工作规范及考核方法（暂行）》的初稿，还有待完善；制订了《关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定》和《关于销售合同收款的规定》。
文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。
3、协助上级针对公司各部门对内对外任务的交办，制订了相关的《关于实行任务交办制的规定》及《任务交办书》。
4、制订的《关于公司月办公例会的规定》和《关于工龄工资的补充规定》，都将在八月份正式实行。
5、在上级领导下开展了一次销售部娱乐活动，其目的是为了放松销售部人员心情，活动反映效果良好。
二、日常办公治理工作
1、协助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好关系差不多上通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会交流。
现已制订了《关于公司月办公例会的规定》，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，配合公司整体进展的需要。
2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥善处理邮件。
在公司网站后台操作方面，及时更新职员照片，上传职员活动照片。
3、公司OA系统的治理：
对新入职的职员在通过7天见习期考核后开通OA帐户；对离职人员及时地删除其OA。
并负责公布行政人事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地治理OA系统，由行政部还公布了《关于OA办公系统公布邮件、公告的规定》。
4、参加公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、座谈会等，做好会前通知、安排和签到，会议过程中对每件需做出处理的情况均要求将具体的负责人（或部门）、协助人（或部门）、要求完成的时刻、要求完成的质量等明确，会后作出详细的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有直截了当责任或任务的人员，随后跟踪检查工作的进度和完成情况，及时向部门领导或总经理报告。
5、协助财务部的工作，在每月XX日前办理新职员入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新职员的考核工资进行评定，及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。
6、每周休息日实行了值班制度，依照《休息日值班人员表》进行轮流值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登记好其它工作情况。
三、文件档案治理
1、规范了全公司职员的人事档案（目前还有5名老职员无人事资料），并按部门归属实行分类存放并制作了相应的《入职时刻统计表》、《职员档案情况》表、《职员签定劳动合同情况》表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。
2、负责公司文件资料、除合同外人事资料的治理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。
3、对公司文件进行发放、落实和张贴。
四、聘请培训
1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请打算，制作出《人才需求信息表》，参加金华、义乌现场聘请会各1次，同时进行了网络人才聘请，保证了公司一般职位能差不多聘请到岗，但关于销售类、治理层以上的职位聘请效果不明显。
2、面试意见的汇合、录用与否的通知，对新入职的职员进行7天见习期进行追踪，由部门经理审核填写《见习期职员考核表》，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。
同时将其OA开通，发放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。
3、协助人事助理统计新入职人员，并参加公司的第20060720期岗前培训，培训结束后同意综合考核，把考核成绩作为试用期的评估依据。
4、调查职员的思想动态，因销售人员的状态大都进入了一个销售疲劳期，人员稳定性不够强，离职人员较多。
五、劳动纪律治理1、本月要紧处罚了部分违反劳动纪律且在公司造成一定阻碍力的部门领导和职员，如：
不遵守办公室空调使用规定等，通过对他们的处罚，旨在警示所有职员：
在制度面前人人平等，不能因为极个不的人阻碍到整个团队。
2、重申了工作证佩戴的规定，提高公司整体形象。
3、对职员宿舍制定了《关于宿舍治理规定》。
六、办公设备及办公用品
1、对职员的办公电脑进行了统计，及密码登记，并通过《关于各部门职员的电脑治理规定》进行治理。
2、强化了办公室电脑及办公室安全治理规定，公司所有职员在19：
00时须离开办公室，特别情况由部门经理报行政人事部审批。
3、协助行政总务对办公用品、公司消耗品的采购、入库。
七、通讯业务的办理1、每月8日后打印上月的电话费用总清单，送审后将数据提交到财务部；2、每月26日前办理公司的虚拟网业务。
八、工作中存在的不足与咨询题进入公司3个月以来，我努力争取把工作做得更好、更出色，然而还存在着不足之处，有些是不容忽视的咨询题，以免给今后的工作造成不利的阻碍。
1、劳动合同的签定，原打算在六月份全部完成，由于销售部门人员流淌性大和前任行政经理的缘故，未按期完成。
2、治理体制和考核机制还不够健全。
3、销售人员的聘请效果不是非常佳。
4、人员流淌率大，销售部老业务和新业务员都存在人员不稳定现象。
我将会把这些存在的咨询题作为八月份的工作重点来做，寻出相应措施，保证本职工作的顺利完成。
【篇三】
20XX年4月底加入公司，由实习时期到成为公司的一名正式职员，由行政人事助理到行政助理，在这段时刻的学习和岗位的变化中，感悟颇多。
之前没有过一点相关工作经验，一切都从零学起，从零做起，到公司后我虚心向同事请教和学习，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司要求的目标靠拢，向优秀的老职员靠拢，希望自己能早日加入那个充满活力的大集体。
半年的时刻非常快过去了，在这半年里，我在公司领导及同事们的关怀与关心下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结要紧有以下几项：
1、对自己的定位。
刚进公司时是以一个学习人力资源的应届生来应聘的，希望自己以后能在公司进行人事方面的深造和学习，因为毫无工作经验，在工作方面处处碰壁，导致工作的积极性大大减退，引起上面领导对我做事能力的质疑。
刚好那个时候又面临着部门职能的划分，同时也通过3个多月对公司的了解和对自身素养的分析，我从行政人事助理岗位转到了行政助理的岗位。
如此的工作转变在一定程度上是我确定了自己的角色，清晰的明白了自己所做的事应该向哪个上级反馈，幸免了之前的盲目。
点评：
明白自己的定位，才能明白自己的工作内容，依照工作内容去确定工作需要完成的标准，并努力向标准靠拢，如此才能胜任工作。
2、对工作的定位。
刚接触工作时，一心就认为，上级安排什么工作，我只要做就能够了，从来没有咨询过自己如此做的目的，有没有更好的方法能够完成。
在未转岗之前，我一直处在对工作非常茫然的状态。
转岗之后，我重新对自己的工作态度和做事方法进行了调整，突然发觉自己比往常有些许的进步。
开始敢于表达自己的一些观点，对自己负责处理的某些工作也尝试着自己去慢慢摸索地解决，尽管每件事处理得都不是十分的好，然而相比之前来讲差不多有非常大的进步了。
点评：
任何工作差不多上有价值的，只看你如何将看似枯燥无味的工作做得有声有色。
关键在于发挥自己的思想能动性，多咨询自己几个什么缘故，上级什么缘故交给我做工作要做到什么标准？
什么时限内必须完成？
会遇到哪些困难？
该如何做？
做到什么时期，遇到什么咨询题，需要向上级请示汇报
3、对思想的定位。
一直非常喜爱如此一句话干一行，爱一行，自己也是如此做的。
学习的是人力资源，出了学校后毅然地选择相关的工作。
现在作为行政助理的我一心就想在行政这方面学习，把自己手头上的工作做得更好，更出色。
点评：
《杜拉拉升职记》里面有句话：
使不人情愿教你，是你自己的责任。
没有人是必须义务应该关心你成长，然而假如有人情愿帮你，一定是你值得对方关心。
哪些特质是值得不人关心你的？
你能够想想。
除了对自己总体上的总结外，我还想总结一下这半年在工作上的一些成绩，和今后的打算及这半年时刻公司给我的感受。
半年的时刻讲长不长，讲短也不短。
用自己的话来讲就成长了非常多，盲目地顺从已成为过去式，现在要的是主动做事，独立做事。
在这段时刻里，我在独立做事上完成了部分自己觉得还过得去的情况，
第一件事是独立完成了办公楼的下水道堵塞咨询题，在这件事上我首先询咨询了堵塞的地点、程度，在网上搜寻管道疏通电话，一一对比价格和质量，择优选择，最后顺利的解决了下水道堵塞的情况。
在这件事上我明白了，做事要摆正自己的立场，如此你才能把主动权掌握在自己手上。
（点评：
非常好的指导思想）
第二件事是公司2012年的报刊杂志订购工作，依照往年的订购流程是先到各部门收集订购的名目，然后去邮局订购。
由于订购的金额相对比较的大，为了资金安全需要寻到确定的邮局，在那个咨询题上，我采取的是亲自去邮局交款订购，通过两周时刻完成了此项工作。
第三件事是关于GSP检查前卫生分布方面的咨询题，因为某些部门的人员数量的变动比往常有非常大的变动，故在卫生区域的分布上有部分的调整，市场部由于人员上有增加，因此在分给其部门的区域上就会有增加，电话部就相对会减少一部分，在这以调整上引起了增加部门的不满，让情况无法，最后在和电话部协商沟通后，才采取了折中的方法，以电话部小部分区域换了市场部大部分区域，情况才圆满解决。
在这件事上，我明白了沟通非常重要，部门之间的沟通更重要。
新的一年新的目标，我将会在新的一年中朝着以下方向进行改进：
1、在今后的工作中还需向领导、同事虚心请教学习，要多与大伙儿进行交流沟通，从大局着想，取长补短，提高自身的工作水平。
2、在平常工作中多锻炼自己的听知能力，做到眼疾手快，明白得主动做事。
提高自己处理突发事件的应变能力。
3、提高自身的综合素养，多利用工作以外的时刻看看相关的专业书籍，多留意各方面的知识。
由于来公司的时刻不是非常长，对公司各方面还不是专门的了解，也没有什么其他地点工作的经验，因此关于公司的进展不太做评价和建议。
然而在这半年中我看到是各位同事在应对公司对外各种检查中相互配合，一切以公司的利益为先，在平常工作中气氛融洽，各方面都体现着******的精神。
在那个大伙儿庭中让人感到温暖，同时在那个地点祝愿公司规模越来越大，生意越做越好
近半年的工作中，我通过实践学到了部分行政方面的知识，通过不断的学习逐步提高了自己的工作水平。
然而作为新人，我深深明白，自己经验依旧相当的欠缺，需要不断的学习和磨练。
因此，在新的一年里，我会再接再厉，不断增加自己的经验和见识，争取做一位合格的****，为公司做更多的贡献。
【篇四】
当初来到公司时，我依旧一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是非常足，因为我觉得，在通过试用期差不多上一种非常困难的情况，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
只是既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的办法，我一直不断的进步，我非常欣喜我的能力的提高。
加入公司差不多两个月了，任行政助理一职，尽管之前有过一些相关的工作经验，但不在其位,不谋其政很多情况差不多上跟想象的不一样。
两个月的时刻非常快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关怀与关心下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结要紧有以下几项：
1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作打算，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈职员的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及治理技能，努力自我完善，希望能为公司的进展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的要紧是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时刻内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着把工作做的更好的目标，积极的完成了以下本职工作：
（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；
（2）工作区域的卫生治理及执行；（3）协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类不整理好放入文件夹内，以便查阅；（4）公司车辆的违章及用车情况的治理；（5）协助好行政经理做好公司的人事工作：
聘请，新职员入职的手续及物品发放工作，和各项安排；分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（6）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴职员考勤情况；（7）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（8）后勤工作的治理，职员宿舍的监查，定期对黑板报的更换；（9）认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。
3、需要学习并实践的工作，总结如下：
（1）加强学习行政治理各项工作的治理流程并具有实际操作经验；
（2）网上人员的聘请、筛选及面试通知等工作；（3）加强文字功底；（4）加强其他公司所要求的能力要求等。
4、工作态度。
认真遵守劳动纪律，有效利用工作时刻，坚守岗位，保证工作能按时完成。
在这两个月的工作学习中，我也有一些自己的看法和建议：
（1）建议将行政部和财务部划分清楚，我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清，后勤方面的治理混乱，治理模式跟之前没有行政部差不多。
（2）建议取消职员在本单位服务不足一年的扣该职员1-2个月的工资的规定（压力越大弹力越大），建议确定培训费用，规定分几个月逐月从职职员资中扣押一部分作为培训费用，在本单位服务一年以上返还，不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。
（3）建议增加职员福利，车间计件，尽管上不封顶但人的能力有限，想留住老职员就得肯下资本，除了正常工资外，还要提供一些福利待遇。
一个企业就好比一个金字塔，金字塔的大小跟稳固就得看职员。
不明白两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是如何样的，我也不明白自己是否能够留在公司中工作，只是在我自己看来，我差不多尽力了，我能够做的更好，只是临时没有得到更大的发挥的空间，相信只要给我一次机会。
我就能够发挥出我的能力，为公司的进展做出更大的贡献
【篇五】
通过这差不多一年的不断学习，以及同事、领导的关怀和关心，我已完全融入到了我们中心那个大伙儿庭中，个人的工作技能和工作水平也有了相应的的提高。
现将我一年来的工作情况简要总结如下:
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。
因此在工作的时候我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中慢慢成长和完善，使自己的行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向中心要求的目标靠拢。
同时在工作中形成了严谨细致、认真负责、团结协作的工作作风，能够及时、有效的完成上级交办的工作任务。
二、加强学习，注重自身素养修养和提高
中心领导要求我们必须具有创新、积极进取的工作理念，同时要依照中心的实际情况来看待一切，才能适应中心以后的进展。
因此，为了提高了自己的个人素养以及工作能力，我通过网络、书籍及各类文件资料一直在不断的学习。
工作中，能从中心大局动身，从中心整体利益动身，凡事都为中心着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习摄影照相技术、接待来客相关礼仪，以及有关自己工作所需要的相关知识。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，一年来要紧负责的工作如下：
1、日常办公方面，负责中心重要来电、传真、快件的收发及传递；负责中
心一般性文件的收发、材料收集、公文起草；负责中心下行文件的下发、跟踪、落实和反馈；
2、行政事务：
负责来访来宾的具体接待工作；负责中心相关会议的组织
筹备工作；负责填报表格、复印打印、文件整理归档等工作；
3、采购保管：
依照要求采购、保管、发放日常办公用品并及时登帐；负
责中心礼品的入库、领用、保管；
4、沟通协调：
协助部门领导做好各部门的协调工作；负责中心大事记的
材料撰写，协助中心网站、简报、季刊的编办；。
5、固定资产治理：
做好固定资产的帐目、调用、检查、核对、督促维修
等工作；建立固定资产治理制度，按照制度执行固定资产的登记、移交、报损等工作；
6、完成中心领导交办的其他工作；
四、严格要求自己，时刻警醒
在工作中，我努力从每一件情况上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己依旧新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平常工作和生活中，要做到虚心学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高个人素养。
时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极进取，不管大事小事，我都要尽最大能力去做。
平常要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有情况。
五、存在的不足
1、在本职工作中岗位意识还有待进一步提高。
由于办公室的工作繁杂，处理情况必须快、精、准。
在这方面，我还有很多不足。
2、对工作程序掌握不充分，对自身工作熟悉不全面，对工作缺少前瞻性。
3、办事不够慎重。
行政工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素养，思路缜密。
在这方面，我还得学习改进。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大伙儿进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去考虑、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。
在每一件情况做完以后，要进行考虑、总结，真正使本职工作有打算、有落实。
尤其是要寻出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平常需多注意锻炼自己的听知能力。
在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的经历力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有依照的话不讲，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素养，提高自身的工作能力，以便为中心的改日奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
七、对中心前景的规划
对中心以后进展的前景在此仅代表我个人的观点陈述，
首先，中心要以实力求生存，不断探究新的应用，能够在此行业独占鳌头。
物联网代表了以后的进展方向，被称为继计算机、互联网之后世界信息产业第三次浪潮，具有庞大的市场和产业空间。
其具有无所不在及智能信息处理的特点，其应用领域涉及能源、交通、金融等和国家机密信息紧密相关的行业。
要充分发掘行业需求，以应用需求拉动产业进展，初期可借助政府平台的支持，通过应用试点示范项目，面向重点行业企业推广物联网关键应用，形成产业突破和规模化增长。
其次，中心应把人才的汲取放在一个突出的地位上。
人是企业的全然，关于我们公司来讲,其主体是面对高科技技术的。
这就要求公司必须要有
大量的具有高素养的人才，人才从哪里获得，如何将已应聘公司的人才留住，这就需要采取一定的措施，公司一方面要给予他们优惠的待遇和扶持；另外，公司还应该给予他们广阔的空间，让他们能够发挥自己特长，使他们各尽所能。
以骨干充实第一线队伍，以精兵强将适应第一线要求，把握现代企业精干、高效的用人原则。
另外我认为公司应该建立健全的奖惩制度，打破旧格局，实行
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